薪酬设计与管理习题及答案.docx
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1、薪酬设计与管理习题及答案一、单项选择题1 .下列各项属于非经济性薪酬的是()A保险B津贴C工作条件D带薪休假2 .下列各项属于直接薪酬的是()A娱乐设施B住房资助C利润分享D免费工作餐3 .通常以工时或完成产品的件数计算员工劳动报酬的是()A薪资B工资C报酬D薪金4 .与基本薪酬相比,可变薪酬的主要特征是()A常规性B补充性C基准性D综合性5 .薪酬管理需要考虑的最根本原则是()A公平性B竞争性C激励性D合法性6 .为了适应环境变化和企业发展要求,薪酬管理体系需要具备()A可操作性B可承受性C经济性D灵活性7 .薪酬调查是薪酬管理中的一个重要组成部分,它主要解决()A薪酬外部竞争性B薪酬内部公
2、平性C企业薪酬支付能力D薪酬支付经济性.岗位评价的根本目的是()A确定岗位的难易程度、责任大小和工作强度B对岗位劳动价值进行量化比较C确定劳动者的贡献与工资报酬之间的关系D提供工资结构调整的标准程序8 .下列对岗位评价的理解,不正确的是()A岗位评价以企业劳动者岗位操作技能为评价对象B岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化和定量化过程C岗位评价需要综合运用多种技术和方法D岗位评价评定工作的价值,制定工作等级,确定收入计算标准.年功序列制属于()动力市场以及企业本身的状况、员工绩效水平等都会对企业的薪酬水平决策产生 较大的影响。(3)薪酬结构设计保证薪酬的内部公平性,薪酬水平设计保证薪酬的外部 公
3、平性。A技术等级制 B能力资格制 C职务工资制 D岗位工资制9 .研发部门薪酬体系设计的基础应该是()A岗位B能力C绩效D职称10 .通过对工作内容进行分解而对岗位进行评价的方法是()A岗位排列法B岗位分类法C配对比较法 D要素比较法11 .运用配对比较法对岗位进行排列,配对比较结果如图所示,这4个岗位按照C甲 乙丁 丙C甲 乙丁 丙D乙甲丙丁工作价值从高到低排序为()交职务比较职务、甲乙丙T甲011乙111丙000丁001人甲乙丙丁B乙甲丁丙D要素计点法D权变型策略D权变型策略D薪酬管理12 .目前最常用的一种岗位评价方法是()A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法13 .摩托罗拉通常采用的薪
4、酬策略是()A领先型策略B跟随型策略C滞后型策略14 .宗申摩托通常采用的薪酬策略是()A综合型策略B跟随型策略C滞后型策略15 .有利于提高企业劳动生产率的薪酬策略是()A领先型薪酬策略B滞后型薪酬策略C跟随型薪酬策略D权变型薪酬策略16 .比较适合于市场驱动型企业的薪酬结构设计方法是()A基准职位定价法B直接定价法C设定工资调整法D当前工作调整法17 .薪酬体系设计的核心部分是()A薪酬总额管理 B薪酬标准C薪酬结构18 .下列各项属于公司自主福利项目的是()A工伤保险A工伤保险B住房援助计划 C企业补充养老保险D带薪休假二、多项选择题1.薪酬系统中,1.薪酬系统中,与绩效直接挂钩的部分是
5、(A基本薪酬B可变薪酬C福利薪酬D激励薪酬E浮动薪19 下列各项属于间接薪酬(狭义)的是(A绩效工资A绩效工资B年金C住房资助D保险E利润分20 与基本薪酬相比,可变薪酬的主要特征是(A补充性A补充性B常规性C间接性D综合性E激励性4.下列对福利薪酬功能的描述,4.下列对福利薪酬功能的描述,正确的是(A能够达到适当避税的目的C为员工不预测事件提供保障E有利于增强组织凝聚力A能够达到适当避税的目的C为员工不预测事件提供保障E有利于增强组织凝聚力B为员工将来的退休生活提供保障D可以满足员工多种需求5 .影响企业整体薪酬水平的因素包括()A企业薪酬福利政策B工作条件C企业工资支付能力D职务或岗位E工
6、会的力量.下列对岗位评价的理解,正确的是()A岗位评价以企业劳动者的生产岗位为评价对象B岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程C岗位评价需要运用多种技术和方法D岗位评价是工作分析的逻辑结果E岗位评价评定工作的价值,制定工作的等级.能力薪酬制度包括()A技术等级制B能力资格制C职务工资制D岗位工资制 E年功序列制6 .下列对工作薪酬制度的理解,正确的是()A工作薪酬制度考虑的仅仅是“工作”。B可以有效地激励员工努力工作C容易引起员工的不平衡感D有利于缓和正式组织中的紧张关系E比较适用于经典传统组织7 .结合图形进行分析,下列说法正确的是()岗位与薪酬对应关系岗位与薪酬对应关系A岗位与薪
7、酬的对应关系可以是线性的,也可以是非线性的B曲线L比曲线N反应的岗位之间薪酬差距大C曲线M反映了等级较低岗位的薪酬增长速度较小D曲线M反映了等级较高岗位的薪酬增长速度较小E针对等级较高的岗位,较少地提高工资就能产生较好的激励作用.下列对岗位分类法的评价,正确的是()A比较简单,所需经费、人员和时间相对较少B可以有效衡量职位之间价值的量化关系C其结果比岗位排列法更加准确、客E应用灵活、适应性强)B其他要素市场特征E企业特征D主观随意性较小,可靠性强A劳动力市场特征C产品市场特征A劳动力市场特征C产品市场特征D工会的力量8 .影响了企业的支付能力的主要因素包括(.薪酬结构设计的基本方法包括(A基准
8、职位定价法D当前工作调整法B直接定价法, E间接定价法C设定工资调整法,9 .下列对领先型薪酬策略描述正确的是(A领先型策略能够最大限度地吸纳和留住人才B可以有效改善员工的薪酬满意度C领先型薪酬策略具有较强的针对性、灵活性D领先型薪酬策略具有行业局限性E领先型薪酬策略增加了高雇佣风险性.员工福利的主要特点包括()A补偿性 B均等性 C集体性 D多样性 E激励性.法定福利主要包括()A社会保险B住房公积金 C法定休假D生育补助 E节日津贴三、判断题1 .薪酬从本质上讲是一种公平的交换或交易。().薪酬关系是企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系。()2 .企业战略意图决定了企业对不同职位
9、的薪酬支付水平。().综合薪酬制度一般可以分为职务工资制和岗位工资制。()3 .薪酬结构实际上是薪酬内部一致性与外部竞争性之间平衡的结果。().配对比较法是各种岗位评价方法中最简单的一种方法。()4 .对于“复杂性”评价要素,每个要素包括的等级一般不超过56个。().薪酬水平与对员工的吸引力和人工成本成反比。()5 .对于大量、复杂的岗位可以采用委托调查的方法来获取薪酬信息。().社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 ()四、简答题.简述薪酬管理的内容。1 .简述薪酬管理的基本流程。2 .简述岗位评价的工作程序。3 .简述要素比较法的工作步骤。4 .简述薪酬水平决
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