职业技术学院劳动争议调解委员会工作制度.docx

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1、xxxx职业技术学院劳动争议调解委员 会工作制度一、xxxx职业技术学院劳动争议调解委员会，根据劳 动法、工会法、劳动争议调解仲裁法的精神建立； 由教职工代表、工会代表委员、学院法律顾问三方组成。劳 动调解委员会主任由学院党委副书记担任。二、调解委员会的工作接受区总工会和区劳动争议仲裁 委员会的指导。三、调解委员会依法调解学院与职工之间发生的下列劳 动争议：（一）因学院开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动 离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、 劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。四、调解委员会的职责：

2、（一）调解校内发生的劳动争议；（二）检查督促争议 双方当事人履行调解协议；（三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。五、调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原贝lj:（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；（二）对当事人在适用法律上一律平等；（三）同当事人民主协商；（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。六、劳调会应积极受理发生在本校的劳动争议，在查明 事实、分清是非的基础上，依法、及时、公正地做好调解工 作，年度调解结案率不低于80沆七、劳调会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案, 到期未结案的，视为调解不成。当事人不愿接受调解的，劳 调会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。八、经调解达成协议的，劳调会应制作调解协议书，做 到一案一卷，并督促当事人自觉履行调解协议。九、劳调会应积极做好劳动争议预防工作，协助学校修 改和制定校规校纪，使其不与国家法律法规相抵触；开展多 种形式的劳动法律宣传教育活动，提供法律咨询服务，引导 教职工遵纪守法，逐步学会运用法律武器维护自身的合法权 益O