江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料 .docx

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1、江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题（108题）.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方 式以及 o1 .劳务派遣一般在 的工作岗位上实施。2 .职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至。3 .用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保隙劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不 得超过,但是每月不得超过 小时。4 .用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月 支付 的工资。5 .制定中介服务

2、收费标准应以中介机构服务人员的 为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。6 .申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国 的经历，并具有良好信誉；.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健 全,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。7 .签订集体合同应当经过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、备塞、公布，五个程序。8 .用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给,并同 时提供“用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。9 .城市居民最低生活保障条例规定，对无生活来源.无劳动能力又无法定赡养人.扶养人或者

3、 抚养人的城市居民，可以 享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以 享受当地城市居民最低生活保障。10 .面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工 作的集成电路卡，叫做,.劳动合同法调整的劳动关系是一种 和 相结合的关系。11 .劳动保障行政部门做出责令停产停业.吊销许可证.较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告 知当事人有要求 的权利。12 .劳动合同的无效，由 或者人民法院确认。13 .劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 个月。14 .所谓就业准入是指根据劳动法和职业教育法的有关规定，对从事技术更杂.通用性广. 涉及到

4、国家财产.人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训， 并取得 证书后，方可就业上岗。15 .流动人员人事档案管理遵循“”的原则,接受同级党委组织部门.政府人事行政部门的监督和指导。()31.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由哪个部门来责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。B.社会保险经办机构D.税务机关A.社会保险费征收机构C.社会保险行政部门()32.职工应当缴纳的社会保险费由港来交纳？用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况 告知本人。A.本人直接到社会保险经办机构缴纳B.用人单位代扣代缴C.通过银行从工资中划拨D,通过个人账户划卡缴纳()33.

5、当人们认为自己的报时与劳动之比,()33.当人们认为自己的报时与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用，这种理论称为A.公平理论B.效用理论 C.因素理论A.公平理论B.效用理论 C.因素理论D.强化理论()34. A厂业务员小李从B厂购进一批原材料，B厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并 希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法？A.坚决不收，希望B厂理解B.推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交C.为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点D.收下钱后直接将钱捐献给希望工程()35.人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是A.有效地

6、为企业管理服务B.有效地为经济战略服务C.有效地为企业发展服务D.有效地为发展战略服务()36.按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，就可以签订劳动合同。 关于劳动合同的有效期限，下述说法错误的是A.初次就业可以签订无固定期限的劳动合同B.由固定工转制的，可以签订无固定期限的劳动合同C.劳动者在同一用人单位连续工作满1()年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果 劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同D.用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方 之间已经解除劳动合同关系()37.无效劳动合同是指所订立的劳动合

7、同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳 动合同。有关无效劳动合同，下述哪个命题不符合法律规定A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效的B.劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认C.确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效()38.有下列情形之一的，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同A.完成一定工作的劳动合同履行期间B.在劳动合同试用期内的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的I).用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的()39.发生劳动争议的用人单位与职工不

8、在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，该争议由A.用人单位所在地的仲裁委员会处理B.职工跟用人单位协商处理C.职工经常住所地的仲裁委员会处理D.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理()40.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()。A.形式是否规范B.内容是否全面C.内容和制定程序是否合法D.制定程序是否简便()41.“三条保障线”是指下岗职工基本生活保障.()和城市居民最低生活保障。A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险()42.根据劳动和社会保障部规划，某一城市发行的社会保障卡使用范围是()。A.只能在本城市使用B.只能在本省范围内使用C.可以在全国任一已

9、发行了社会保障卡的地区使用D.使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定()43.对怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A. 8；B. 7：C. 6； D. 5。()44.缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费.滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关()。A.冻结缴费单位银行账户B.查封缴费单位资产C.拍卖缴费单位财物D.申请人民法院强制征缴()45.下列选项中，不属于劳动保障监察内容的是()A.职业介绍机构遵守有关规定的情况B.社会保险基金管理情况C.企业签定劳动合同的情况D.社会保险费申报.缴纳情况()46.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作()以上的，享受带薪

10、年休假。A. 6个月 B. 1年C. 2年D. 3年()47.我国最低工资保障制度主要适用于()类型的企业。A.我国境内的所有企业B.只适用于国有企业C.只适用于国有企业和集体企业D.我国境内的所有企业及到境外投资的企业。()48.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔 偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者 当月工资的()机 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A. 50B. 40 C. 30D. 20()49.若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构()

11、A.应负有担保责任B.应该代为支付C.应负有刑事责任Do没有任何责任()50.外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介服务活动，以下哪个行为是符合 目前中国法律的？A.设立外商独资的人才中介服务机构B.必须与中国开展人才中介服务的公司、企业和其他经济组织合资经营，设立专门的人才 中介服务机构C.外国企业常驻中国代表机构在中国境内从事人才中介服务D.外国企业在中国成立的商会在中国境内从事人才中介服务()51.在人才中介活动中，人才中介服务机构需要运用广告手段，在进行广告活动时，需要遵循 广告法律、行政法规。广告中可以出现下述内容()A.使用最佳、国家级等用语B.使用注册商标的图形或立体

12、形象C.使用国旗、公司司徽、企业形象宣传视频 D.使用国家行政机关工作人员名义()52.经营者在实施市场竞争过程中不得采用不正当手段从事市场交易，以下不属于不正当竞争 的行为是 ()A.在账外以明示的方式给付回扣B.为清偿债务、歇业而销售低于成本价的本企业商品C.第三人明知他人的商业秘密而披露并允许他人使用D.在商品外包装上冒用同类商品的别国产地或其他企业的注册商标()53.违反中华人民共和国劳动合同法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动 行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所 得的，可以处五万元以下的罚款。A一倍以上五倍以下，五万元以

13、下B一倍以上三倍以下，三万元以下C一倍以上三倍以下，五万元以下D一倍以上五倍以下，三万元以下()54.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求 解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得 超过()个月。A2 B3C61)9()55.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月， 伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超 过几个月？A. 3B. 6C. 9D. 12()56.当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方

14、在收到之口起 日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。A. 7 B. 14 C . 15 D. 30()57.用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得 低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的 oA.一半B.三分之一C. 80%D. 60%()58.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超 过小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式。A. 4 24 B. 4 20 C. 5 25 D. 5 30()59.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保 密事项。对负有保密

15、义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者 要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知 期不得超过 个月。A. 1 B . 3 C . 6D. 12()60.劳动者患病或者非因工负伤，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部 分不低于医疗补助费的，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的A. 30% 80% B. 50% 80% C. 50% 100% D. 30% 100%()61.用人单位应当自劳动合同订立之日起一个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押 Al B3 C5 D7()62.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限

16、，累计超过一个月的，视为双方连续订立劳动 合同。A. 3 B . 5 C. 6D 12()63、社会保险法正式施行的时间：A 2011年7月1日 B 2011年8月1日 C 2012年7月1日 D 2012年8月1日()64、职工应当按照国家规定的的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。A单位平均工资B社会平均工资C用工地最低工资D本人工资()65、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满且按规定足额缴费的,按月领取基本养老金。A十二年 B十三年 C十四年 D十五年()66、本区域内的基本养老保险费的征收工作由 负责。A县级以上劳动行政部门B县级以上地方税务部门C县级以上财政部门D

17、县级以上审计机关 ()67、参保人员按照本人缴费工资的缴纳基本养老保险费，由用人单位代缴。A 6% B 7%C 8%D 10%()68、用人单位应按照人民政府确定的费率，以 为基数缴费，缴纳基本养老保险费。A本单位全部职工平均工资B本省职工平均工资C本地区职工平均工资D本单位全部职工工资总额()69、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位统一按照全部职工工资总额的9% 缴纳，在职职工按本人缴费工资的缴纳。A 2%B 5%C 8%D 10%()70、 参保职工在定点医疗机构或定点零售药店发生的符合规定的门诊医疗费用由支付。A地方补充医疗保险统筹基金B个人账户C大额医疗费用社会共济基金D

18、自己额外()71、参保职工享受医疗保险退休待遇的，必须同时符合三大条件，其中不属于条件之一的是： A按月领取基本养老金或者退休金B职工医疗保险最低缴费年限：男满30年、女满25年C外地转入人员在本市行政区域医疗保险实际缴费年限必须满10年D外地转入人员在本市行政区域医疗保险实际缴费年限必须满15年()72、下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：A在境外就医 B定点医疗机构住院费C定点医疗机构门诊特定项目D门诊医疗费()73、以下哪些生育费用不在生育保险基金支付之列：A检查费 B接生费 C手术费 D营养药品的费用()74、失业人员缴费不满10年的，失业保险金按照失业人员失业前12个月月

19、平均缴费基数的() 确定：A30%B35%C40%D45%)75、失业人员从失业保险基金中领取失业保险金，以下哪项不在要求的条件之列：A非因本人意愿中断就业的B失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的C失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满两年的D已经进行失业登记，并有求职要求的)76、新修订的工伤保险条例正式实施的时间：A 2010年12月8日B 2010年12月20日C 2011年1月1日D 2011年5月1日)77、新修订的工伤保险条例规定哪些人有权利享受工伤保险待遇：A正式职工B各类企业正式职工和有雇工的个体工商的全部雇工C企事业单位职工D中华人民共和国境内的企业、事业单位、社

20、会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、 会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工)78、工伤保险实行那种费率：A行业差别费率B统一费率C协商费率D固定费率)79、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过一月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超 过月。A 一个月、二个月、三个月B二个月、三个月、四个月C三个月、四个月、五个月I)一个月、二个月、六个月)80、下列哪些人员列为竞业限制人员：A般工作人员B所有工作人员 C高级技术人员D中层管理人员)81、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

21、与该劳动者订立协 议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金的数额 ：A不得超过用人单位提供的培训费用B等于用人单位提供的培训费用C可以高于用人单位提供的培训费用D可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用)82、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动 报酬的数额 ：A按照当地最低工资标准支付B参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C按照本单位最低工资标准支付D按照本单位平均工资标准支付)83、变更劳动合同应当采用形式：A书面 B 口头 C书面和口头 I)书面或口头 )84、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院

22、申请A法律援助B社会救济C依法制裁用人单位D支付令 )85、用人单位与劳动者之间发生以下争议，不属于劳动争议的是：A因确认劳动关系发生的争议B因承包经营权发生的争议C因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D因除名、辞退和辞职、离职发生的争议()86、劳动争议的处理方式应该是：A协商、调解、仲裁、诉讼 B协商、调解 C协商、仲裁 D调解、仲裁、诉讼()87、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地 和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由 管辖：A双方当事人协议选择的其他就近的劳动争议仲裁委员会B共同的上一级劳动争议仲裁委员会C上一级劳动

23、争议仲裁委员会指定的D劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会()88、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事 故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 内，向统筹地区社会保险行政部门 提出工伤认定申请。A 15 日 B 20 H C 30 H D 60 日 ()89、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A 15 日 B 20 0 C 30 0 D 60 日()90、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为 个伤残等级，生活自理障

24、碍分为三个等级。A + B九C八 D七()91、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以 在收到该鉴定结论之日起日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申 请。A 10 B 15C 20 D 30()92、工伤职工生活完全不能自理的，生.活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的： A 50% B 60% C 70% D 80%()93、职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可获得的一次性伤残 补助金标准为：A 24个月的本人工资B 27个月的本人工资C 28个月的本人工资D 30个月的本人工资()94、职工因工致残被

25、鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可获得的按月支付伤 残津贴标准为：A本人工资的90% B 85% C 80% I)本人工资的75%()95、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位 解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付：A伤残津贴B 一次性伤残就业补助金C 一次性伤残补助金D 一次性工伤医疗补助金()96、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事 故伤害发牛.之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起内，向统筹地区社会保险行政部门提出工 伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长

26、。A 30 B 40C 50 I) 60()97、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合 同。A 一个月 B二个月C三个月 D四个月()98、劳动争议申请仲裁的时效期间为：A三个月 B六个月 C 一年 D二年()99、关于“庭内调节”达成协议后，所作调解书的法律效力，表述正确的是：A调解书只是双方协议，不具备法律效力B调解书经双方当事人签收后，发生法律效力C调解书经双方当事人签收后，十五FI内未向人民法院提起诉讼的，发生法律效力D调解书经双方当事人签收后，十五日内双方当事人未反悔的，发生法律效力()100,下列不属于“一裁终局”的劳动争议是：A追索劳动报酬、

27、工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B追索经济补 偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C因培训服务期发生的争议D 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议()101、就业专项资金用于：A职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴B小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息C扶持公共就业服务D以上均可()102、职业中介机构不得有下列行为：A提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务B伪造、涂改、转让职业中介许可证C扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金D以上都是()

28、103、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员可依 法给予税收优惠：A吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业;安置残疾人员达到规定比例或者集中 使用残疾人的企业B失业人员创办的中小企业C从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；从事个体经营的残疾人D以上都是()104、行政许可直接涉及申请人与他人之间的重大利益关系，行政机关应当告知申请人、利害 关系人享有要求听证的权利，申请人、利害关系人要求听证的，应当在被告知听证权利之日起 ()内提出听证申请。A. 5 0 B. 10 日 C. 30 日 D. 45 日()105、以下哪一种行为属于行政许可？A.

29、企业法人登记B.婚姻登记C.税务登记D.户口登记()106、行政机关实施行政许可，擅自收费或者不按照法定项目和标准收费的，由()责令退还非法收取的费用；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。A.上级行政机关B.监察机关C.上级行政机关或者监察机关D.复议机关()107、两个或两个以上行政机关对行政管辖权发生争议的，应当()A、由先受理的行政机关管辖B、由级别高的行政机关管辖C、报请共同的上一级行政机关制定管辖D、由级别低的行政机关管辖()108、取得相关培训资质的人力资源服务机构，为我市培养紧缺人才的，按紧缺程度、培养质 量和实际效果，给予项目培训考核总费用的()的培训补贴；

30、培养高技能人才的，按培养高技能人才的有关规定给予资助。A二分之一 B三分之一 C二分之一到三分之一 D四分之一()109、关于鼓励企业通过人才中介机构招才引智的实施办法(试行)规定，引才补贴按照 企业给付人才中介机构佣金的50%确定，且不超过企业给付人才的相应薪酬比例。下列说法错误的是 A税前薪酬在35万元50万元的，不超过薪酬的10%B税前薪酬在50万元以上，不超过薪酬的8%C单个人才补贴总额不超过15万元D单个企业当年度补贴总额不超过100万元()110、竞业限制的期限最长不超过多少年？A半年 B 一年 C二年 D三年()111、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资

31、标准、劳动保护、 劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照()A劳动合同履行地的有关规定执行,双方有约定的可以就高，但不就低。B用人单位注册地的有关规定执行,双方有约定的可以就高，但不就低。C按照就高原则执行劳动合同履行地或用人单位注册地的有关规定。D按照就高原则执行劳动合同履行地或用人单位注册地的有关规定，双方有约定的可以就高, 但不就低。（）112、“十三五”促进就业规划”目标：到2020年，要实现十三五”时期城镇新增就业（）人 以上，全国城镇登记失业率控制在（）以内，高校毕业生、农民工等重点人群就业形势基本稳定。A. 3000 万 10% B. 5000 万 5

32、% C. 3000 万 5% D. 5000 万 10%（）113、到2020年，产业规模达到（）元。培育形成（）左右在全国具有示范引领作用的行业 领军企业。从业人员达到（），领军人才达到（）名左右。A.2万亿100家60万1万B.1万亿80家60万8000 千C.2万亿100家70万8000 千D.1万亿80家70万1万（）114.人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记 录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存（）年以上。A 1 B 2C 3I） 4（）115.经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，（）改变用人单位与

33、个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。A不得B可以C与用人单位协商后D人力资源服务机构与用单位和个人协商后（）116.在中华人民共和国境内通过（）适用人力资源市场暂行条例A人力资源市场招聘、人事代理、劳务派遣B人力资源市场人事代理、劳务派遣、服务外包C人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务D人力资源市场求职、招聘和人力资源管理咨询服务（）117.国家鼓励（）参与人力资源市场建设。A社团组织B社会力量C民间机构D大众资源）118.国家通过（）等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。19 .设立职业中介机构需有 以上具备国家人力资源管理师.职业指导师职业资格或熟悉

34、人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格 实行。20 .用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 年备查。21 .依法成立的 等合伙组织和基金会，属 于劳动合同法规定的用人单位。22 .劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。23 .劳动争议申请仲裁的时效期间为。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。24 .用人单位经济性裁员后，在 内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。25 .凡、的劳动者，可以通过职业介绍机构、劳动力 交流洽谈会或者直接

35、向用人单位求职等合法渠道求职择业。26 .企业劳动争议调解委员会由 和企业代表组成。27 .仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 日内结束。28 .用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责 令限期退还劳动者本人，并以每人 处罚。29 .劳务派遣单位违反劳动合同法，情节严重的，以每人 标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照。30 .国家采取措施建立健全，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生 实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。31 .就业促进法明确规定，国家对从事涉及

36、公共安全.人身健康.等特殊工种 的劳动者，实行 制度。32 .就业促进法规定，劳动者依法享有 和 的权利。劳动者就业，不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。33 .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。34 .用人单位自 起即与劳动者建立劳动关系。35 .已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。36 .非全口制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 口。37 .国家实行劳动者每日工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至

37、少休息 日。38 .劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工 资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 年限最高不超过 年。39 .劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。A政府购买服务B市场招标服务C政府招标服务D市场购买服务（）119.经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起（），书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。A 10日内B 10个工作日内C 15日内D 15个工作日内（）120.对于人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务

38、，以下说法正确的是（）。A不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段B不得以招聘为名牟取不正当利益C不得介绍单位或者个人从事违法活动D以上都是（）121.人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把（）的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。A用人单位、个人和经营性人力资源服务机构B用人单位、人力资源服务机构C个人和经营性人力资源服务机构D个人和人力资源服务机构三.不定项选择题（79题）1 .人力资源服务企业使用的高级管理人员，符合我市高层次人才引进条件的，享受以下政策待遇。（ ）（A）符合我市重点产业紧缺高层次人才引进政策的，按规

39、定享受安家补贴或薪酬补贴，配偶及 子女户口可以随迁。（B）外籍高级管理人员符合办理外国专家证外国人就业许可证、申请居留许可的，可 优先办理。（C）子女在义务教育阶段需学校就读的，由教育部门在居住地学区就近安排。（D）每年享受健康体检一次。2 .关于鼓励企业通过人才中介机构招才引智的实施办法（试行）所指的企业是指在苏州大市范 围内注册经营，具有独立法人资格，并符合下列条件之一的企业：（）A.国家千人计划、江苏省高层次创新创业人才引进计划、姑苏创新创业领军人才计划入选者创 办的企业；B.国家高新技术企业；C.新一代信息技术、高端装备制造、新材料、软件和集成电路、节能与新能源、生物技术和新 医药等先

40、进制造业领域和现代金融、科技服务、信息服务、现代物流、电子商务等现代服务业领域 的民营规上企业；D.各县级市（区）重点推荐的优秀中小微企业。每年重点推荐企业一般不超过10家。3 .用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。专项培训费用 包括（）A有凭证的培训费用、差旅费用B因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。C与培训无关的出资招用D提供住房、汽车等特殊待遇的情形。4 .以下 属于劳动关系，适用劳动法的规定。（）A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E.国家机关

41、与其工作人员之间的关系5根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有。A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动 合同的E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的.劳动者派遣机构（）A.是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者B.必须具备企业法人设立的条件C.是受派遣劳动者的形式用人单位I）.其设立应当得到劳动保障部门的特许.根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（）A.关于劳动权力的

42、争议B.关于工作时间的争议C.关于休息休假的争议D.关于保险福利的争议E.关于劳动利益的争议.企业劳动争议调解委员会的组成包括（）。A.职工代表 B.用人单位代表C.工会代表 D.劳动行政部门代表.假设某商场在促俏乙厂的“压力锅”时，谎称商场要转产歇业，所售产品的销售价是“跳楼价”,下列表述中哪些是正确的（）A.该商场违反了B.该商场违反了C.该商场违反了D.该商场违反了A.该商场违反了B.该商场违反了C.该商场违反了D.该商场违反了反不正当竞争法关于禁止低价倾销的规定消费者权益保护法关于禁止欺诈经营的规定反不正当竞争法给予禁止作引人误解虚假宣传的规定民法通则和合同法规定的诚实信用原则6 .人

43、民法院受理公民.法人和其他组织对下列具体行政行为不服提起的诉讼：（）（A）对拘留.罚款.吊销许可证和执照.责令停产停业.没收财物等行政处罚不服的；（B）认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的；（C）认为行政机关没有依法发给抚恤金的；（0）认为行政机关违法要求履行义务的；（E）行政机关对行政机关工作人员的奖惩.任免等决定；.依据社会保险法规定，用人单位应该履行哪些社会保险义务？（）A.缴费义务B.登记义务C.代领各项保险待遇义务D.代扣代缴义务E.申报义务.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到

44、暴力等意外伤害的C.自杀或自残的I）.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害13.社会保险费征收机构责令欠费单位限期缴纳或者补足缴费，用人单位逾期仍未执行的，社会保 险费征收机构可采取下列哪些手段强制征缴社会保险费（A.直接对欠费单位进行罚款B.向银行和其他金融机构查询其存款账户C.申请县级以上行政部门做出划拨社会保险费的决定，书面通知欠费单位开户银行或者其他金融 机构划拨社会保险费D.用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可要求该用人单位提供 担保，签订延期缴费协议

45、E.用人单位未足额缴纳且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院强制扣押.查封. 拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费14.社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应该履行哪些义务？（B.提供市场营销规划E.不得拒绝检查A.如实提供与社会保险有关的资料C.提供产品质量合格证书I）.不得谎报或隐瞒情况.下列（）等社会保险项目中，职工个人必须缴纳社会保险费。A.养老保险B.医疗保险 C.失业保险D.工伤保险.下列社会保险保障项目中，（）依法必须建立个人帐户。A.基本养老保险 B.失业保险C.基本医疗保险【）.工伤保险）OB.劳动保障年检D.专项检

46、查）OB.劳动保障年检D.专项检查15 .劳动保障监察执法方式包括（A.日常巡视检查C.群众举报案件专查.用人单位违反劳动法对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律 责任包括（）。A.由劳动行政部门责令改正B.由劳动行政部门处以罚款C.由劳动行政部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿D. 乂寸女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任.公共职业介绍机构应当向失业人员和下岗职工免费提供（）服务。A.劳动保障政策法规咨询B.职业指导和职业介绍C.推荐参加免费和部分免费的培训1） .办理失业登记.就业登记.录用和终止.解除劳动关系备案等项事务.用人单位委托职业介绍机构招用

47、人员时，应当出示（ ）。A.单位介绍信B.营业执照（副本）或其它法人登记文件C.招用人员简章D.经办人身份证件.以下选项中，不包括在最低工资范围之内的项目是（）。A.高温津贴B.国家法律法规.政策规定的劳动者保险.福利待遇C.加班加点工资D.夜班津贴.下列项目中，用人单位可以从劳动者工资中依法代扣的是（）。A.个人所得税B.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决裁定中要求劳动者代扣的抚养费.赡养费D.劳动者应缴纳的房屋水电气费.各地区颁布的工资增长指导线一般包括（A.基准线 B.下线 C.控制线 I）.上线。19 .下列哪些属于用人单位的义务？（）A.提供职业技能培训机会B.提高企业的薪酬福利水平C.保护劳动者的人身安全健康 D.组织工会并为职工提供相关服务.国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素（）A.当地的人均国民生产总值、经济增长率