XX公司党员激励引导长效机制建设工作总结.docx

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1、XX公司党员激励引导长效机制建设工作总结一、思想激励引导，为党员激励引导长效机制建设提供前提 与保障关于党员来说，思想过硬是做好一切工作的前提。在党员激 励引导长效机制试点建设工作的过程中，公司充分重视党员的思 想激励与引导，按照党群管理标准，定期进行中心组学习、三会 一课、民主生活会等党内生活，组织公司党员干部开展政治理论 学习，通过学习、谈话、适当的批判与自我批判等一系列形式, 对公司党员及时进行思想教育与引导，使其在思想上能够永葆先 进。在正面教育的同时，公司不忘对党员干部进行反腐倡廉警示 教育，先后组织公司广大党员干部观看了党的好干部一一牛玉 儒、XXXXXXXXXXXX等系列警示宣传

2、片，并要求各支部组织所属 党员进行讨论学习，有记录，有考核。XX部作为公司的政工宣传 部门，每季度都组织开展中心组、党员政治学习，今年一季度组 织公司党员认真学习领会XXXXXX二、目标激励引导，为党员激励引导长效机制建设提供不竭 动力公司致力于把目标管理与开展党内活动有机融合，将党员的 权利、义务与应做的工作，纳入党内活动内容，以活动为载体, 实行量化考核，实现目标管理规范化、系统化。围绕如何为公司 基建生产服务，在全体党员中开展党员示范岗活动，从思想上、 政治上、行动上与党中央保持一致，从积极参加党组织的各项活 动，定期进行理论学习，从发挥党员先锋模范作用，认真履行岗 位职责，从按时完成各

3、项任务，党员身边无安全、质量、政治事 故，从发扬艰难奋斗、谦虚慎重的优良工作作风，积极推动精神 文明建设与企业文化建设，从团结群众，能够带领与帮助周围群 众完成工作任务等方面对党员提出目标要求，在规定的分值内, 对散布不利于团结、稳固与与党中央不一致的言论等，不履行义 务，不遵守党纪，对不胜任工作，工作不努力，起不到带头作用， 未认真履行职责，对管辖范围发生安全、质量、政治事故，违反 公司各项管理制度，对不同意群众监督，发生拿、卡、要现象等 酌情进行扣分，并将最终考评结果与待遇、晋升直接挂钩，使公 司全体党员时刻有标准参照，有目标追求。此外，为了 XXXXXX, 公司在全体党员干部中开展立功竞

4、赛活动。三、培训激励引导，充实党员激励引导长效机制建设内容公司的党员是公司非常宝贵的人才资源。为了使党员人才更 加有为，特别对表现优秀的党员，公司优先安排培训。针对企业 党员的岗位特点，采取有针对性的分类培训措施。公司先后安 排。四、典型激励引导，为党员激励引导长效机制建设营造浓厚 氛围榜样的力量是无穷的。公司党委在全体党员中组织开展了优秀党员、优秀党支部与先进党务工作者的评选，党员集体酝酿, 全员参与，平日里思想、作风、素养、能力过硬的党员同志们脱 颖而出，当之无愧，受之光荣，为公司广大党员干部树立了榜样， 在公司党委向先进模范学习的号召下，党员们深化了认识，加快 了步履。公司第二党支部他们

5、经常在施工现场披星戴月、栉 风沐雨，讲奉献不讲条件，讲方法不讲借口，任劳任怨，在优秀 党支部的评选过程中以绝对高票胜出。党员XX为了 XXXXXXX, 被评选为优秀共产党员，为公司的广大党员干部树立了典型。为 进一步激发全体党员及员工的拼搏干劲，如期实现XXXX目标， 公 司党委 XXXXXXXXo五、考核激励引导，规范党员激励引导长效机制建设工作正 确开展为了强化公司范围内的绩效考核管理工作，将其做的全面、 公正、合理，切实促进公司的各项工作迈向新高度，公司成立了 绩效考核委员会，负责公司范围内的月度、年度绩效考核管理工 作；为了进一步完善现代企业制度，规范公司范围内的绩效管理 工作，保证公司经营目标的实现，激发员工潜能，形成有效激励 与约束党员激励引导长效机制与安全稳固经济的管理体系，实现 企业与员工的共同进展，公司成立了绩效管理工作委员会；同时 建立了精神文明建设考核制度、党支部月度任务考核标准、党员 示范岗考核标准、文明集体考核细则、文明职工考核细则等制度。党员激励引导长效党员激励引导长效机制建设工作并非一 时之举，也非一蹴而就，需要长期不懈的努力与坚持，公司将在 今后的工作中坚决地贯彻执行。XX公司党员激励引导长效机制建设工作总结