福建师范大学22秋福师《管理心理学》在线作业二答卷..docx

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1、福师管理心理学在线作业二-0008试卷总分：100得分：100一、单选题（共12道试题，共24分）.霍桑实验主要是采用（）方法而进行的研究。A.实验室实验法B.现场实验法C.测验法D.控制观察法答案:B.（）、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素A.文化要素B.认知要素C.社会要素D.情境要素答案:B.态度的认知失调理论是由（）提出的。A.费斯定克B.海德C.勒温D.凯尔曼答案:A.弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正 确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系 A.他人需要B.社会需要C.组织需要D.个人需要答

2、案:D1 .管理心理学中所强调的群体规范包括（）和非正式规范两个方面A.组织纪律B.社会规范C.传统规范D.正式规范答案:D2 .美国心理学家（）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精 神自我。A.华生B.威廉?詹姆斯C.斯尔纳D.马斯洛答案:B.同步激励理论是由（）创立A.马斯洛.俞文钊C.冬青D.熊川武答案:B.认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生（）情绪体验的现象。A.激动B.不愉快C.高兴D.愉快答案:B.态度的认知失调理论是由（）提出的。A.费斯定克B.海德C.勒温D.凯尔曼答案:A.人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二 是（

3、）的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别A.数B.性C.量D.形答案:C.西方“工业心理学之父”是指（）oA.罗特利斯伯格B.沃尔特?斯科特C.闵斯特伯格D.泰勒答案:C.个体高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的（）对应。A.胆汁质B.粘液质C.抑郁质D.多血质答案:I）二、多选题（共12道试题，共24分）12 .认知心理学派的主要论点为（）A.强调认知过程中的结构和组织原则B.强调内部发生的过程，即符号信息加工C.强调概念的驱动作用D.强调认知反馈作用E.强调认知方式上的个别差异答案:ABCDE.组织具有下面哪些特征：A.组织整体性B.组织的实用性C.组织的复杂性D.组织的开放

4、性答案:ABC.熊川武提出的“全面激励理论”包括（）方面的激励。A.全方位激励B.全员激励C.全渠道激励D.全程激励E.全素激励答案:BDE16 .“经济人”的假设代表人物是（）A.梅奥B.泰勒C.麦格雷戈D.雪恩答案:CD17 .（群体）团体的规范是在（）心理因素基础上形成的。A.强化B.模仿C.激励D.从众E.暗不答案：BDE18 .管理心理学是一门带理论性的应用心理学科，具有（）特点。A.理论性B.独立性C.多学科交叉性D.多层次性E.抽象性答案:ACD19 .组织结构包含（）A.结构的整体性B.结构的复杂性C.结构的正规性I）.结构的集中化答案:BCD20.领导的权力性影响力的基本要素

5、是（）oA.传统因素B.才能因素C.职位因素D.资历因素E.品格因素答案:ACD2L管理心理学家根据人类行为的基本模式，提出了人类行为的哪几种激励理论（）A.人本主义激励理论B.行为主义激励理论C.认知派激励理论D.综合型激励论答案:BCD.实验法可依据试验场地的性质差异，分为（）A.模拟实验B.实验室实验C.现场实验D.仿真实验答案:BC.个人对挫折的容忍力高低取决于以下哪些条件（）A.生理条件B.思想政治条件C.社会经验条件D.对挫折的知觉判断条件答案:ABCD.社会知觉的种类分为（）。A.对个人的知觉B.人际知觉C.角色知觉D.自我知觉答案:ABCD三、判断题（共26道试题,共52分）2

6、5 .人们受挫折时，一般会有攻击，倒退，调整目标等非理智表现。答案:错误.“自动人假设”的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥 人的潜力与才能。答案:正确. “1?9”型领导属于任务型领导。答案:错误.自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的 潜力与才能。答案:正确.社会知觉既可能是正确的知觉，也可能会产生错觉。答案:正确.内容型激励理论着重研究激发动机的因素。答案:正确.马路上围观的人群是团体。答案:错误.从心理学观点来看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导 向某一目标的过程。答案:错误.俞文钊教授提出了同步激励公式是：工作激励力量

7、二Ef （业绩X激励）。答案:错误.从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向 某一目标的过程。答案:错误. 一个人既想接近一个目标，同时又想回避这一目标时便会产生个体动机的“双 重趋避，冲突。答案:错误.社会人假设”的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。答案:正确.中小学学校的组织结构是属尖三角型的结构形式。答案:错误.佛鲁姆（佛隆）提出：满意的对立面应该是没有满意。答案:错误.系统论的组织观把组织看作是开放的社会技术系统。答案:正确.理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协、。答案:错误.根据赫茨伯格双因素理论，在保证保健因素的前提下，多采用工作丰富化的激

8、 励因素。答案:正确.赫茨伯格认为，满意的对立面应该是没有满意；不满意的对立面应该是没有不 满意。答案:正确.继续努力、调整目标属于人们受挫折时的非理智表现。答案:错误.角色期望与角色行为之间的差距愈大，则角色的评价愈高；相反，角色期望与 角色行为之间的差距愈小，则角色评价愈低。答案:错误.内容型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程。答案:错误.赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。答案:错误.“用固定眼光看人”是社会知觉中的晕轮效应。答案:错误.社会人假设的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。答案:正确.凯尔曼的态度变化阶段说认为，态度变化过程经过三个阶段：顺从阶段； 同化阶段；内化阶段。答案:错误.根据利克特的管理系统理论，非常时期的紧急决策，应采取第3、第4系统为 好。答案:错误