国有企业党建工作座谈会要求发言.docx

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1、有企业党建工作座谈会要求发言今天，我们组织召开这次全市国有企业党建工作座谈会，目的就是想跟大家 面对面的交流、心贴心的沟通，重点围绕如何抓好国有企业党建工作，听取在座 各位负责同志的意见建议，互学共促，共同研究探讨加强国有企业党建工作的新 路子、新方法、新机制，搞好对企业服务，推动全市经济社会发展。下面，根据 上级和市委的要求，我谈三点意见，供大家参考。一、认真学习，深刻认识，切实增强新形势下做好国有企业党建工作的紧迫 感和使命感（一）加强国有企业党建工作是落实从严治党新要求的需要。党的*大以来， 以同志为核心的党中央高度重视国有企业党的建设工作，一个鲜明指向就是推动 从严治党责任在国企落实。

2、按照的要求，我们要坚持从巩固党的执政地位的大局 看问题，深刻领会国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在国企党建问 题上不能含糊，也不能有模糊认识。必须把抓好国企党建作为应尽之责、分内之 事，把党要管党、从严治党落到实处。从我市情况看，全市共有*家市管国有企 业，其中*公司、*公司、*集团、*有限公司规模较大，由市里管理，其他企业规 模较小，由国资委、建设局、粮食局等部门代管，但我们要做到企业再大也不能 忽视党的领导，企业再小也不能游离党的领导。（二）加强国有企业党建工作是解决当前存在突出问题的需要。党的建设是 国企改革的“压舱石”、发展的“动力源”，能够为国企改革发展提供坚强组织保 证。

3、在当前国际国内形势纷繁复杂、社会思潮多元多变的背景下，对国有企业“全 盘私有化”“去国有化”“去主导化”等错误言论甚嚣尘上，对人们的思想造成不 小冲击。在这些错误思潮的影响下，一段时间来，一些地方党委、国企党组织、 领导干部轻视、漠视、忽视国企党建工作，认为发展是实的、党建是虚的，发展 是硬任务、党建是软指标，这些思想迷雾、认识误区，不仅阻碍了国企党建的步 伐，一定程度上还制约了国企改革发展的进程。要解决这些问题，就要不断加强 党建工作，健全完善治理机制，该党组织负责的、要理直气壮，该经理人管理的、 一丝一毫不干预，破除“一管就死，一放就乱”的怪圈。要把党建工作要求写入公司章程，实施“双向进入

4、、交叉任职”领导体制, 全面推行党委书记、董事长由一人担任，实现“双跨”一肩挑，把党组织的领导 核心和政治核心作用贯穿于国企决策、执行、监督全过程。要把“对党忠诚、勇 于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”作为培养、选拔、使用国有企业领导 人员的重要标尺，坚持党管干部原则不动摇；要勇于担当，直面问题，不回避矛 盾，不躲避困难，只要是有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、 有利于放大国有资本功能，就坚决地破，坚决地改。（三）加强国有企业党建工作是企业做强做优做大的需要。“求木之长者， 必固其根本。”坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂:要在 强“根”固“魂”上下功夫，切

5、实增强搞好国企党建的思想自觉、政治自觉、行 动自觉。充分认识加强国企党建是坚持和发展中国特色社会主义的内在要求，是 国有企业改革发展的根本保证，是推进全面从严治党的重要任务。以对国企党建 提出的“四个坚持”重要要求为总遵循、总指引，坚持党对国有企业的领导不动 摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大 部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有 资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果 检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用 不能变，着力培养一支宏大的高素质

6、企业领导人员队伍；坚持建强国有企业基层 党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡 垒作用就体现到哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。市*公司、* 公司、*集团、*有限公司作为市管规模较大的国有企业，要率先垂范、认真探索 国有企业抓党建促发展的成功经验。二、深入思考，积极探索，以改革创新精神做好国有企业党建工作（一）明确思路，找准定位。明确国有企业党组织“围绕中心抓党建，进入 管理起作用”的基本思路。”围绕中心抓党建”，就是企业党组织的工作要围绕生 产经营中心来开展；“进入管理起作用”，就是把企业党组织的工作与企业管理有 机融合起来。结合工作实际，要做到“

7、三个转向”，即：一是由“僵化”转向“求 变”。企业转制、改制以及职工并轨等一系列变化也将带来劳动成分、思想观念、 价值取向、行为方式的变化。企业党组织要打破过去一些僵化的、不合时宜的思 想、观念和做法，以变应变，积极应对。二是由“放弃”转向“作为”。树立“有 为才能有威”的思想，主动作为，理直气壮地抓党建，诚心实意地做贡献，真正 发挥出党组织和党员的优势来。三是由“附属”转向“突出”。党建工作要围绕 企业的中心工作来深入开展，做到有的放矢，体现党的先进性在推动企业科学发 展中的政治核心作用。（二）服务中心，发挥作用。要按照“有党员抓组建，无党员抓培养，有组织抓规范，抓好党建促发展”的理念，一是

8、在理顺国有企业党组织隶属关系、扎 实深入开展党组织活动的基础上，把国有企业党组织建设作为一个重点，有计划、 有步骤、分领域的进行。要严格执行党组织生活会制度，坚持无论工作再忙、事 务再多，党组织生活会在党内生活中的地位不能变、程序不能变、要求不能变， 严格标准、操作规范、收到实效。二是领导和组织工会、妇联、共青团按照各自的章程和有关要求开展工作， 把党建带工建、妇建、团建的要求落到实处，充分发挥好群团组织联系职工的桥 梁纽带作用。同时，要把党建工作与培育企业文化紧密结合起来，注意挖掘、总 结具有企业特色、体现时代精神的文化内涵，着力构建具有自身特色的企业文化， 使其融入到各项工作中，用先进文化

9、凝聚人心，鼓舞干劲，推动企业发展。三是坚持把党员政治理论教育与业务能力培训结合起来，提升党员职业技能, 增强履职意识，提高党员服务企业发展、创造一流业绩的能力，把党员培养成生 产经营骨干、使党员成为企业最优秀的人力资源。（三）灵活方式，健全机制。在党组织的活动方式上也要注意转向，要适应 “区域化”党建步伐，从集中活动为主向集中与分散相结合，以分散灵活为主转 变；在活动时间上，从以脱产活动为主向脱产与业余相结合，以业余为主转变； 在活动内容上，要由“单一型”向“综合型”转变，着力提高党组织的战斗力和 党员的综合素质；在党建工作管理上，由临时安排向制度化、规范化转变；在考 核标准上，由重数量向重质

10、量转变，着眼提高实效。总之，就是要务实创新，符 合实际。党组织要以凝聚人心、服务职工、促进改革发展为根本任务，从工作制 度、活动内容和方式上找到一个切入点和结合部，突出时代特征，努力形成企业党建工作与生产经营同频共振、相互促进的协调机制。三、加强领导，落实责任，努力开创国有企业党建工作新局面（一）加强领导，全力为国有企业发展提供支持。一是市委组织部要把国企 党建纳入整体工作部署和党的建设总体规划，每年至少专题研究一次，帮助解决 重大问题、理顺管理体制；市国资委要发挥应有责任，完善运行体制机制，将国 有企业党建工作整体抓起来；市*局、*局等单位要加强对国有企业的指导服务, 做到脱钩不脱管。二是相

11、关市直职能部门要为企业发展提供良好的服务。重点要 帮助企业加强对外联系，为企业解决融资、技术、设备等实际困难。三是加大对 企业的宣传。加大对我市国有企业及企业家的舆论宣传力度。宣传重点企业的发 展成就和社会贡献，宣传支持、促进重点企业发展的好做法、好经验，特别要宣 传企业家的创业精神和先进事迹，使支持企业、尊重企业家成为全社会的良好风 尚，营造一种推动企业奋发向上、创新创业、蒸蒸日上的良好氛围。（二）落实责任，充分发挥国有企业党组织政治核心作用。一是国有企业党 组织要切实承担好、落实好从严管党治党责任。坚持从严治党、思想建党、制度 治党，增强管党治党意识，建立健全党建工作责任制，聚精会神抓好党

12、建工作, 做到守土有责、守土负责、守土尽责。党组织书记要切实履行党建工作第一责任 人职责，党组织班子其他成员要切实履行“一岗双责”，结合业务分工抓好党建 工作。二是要以高度的政治责任感和历史使命感，严格问责制度，切实履行抓党 建责任。市国资委要抓紧起草国有企业党建工作实施意见，各国有企业也要结合 自身工作实际制定企业抓党建工作实施意见，加强统筹协调、明确责任分工、细 化目标任务、强化督促落实。三是要积极开展党建“一企一品”创建活动，加强 党建工作人员力量配备，至少安排*名专职党务工作人员，落实党建工作经费， 按照高标准、严筛选、精培育的要求，积极参与全市党建示范体系建设，努力打 造叫得响、融合好、示范强的国有企业党建品牌。（三）引育人才，不断提供企业做大做强的智力支撑。积极探索培育企业经 营管理人才计划，引导企业确立人力资源是第一战略资源的意识，按照“不求所 有、不求所在、但求所用”的原则，采取兼职、挂职、短期服务、项目合作、技 术入股、委托经营等灵活多样的方式引进人才，加紧培养我市的企业家队伍、高 级技工队伍，为企业做大做强提供强有力的人才支撑。要强化管理监督，建立容 错机制，把国企领导人员队伍建好管好用好，培养造就一大批新一代“红色企业 家”。