2022职业规划职业规划锦集10篇.docx
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1、2022职业规划职业规划锦集10篇职业规划职业规划锦集10篇 日子总是像从指尖流过的细沙,在不经意间悄然滑落,你在职业发展道路上还顺利吗?不如为自己的职业生涯做个规划吧。职业规划怎么写才能切实有效地帮助到自己将来的发展呢?以下是我收集整理的职业规划职业规划10篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。 职业规划职业规划 篇1误区1:总有一份理想的职业在等着我事实:很多职业都可能满足你的职业期望。一旦明确的认定自己所要寻找的事业,你就会发现大量的职业都满足自己的要求。但是严肃的说一句,不要总是去找自己认为完美的事业,要把自己现在拥有的事业变成完美事业。误区2:我只听老板的话事实:比其他人更擅长和自已的老
2、板沟通,并不意味着工作可以一帆风顺。事实上,很多公司用人最重要的标准之一,就是一个人的团队合作能力。但是,我们很多的同事都在与人合作方面存在困难。一定要把团队合作摆在第一位!误区3:我应该根据自己最擅长的技能选择一份职业事实:根据自己的技能来选择职业十分冒险,因为职业技能只是全面自我评估的一部分。在做决定的时候,自己的兴趣和价值观也同样重要。不能因为自己擅长行政管理工作就觉得在一家法律事务所工作也会很开心(如果你不喜欢处理该领域的事情)。误区4:开始找工作应该最先考虑那些招聘最多的公司事实:就业市场变幻莫测。就业机会不断变化。虽然一些消息部门会做出预测,但是这些信息也要小心使用。某些职业的市场
3、需求以及对这些需求的回应不可避免的会存在滞后性。因此,对于我们而言,拥有非凡的职业技能就变得更加重要!误区5:忽视工作与生活的平衡事实:我常常告诉自己的朋友,工作与生活要实现平衡,只有当工作成为生活才有可能。当然这是句玩笑。工作与生活要想实现平衡,就要让这样的平衡成为自己生活的一部分。我认为,成为一名家庭成员与成就自己的事业存在很多共通的地方,工作和生活是可以和谐共存的。误区6:对他人有求必应!事实:每个人都喜欢对自己说“是”的人,对不对?回答是否定的!虽然我也认为有对别人说“不”会影响自己的事业,但是我们也要知道,说“不”也说明了自己对于这项工作进行了很认真的分析,并且意识到了存在的现实局限
4、性,这样的局限很可能阻碍自己完成工作。因此,你要为拒绝提供合理的理由。要有责任感,基于现实分析,勇敢的说:“不”!如果完不成这附加的工作,情况只会变的更糟。误区7:自己应该自愿多承担工作事实:工作无法很好的完成很可能会适得其反。这个道理很简单!如果有必要,你可以接受多余的工作,但是这些工作会为自己将来的成功提供适当的机会,或者可以促进自己个人或事业发展。即使你搞砸了,你也会从自己的错误中学到东西。误区8:自己一天工作都不可以耽误事实:我们亚洲人认为休病假是一种忌讳。对我而言,如果你不舒服,休息!因为休息之后,你的工作会做的更好,更快,更有效率。道理就是这么简单。误区9:我要成为公司工龄最长的员
5、工事实:职业规划是不断发展的。在整个职业生涯里,你可能多次调整自己的职业计划。这样,一个25岁进入职场的人,等到他退休的时候,很有可能从事过5-6份职业(或者10份工作)。职业规划职业规划 篇211月1718日,首届“中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰会”盛大开幕。本次会议的主题是“职业生涯规划的国际前沿技术与实践”,这样高端的探讨和前沿理念的汇集带给中国职业规划专业人士更多的启示,这给处于刚刚起步的职业规划行业大大促进。然而,并没有太多人关注到一个特约人力资源机构任仕达集团的低调加盟。有业内人士称:任仕达集团参与大会、加入到中国职业规划体系的建设,不仅是中国职业规划行业迈向成熟的起点,
6、更是中国职业规划、职业咨询产业链完善成实践服务体系的开始。那么,这样的说法是不是危言耸听?是不是夸大其词?这是不是职场困惑者的真正福音?困惑者:我该如何找到适合的角色现代社会的职业经理人是企业管理的中坚力量,而在国际化的趋势下,普通的职业经理人已经不能适应社会的需要,国际化成为经理人发展的方向。但由于缺乏科学的职业规划,频繁跳槽的人却不在少数,这大大影响了他们在国际融合环境下的快速成长。事实上,更多的人越来越倾向于通过系统的职业规划改善自身的职业心态,并增强职场适应能力。在英国,T先生自从大学毕业就接受了一家人才机构的服务。在这里,他参加各种实习,逐渐丰富了工作经验。如今他又面临着一次职业选择
7、机会,他把简历叫给了这个机构。几天后,他得到了通知去面谈。一位十分专业的工作人员接待了他,在这位专业人员的帮助下,T先生对自己有了一个更清晰的认识。他不仅澄清了自己的真正优势,也找到了自己努力的方向。同样,在这个机构的帮助下,他很快找到几家适合自己的目标企业。最终,T先生与其中的一家签定了合同。而这家公司所给T先生的报酬不是最高的一个,但T先生选择公司的原因是,他将会在这里工作的很开心。看到这样的例子,我们自然为他感到高兴,同时也在羡慕,我们中国人什么时候可以出现如此细致和个性化的服务呢?记者,在日前举办的首届中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰会上了解到,中国也有类似的机构,这就是任仕达
8、集团。任仕达:职业规划服务是我们的核心环节据了解,任仕达集团(Randstad)是是一家欧洲第一、全球第三大的人力资源服务机构,工作人员分布在亚洲、欧洲及北美。之所以其在客户中具有很高的声誉,是由于任仕达拥有独一无二的咨询系统,由专业的咨询人员负责客户营销、客户关系、求职者甄选等工作,帮助个人和企业寻找到契合点。据任仕达集团负责人介绍,接待困惑的职业人前来咨询的时候,首先看他的简历是不是完整,通过他的工作背景大概推断他的能力。接下来就是,约访面谈。面谈的目的是看他职业冰山下面的是什么,求职动机是什么,综合了解,再看有什么公司配他。之后,查询有关适合的公司信息。通过协助来询者谈判他们自己满意的工
9、资,而帮助他们完成职业的转换。然而,这并不是服务的终点,此后,还会有追踪,看他是否真的满意,真的适合。“在服务的过程中,我们采用了国际水准的职业指导技术,职业规划的技术的应用是整个服务的核心环节。”任仕达集团(Randstad)北方区总经理石瑾告诉记者,真正的职业人不是为找饭碗,而要找到自己喜欢的工作,我们能起到最有力的推动作用,帮助白领阶层把规划的意识落到实处。石瑾认为,要爱一行,干一行。如果一个职业经理人不喜欢这个工作,仅仅是为了挣吃饭的钱,他不会是很愉快的。即便最开始或许会有短暂的兴奋,但很快就会过去,为钱打工的困惑仍然会接踵而来。职业规划师:我的定位在哪里据调查,我国第三方人才服务体系
10、远远没有完善、社会公众对第三方服务还没有完全产生信赖感。为自己的职业规划付费意识,还没有被社会所广泛认同。“中国的人才市场非常活跃,我们要抓住机会。”石瑾介绍,从20xx年进入中国,任仕达在中国的业务一种保持着高增长。目前,已经完成了本土化服务体系,预计在未来的3-5年,规模、服务等方面的规模每年都要翻几倍。所以,有关人员预测,掌握专业咨询技术的职业规划师将是其业务稳步拓展的一个保障。职业规划职业规划 篇3选择先就业后择业的学生占72.8%,选择先择业后就业的学生只有27.2%。由于当前形势日趋严峻,越来越多的大学生将先实现就业作为毕业的头等大事。但是,这种先就业后择业的趋势,使得大学生职业规
11、划显得越发无足轻重。调查显示,虽然大学生对自己的未来充满担忧,但对就业付出的实际行动却并不积极。20xx年毕业生至今依然有56.7%的人没有。大学生就业忽略专业对口调查显示,就业方向比较明确的理科、工科及医科学生在就业选择工作时对专业的要求不再那么严,医科学生要求工作与专业严格对口的比例也不过3.5%。认为自己将来所从事的工作最好与专业有一定相关性的医科学生比例为41.4%,工科学生为40.3%,理科学生为36.6%。除了工科以外,基本上所有学科的学生认为将来从事的工作与自己所学专业不对口也没有关系的比例都超过了四成。明确表示不希望自己将来从事的工作与专业有关的比例都比较低。相对而言,农科的学
12、生比例较高,达到了13.1%,其余学科都不到10%。专家表示,总体来看,近八成学生还是希望专业对口的,只是并不那么严格。造成这种现象的原因既有对就业形势的妥协,也有对未来职业发展的迷茫。对于大多数学生而言,喜欢做什么、能够做什么、自己将来要从事什么方面的工作等问题都比较难以找到明确的答案。高校的就业指导工作如何结合社会实际给大学生做指导尤为重要。关注行业前景者只有一成调查显示,近七成大学生对第一份的工作的期望,重点还是在于是否有发展前景。其次是行业前景,比例为10.7%。能够考虑行业前景的这部分毕业生,对自己将来想要从事的行业有比较清晰的目标。这部分学生对自己的职业规划显然有过比较成熟的考虑,
13、但能够考虑到行业发展的学生还只占少数。大学生自身也比较清楚面临就业时存在的问题。调查显示,近五成大学生认为在找工作时面临的最大问题是没有工作经验,比例为46.9%。近四成大学生认为个人定位不清晰是大学生就业面临的最主要问题。对于还在学习专业知识的大学生而言,对自己的职业规划有比较清晰的定位确实存在一定的困难,因此就业指导方面的辅助培训就变得十分重要。职业规划比求职技巧重要不过,随着就业形势一年严峻于一年,大学生意识到了职业规划的重要性。调查显示,仅6%的大学生认为职业规划应该从毕业那年开始。各有三成的比例支持一年级、二年级或是三年级就开始职业规划。调查显示,大学生最想得到的就业方面的辅导为职业
14、规划辅导,比例达到了34.9%。用人单位的信息反而排在了第二位,比例为19.6%。专业出路排在了第三位,具体比例为14.1%,所学能所用还是大部分毕业生的希望。在这些求职辅导的内容中,职业生涯规划得到大学生的极力认可,认为在就业阶段帮助最大的比例达到了53.2%。其次是职场工作技巧课程,比例达到39.9%。职业素质类课程与简历撰写与求职面试技巧紧跟其后,比例为36.3%和32.3%。专家指出,大学生在低年级时比较难于制定出系统的,但在进入大学以后,应该逐渐形成一个大致的目标。如果选择就业,则应该开始有计划地考虑自己未来想从事哪个行业或者哪个职业的工作,逐渐摸索自己感兴趣做的事情和能做好的事情,
15、及时调整,并在一定程度上参与实习工作。在做职业规划前,大学生首先要明确一点:考上大学不是终极目标,只是人生另一个阶段的开始,是步入社会前最后一个充实自己的机会。先确定职业方向,再谈职业规划在对自己进行职业规划之前,先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖,结果以他独特的才智获得成功,显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏,退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他:“看穿一点,退休享享福,出去旅游旅游。”而老夏总是回答:“工作就是享受,不工作我就会生病。”老夏的工作支点是
16、寻找快乐。职业生涯规划有三个层次的支点:生存支点、发展支点和兴趣支点。如果立足生存支点来规划职业生涯,会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有获取高薪的机会就会跳槽,而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代,在为现在的高薪得意时,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存为支点来做职业规划,是一种只重现在不看将来的短视行为,不会感到工作的快乐,也不会获得事业上的成就感。如果立足发展支点来规划职业生涯,会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢,薪酬也并不特别高,也会努力做好。
17、对你来说,从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值,帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外,还有精神上的收获,如荣誉、地位等,最终成为职场上的抢手货。不过,这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限,鞭策自己向前迈进,可能会承受工作压力的考验。如果是立足兴趣支点来规划职业生涯,会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎将来能获得什么地位与荣誉,能找到喜欢的职业,能享受工作的过程,就会对工作投入极大热情,忘却疲倦,甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样,工作成为享受,成为娱乐,不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提,兴趣是成功的最大驱动力。不过,现在职场竞争激烈
18、,你有兴趣的工作常常别人也感兴趣,你要知道自己的优势和劣势,采取合适的策略去获取。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素,诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等,又要考虑内部因素,诸如能力、专业知识、爱好、性格等。根据外部因素来确定一个合适的支点。如果目前知识、经验及能力储备丰厚,可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐,经济拮据,不妨以生存支点来规划自己的职业生涯,从一些简单的职业做起,不要好高骛远,等待职场修炼到某种程度后,再重新规划职业生涯。根据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率,美国专家曾做过统计,内向型
19、的人从事销售职业,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评,实现对自身特质的系统了解。我们在做职业规划时,还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后,就要将原来的生存支点转移到发展支点上来,重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪,但知识及技术含量不高,没有什么发展空间,也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划,找一份原来梦寐以求的工作,也许薪酬并不一定比原来高,但只要足以维持体面的生活即可,这是职业的最高层次。这时,工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代,只有根据实际情况快速转移职业规划的支点,才能立于不败之地。
20、除了上述单一支点以外,在做职业规划时也可以采用多支点策略,如将生存支点与发展支点结合考虑,或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多,职业规划的难度也就越大。一般说来,职业规划应该先从单一支点起步,随着知识、技能、经验等的积累,再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上,也还存在着是继续努力,还是满足现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢,还是放在继续发展的支点上呢?人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求,而这种快乐并非贫穷的快乐,而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作,比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对
21、他们而言并不是为了生存,而是一种快乐,这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜欢的工作。职业规划职业规划 篇4问题:为何面试时都会问你的职业规划呢?该如何回答呢?回答一:我们首先从面试官的角度来分析:为何面试时都会问你的职业规划呢?1问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。2想知道你这人做事是否有自己规划,处事原则。3若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合,则有可能把你列为候选人财培养。如果你连基本的职业规划都没有,回答自己没想过或者没想好,或者更糟的说与公司相悖的职业规划,那么你的面试基本就OVER了。该如何回答呢?1尽量如实回答,当然是在不与面试公司冲突的前提下。2面试
22、之前你应该了解下公司的背景与现状,在谈到规划时,可以适当的与公司线路相贴合。3强调自己有长远的规划,但是更要说明对于自己应聘的当前职位会努力做好。回答二:最重要的是要明白一点:不要老是把问题设计成以自我为中心的回答,要时刻提醒自己去想想,问题的实质是什么,这个问题,我认为就是你个人认为你对于这个职位有哪些不足和待提升的地方,你打算怎样去改进自己去适合这个岗位。要与公司的核心精神合拍。以下是转自他人的一个参考:1、对目前自己要从事的这个岗位有清晰的认识,比如这个主要的工作是做什么的,大概需要什么程度的知识和技能;2、我自己目前相对于这个工作,知识和技能处在什么的位置,是已经满足了这个岗位的要求,
23、还是需要再学习,哪些方面需要学习;3、从自己目前对个人的定位,和这个岗位在这个领域中的定位,得出自己以后的职业规划,比如我打算先用几年时间把某个方面的知识和技能学习精通,成为这个岗位的或者这一类岗位的精英,然后再学习哪些方面的知识,最后要做到,在这个领域中成为精英。总之,你的回答要有实际的东西来支撑,而不是自己随意想到得未来。回答三:职业规划不能太把自己当成中心去回答。毕竟你要想到你现在是求职,就算你心里没有某些想法,也要让面试官感受到你的诚意,以及你能给公司带来的利益。不然他问你职业规划有什么用。其实更多的也是为了让他清楚知道你想走的是一条什么样的路线,有没有思想。为今后的工作给你做一个更准
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