2022年村党建工作述职参考报告范文.doc

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1、村党建工作述职参考报告范文去年换届以来，回首极目，我们的党建工作，在县委正确领导和组织部的亲切指导下，乡党委一班人坚持“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学开展观，紧紧围绕“生态立县、工业强县、人才兴县、开放活县、富民稳县”的“五县”战略，紧扣“楚天名茶第一乡、三峡生态文化旅游名乡、五峰西部经济强乡”的“三乡”战略，团结带着全乡2万7千名干部群众，以“基层组织建立年活动”为重点，用心用脑用力，抓基层打根底，抓班子带队伍，抓亮点求打破，不断强化管党责任认识，扎实推进党建工作，为实现采花经济社会跨越式开展提供了坚强有力的组织保证。一、履职情况和主要做法1、强化党委班子本身建立，充分发挥党委班

2、子的龙头作用，建制度，把内功做严。过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，因此，我坚持把党委班子建立作为党建工作的首要任务来抓。严格执行党委集中议事制。乡党委新一届领导班子构成后，我从标准制度，落实制度抓起，严格按照党委议事规划决定本单位大事，及时调整领导班子成员分工，积极贯彻党委集体领导下的民主集中制和分工负责制。进一步完善了班子内部的交流沟通机制，坚持每周四碰头一次，实行各级党务会议、文件精神即时通报制，单位急事、要事即时碰头制，并把党委办公会纪要工作和督导工作构成制度，安排专人负责落实。深化党委班子“一岗五联”工作制。 在党委班子建立中，接着推行党委班子成员“一岗五联”制度，即一个班子成员联

3、络一个行政村、一个严重建立工程、一名困难党员、一名致富带头人、一个文化科技(治调)中心户。12个党政班子成员分别跟踪效劳指导全乡26个党支部、15个行政村，印发党委班子“一岗五联”工作手册，明确工作职责，严格标准治理。自觉落实党风廉政建立责任制。乡党委一直认真贯彻党要管党，从严治党的方针，本人带头落实党员领导干部廉洁自律的各项制度，深化贯彻学习中纪委第十七届六中全会精神，大力开展保持党的纯洁性的宣传教育活动，先后在全乡开展了廉政文化进机关、第十三个党风廉政教育活动月、村组织书记风险防控体系建立等活动，从制度上和源头上预防，强化党风廉政建立。6月15日，乡党委举行了党委中心组(扩大)理论学习，特

4、邀三峡大学马克思主义学院院长、李敏昌教授作题为保持党的纯洁性的专题讲座。2、强化支部建立，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，重实践，把硬功做强。今年是全国基层组织建立年。身为采花乡党委的主要责任人，我深知推进基层党组织建立水平的提档晋级是本年度党委责无旁贷的责任，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促开展”的思路，多方发动、层层武装，在全乡掀起了强组织、筑堡垒的党建活动热潮，重点做到了“三抓三明”。一是抓第一责任人、明职责。乡党委成立了以我任组长，相关部门负责人为成员的“基层组织建立年活动”工作领导小组，明确了乡、村两级党组织和书记的责任和目的，签订2020年基层组织建立目的责任状，构成了一把手负总

5、责，一级抓一级，层层抓落实的全乡大党建格局，党建工作自觉深化到全乡的方方面面，角角落落，确保了党建工作长期有领导管、有队伍抓。二是抓分类定级、明定位。按照基层组织建立年活动的要求，乡党委精心谋划、认真组织，通过支部自评、党员群众测评以及乡党委审定，完成了全乡26个党支部的分类定级工作，其中一类示范区支部20个、二类核心区支部 5个、三类延伸区支部1个，要求各个支部制定了整改提升的举措和目的，并将党支部的晋位晋级目的完成情况纳入年终责任制考核。同时，乡党委于5月和6月组织全体党组织书记先后到五峰镇香东村、本乡党建示范村-白鹤村进展现场参观和交流学习，把学先进、赶先进作为各个党组织整改建立、提党晋

6、级的重要举措来抓，在全乡构成了先进带动后进、后进赶超晋位的良好情势和场面。三是抓标准治理、明纪律。对党建各项工作，做到有布置必有检查，有检查必有通报，对出现咨询题以及任务完成不及时、不达标的党组织、党员干部及时进展批判劝诫，协助他们分析缘故、改良方法，让他们心服口服，严肃了工作纪律，使全乡党员干部队伍风正气顺、纪律严明。今年以来，乡党委已2次对各党支部的阶段党建工作落实情况作了书面通报。3、狠抓党员队伍治理，充分发挥党员的先锋榜样作用，抓教育，把虚功做实。一是抓党组织负责人的党建教育。党组织换届以后，针对6名新进党组织负责人党建知识匮乏，留任20名党组织负责人党建知识不系统的咨询题。乡党委结合

7、基层组织建立年活动，在全乡党组织负责人中围绕“党建是什么、抓什么、党建如何抓”等根底性知识，由我在活动发动大会上对26名党组织书记作指导和培训，目的是让全体党组织负责人真正做一个党建的明白人、党务工作的清晰人。二是抓村级后备干部、预备党员的标准化培养。针对村级后备干部“青黄不接”日益凸显的现象，防止村级工作出现无人可用的场面。乡党委立足实际、着眼长远，把村级后备干部、预备党员的标准化培养纳入重要议事日程。6月16日-18日，乡党委举办了首期村级后备干部、预备党员培训班，19名后备干部、21名预备党员进展了为期3天的集中培训，加快了年轻党员干部习惯农村工作步伐，进一步充实了村级后备力量，加强了基

8、层组织开展后劲。三是抓机关党员干部的科学教育治理。机关党员干部是效劳全乡党员群众、效劳全乡经济社会开展的核心队伍，也是全乡其他党员干部的标杆和典范。为此，我和党委一班人，把抓好本机关党员干部的榜样带头作用和标准化治理作为党委中心工作重要部分。干部“竞聘上岗、双向选择”。乡党委为深化机关效能建立，进一步转变干部作风，激发干部干事创业活力，在机关干部中实行“竞聘上岗、双向选择”工作制，进一步标准干部任用，严格将岗位职责与年终绩效挂钩，构成了“掉岗”和上岗的进出机制，加强干部的危机认识和责任认识。创办“周四干部大讲堂”。今年以来，乡党委坚持每周四晚开展机关干部集中学习活动，以“干部讲堂”的方式，机关干部轮番上台讲政策、讲业务、讲常识、讲历史等，丰富干部学习活动，全面提升干部的综合素养，也为干部尤其是年轻干部搭建了交流互动、锻炼自我的平台。干部联村长效制。年初，乡党委班子在广泛征求机关干部、村组干部意见的根底上，实行了干部联村制，全乡15个村各派驻1名机关干部常年跟踪效劳和指导。乡党委大胆尝试和任用，将3 名青年干部推上效劳基层开展的第一线，努力让青年干部在“包村”工作中增长才能，一支老中青三代结合的干部队伍架起了一座城乡“互联共促”的桥梁，乡党委真正将采花乡跨越式开展的基点和起点放在了最基层。