(HR必备)解除劳动合同协议书范本专业版(通用版).docx

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1、（HR必备）解除劳动合同协议书范本专业版甲方（用人单位名称）：乙方：性别:由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于一年一月一日提 出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于一年一月一日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完 毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的 签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离 职手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在 离职后遵守如下约定：（

2、1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业 秘密；（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活 动。（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金 元人民币（大写:）（税后）5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除 后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将 剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该 50%的

3、补偿金。7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续 承担的其他义务。8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付 元。10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。劳动合同解除协议范本专业版甲方：（药品经营企业）企业名称：注册地址：法定代表人（负责人）：乙方：（药学技术人员）姓名：性别:年龄：籍贯：职称/资格：身份证号码：乙方自 年 月至 年 月于甲方担任 职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自 年月 日起生效。甲方法定代表人（负责人）签字：年 月 日

4、乙方签字：甲方：年一月日乙方：年月日餐饮员工劳动合同范本专业版甲方：注册地址：经营地址：乙方：，性别：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等 自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(-)固定期限，自一年月一日起至一年一月一日止，共一个月。(二)其中试用期自年月日起至一年一月一日止，共一个月。(三)乙方应在 年月日前到岗。第二条 工作内容和工作地点(-)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需

5、要， 经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假(-)乙方实行以下第一种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过1。小时，平均每周工作时 间不得超过8。小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（-）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休 或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为一元/月，乙方在试用期期间的 工资为一元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定

6、。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 一种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固 定）工资为一元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度 发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、钟点工工资形式。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供 了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（-）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

7、1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或 者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或

8、者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形 式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方 另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2、甲方不能为乙方提供更好发展机会的。第六条其他约定条款（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，

9、因乙方原因 而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育 协议的约定。（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本 情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系 是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、 隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为 乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由 此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（三）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动 失效，但甲方认

10、可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（四）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资 人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由 承继单位继续履行。（五）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产 生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（六）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方 相同或类似或有竞争冲突的业务。（七）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘 密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙

11、方 违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务 在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规 没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或 者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向 人民法院起诉。第八条 本合同一式一份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执 份。甲方：法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：年月日乙方：年月日会计人员劳动合同范本专业版甲方：法定代表人：注册地址：乙方：性别居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法

12、和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于 年一月一日生效，其中试用期至 年一月一日止。本合同于 年一月一日终止。合同期限为：年。二、工作内容、工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，当乙方经考核不 胜任目前岗位工作时，甲方可以将乙方的工作岗位调整为 O乙方工作地点为甲方在市的工作场所、出差地；当甲方在地区开拓业务时，同 时可以是地区的办公场所与出差地。第三条乙方工作应达到甲方规定的岗位职责标准，包括但不限于以下工作内 容：1、乙方应按照国家统一会计制度的规定，进行会计核算。包括审核

13、原始凭证， 填制记账凭证，登记会计账簿，编制会计报表等，并负责妥善保管好甲方的相关财务 单据，原始凭证和资料等；2、对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真 实性，合法性和准确性；3、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作；4、必须按照国家会计制度的要求为甲方从事会计代理记账工作及按规定为企 业、公司代理办证、照登记等业务。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。休息休假按法 律规定实行。第五条 乙方需要加班的，由部门主管根据生产需要提出书面申请，报核准，负 责考勤、稽核工作

14、。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方 规章制度的教育。五、劳动报酬第八条 甲方每月日以货币形式支付乙方上月基本工资，每月日以货币形式支付 乙方上月奖金、津贴等。乙方在试用期间的工资为：税前 人民币。甲乙双方对工资的其他约定：甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=基本 工资+奖金+津贴。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的月基本 工资收入标准为元；乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂 钩；津贴按国家和公司的相关规定执行。员工基本工资的提高与降低

15、按照甲方制定的员工基本工资定级制度执行，实行级 别工资管理。第九条甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按基本工资 执行。六、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保 险手续。乙方不愿缴纳社保的，甲方可以依法从工资中扣除乙方个人应当缴纳的部 分，代为缴纳。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。七、劳动纪律第十三条甲方根据公司发展需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解 除本合同。第十四条 乙

16、方应遵守甲方规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方 的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。八、劳动合同的变更、解除第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手 续：（一）甲乙双方协商一致的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定 可以解除劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第十七条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以 办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。九、劳动争议处理及其它第十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决；协商不成的，依 法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执 行。第二十条本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（签字或盖章）：年一月 日乙方（签字或盖章）：法定代表人（签字或盖章）：年月 日