员工劳动合同(通用版).docx

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1、员工劳动合同【精品】员工劳动合同范文集锦五篇甲方（聘用单位）（以下简称甲方）乙方（受聘人）（以下简称乙方）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协 商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自20年月日至20年月日止（其中年月日至年 月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合 同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国 家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙 方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应

2、在合 同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘 用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调 整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。3、属于职等（组长级）含以上人员，未能于一个月前提出辞职 而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。2 .乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经 市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；3 .乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但 仍住院治疗的；4 .符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5 .乙

3、方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6 .符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方 约定的其他可以解除劳动合同条件的；2 .由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没 达到培训合同要求或本劳动合同规定服务期限的；3 .担任国家重点科研项目尚未完成的。（A）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方 终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理 有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手

4、 续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订 住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住 房问题按住房合同规定办理。（十二）若木合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给 乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲 方，如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工 的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至 六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当 按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的 一切工资、劳保福利待遇。（十四）乙

5、方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应 按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除 者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每 满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补 助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因 乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发 给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按 第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补 助费。十、违反合同承担的责任（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失

6、的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合 同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合 同，应按合同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙 方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对 方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部 分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲 方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的

7、人民法院起 诉。十二、双方需要明确的其他事项十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动 管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（或委托代理人）（签字）： 年一月日 年月一日签订地点：签订地点：用人单位（甲方）：XXXXXXXXX有限公司地址（甲方）：十堰市XXXXX职工（乙方）：张三劳动合同政策法规咨询电话：12333使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合 同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托 代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者

8、劳 动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需 填写的空栏，请打上。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动 行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文 本第十二条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市 当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条 中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签 订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准， 不得低于集体合同的约

9、定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽 事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签 订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动 合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚， 并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：XXXXXXX有限公司姓名：张三法定代表人（主要负责人）：身份证号码：李四户籍地址：经济类型：XXXXXX通讯地址：XXXXXX通讯地址：同上联系人：xxx电话：020xxxxx联系电话：Ixxxxxx甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或

10、者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）:签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙 双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订 劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月日止，共 个月。第二条工作内容和规章制度（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的 工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金（离职时见押金 单退还

11、）第三条工作时间和休息休假（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制 度执行。第四条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙 方实行以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组 成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况 核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的 工资标准确定。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工 资待遇的机会。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一

12、的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致 的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙 方协商一致的；3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3 .严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .被依法追究刑事责

13、任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前 三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议 的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1 .甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；第六条、其他约定条款（1）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自 到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损 失

14、，应由乙方全额承担。（2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主 要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或 分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。（3）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何 单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、 信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无 工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本 合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或 期满后的任何时间对乙方仍有约束力。（5）双方签订本合同后，因个人原因操作不

15、当造成本店的损失 及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各 执一份。甲方：乙方：法定代表人、负责人：或委托代理人（签名）：年月日年月日根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平 等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至.年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日 为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作

16、地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能， 可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、 工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同。工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲 方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制 定的相关规章制度执行。第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点 的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报 酬，以保证乙方合法权益。第十条乙方加班不能自行决定，须

17、经上级安排或者按照程序报上 级批准，否则不视为加班。三、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结 合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方试用期月工资标准为元（含保密费元），试用期满 后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给 乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和 依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准 足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；第十五条乙方如果对甲方发放的工资表

18、示异议，则应在工资结清 之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。四、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照 甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规 定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和 必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家 和本公司规程。第二十一条如乙方在

19、工作过程中产生职业危害病，甲方则按职 业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自 愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变 化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除 本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合 同：1、乙方被查实在应聘时向甲方提供

20、的个人资料是虚假的，包括 但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证 明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2、严重违反本合同或甲方的规章制度;3、法律法规规定的其他情形。4、属于职等（组长级）含以下人员，未能于十五日前提出辞职 而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。第三条工作条件和劳动保护2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方 提供必要的劳动保护用品。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方 按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，

21、按照乙方实际工作绩效，调整乙方的工资。3、乙方享受甲方规定的福利待遇。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从 甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大 小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位 的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义 务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致， 并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有 效。职工劳动合同范本用人单位名称：用人

22、单位性质：职工姓名：姓名曾用名性别II出生年月II民族贴照片I F身份证号码户口性质I学历II政治面貌II I参加工作时间健康状况T I职称或技术等级I岗位或工种I IFT I家庭住址I ILT I工作简历（或学习简历）1根据中华人民共和国劳动法和国家及省有关劳动法律、 法规和行政规章，（以下简称甲方）和（以下简称 乙方），经协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限（经双方协 商，可以选定以下一项作为本合同的期限）（一）有固定期限。本合同期限为 年，自 年月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 年个月，自 年 月日起至 年 月 B止;学徒期个月，自 年 月 日起至年月日止。（二）无固定期限，自

23、年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期 个月，自年 月 日起 年 月日止;学徒期 年个月，自 年月 日起至 年 月 日止。终止劳动合同的条件为：。（三）以完成一定的工作为期限。具体工作为：O二、 生产（工作）任务及条件甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事 工作，为岗位（工种）。具体生产（工作）任务为：0甲方 根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体 内容如下：O三、双方的权利与义务（一）甲方的权利1 .按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务情 况；2 .按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬 的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；

24、3 .根据生产（32作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后 变更乙方生产（32作）岗位；4 .当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起 申诉；5 .双方约定的其他权利：。（二）甲方的义务1 .按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方 提供必需的生产（工作）条件；2 .创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;3 .根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提 供保险福利待遇；4 .向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防 护用品；5 .双方约定的其他义务：o（三）乙方的权利1 .享有参加业务（技术）学习（培训）、参加工会、参与民主管理

25、和 提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利；2 .按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇；3 .享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指 挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；4 .按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；5 .甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提 起申诉；6 .双方约定的其他权利：o（四）乙方的义务1 .服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任 务；2 .遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘 密，爱护甲方财物；3 .遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生 规程，讲究职业道德

26、；4 .努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水 平，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须 接受培训；5 .双方约定的其他义务：o四、工作时间与劳动报酬（一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行32作制。甲方对乙方实行每日工作时间 小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累 计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。（二）劳动报酬1 .乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每 （月、周、日）元支付给乙方工资，支付时间为2 .甲方除按本款第1项规定之

27、标准支付乙方工资外，另每月支付 给乙方：3 .加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法 的规定计算计发，具体标准如下：5 .因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定 的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补 充协议：6 .双方商定的其他报酬：。工厂职工劳动合同范本工厂职工劳动合同范本甲方（用人单位）地址及邮政编码:乙方（职工）身份证号码:住址:省 市 县（区）镇（乡）村邮政编码:甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规 定，招收乙方.双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿、协商一致的 原则,签定本合同，以明确双方权利、义务,并共同遵守

28、执行.一、合同期限（一）本合同期限不得超过一年.（二）本合同自 年 月 日起至年 月 日止.（其中头 天为试用期）（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份.二、工作任务和岗位（一）乙方工作岗位（工种）.（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务.三、劳动时间与休假（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时,平均每周工作不得 超过44小时的工时制度.甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加 点，但每个工作日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时；确需 加班加点的必须经乙方和工会同意.（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚 丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超

29、假.四、劳动报酬（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不 得低于本市新规定的最低工资标准.（二）乙方工资形式、标准：1 .乙方的工资形式:；2 .乙方的工资标准:元/月（或 元/时）；3 .乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度,根据乙方工作 成绩、出勤和纪律情况，考核发放.（三）甲方每月 日如期发放工资.如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方.（四）甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的，按国家规定发给 加班工资.（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规 定给予乙方停工待遇.五、保险待遇（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定,一

30、次性发给其 家属丧葬补助费、抚恤金.如有供养直系亲属的,一次性计发抚恤金.（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1 .医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工 伤保险有关规定支付；2 .合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医 务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性 计发相应的残废保险待遇.（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即 行终止.（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：1 .停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定 和本单位制度确定；2 .医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；3 .伤病假

31、期间，由企业酌情发给生活费 元.（五）乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家 属丧葬补助费元和一次性优抚金 元.（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续.六、劳动保护（一）甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例 及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和广 东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康.（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操 作规程培训及其他业务技术培训I,乙方应参加上述培训并严格遵守有 关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程.（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方 必要的劳动保护用品，并按

32、劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检.（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视 乙方安全和健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告.七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行 制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩.八、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外 地工政策、规定的前提下,如双方同意,可以重新签订合同.但各合同 期限累计不得超过5年,如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员 除外.（二）甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或乙方因个人原

33、 因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同的相关 内容,并由双方签字（盖章）（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1 .乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；2 .乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的；3 .乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞 退的；4 .甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳动合同的,但须征 求工会意见并向劳动行政部门报告.（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1 .经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙 方身体健康的；2 .甲方不能按劳动合同规定支付

34、劳动报酬的；3.甲方不能履行劳动合同,严重违反国家政策、法规，侵害乙方合 法权益的.（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同:2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合 同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以 续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5

35、)被依法追究刑事责任的。6 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天 以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也 不愿从事甲方另行安排工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已 签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成 协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。7 .有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；8 .有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘

36、用合同。1 .乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；2 .乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住 院治疗的；3 .职工在享受法定假期间的；4 .乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的.（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行.（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方 发给一次性医疗补助费.（A）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管 的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除 外）（九）甲、乙任何一方解除劳动合同,必须以书面形式提前30天 通知对方,但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的,可以随时解

37、除劳动合同.解除劳动合同的通知 应包括原因、依据及生效时间等内容.九、违反合同承担的责任一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小, 予以适当赔偿.十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳 动争议调解委员会申请调解；调解无效,向甲方所在地的劳动争议仲 裁委员会申请仲裁；对仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起诉.H一、双方需要明确的其他事项1.2.3.4.十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理.在合同期内， 如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规 定执行.甲方（盖章）乙方（签章）委托代理人（签章）委托代理人（签章）年月日

38、年月日签订地点:签订地点:鉴（公）证意见：经办人:鉴（公）证机关（章）年月日（注:除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）员工劳动合同有关员工劳动合同模板汇编10篇甲方：（正文中简称甲方）注册地址：工商登记号码：邮政编码：电子信箱：联系电话：网址：传真：乙方：（正文中简称乙方）注册地址：工商登记号码：邮政编码：电子信箱：联系电话：网址：传真：根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等 有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方 聘用中国员工事宜达成本合同。第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合 同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，

39、从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的, 由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具 有同等效力。第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方 应按照本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约，明确乙方 聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合 同的附件，与本合同具有同等效力。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关 系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立聘用约定，确定 乙方与中国员工之间的权利义务，聘用约定副本需送甲方备 案。第四条乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等民事事宜, 应另行订立相关协议，确定各自的权利

40、义务。所生争议，与甲方及 本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费 用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确 定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者 因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、 规章或政策规定为准。甲方：（用人单位）名称：乙方：（劳动者）姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：此合约为甲方、乙方，会 所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立的劳动合约，共 同遵守本合约所列条款。签约岗位：足疗技师口泰式技师服务员主管第

41、一条：劳动合约类型及期限：一：劳动合同类型及期限按下列第 项确定。1、固定期限从 年 月 日起至 年 月日止。2、无固定期限从 年 月 日至法定的终止条件出现时止。3、本合约约定试用期，试用期从 年 月 日至年 月 日。第二条：工作内容与工作地及要求：一、根据甲方工作需求，乙方同意从事 岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，可以变更工作岗位。二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达 到规定的质量标准。第三条：工作时间和工作休假由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排 制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获 得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两

42、天，超出两天者不给于 保底工资。第四条：劳动报酬：一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后 经甲方同意后上岗。二、乙方从培训上岗后，甲方应根据木单位的工资制度，确定乙 方实行以下工资形式（口中任选其一）：口主管固定工资元，其不含其他商品项目提成。足疗技师保底工资为 元，其不含其他商品项目提成。泰式技师保底工资为 元,其不含其他商品项目提成。多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成5/5分。1、其他工资形式：具体约定在本合同第五条中明确。2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月5 日。附言一：（薪酬标准）参附表第五条：福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1、奖金方

43、式：奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点 钟奖第一名100元，第二名50元，第三名30元。第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的 工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规 定，做好女职工的劳动保护工作。三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳 动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章 制度，给予响应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本合 同。第八条：劳动合约的暂停、解除及终止:、甲乙双

44、方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。三、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约， 待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动 能力的。六、乙方有严重违反甲方规章制度的。七、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。九、被依法追究刑事责任的。十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合

45、同的其他情形。十一、甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的。第九条：双方预定的其他事项：1、合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业秘密进行保 密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的 运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（包 括公司内部无关的人员）披露或泄露公司的商业机密，不得私自协 助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密，不得未经公司 授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。2、乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜，应保持在公正的 立场，及时上报矛盾之原

46、因。4、合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所 造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担。5、在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单 位的损失（详情见公司规章制度）第十一条：其他：一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照 制度执行。二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有 法律效力。三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同 等法律效应，签字盖章后生效。五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。甲方（签字）：乙方（签字）：法定代表人（签字盖章）：年月日年月日企业

47、与员解除劳动合同的经济补偿金的支付：例如：有员工甲是在20xx年2月1入职，20xx年5月1日终止 了劳动关系。其前12个月的平均工资卷2800元：现以上述例做如下分析：第一种情况：企业开除员工甲，员工甲离职前的月平均工资卷 2800元。那么企业应当支付员工赔偿金：（开除前的12个月平均工 资）2800元*工作年限7. 5年）*2倍=42000元;问：卷什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即 2800元*7. 5个月呢员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开 除员工甲应当按照劳动合同法第第八十七条“用人单位违反本 法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标型的二倍向劳动者支付