挂靠房地产公司协议.docx
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1、挂靠房地产公司协议挂靠房地产公司协议(通用16篇)挂靠房地产公司协议篇1甲方:乙方:此合同本着公平、公正的原则,经双方协商而订立。第一条合同目的经双方协商,甲方同意乙方挂靠在甲方企业之下,从 事甲方资质证黑建房开牡第63号范围内的项目。同时, 甲乙双方订立本合同,明确双方的权利与义务及其挂靠期 内的注意事项。第二条甲方的基本权利和义务权利:(1)甲方每年向乙方收取工程预算总造价的3% , 作为管理费。(2)如乙方作出有损甲方信誉和形象之行为,甲方有权单方面终止本协议,本年度管理费不予归还。4 .本协议约定的注册资金可以增加,但任何情况下甲、 乙双方的出资比例依旧为甲方一%、乙方%0若遇 第三方
2、入股,经甲、乙两方同意,该出资比例亦可共同协 商确定(如果有)。5 .本协议条款内容在双方发生分歧时,按商业惯例及 背景附件进行解释。八、生效本协议签订后,待甲方与 人民政府及 房地产有限公司之间的补充合同签订后生效。九、争议的解决本协议生效后,双方在履约过程中发生争议必须先行 协商,协商不成,双方均可向 委员会提起 0十、说明及附件1 .本协议为双方合作的框架协议,未尽事宜,双方可 签订补充协议解决。2 .甲方、公司与 人民政府的补充合同为本协议的附件。3 .本协议一式一份,双方各执 份。通过传真、电子邮件方式送达的,通知、文件、资料 等数据电文进入另一方系统之时视为送达;通知、文件、资 料
3、等数据电文进入另一方系统之时不明确的,以传真、电 子邮件发出后的第日视为送达。第十五条合同的转让除合同中另有规定外或经双方协商同意外,本合同所 规定双方的任何权利和义务,任何一方在未经征得另一方 书面同意之前,不得转让给第三者。任何转让,未经另一方书面明确同意,均属无效。第十六条争议的解决1 .本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解 释。2 .本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协 商解决,也可由有关部门调解;协商或调解不成的,按下列 第种方式解决(一)提交仲裁委员会仲裁;(二)依法向人民法院起诉。第十七条生效条件本合同自双方的法定代表人或其授权代理人在本合 同上签字并加盖公章之日起
4、生效。各方应在合同正本上加盖骑缝章。本合同一式份,具有相同法律效力。各方当事人各执份,其他用于履行相关法律手续。附件:居期标段制作方案甲方(盖章):乙方(盖章):授权代表(签字):授权代表(签字):年月日年月日签订地点:签订地点:挂靠房地产公司协议篇16为保证本公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进 行,针对本公司的特点及要求,特制定本行政管理制度, 望全体员工遵照执行。一、工作时间L公司实行五天工作制,上班时间为周一至周五的 8.30-17.30 ,每天中午为午餐和休息时间。2、凡属国家规定的节假日和公休日,均按有关规定 执行。3、午休时间办公室须安排人员值班。二、考勤制度1、各部门组长负责考
5、勤,并将名单交办公室备案。2、考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、 月底将考勤表交部门经理审核签字后于每月日前报办 公室,员工工资将按实际出勤天数发放。3、考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依 据,任何人不得弄虚作假,办公室有权对各部门考勤情况 进行检查、核对。4、员工要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、 缺勤。三、请假制度1、员工请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假。2、员工因业务需要外出工作,要由部门经理统一安排,部门经理外出工作,应及时通告主管领导。风险提示:企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动 合同,否则企业需要承担双倍工资的风险;劳动合同必须 具
6、备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳 动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同 的责任等条款,建议企业与员工签订劳动合同时,可以先 咨询专业的律师,或者查阅好相关法律问题,避免引起不 必要的劳动纠纷。EA!1、新员工入职的,公司要与其签订劳动合同,并办 理社保的相关手续。试用期一律约定一月,试用期间变 现良好的,可提前破格转正。2、员工要离职的,需提前30天向公司提出申请,公 司应协助员工办好离职手续。五、着装与礼仪L员工在工作时应穿工作服,做到服装整洁、举止 端庄、精神饱满。2、员工之间应互相尊重、互相帮助,要用自身言行 树立公司形象。3、员工在接待来电、来访时要用礼貌
7、用语,不得在 办公场所大声喧哗,吵闹或使用粗鲁语言。六、环境卫生L各部门应负责各自办公室的清洁卫生。所有的文 件、资料、报纸要摆放整齐,桌面、地面等要保持清洁, 每日工作结束时应将个人桌面拾干净。2、各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消 防工作,定期检查,及时消除存在的隐患。同时,每一位 员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇 报、协助处理的义务。七、各种办公设备的使用制度1、电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办 公室指定专人负责保管、维护。2、因工作需要使用电脑、传真机、复印机、长途电 话的,必须征得部门经理同意后,由办公室对其使用情况 进行登记,并安排专人管理。3、
8、车辆由办公室统一管理调度。各部门经理因公外 出,原则上派车,在公司车辆调派不出的情况下,部门经 理外出可乘坐出租车。员工有急事因公外出用车,要填写; 用车申请单;,经部门经理签字后由办公室安排,在公司车 辆调派不出,而办事地点超过3公里以上或者1公里以内 没有公交车辆的情况下,部门经理可以批准员工乘坐出租 汽车,并凭;用车申请单板销。4、任何人不得因私使用各种办公设备,若因特殊情 况需要使用者,须经办公室主任同意,并填写使用单,费 用自理。八、档案管理L归档范围:公司的规划、年度计划、统计资料、 科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、 会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目
9、方案、 通告、通知等具有参考价值的文件材料。2、档案管理要指定专人负责,明确责任,保证原始 资料及单据齐全完整,密级档案必须保证安全。房地产公 司管理制度。3、档案的借阅与索取(1)总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非 密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续,直接提档;(2)公司其他人员需借阅档案时,要经主管副总经 理批准,并办理借阅手续;(3)借阅档案必须爰护,保持整洁,严禁涂改,注 意安全和保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失,如确 属工作需要摘录和复制,凡属密级档案,必须由总经理批 准方可摘录和复制,一般内部档案在经总经理办公室主任 批准方可摘录和复制。4、档案的销毁L任何组织或个人
10、非经允许无权随意销毁公司档案 材料;2、若按规定需要销毁时,凡属密级档案须经总经理 批准后方可销毁,一般内部档案,须经公司办公室主任批 准后方可销毁;3、经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、 编制销毁清单,由专人监督销毁。风险提示:实践中,发生离职员工侵犯公司商业秘密时,争议焦 点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密,而是该 秘密是不是构成受法律保护的商业秘密,以及单位如何提 供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。 由于商业秘密侵权证据很难收集,或调查取证的成本非常 高,往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议,据此 证明商业秘密的存在、证
11、明企业对商业秘密采取了保护措 施,一旦发生侵犯商业秘密的行为,便于举证,有利于企 业借助法律手段保护自己的商业秘密,维护合法的权益。九、XX公司业务机密制度各级员工不得向外人泄露 公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、员工 经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。各部门经理要 经常对员工进行职业道德教育,做到不该问的不问,不该 讲的不讲。如有违者,公司有权追究责任。十、公章、介绍信使用管理L公司公章、介绍信由办公室主任负责保管,部门 印章由部门经理负责保管。2、公司及印章的刻制、启用、停用及销毁应报董事 会批准。部门经理的印制、启用、停用及销毁应报总经理 批准。3、印章使用要求(1)凡属
12、经济合同文本需盖公司级公章和经济合同 专用章的应事先经过董事会或其授权人员批准。(2)凡属对外公文需盖公司级公章的,应事先征得 总经理批准。(3)凡需携公章外出办事,应事先征得总经理签字 批准,用后立即退回办公室。(4 )凡属一般例行公事、联系业务等需加该公司级 公章的,需经办公室主任批准。(5)凡属因公需要加盖部门印章的,须经部门经理 同意。(6)部门及公章只适用于不发生任何经济责任的一 般业务往来。(7)各类公章的使用均应建立登记制度。4、介绍信使用要求(1 )介绍信均由办公室统一保管出具,开具介绍信 须经办公室主任批准。(2)因公出差需带加盖公司公章的空白介绍信,要 有总经理签字批准。如
13、有剩余介绍信应交回办公室注销。5、办公室有权不定期检查各部门公章、介绍信的使 用情况。风险提示:企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据,是公 司内部的法律,但是并非制定的任何规章制度都具有法 律效力,只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中,工资支付凭证、社保记录、招 工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、 解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等 都由企业举证,所以企业制定和完善相关规章制度的时 候,应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证 据,以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。甲方签字:乙方签字:订约日期:年月日挂靠房地产公司协议篇4甲方:
14、(出租方)乙方:(承租方)根据相关法律、法规、政策规定,就乙方租赁甲方土 地事宜,经双方协商一致,现签订如下协议,以便共同遵 守:一、合同标的:租赁土地(土地性质为国有)共亩。土 地位于:东至: ;西至: ;南至: ;北至: 0二、租赁期限:租赁期限一季,(自 一年月 一日起至一年一月一日止)。三、租赁价款及付款办法:一次性支付 元()o四、租赁用途:由乙方自主使用。五、甲方的权利义务:L拥有土地所有权,但不涉及乙方区域内规划等工作。在合同期内甲方应尊重乙方的生产经营自主权,不得 干涉乙方正常的经营活动。2、负责协调处理乙方与甲方及周边土地的关系,以 维护乙方对该地的正常使用。列如:(该土地中
15、的水,电, 必须保证正常使用)3、在合同期内,甲方不得将土地出租给第三方使用, 如有违反合同规定,属甲方违约,甲方应当赔偿乙方双倍 的违约金及相关的费用。4、除收取租赁费以外,不再收取任何款项。六、乙方的权利和义务:1、在租赁期内,拥有租赁土地的使用权。2、一次性支付甲方一季租金。3、合同期间如遇到国家政策变动或国家征用,乙方 必须服从,合同解除,没生产的租金一次性退还乙方,如 有生产农作物一切损失有甲方无条件赔偿乙方,该土地的 一切赔偿权归甲方所有。七、特殊约定在租赁期内,国家或集体征用土地,乙方应无条件服 从,土地及地上附属物补偿款都归甲方,乙方由此造成的 损失,按照乙方原始投资金额甲方给
16、予补偿。4、租期届满,承租方有权优先签订续租(按当时合理 价格)合同。5、租期届满,如乙方不再租赁,合同终止。八、违约责任:一方违约,由此给对方造成损失时,除向对方赔偿经 济损失外,还应该按相关规定向对方承担违约责任。九、本合同如有未尽事宜,按国家相关法律法规处理。十、本合同一式三份,出租方、承租方、见证机关各 执一份。甲方:乙方:一年一月一日挂靠房地产公司协议篇5为加强合同管理,避免失误,提高经济效益,根据民 法典及其他有关法规的规定,结合公司的实际情况,制 订本。一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。二、合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好合同 管理,对于公司经济活动的开展和经济利益
17、的取得,都有 积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员,都必 须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合,共同努力,搞好公司以重 合同、守信誉为核心的合同管理工作。合同的签订三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责 人共同参加,不得一个人直接与对方谈判合同。四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同,除法定代表人外,必须是持有法人委 托书的法人委托人,法人委托人必须对本企业负责。五、签约人在签订合同之前,必须认真了解对方当事 人的情况。六、签订合同必须贯彻平等互利、协商一致、等价有 偿的原则和价廉物美、择优签约的原则。七、合同除即时清结者外,一律采用
18、书面格式,并必 须采用统一合同文本。八、合同对各方当事利、义务的规定必须明确、具 体,文字表达要清楚、准确。合同内容应注意的主要问题是:1、部首部分,要注意写明双方的全称、签约时间和 签约地点;2、正文部分:建设合同的内容包括工程范围、建设工 期,中间交工工程的开工和竣工时间,工程质量、工程造 价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任,拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、 双方相互协作等条款;产品合同应注明产品名称、技术标准 和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、 地点及验收方法、价格、违约责任等;3、结尾部分:注意双方都必须使用合同专用章,原则 上不使用公章,严禁使用
19、财务章或业务章,注明合同有效 期限。九、签订合同:除合同履行地在我方所在地外,签约时 应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。十、任何人对外签订合同,都必须以维护本公司合法 权益和提高经济效益为宗旨,决不允许在签订合同时假公 济私、损公肥私、谋取私利,违者依法严惩。合同的审查批准十一、合同在正式签订前,必须按规定上报领导审查 批准后,方能正式签订。十二、合同审批权限如下:1、一般情况下合同由董事长授权总经理审批。2、下列合同由董事长审批:标的超过50万元的;投资10万元以上的联营、合资、 合作、涉外合同。3、标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。十三、合同原则上由部门负责人具体经办,拟
20、订初稿 后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是:1、合同的合法性。包括:当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为 能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。2、合同的严密性。包括:合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权 利、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。3、合同的可行性。包括:当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能 力、条件;预计取得的经济效益和可能承担的风险;合同非 正常履行时可能受到的经济损失。十四、根据法律规定或实际需要,合同还应当或可以 呈报上级主管机关鉴证、批准,或报工商行政管理部门鉴 证,或请公证处公证。
21、合同的履行十五、合同依法成立,既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着重合同、守 信誉的原则。严格执行合同所规定的义务,确保合同的实际履行或 全面履行。十六、合同履行完毕的标准,应以合同条款或法律规 定为准。没有合同条款或法律规定的,一般应以物资交清,工 程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。十七、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人 应随时了解、掌握合同的履行情况,发现问题及时处理或 汇报。否则,造成合同不能履行、不能完全履行的,要追究 有关人员的责任。合同的变更、解除十八、在合同履行过程中,碰到困难的,首先应尽一 切努力克服困难,尽力保障合同的履行。如实际履行或
22、适当履行确有人力不可克服的困难而 需变更,解除合同时,应在法律规定或合理期限内与对方 当事人进行协商。十九、对方当事人提出变更、解除合同的,应从维护 本公司合法权益出发,从严控制。二十、变更、解除合同,必须符合民法典的规定, 并应在公司内办理有关的手续。二十一、变更、解除合同的手续,应按本制度规定的 审批权限和程序执行。二十二、变更、解除合同,一律必需采用书面形式(包 括当事人双方的信件、函电、电传等),口头形式一律无效。二十三、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之 前,原合同仍有效,仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。二十四、因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损 失的,除法律允许免
23、责任的以外,均应承担相应的责任, 并在变更、解除合同的协议书中明确规定。义务:(1)甲方在本协议生效之后,只向乙方提供相关 所需的手续和资质证复印件。(2)对乙方提出的合理要求尽可能提供良好的服务。第三条乙方的基本权利和义务权利:权利:(1)乙方可以获取甲方对其两条义务的承诺和兑 现,若有问题可以随时向甲方提出意见。(2)享受甲方所提供的施工所需资质证书。(3)充分利用建业的资质,完全自主的开展开发建设项 目。(4)经营上实行内部独立核算,自负盈亏。(5)一切正常利润归乙方所有,不受干涉。义务:(1)在经营活动中严格遵守国家法律法规和甲方 规章制度。(2)负责解决开发过程中的事件,相关施工条件
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