实用企业劳动合同样本.docx

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1、实用企业劳动合同样本甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法及有关 法律法规， 经甲乙各方平等自愿磋商一致，同意签署本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期间第一条 本合同为期间劳动合同，合同期自年月一日起开始生效。第二条若乙方开始工作时间与规定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时 间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第三条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方 的经营场所。第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等, 在与乙方充分磋商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第五条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位

2、、工作地点、工作内容时， 不再与乙方另外签署劳动合同，只需在原订合同上进行相关的变更说明；乙方 应执行新任岗位工作职责、工作内容和相关合同，待原订合同期满后，再根据 新任岗位、工作地点签署合同。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的 工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关 规章制度执行。第八条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或 节假日加班加点的，乙 方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。第九条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者根据程序报上级批准，否则 不视

3、为加班。四、劳动报酬第十条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十一条乙方月工资规范为元，试用期 满后的工资规范按甲方依法制定的薪 酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度 最 低工资规范。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪 酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十三条甲方于每月一日以货币形式，根据公司规定的月工资规范足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月日以货币形式 向乙方足额支付月实发奖金（即出售提成）。第十四条乙方如果对甲方发放的工资表示

4、异议，则应在工资结清之日起日 内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、福利待遇第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定 的相关制度执行。第十六条乙方患职业病 或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方为乙方供应契合国家规定的劳动规范的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十八条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生 及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十九条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定保护乙方的健康

5、及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十条甲乙各方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、磋商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十一条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同 内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十二条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法执行的，经 甲乙各方磋商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十三条 经甲乙各方磋商一致，本合同可以解除。第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1 .乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职 证 明、身份证 明、户籍 证明

6、、学历证明、体检证明、过去工作经历、 家庭成员和 主要社会关系等资料；.严重违反本合同或甲方的规章制度；2 .法律法规规定的其他情形。第二十五条甲乙各方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制 定的相关制度执行。第二十六条有下列情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且各方不能就劳动合同续签达成一致的；.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；第二十七条 本合同期满前，甲乙各方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜 表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、各方磋商规定的其他内容第二十八条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作 上需要的甲方雇员）。乙方违反保密责任则视

7、为严 重违反本合同，如给甲方造成经济亏损的，甲方有权向乙方全额追索。此保密 责任在 合同终止 或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第二十九条各方需要规定的其他事项：1 .属实）乙方必须赔偿因此给甲方造成的经济亏损，且在三个月内不能在同一 地区从事同行业，如有违反甲方有权通过法律及个人手段维护自己的权益。2 .九、违反劳动合同的责任第三十条乙方未提前30天向甲方提出辞职 或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济亏损的，乙方应负责相关的赔偿责任。第三十一条甲乙各方任何一方违反本合同及其附件的规定，给对方造成经济亏 损 的，应根据实际

8、造成的亏损依法给对方予以赔偿。第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津 贴、补贴等（包括但不限于此）中做相关的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1 .依照法律法规规定和合同规定乙方应负责的赔偿责任；.违反甲方依法订立的规章制度；2 .工作失误给甲方造成了经济亏损；.应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十三条在签署本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如 果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本 合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方负责，甲方对此不负 任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因

9、此遭受的任何亏损（包括但不限于甲方 因此对外负责的亏损、招聘费、培训费等）。第三十四条甲乙各方在执行本合同中若发生劳动争议，应当磋商解决，磋商不 成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内可以向 相关部门提请仲裁。 十一、其他规定第三十五条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工 手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的 规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十六条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面告知甲方，否则甲 方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十七条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 第三十八条签署本合同所依据的法律法规修订、废止的，依法执行新的法律、 法规