企业员工上班管理制度（3篇）.docx

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1、企业员工上班管理制度（精选3篇）发布时间:2022-11-27企业员工上班管理制度（精选3篇）企业员工上班管理制度篇1为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定 本条例。（一）检验工序管理制度.质检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料打包物料；1 .质检人员在检测物料（成品，半成品）前必须审好图纸、工艺档 及要求，做好检验前的准备工作；2 .未经批准，不得随意改动检验工艺和参数，若有必要改动必 须与相关工序联系，预防和杜绝安全质量隐患，确保检验工作顺利进 行；3 .在检验过程中发现的问题及时分析解决，并做好记录，把损 失降到最低；4 .检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。自检

2、完的 产品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，不允许混放，以次充好。5 .合格品经检验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产 品打包入库；.产品在流转过程中严防磕碰，若有发现，将严肃处理；6 .质检员依据领料单进行产品首件检验，如有不符，及时通知 相关人员并纠正；7 .质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。 发现问题及时解决；8 .各工序人员必须严格执行操作规程，若有违犯，将按有 关规定进行处理。（二）上班制度1 .全体人员应事先做好准备工作，员工必须提前5分钟到达生 产现场。详细了解设备运行情况以及一天的工作内容；.质检员工对检验设备仪器须进行检查，并进行书面记录，检(4)

3、、应征入伍，在义务服兵役期间的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。第25条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约 责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司 下列损失：(1)、公司录用员工所支付的费用；(2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。第26条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以 书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另 有约定的从其约定(不超过6个月)。员工给公司造成

4、经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解 除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条 第二款的规定赔偿公司的损失。第27条有下列情形之一，劳动合同终止：(1)、劳动合同期满，双方不再续订的；(2)、劳动合同约定的终止条件出现的；(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(4)、公司依法解散、破产或者被撤销的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、 规章有特别规定的从其规定。第28条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的 孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续 至医疗期、孕期

5、、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。第29条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知 员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书 面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后 3个工作日内办理终止劳动合同手续。第30条公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书, 并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第31条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计 算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计 发；不满半年的发给半个月工资。公司依本规定第21条和第23条第项解除劳动合同的，经济 补偿金最高不超过12个

6、月工资；依本规定第23条第（1）、（3）、（4） 项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月 工资（不封顶）。依本规定第23条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月平均 工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工 资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的 补贴、津贴。第四章工作时间与休息休假第32条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时 制度;对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合 计时工作制的另行规定。第33条员工每天正常上班时间为：上午 8： 0012

7、： 00,下午 13： 3017： 30第34条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作 时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般 不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第35条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而 由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工 资或安排补休。第36条员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。第37条员工的其他假期如下：(1)、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者 7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者1

8、4天。年休假与 春节假一起连休。(2)、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者(男年满25 周岁、女年满23周岁)增加10天。(3)、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧 假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内 的丧假。(4)、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15 天;难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天；实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;领取独生 子女优待证的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。(5)、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者 父母不住在一地，又不能在公

9、休假日内回家居住一个白天和一个晚上 的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：(1)、实际工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下 的为3个月；5年以上的为6个月。(2)、实际工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下 的为6个月；5年以上20xx年以下的为9个月；20xx年以上20xx年以 下的为12个月；20xx年以上20xx年以下的为18个月；20xx年以上的 为24个月。劳务工的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日； 满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。第五章工资福利与劳动保险第39条员工的

10、最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资 不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津 贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第40条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、 岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员 工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第41条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数; 员工的正常日工资二基本工资÷；20. 92天，小时工资二基本工资 ÷；167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定 倍数。第42条按劳动法的规定，

11、平日加点，支付基本工资的150%的加 点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日 加班，支付基本工资的300%的加班工资。第43条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付 加班工资。第44条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在 支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资 时应在工资清单上签名。第45条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前 一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同 后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第46条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的， 按劳动合同约

12、定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付 周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标 准的80%0第47条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工 资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者， 为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。第48条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资, 按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%； 工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第49条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%o第50条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工 赔偿，并可从员工

13、本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月 工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每 月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工 资的20%,扣除后不低于最低工资标准。第51条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、 产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。第52条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属 于克扣工资：(1)、代扣代缴员工个人所得税；(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；(3)、法院判决、裁定中要

14、求代扣的抚养费、赡养费；(4)、扣除依法赔偿给公司的费用；(5)、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；(6)、劳动合同约定的可以减发的工资；(7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；(8)、经济效益下浮而减发的浮动工资；(9)、员工请事假而减发的工资。(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第53条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的 食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等 社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。第六章劳动安全卫生与劳动保护第55条公司努力贯彻安全第

15、一、预防为主的方针，为员工提供 符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有 职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第56条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要 的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的 安全操作技能。第57条公司实行安全生产责任制，部门经理(或部门主管)对本 部门的安全问题负责，法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司的 安全问题负责。第58条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女 职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规 定。第七章劳动纪律与员工守则第59条

16、员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)、按时上班、下班，不得迟到、早退；(2)、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；(3)、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本 部门经理或主管签卡方能有效；(4)、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；(5)请假必须事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医 生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假， 上班后及早补办请假手续；(6)、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以 旷工论处；(7)、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论 处；(8)、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主

17、管提交辞 职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知；(9)、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行 政部签发的离职通知书办理移交手续。第60条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；(2)、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工 作安排；(3)、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;(4)、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗， 不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工 作；(5)、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟 头杂物，保持公司环境卫生清洁；(6

18、)、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗 窃、贪污或故意损坏公司财物；(7)、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁 浪费公物和公物私用；(8)、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架 斗殴、造谣生事；(9)、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的 行为作斗争。(10)、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗 留；(11)、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经 理或主管许可的除外；(12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第61条员工必须遵守如下安全守则和操作规程：(1)、生产主管和领班要做好机器设备的保养

19、、维修和用前检查 工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；(2)、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品 质量，维护设备安全及保障人身的安全；(3)、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知 领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；(4)、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施， 并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；(5)、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放 置任何物品；(6)、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意 移动、撤走及减损其效力的行为；(7)、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技 术人员或

20、电工负责作业；(8)、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；(9)、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；(10)、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟 火。(11)、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；(12)、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、 气的安全，关好门窗、上好门锁。第八章奖励与惩罚第62条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提 高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖 励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第63条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心 公司，服从安排，

21、足为其他员工楷模者，给予通令表扬。第64条对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予 记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：(1)、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成 效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；(2)、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益， 对公司贡献较大的；(3)、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救， 使公司利益免受重大损失的；(4)、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使 公司避免重大损失的；(5)、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；(6)、其他应当给予奖励的。第65条为维护正常的生产秩序和工

22、作秩序，严肃厂规厂纪，公 司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第66条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的， 第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元; 每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次 以上的，予以辞退：(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)、无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上)的；(3)、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；(4)、擅离职守或串岗的(5)、消极怠工，上班干私活的；(6)、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；(7)、浪费公司财物或公物私用的；(8)、未经批准，上班时间

23、会客或打私人电话的；(9)、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；(10)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;(11)、未经许可擅带外人入厂参观的；(12)、携带危险物品入厂的；(13)在禁烟区吸烟的；(14)、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；(15)、违反公司规定携带物品进出厂区的；(16)、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；(17)、工作时间打瞌睡的；(18)对客户的态度恶劣的；(19)、有其他与上述情形情节相当的情形的。第67条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的， 每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年 内被

24、记过6次以上的，予以辞退：(1)、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；(2)、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序 的；(3)、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；(4)、上班时间打牌、下棋的；(5)、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；(6)、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；(7)、私自调换床位或留宿外人的；(8)、有其他与上述情形情节相当的情形的。第68条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的， 予以辞退：(1)、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日 的；(2)、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公 司录

25、用的；(3)、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成 公司经济损失1000元以上的；(4)、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损 失1000元以上的；(5)、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损 失1000元以上的；(6)、在异性宿舍与异性员工同宿的；(7)、有其他与上述情形情节相当的情形的。第69条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外, 还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。验设备每日需打扫清洁3 .质检人员按照规定分工到现场进行现场巡视，对发现的问题, 现场记录清楚；在检查中发现不符合实际情况时，质检人员应立

26、即处 理，.未经批准同意不得私自离岗。4 .检查组长的工作：1）检查人员是否齐全，设备运行、现场环境 是否良好;2）检查各项工作是否准备完备准确;3）召开班前会，安排工 作;4）向上级及时汇报当天工作；5）及时解决当天遇到的问题；5 .上班期间不准聚集谈天；不准玩手机；不准窜岗；不准做与上班 无关事宜；6 .下班提前5分钟，总结一天的工作内容并做好工作报表报告上 级；.确定检工作台面检验设备及周边打扫干净，方能下班；（三）现场管理制度.合格品与不合格品分类摆放整齐，做好标记；1 .工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤；.设备保持清洁、润滑、无故障；2 .下班前设备及周边打扫干净，不允许有铁销、产品、

27、油污等 存在；3 .严禁在生产车间、仓库和禁烟区吸烟，一经发现，第一次罚 款五十，第二次加倍，造成生产损失的由员工本人承担责任。4 .生产车间分配的工作任务，员工须保质保量按时完成，不得 偷工减料，拖拉应付，消极怠工或擅离岗位，违者酌情罚款0元-50 yc 5 .严禁把公司的产品私自携带出厂，一经发现均按偷窃论处， 处50元TOO元罚款。6 .上班时间禁止一切不文明行为，不允许坐在货框、机台上， 不得在生产车间嘻笑打闹影响他人工作。7 .员工不得在车间打架斗殴、吵骂、诋毁管理人员，扰乱生产 次序之言行，违者处50元500元罚款，造成严重后果者送交公安 部门处理。8 .员工须爱护生产设备，针车设

28、备由机修工协助定期保养，未 经许可任何人不准乱调、乱拆机台，若因操作不善或蓄意破坏致设备 损坏者。（四）入库管理：原材料必须有保管员同交货人亲自交接，核对物资的规格名称、 数量是否一致，钢材应涂色标志。按规定放置。半成品入库应做到已 检品和待检品分开放置，成品应依据检验员开据的检验单核对产品的 型号、数量是否正确，符合要求方可办理入库手续。未经办理入库手 续的物资一律作待检物品处理放在待检区域内，经检验不合格的物品 一律退回。安全事项：严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作, 保证仓库和物资财产的安全1）上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。2）下班检查 是否锁门，断电及其它不安全

29、隐患。（五）考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；本制度适用于全体员 工。1、出勤：时间调整时由办公室统一公布通知。工作时间：上午7： 30-11： 00,下午12： 00-17： 002、打卡（指纹）：全体员工统一按规定的时间地点打卡。员工上、 下班时必须本人亲自打卡，不得代打卡，否则双方均以违纪处罚。3、迟到：上班7： 30以后算迟到。以5分钟为计算单位，不足 时为5分钟，按每计算单位五元扣减工资。30分钟后视为旷工。4、早退：每天下午17： 00前无故离岗者为早退。按旷工处理。5、请假：员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日由本人 亲自（非特殊情况，不准无故代请假）向车间主任请

30、假或在当日上午7： 30前用适当方法向车间主任请假，车间主任将未到人员的情况在当 日上午8： 00前报办公室，否则视为旷工处理。请假未满一天者，以 工作时间计算，按个人工资标准由财务核扣。6、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。连续旷工三天或 一个月内累积5天，予以除名。考勤过程中，弄虚作假，不按要求及 时上报者将按规定处理。（六）着装制度1、按照公司规定统一着装要求；2、严禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短裤上班；3、女员工把头发束起来，不怡披头散发；4、按照公司规定佩戴口罩、手套、头套等生产工具；5、夏天着装以舒适宽松为怡，不得穿着暴露、严禁不文明行为。（本制度从制定之日起生效，必须严格执行）2

31、0xx年2月27日企业员工上班管理制度篇2一、上班时间制度上班时间早晨8:30,下班时间下午6:30-7:30。送货司机以送 完当天货单为止。二、迟到矿工制度早晨8：30分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8：35。若超过时 间视为迟到处理。迟到10分钟以内，扣除工资10元；迟到30分钟, 扣除工资30元，迟到1小时扣50元；超过1小时，按矿工处理。若 遇特殊情况，打电话告知。旷工6天，将给予除名处理。三、请假制度员工请假须请假前一天填写书面请假条;若临时有急事请假须早 晨8:00以前打电话，若超过8:00以后打电话请假扣除工资20元， 若超过8： 30打电话扣除工资50元，若不请假，扣除工资15

32、0元。四、文员制度文员上岸第一件事，打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。 若未尽责将罚款10元，完成接客户电话的每一个细节，客户货单的 规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。若库房直接送货请 QQ截图到库房，开单必须做到：记录本上记录数量、规格型号一致， 若出现错误将扣除工资作为处罚。本人开单后发现错误后处罚5元/ 次;若送货员工发现，每次处罚10,元，并且送货员工奖励10元/次; 公司领导发现每个错误处罚20元一次，且下班后整理当天单据，发 现后也作同样处罚。且不得聊私人QQ,在电脑上玩游戏等与工作无 关的事情，违反此规定，处罚50/元次。不得以私人原因影响工作。五、司机送货责任制度

33、司机配合装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到 各家各户门店及厂里。忘记带单子，每单10元处罚。送货司机必须 协助客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。若司机在送 货到客户后发现货款数量多出后带回公司将奖励货物价值的10%,同 时将对库管出货员处罚货物价值的10%o单据丢失者每次罚款单据金 额5%；现金丢失者每次全额赔偿，若货物在卸物过程中损坏，送货司 机将罚款货物价值的15%。若货物数量缺少后，立即打电话回公司核 对。货物送到客户公司后，积极配给客户将货物卸下，客户疑问，应 当热情周到与客户解释沟通，不要与客户争吵，讲粗话，客户投诉属 实，将受到处罚100元/次。六、库管发

34、货与送货员装货制度送货单据开好后，库管将整理好的单据按顺序将货物吩咐送货司 机完整地将数量规格、型号准确无误地装好。若在装货过程中出现货 物损坏，将罚款货物价值的15%。把单据向送货司机交代清楚后将货 物送出。在出货装货时，必须做到随喊随到，态度积极，行动迅速。 严禁态度不端正，行动迟缓，否则视情节轻重将作出处罚，或者开除。七、工资发放制度工资结算于每月30日31日，发工资于第二个月30日，且每 月扣押工资300元整，押金于年底（春节前）一起发放，若工作中发现 任何有损公司利益员工者，将被开除，同时将上月工资、本月工资以 及每月所扣押金作为对公司赔偿。若中途申请辞职，或被公司辞退, 按60元/

35、天结算工资，未满5天，辞退与辞职将不发工资。八、辞职申请若员工中途有特殊申请辞职者，须提前一个月提出书面申请辞职 报告，待批准后一个月方能辞职，否则公司将不给当月及前月工资, 此责任由员工自己承担。九、开车责任制度司机送货到每家客户时要保证卸货时板材的完好无损，帮助客户 一起卸货，若在卸货中板材有所损坏将罚款货物价值的10%,在送货 路上所有违章、罚款金全部由自己承担，除不是本人违章外，驾驶证 扣完分后，由本人付钱买分处理，货车上三环路行驶时必须在下午5 点前驶离三环路以外的道路。驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、 从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将 车辆交给其他人驾

36、驶。司机将每月30日将加油卡明细单打印一份， 和电子违章查询报告交与管理部违反此规定者罚50元/次。十、奖励若员工向公司提出好的建议或管理的方法，一经采用实行一个月 内，确认有提升公司的管理层次，将奖励100元/次。企业员工上班管理制度篇3目录总则员工招聘与培训教育劳动合同管理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动安全卫生与劳动保护劳动纪律与员工守则奖励与惩罚保密制度与竞业限制宿舍与食堂管理附则总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权 益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况, 制定本规章制度。第2条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品 和

37、生产规模即可）第3条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层 次和主要管理人员即可）第4条本规章制度所称的公司是指有限公司；员工是 指 有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人 员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的 从其规定。第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保 护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、 遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、 保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决

38、策权、劳动用工 和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或 岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内 部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满 16周岁），身体健康，现实表现良好。第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除 或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任 何虚假内容。第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须 是本人的真实证件

39、，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、 毕业证等证件。第13条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位 要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职 业自豪感和职业道德意识。第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培 训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合 同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司 解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第15条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满 在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训 费用，具体支

40、付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以 员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期 等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期 的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第16条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期 限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用 期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一 年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6 个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章劳动合同管理第17条公司招用员工实行劳动合同制度，

41、自员工入职之日起30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合 同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人） 签字，并加盖公司公章方能生效。第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合 同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第20条在本公司连续工作满20xx年以上的员工，可以与公司签 订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。男性连续工龄满20xx年、女性连续工龄满20xx年，且在本公司 连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不 同意续延的除外。第21条公司与员工协商一致可以解除劳动

42、合同，由公司提出解 除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）； 由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工 作岗位、劳动报酬、违约责任等。第22条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；(3)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(4)、被依法追究刑事责任的；、被劳动教养的；(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿

43、金。第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解 除劳动合同：(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4)、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付 员工经济补偿金(按本规定第31条支付)；未提前30天通知员工的， 另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金)；依本条第一款第项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外, 同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%,患绝症 的增加100%。第24条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规 定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力 的；(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的