2022年工商局人事科长述职参考报告2020.doc

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1、工商局人事科长述职参考报告2020一年来，在市局党组的正确领导下，在机关全体同志的关怀协助下，本人坚持以党的十七届代表大会精神为统领，紧紧围绕市局党组的中心工作和人事政工科年初制定的工作目的，认真履行工作职责，较好地完成了领导交办的各项工作任务，现将本人一年来的思想、工作和学习情况述职如下：一、深化学习，努力提高思想政治素养和业务工作水平新的岗位，对我提出了更高的要求。一年来，我一直坚持把学习放在首要位置，把提升本身的综合素养作为习惯新岗位的当务之急。一是加强政治理论学习。通过认真学习xx在十七届代表大会上作的报告，使我对践行树立科学开展观，建立社会主义和谐社会等党在社会主义实践中总结出的新理

2、论、新观点有了更深层次的认识和理解，对指导今后的工作奠定了身后的理论根底。二是加强组工业务知识学习。全面、系统地学习了公务员法、党政领导干部选拔条例、党政领导干部选拔任用工作监视检查方法、公务员考核规定等一系列法律法规和组织人事工作政策以及有关工资福利、干部队伍建立、基层教育、离退休政策等方面的各项规定，在最短的时间内熟悉业务知识，习惯新岗位的根本要求。二、恪尽职守，努力展现一流的工作业绩和精神相貌新的职责，给我增添了发奋向前的动力。我一直坚持学中干、干中学的工作态度，勤恳努力，尽职尽责，保质保量地完成了领导交办的各项工作任务。一是加强领导班子和干部队伍建立。依照局领导的指示，研究分析了系统班

3、子建立的现状和存在的咨询题，在深化调研的根底上，起草了关于在全市系统开展“四好班子”建立的施行方案，对开展“四好班子”创立活动的目的、意义、方法和步骤都提出了详细要求，是近期全市系统各级领导班子建立工作的总体规划。参与了县级局领导班子和领导干部的交流、调整工作。起草了关于全市工商行政治理系统科级干部最高任职年龄的规定，明确了系统内科级干部、工商所长、指导员的最高任职年龄，盘活了基层干部职务晋升的正常机制。二是组织了全市系统工资套改和非公务员定编定岗工作。起草了符合我市系统实际的施行方案，明确了全市系统非公务员定编定岗的人员范围、根本原则、方法步骤和时限要求，通过摸清人员底数、核实身份和省局核实

4、人员名单等工作，于6月7至8日完成了全部人员的选岗定岗工作。经统计，选择机关工勤岗位157人，事业单位治理岗位609人，事业单位专业技术岗位16人，事业单位工勤118岗位人。三是认真细致地做好公务员考录工作。按照省工商局的统一部署，在市人事局的积极配合下，精心组织，缜密安排，严格政策，扎实工作，圆满地完成了招考国家公务员的报名、现场认定、资历审查、体检和政审等各项工作。四是进一步标准了市局机关的津补助贴和通讯补贴。严格按照市人事局、市财政局关于市直机关事业单位标准调整津补助贴有关咨询题的通知和*市市级机关公务通讯费用治理改革暂行方法的规定，自今年1月起为机关干部职工标准调整了各项津补助贴并发放

5、了公务通讯费，进一步提高了机关人员的福利待遇，充分调动了大家的工作积极性。五是坚持实事求是，严格统计工作，为全市工商系统财政体制改革奠定坚实的根底。认真完成了全市系统人员编制和工资情况、未上划机构和未上划人员个协秘书、津补助贴工程等省部分署的统计任务，全面摸清了全市系统各类人员数目、工资情况、进入方式等根本信息，为在财政体制改革中争取有利的财政政策提供了翔实的材料。三、摆正位置，努力营建团结奋进和内和外顺的工作环境在工作中，我一直保持谦虚慎重的工作作风，尊重领导和其他同事，可以自觉摆正位置，履行好本人的职责，积极为做好本科室的工作献计献策，做到工作到位不越位，敢于负责不推诿，为科长当好参谋、做好配角，工作上与其他同志亲密配合，分工不分家，互相支持，互相协助，构成了一个互相支持、互相理解、互相补台的良好场面。在与机关其他科室配合上，可以一直从大局出发，主动进展协调，向有关科室领导报答好、沟通好，争取关怀和协助，共同把工作做好。