2020劳动合同(普通员工).docx

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1、劳动合同（普通员工）甲方（用人单位）：统一社会信用代码： 通讯地址：联系电话：乙方（职工姓名）：身份证号码：通讯地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一 致的原则订立本合同。一、合同期限（-）合同期限双方同意按以下第一种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从一年一月一日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件 约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从年 月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第一种方式确定试用期期限（试用期包含在合同期内）：1、无试用期。2、试用

2、期从年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为：（-）乙方的工作任务或职责是： （三）甲方因经生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签 章确定的协 议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方指派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（-）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以周为周期，总工时一 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生

3、产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最 长每日不得 超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、劳动报酬（-）甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：1、月工资 元，试用期内工资 元。甲方每月一日前向乙方支付工2、日工资 元，试用期内工资 元。甲方向乙方支付工资的时间为每月 日。3、计件工资，计件单价约定为 元/件。（二）甲方生产经营任务不足时，乙方同意待岗的，甲方只向乙方支付的生活费为元。待岗 期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、劳动保护和劳动条件（-）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准

4、的劳动作业场所，切实 保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职 业病危害，甲方应按职 业病防治法的规定保护乙方的健康及相关权益。（-）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并 按照劳动保护规定每年/季/月免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视 乙方安全和 健康行为的，有权要求更正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲乙双方必须依法参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保 险手续，并 承担相应的社会保险义务。乙方缴的社会保险费由甲方代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负

5、伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保 险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方因公负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。（四）甲方按规定给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带 薪假期，并按本合同约定工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法 制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）

6、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作出如 下约定：1、乙方对甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任 何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关 系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。八、合同的变更（一）任何乙方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。由甲方解除本合同

7、的应按规定支 付经济补偿 金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：1、在试用期间不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。9、本合同约定的解除条件出现

8、的。10、甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内提前三日通知甲方，但属下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康 的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因

9、工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧 失劳动能力的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止（一）本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或者续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、调解及仲裁双方履行本合同如果发生争议，可先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳 动争议调解委员会申请调解，调解无效可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员 会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、其他本合同未尽事宜，按国家和当地有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国 家、省有关劳动管理新规定相冲突的，按新规定执行。甲方（盖章）：法定代表人：年 月日乙方（签名或盖章）