力资源部部门经理人事专员培训专员绩效薪酬专员绩效考核专员岗位职责.docx

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1、人力资源部人力资源部-经理岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人力资源部经理人力资源部分管经理人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员岗位工作内容主要工作内容1根据公司总体发展战略目标，订立公司人力资源战略发展计划2承担编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施3承担实现公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划7根据培

2、训需求调查，编制公司年度的培训计划，订立培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划8订立和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行9承担绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门订立部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标11承担绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议请求及相关后续工作12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称 号授予等相关工作13订立和修订公司薪酬1福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批14编制及

3、完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册15承担建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动纠纷16承担主持部门管理工作例会，订立部门工作计划并分派落实，定期实现工作总结报告，监督部门一体化管理体 系的运行并保证有效运行17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，展开本部门员工的岗位技能培训及绩效考核19实现上级交办的其它临时性工作人力资源部-人事专员岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人事专员人力资源部人力资源部经理岗位工作内容主要工作内容1依据人力资源战略计划

4、和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2协助实现公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3编写岗位说明书，完善岗位管理体系4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5承担公司招聘活动实施工作，包含各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待 引领新员工等工作6承担发放录用告知，及时办理录用人员的招用手续，签署劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案7依据公司工作需耍，承担办理公司人事的任命工作8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合向变更手续9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，

5、协助编制公司总部关键岗位职业发展通道10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册12组织与公司各部门、分公司人员签署及续订劳动合同13承担公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提刖解除等14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动纠纷15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并开展禺 职因素分析17实现上级交办的其它临时性工作人力资源部-培训专

6、员岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位培训专员人力资源部人力资源部经理岗位工作内容主要工作内容1承担公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作2草拟公司培训制度和相关工作流程3承担建立和保护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师4承担公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系5根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，订立培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划6依据月度培训计划组织培训的实施工作，承担讲师资源的协调、培训预算支出的操控、对培训活动组织和质 量开展全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管

7、理等相关工作7组织展开外部培训1,承担联络外部培训机构、操控培训花费、筛选参训人员等工作及培训完毕后的反馈交流， 建立外部培训档案8承担新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案9承担培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的 展开提出改进意见10汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源11督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作12实现上级交办的其它临时性工作人力资源部-绩效考核专员岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位绩效考核专员人力

8、资源部人力资源部经理岗位工作内容主要工作内容1协助经理订立和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表人力资源部-绩效薪酬专员4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理 汇报绩效考核工作进展情况5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算供应基础资料及依据7承担绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评8承担绩效考核结果的纵向传递

9、及员工意见收集9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议请求及相关后续工作10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣 誉称号授予等相关工作11实现上级交办的其它临时性工作岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位绩效薪酬专员人力资源部人力资源部经理岗位工作内容主要工作内容1协助搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表2协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经 理汇报绩效考核工作进展情况3协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，

10、为绩效工资核算供应基础资料及依据4协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及 荣誉称号授予等相关工作5承担订立考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司 工资统计报表，建立员工年收入台帐6依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划7依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作8承担收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工供应相关信息支持9承担公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜10承担工程劳保资质与花费的管理11实现上级交办的其它临时性工作