2022年有关文员年终个人工作总结.docx

《2022年有关文员年终个人工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年有关文员年终个人工作总结.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年有关文员年终个人工作总结x年，x公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公 司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将 X公司一年人事工作总结及一年主要工作计划汇报如下：1.工作情况1）、积极做好培训基础工作今年，X公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合 目前X公司实际，制定出X年公司年度培训计划，并在工作 中逐步进行开展实施：一是规范入职培训工作。X公司运营4年以来，员工培 训是比较弱的环节，没有系统的培训和规范的培训计划和培 训资料，义年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程， 设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营 和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培

2、训资料，借此打 开培训设置工作。二是强化岗位业务培训，今年，X公司为进一步提高一 线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了 财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。2）、加强档案管理经过4年多的运营管理，人员更替之后，X公司的档案 管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员 是从其他公司调入，没有在X公司预留相关资料，造成在工 作中的不便，义年4月，义公司人力资源部对现有人员档案 进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要 求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行 档案管理。3）、严格加班管理义年，国家实行新的休假制度，依据集团公司人力资源 部的要求，义公司设定了加班申报表及明细表。因工作需要 加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审 批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计 入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。4）、签订劳动合同X年恰逢新劳动合同法开始实施，新法的条款和内 容社会各界理解不一，而X公司原有合同在X年12月31日 全部到期，在这种不利情况下，X公司依据集团公司的指导 和支持，避开现有新法条款上有条目，与所有员工及时签订 了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常 运营做好基础工作。