人事管理规章制度汇编文件.docx

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1、人事管理规章制度汇编文件目录1 /1人事治理制度一、总则1、为加强公司劳动治理，促进规范化建设，提高工作效 率，保证职工的合法权利，依照中华人民共和国劳动法， 特制定本制度。2、本公司职员的人事治理均按本制度执行。3、本公司职员均应严格遵守本制度。二、录用1、新职员试用期为三个月（总经理特批的人才除外）。2、试用期满后，合格者由部门主管出具考核意见书，上 报总经理批示转正为正式职员。试用期内不符合公司要求的， 公司将随时能够对其予以解除用工关系。3、正式录用的职员由人事部门统一办理相关入职手续， 并安排入职培训。三、社会保险1、凡本公司正式录用职员，公司给予缴纳保险金。以上医院的诊断证明。9.

2、2病假工资扣除算法司龄3年以下（含3年）当月工资/30x病假天数x50%司龄4-6年（含6年）当月工资/30x病假天数x30%司龄7-10年（含9年）当月工资/30x病假天数1 /1xlO%司龄11年以上（含11年）在规定的医疗期限内不扣工资9.3 公司全年最长给予职员累计一个月的病假，超过一个 月，社会保险全部由个人负担，工资按事假工资处理。9.4 、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公 司依规定记大过一次处分。情节严峻者，做开除处理。10、婚假职员结婚，符合婚姻法规定，给予三天婚假。10.1 男职员年满25周岁、女职员年满23周岁以上结婚， 给予十天婚假。10.2 职员休婚假，必须

3、提早2周按正常请假手续请假。10.3 婚假包括周末。10.4 若婚假获批准并持有结婚证明，工资将不受阻碍（全 勤奖按事假规定处理）。11、丧假11.1 职员直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆） 去世，可获三天丧假。11.2 职员请丧假必须依照正式手续请假。1.1 /1丧假包括周末。11.3 若丧假获部门主管批准并有相关证明，将不阻碍工资 （全勤奖按事假规定处理）。12、产假12.1 女职员产假为98天（包含公休假及法定节假日）， 其中产前休假15天。女职员晚育（已婚24周岁以上生育第一 个子女），可在98天产假基础上增加30天。12.2 女职员怀孕流产（含人工流产），依照相关规定休假 情

4、况如下：怀孕时刻休假时刻规定：3个月以下15天3个月（含3个月）一4个月30天4个月（含4个月）一7个月42天7个月（含7个月）以上90天12.3 女职员产假应提供指定医院或专科医院的诊断证明。12.4 女职员需在休假前一个月提出休假申请。12.5 产假期间的工资按天津市生育保险相关规定执行。12.6 公司确保在女职员休产假期间为其保留相应职位，但 不一定是休产假前的同一个职位。1 /1职员出差实施细则本公司职员国内外出差或参加短期业务训练等，悉依本细 则办理。一、出差审批1、出差前必须填写出差申请单及领取顾客服务反 馈表，经部门主管批准后，将出差申请单交报办公室； 部门主管出差由总经理批准。

5、出差返回后及时到办公室填写出 差返回时刻。2、任何国际性出差均需经总经理批准。二、出差借款1、出差职员如到外地出差需要借款的，请在借款单上注明出差地点和借款事由，申请借款时应附上出差申请 单。2、职员应依照可能发生的费用可能借款额度；借款额度 不超过个人两个月工资，专门情况在借款单上申明理由后 可增加借款额度，借款金额经总经理或由总经理授权的副总经 理批准后到财务部借款。三、交通1 /11、原则上要求出差职员乘座火车或汽车，如需乘座飞机 需事先经总经理批准方可乘座。2、乘座飞机应购买经济舱机票，如经济舱机票已售完， 而其它航班均不能满足行程要求的情况除外。3、乘座火车如夜间行车6小时以上时，可

6、乘座硬卧。如 在此种情况下没有乘座硬卧时，可享受卧铺补助，其中特快空 调车可享受当程硬座车资的40%的卧铺补助，特快车可享受 50%的卧铺补助。4、外地市内汽车费实报实销（请实事求事报销）。在公 共汽车不能到达的地点，可斟情乘座出租汽车，报销时请注明 缘故，同时提供出租车发票，禁止虚报里程数及车资。四、住宿1、职员出差住宿标准为50元/天。五、出差补助1、外地出差每人补助40元/天。2、外地出差同时当天往返并超过8小时每人60元/天。3、天津市区及四郊五县出差每人补助20元/天六、电话费1、出差职员的因公事产生的电话费，公司给予每人每月 1001 /1元补助，不足一个月的累计30天凭出差申请单

7、结算。2、部门主管级以上职员需由总经理批准报销。七、邮寄、行李寄存服务因工作需要产生的邮寄、行李寄存费，注明原由后，经副 总经理批示，公司予以报销八、业务招待费用因工作需要宴请客户或给客户购买礼品的费用，需经总经 理批示后方可报销。九、费用报销手续1、职员出差后，应于5日内向财务部提交差旅费报销 单及出差申请单，并结清所借款项。如遇专门情况，经 总经理或由总经理授权的副总经理批示后可延长，最长不超过 两个月。2、如职员超过时限而未归还借款，公司将从其个人工资 中扣除。3、公司只同意批准的原件，复印件或其它文件无效。4、一切费用的产生缘故必须阐述清晰，所需发票必须按 照报销单顺序粘贴。5、职员出

8、差应俣留所有费用的发票，发票丢失及私人费 用，公司将不予报销。1 /1十、附则1、本细则从2012年10月1日起施行。2、本细则的最终修改权、解释权归人事部门（暂由办公 室代管）。职员纪律为了实现公司对职员的科学治理，以维护生产经营、工作、 生活的正常秩序，切实保障职员优化、高效、务实的工作，职 员必须遵守国家及地点的法律、法规，努力认确实掌握本职工 作所需的专业技能，团结协作，按时完成工作任务，为了公司 的不断进展而努力。本着公平、公开、公正的原则制定本守则。1、职员之间应团结友爱，互相关心，互相关怀。言行要 文明有礼，不准有意滋事、漫骂，如经发觉，第一次警告，第 二次辞退。2、职员之间私自

9、分帮结派、聚众闹事者，如经发觉，立 即辞退。1 /13、公司职员应服从上级领导的工作安排，对所交待的工 作认真完成，恪尽职守。如有不同意见，可婉转讲明或书面陈 述，不得无礼顶撞。4、爱护公共财物，杜绝白费，非经批准，不得私自动用 公司财物。5、遵守公司考勤制度，按时上下班，不得随意早退。如 确因有事，应如实填写请假单，经部门负责人批准后，方 可离岗，私自离岗，按旷工处理。6、在工作时刻内高效率保质保量完成工作任务。不得擅 离职守。7、公司职职员资实行保密发放制度！公司职员非工作需 要禁止涉及公司内部的职职员资问题，禁止互相比较工资，如 发觉有打听其他职职员资或以此造谣生事者，公司将进行对其 严

10、肃批判教育，造成恶劣阻碍的，将视为严峻违反公司规章制 度论处。8、严禁泄露公司的机密、重要文件。情节严峻者将追究 相应刑事责任。9、公司职员要树立高度的责任感和使命感，工作应互相 督促、共同进步。对不良现象，在事实清晰、证据确凿的情况 下，及时向上级汇报。1 /110、全体职员应努力提高自身素养、不断努力、不断进取, 为公司、社会制造更大的财宝。以上守则请各位职员谨记、遵守！公司职员行为守则一、目的为了实现公司对职员的科学治理，规范职员的劳动行为， 鼓舞其工作主动性，积极性和制造性，维护生产、工作、生活 的正常秩序，提高工作效率、促进公司的经营进展，本着公平、 公开、公正的原则制定本守则。职员

11、必须遵守国家及地点的法 律、法规，努力认确实掌握本职工作所需的专业技能，团结协 作，按时完成工作任务，为了公司的不断进展而努力。二、适用范围此规定适于津通华公司全体职员。2 /1三、工作篇1、遵守公司的一切规定、通知、通告；2、严格遵守公司的工作时刻，不准迟到、早退、擅自离 岗、旷工。3、工作时刻内因公务外出，须向直属上级主管报告，如 直属上级主管不在，须向办公室报告。4、工作时刻内，未经核准不得处理私人事务；如确因重 要缘故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时刻 不得超过15分钟。5、职职员作期间应保持严肃认真、积极主动的工作态度, 明确个人的工作职责，不拖拉、不积压。6、职员应服

12、从直接领导的工作指令，按时完成其下达的 工作任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。如有意见可婉转 陈述或书面报告。若直接领导的工作指令违反了公司的工作程 序或公司规定，职员在确定其指令错误后，有权拒绝执行，并 有义务及时向更高层领导报告，以幸免延误工作。7、职员应服从上级领导的工作调配，如不服从工作安排, 并在接到通知7日内未到新岗位报到者，公司将视为其自动离 职，同时不承担任何经济补偿。1 /18、职员离职或换岗时，必须做好工作交接，以保证工作 的连续性与准确性，离职职员须提早三十天以书面形式通知公 司。9、严禁虚报工作业绩，伪造工作记录。10、严格遵遁IS09001质量治理体系及公司制定的各

13、项 流程作业，按要求填写或在ERP系统中录入及签认各项工作 所需表格，单据，并保持填写或打印的表格单据的清洁、完整 和有序，禁止虚报资料、篡改记录或伪造各类单据、报表。11、严禁在公司电脑上随意拷贝、删除篡改公司电脑中资 料或将公司电脑中软件带回家，更不得泄露公司电脑中的机密、 重要文件、资料信息。12、严禁擅自翻阅、抄录或复印公司中的机密、重要文件。13、职员不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地点，下班之前必须将所有文件资料整理归档。2、试用职员的工资中包含各项保险费用，由本人自行去 劳动部门缴纳，公司不再为其缴纳保险金。四、工作1 /11、公司职员应自觉遵守公司的各项规章制度及各种通知、

14、通告等。2、公司职员应服从上级主管部门的指挥及监督，不得违 抗，如有意见可在事前提出。3、公司职员应尽忠职守，认真完成自已的本职工作。4、公司职员之间应通力合作，团结一致为公司的进展共 同努力。5、公司职员应秉着“以顾客为关注焦点”这一宗旨，用优 质的服务去赢得客户的中意。五、福利公司职员享受公司的一切福利待遇。包括福利品发放、职 员年会聚餐、生日祝贺、集体旅游和其他活动。六、请假1、本公司职员请假一律填写请假单，并报请部门主 管签字。如有突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他 方式迅速向部门主管报告，回公司后尽快补写请假单。14、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织 的馈赠，不

15、得收受贿赂回扣、谋取私利。如拒绝同意会被视为 有失礼仪，收受后应及时向直接领导汇报并上交公司。15、严禁擅自挪用公司钞票物或在收款后，不及时将公司 钞票物返还。16、未经批准，公司所有会议，任何职员不得无故迟到或 缺1 /1席，会议中，除专门情况外，职员应幸免干扰，打断会议; 应幸免在会议时刻处理个人工作。17、在公司会议时刻内，职员须将手机调至振动模式，如 有来电同时为紧急事件，需到会议室外接听。18、工作时刻严禁下载与工作无关的软件、在电脑上玩游 戏，注重自身工作形象，反对在工作时刻做阻碍工作质量与进 程的任何情况，职员可依照工作完成情况适度做精神调节与放 松，但不得阻碍他人。公司倡导高效

16、率优质工作！19、生产职员应严格遵守设备操作规定，严格遵守安全操 作规程，幸免发生各类安全事有意给人身造成损害。20、无工作需要，职员禁止进入仓库重地。21、门卫、值班人员必须严格遵守规章制度，保证公司财 物的安全。22、职员不得以任何形式兼任其他公司职位（如有发觉予 以开除）。四、行为篇23、职员在任何场所不得做出对公司形象、声誉不利的言 行。不得煽动其他职员偷工怠懈，干扰日常工作。24、公司职员应树立高度的责任感和使命感，工作应互相 督1 /1促、共同进步。对不良现象，如发觉其他职员违反公司的 规章制度时，应及时制止并在事实清晰、证据确凿的情况下， 及时向上级汇报。维护隐瞒或知情不报者，将

17、受到严峻的纪律 处分。25、言行应老实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处, 争取公司荣誉及客户的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等 行为；禁止职员之间私自分帮结派，聚众赌博、酗酒滋事、漫 骂、打架斗殴，挑拔是非，破坏团结，造成恶劣阻碍。26、禁止公司治理人员滥用职权，导致公司名誉、财产损失。27、办公室、财务部及其他相关人员不准泄露公司职员薪资。职员之间禁止打听其他职员薪资。28、职员应爱护公司财物，如有破坏视其情节轻重损失大 小赔偿并处以罚款。非经批准，不得私自动用公司财物（包括 废弃物品）。29、职员应注意自已的仪容，男职员不准穿拖鞋、无袖背心上班,心上班,不准留长发。女职员禁止衣着暴露

18、,妆容应清新自然,禁止浓妆艳抹。进入生产车间的公司职员（包括各部门治理人 员）一律要求穿着公司统一的工作服装。30、职员应注意保持工作地点和个人用品的整洁、洁净; 严禁随地吐痰，乱丢果皮纸屑。1 /131、为杜绝白费，禁止长流水，长明灯，随手关闭水龙头 及照明电源。32、用餐期间，应遵守秩序，按规定排队打餐。33、垃圾、剩坂菜必须倾倒在指定区域。34、禁止酒后进入生产车间；35、不得将食物饮料带进车间、生产区域。36、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所;37、在生产区域、仓库重地及非吸烟区禁止吸烟。38、职员下班前，应将电器设备及门窗关好，以确保安全。39、公司内部出现人员受伤

19、或意外事件时，应及时向主管 或办公室报告。40、职员个人资料如有变更，须在7天内通知办公室，禁 止隐瞒个人身份或虚报个人信息。41、职员在工作场所不得阻碍他人工作。五、附则42、以上纪律，按相应的职员奖惩条例进行奖励、处 罚。43、此规定自2012年10月1日起执行。44、本规定的最终解释权及修改权归办公室。1/11/1职员奖惩条例一、目的为了维护公司的劳动纪律和各项规章制度，激励各位职员 的工作热情，维护公司的良好秩序，促进公司各项工作的正常 运行，特制定本条例。二、本条例适用于我公司全体职员。三、奖惩类不：1、奖励一奖金、书面嘉奖、记功2、处罚一罚款、书面警告、记过四、奖励方法：公司关于表

20、现杰出或工作任务等方面有显著成绩的职员将 分不酌情给予奖金、书面嘉奖、记功等荣誉，并以书面形式在 公告栏公告。五、职员有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次100元, 由办公室记录，在年终奖中发放）1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口 碑者；2、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;3、维护公司的规章制度、对各种违纪行为制止、批判、 揭1 /1发者；4、维护公司利益和荣誉，爱护公共财产，防止事故发生 及挽回经济损失1000元以上者；5、其他情况应该给予奖金奖励的。六、职员有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金 100元，并以书面形式在公告栏中公告，副本归入该职员的个人

21、档案；奖金在职员年终奖中发放。三次书面嘉奖视为一次记 功。）1、对工作流程或治理制度等积极提出合理化建议，被采 纳者；2、对工作流程加以简化，并切实可行者，同时产生经济 效益10000元以上者；3、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；4、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的;5、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；6、其他情况应该给予书面嘉奖的。七、职员有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金500 元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该职员的个人档 案；三次记功晋升一级工资）1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益5万 元1 /1以上者;2、在完善治理体制，拓展经营渠道，

22、改善经营治理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的;3、对公司进展有重大贡献者；4、其他情况应该给予记功奖励的。八、关于工作表现欠佳或行为不当的职员将分不酌情给予 罚款、书面警告、记过等处罚，并以书面形式在公告栏公告。九、职员有下列情形之一者，给予罚款处罚（每次550 元，由办公室统计，在受处罚职员当月工资中扣除）1、迟到或早退按津通华公司考勤治理制度处理；2、职员在工作时刻因公外出，未向部门主管或办公室报 告者；3、在工作地点随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；4、用餐期间未按秩序排队者；5、工作期间将食品饮料带入生产作业区域；6、不随手关灯、关水龙头者；7、打私人电话者，按发生的话费扣除；8、下班

23、后未将电脑、空调、电灯及门窗关好者；十、职员有下列情形之一者，给予书面警告处罚（每次100 元，1 /1计入职员个人档案，并在公告栏内公告，三次书面警告视为一次记过）1、在工作时刻在电脑上玩游戏、聚众闲聊、睡岗、饮酒、私自串岗等给工作造成不良阻碍者；2、在工作区域抽烟者；3、未经办公室批准私自留宿外人；4、因玩忽职守造成公司损失，但情况不十分严峻者；5、办公室、财务部或相关部门恶意泄露公司职员薪资者;6、发觉公司职员违反公司规章制度不及时制止或有意隐 瞒、包庇者；十一、职员有下列情形之一者，给予记过处罚（每次500 元，计入职员个人档案，三次记过视为严峻违反劳动纪律，公 司给予辞退处理）1、职

24、员之间私自分帮结派、聚众赌博、酗酒滋事、漫骂、 打架斗殴，挑拔是非，破坏团结者；2、不服从直接领导的工作指令，有意拖延、拒绝或终止 工作者；3、虚报工作业绩、伪造工作业绩；4、私自收取与公司业务有关人士的贿赂回扣而未上交者;1 /15、公司治理人员滥用职权，为公司造成恶劣阻碍者；6、携带危险品、违禁品、凶器进入公司者；7、不遵守公司安全操作规程，酿成生产事故者；8、连续旷工三天（含三天）者；9、隐瞒传染病或其他（含吸毒、服用摇头丸等），以致 危害其他职员的健康者；10、不服从公司合理的工作调动或无理取闹者；11、企图盗取公司机密者，一经发觉立即辞退。同时公司 将向其追究法律责任。12、各部门对

25、职员进行奖惩时，须先填写奖惩申请单， 并经相关主管及总经理批准；所有奖励均需以奖惩通知单 公告为准。处理流程：职员或各部门主管填写奖惩申请单一部门主管签署意 见一办公室签署意见一总经理签署意见一办公室拟奖惩通知 单一总经理签发一公告栏公布1 / 1职员离职第一条职员有下列情况之一者，应予停职：1、有违犯本厂规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。2、违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者o第二条前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。第三条在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。1 /1第四条本厂因业

26、务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事前三十日预先通告。职员关于其所承受工作不能胜任时，本厂亦可随时解雇，并在三十日前预先通告。第五条职员在接到前条预告后，如另谋工作可于工作时刻请假外出，但每星期不得超过两日工作时刻，其请假日之薪水照发。第六条依照第五条规定解雇人员时除预告期间发给工资外,依下列规定，加发资遣费（但如系本厂发生破产情况,2、请假一天以内由各部门主管批准，一天以上两天以内 由人事部门批准，三天及以上由总经理批准。七、加班1 / 1公司职员加班实行部门主管严格审批制度。1、各部门如确因生产任务繁忙，必须加班，应填写加 班单，由各部门主管确认后，每

27、月的一号统一上报人事部登 记。2、如因个人缘故在每天正常工作8小时内未按时完成工 作，而延长工作时刻者，公司不视为加班。3、职员的加班：加班以小时累计，每天原则加班操纵在 1小时。却因生产任务紧急需要延时加班的，每天加班时刻最 多为3小时，每月不得超过36小时（劳动法有明文规 定）。职员加班工资按照劳动法规定的加班工资支付标准 支付。八、培训1、作为一家高新技术企业，为了让公司职员更快、更及 时的获得新知识、新技术、新规范，公司将由人事部门定期安 排培训。2、职员培训分为:依破产法办理，不在此限）：在本厂连续工作期满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以职员最后服务月份之薪水为准。第七条职

28、 员辞职，应于七天前以书面形式层转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。第八条职员不论依照上列任何条款暂或永久离开本厂者， 均应办妥移交，如因移交不清，致本厂发生损害者，均依法 追究其赔偿。1 /1企业职员培训制度（一）总则第一条目的为了对职员进行有组织、有打算的培训，以达到公司与职 员共同进展的目的，依照公司人力资源治理差不多政策，特制 定本制度。1 /1第二条原则和政策公司培训按照“经济、有用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。(2)职员的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公 平

29、竞争”的原则，职员通过突出的业绩和工作表现获得激励性 培训和进展机会。第三条适用范围本制度适用于公司所有正式职员。(二)培训内容和形式第四条培训内容培训内容包括知识培训、技能培训。(1)知识培训不断实施职员本专业和相关专业新知识的培训，使职员具 备完成本职工作所必须的差不多知识和迎接挑战所需的新知识。让职员了解公司经营治理的情况，如公司的规章制度、进 展战略、企业文化、差不多政策等，是职员掌握企业的共同语 言和行为规范。(2)技能培训不断实施在岗职员岗位职责、操作规程和专业技能培训， 使其在充分掌握理论的基础上，能自由的应用、发挥、提高。第五条培训形式培训形式分为职员自我培训、职员内部培训、职

30、员外派培 训和职员交流论坛。1、职员的自我培训。职员的自我培训是最差不多的培训方式。公司鼓舞职员依 照自身的愿望和条件，利用业余时刻通过自学积极提高自身素 养和业务能力。公司会尽力提供职员自我培训的相关设施，如场地、联网 电脑等。原则上对职员自我培训发生的费用，公司不予报销。2、 职员内部培训职员的内部培训是最直接的方式，要紧包括：(1)新职员培训。(2)岗位技能培训。(3)转岗培训。依照工作需要，公司职员调换工作岗位时, 按新岗位要求对事实上施岗位技能培训。(4)部门内部培训。部门内部培训由各部门依照实际工作 需要，对职员进行小规模、灵活有用的培训，由各部门组织， 定期向人力资源部汇报培训情

31、况。（5）接着教育培训。公司可依照需要组织专家进行培训。3、 职员外派培训。职员外派培训是公司具有投资性的培训方式。公司针对职 职员作需要，会安排职员临时离开工作岗位，在公司以外进行 培训。1 /1职员个人希望在公司以外进行培训（进修），需填写职员 外派培训申请表，并附培训通知或招生简章。由人力资源部 审查，总经理批准后方可报名。外派培训人员的工资待遇、费 用报销由人力资源部报总经理审批决定。（三）被培训者的权利和义务第六条被培训者的权利1、在不阻碍本职工作的情况下，职员有权利要求参加公 司内部举办的各类培训。2、通过批准进行培训的职员有权利享受公司为受训职员 提供的各项待遇。第七条被培训者的

32、义务1、培训职员在受训期间一律不得规避或不到。对无故迟到和不到的职员，按本公司考勤制度处理。2、培训结束后，职员有义务把所学的知识运用到日常工 作中去。3、外部培训结束一星期内，职员应将其学习资料整理成 册，交由人力资源保管。并将其所学教给公司其他职员。4、职员自我培训一般只能利用业余时刻，如需占用工作 时刻的，在人力资源部备案后，需凭培训有效证明，经所在部 门负责人批准后，做相应处理。1/15、具备下列条件之一的，受训职员必须与公司签定培训 合同。(1)外部脱产培训时刻在1个月以上。(2)公司支付培训费用1000以上的。(四)培训的组织和治理第八条人力资源部负责培训活动的打算、实施和操纵。差

33、 不多程序如下：1、培训需求分析。2、设立培训目标。3、打算培训项目。4、培训实施和评价。第九条其他各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、 评价，同时也要组织部门内部的培训。第十条建立培训档案1、建立公司的培训工作档案，包括培训范围、培训方式、 培训教师、培训人数、培训时刻、学习情况等。2、建立职员培训档案，将职员同意培训的资料存档/1会议治理制度一、会议类型：公司领导班子会议、公司每周六治理工作例会、全体职员会议、部门内部工作会议、职员座谈会、各种培训会议、消防及生产安全会议等。二、会议时刻安排及主持：1 /11、公司领导班子会议以会议通知为准，会议主持为总经 理；2、公司每周六治理工作例

34、会定于每周六上午8:30召开，会议主持为总经理（总经理外出时由总经理助理主持）；3、全体职员会议一般安排在每年的年初和年末，以具体 通知为准。会议主持：总经理助理；4、部门工作会议由各部门依照实际工作情况自行安排召 开时刻。会议主持为各部门负责人；5、职员座谈会打算每月召开一次，会议召集人为总经理 助理、人事经理、厂长；6、培训会议，由人事部依照具体人员培训情况安排具体 培训会议时刻，人事部经理主持；7、消防和安全生产工作会议时刻为每天车间早会，由厂 长主持。三、会议纪律：1、所有参加会议人员需要准时参会，并做好会议签到， 有事向会议负责人请假，无故不参加公司会议的按照违反公司 制度处理；2、

35、会上要认真听取会议内容，不喧哗吵闹、交头接耳。 手机调至震动，不中途来回走动；/13、相关部门负责人要做好会议记录和会议纪要；4、会议主持人要合理安排会议议程和时刻，会议做到主题明确，不开无效会议。5、以上会议由总经理助理会同人事部经理随时检查召开 及会议内容落实解决情况，并将需要公司领导决策的重要事宜 及时向总经理进行汇报。对重要会议的纪要、签到表、会议记 录等原始资料进行妥善保管。保安治理制度为了保障公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物 品出入登记的治理，当好企业卫士，确保公司财产和职员的人 身安全，特制定本治理制度：1 /1第一条、必须严格遵守公司的各项规章制度，如有违反， 则按公

36、司职员治理制度相关条例进行处罚。第二条、为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对 工作有高度的责任感，不玩忽职守。第三条、保安必须提早30分钟到岗，做好交接记录，要 有饱满的精神执勤。第四条、职员上下班之前30分钟，保安人员必须站在公 司门口迎接与于送不。第五条、下班之后，保安必须检查办公区和车间、仓库等的电源及门、窗关闭情况，切实做好“四防”（防火、防盗、防 破坏、防自然灾难）等工作。第六条、保安夜间值班要高度戒备，做到每小时至少要在 厂区巡逻1次以上。第七条、外来人员无法表明身份或未经同意，不得进入厂 区内。第八条、保安人员须注意本身礼貌与涵养，对来宾、来访 人员要文明问询和主动引导。第

37、八条、值勤保安不得以任何理由粗暴对待客户，尤其是对夜间送货到公司的客户或司机更要热情问候，以礼相待并负 责通知相关部门人员到厂验收物资。第九条、来访人员未经总经理批准，一律不得进入生产作 业区或仓库参观。第十条、非本公司车辆入厂，车中人员应在门卫室办妥登 记手续才可入厂，车辆须按规定停泊在公司指定的地点第十一条、货运车辆进出厂区时，需出具送货证明或物 品出门证保安方可放行，并通知仓库保管部门。第十二条、外来人员未遵守公司进出厂区规定的，保安有权拒绝其入厂。第十三条、保安值班时刻按照公司相关规定灵活执行。第十四条、本制度由办公室制定并负责解释，经总经理批准后施行。第十五条、本制度自颁布之日起施行

38、。1 /1车辆治理制度为使公司车辆合理使用，降低车辆使用成本，提高车辆使 用效率和安全，特制定本制度：一、公司车辆使用统一由人事部调派。用车部门需提早至 少半天向人事部主任申报次日用车打算。二、司机出车需凭派车单出车。派车单在出厂门时交到门 卫，由人事部主任统一收回保管。三、司机日常给车辆的加油量要和行驶里程相对应，上下 误差操纵在5%之内。行驶里程数由人事部主任进行核实，总经 理助理进行不定期抽查。四、公司禁止司机私自驾驶公司车辆外出，若因开私车造 成交通事故，由司机本人负完全法律和经济责任（总经理批准 的专门情况除外）。五、车辆出现问题需要修理和保养，应到人事部主任那儿 填写车辆维修和保养

39、审批单，由总经理（总经理外出时由总经 理助理代签）签字审批后方可进行车辆维修与保养。（1）职前培训：由公司具备资格的资深骨干对新进公司人员以授课、技术交流等形式进行培训。（2）在职培训：职员之间应不断学习本职技能，同时各 级主管相机施教。人事部门则依照各部门的培训需要，为需要 培训的人员安排各种相关的专业培训，以促进公司人员的培养。1 /1（3）培训制度：职员必须按照公司要求参加公司组织的 各类专业技术和治理培训。因个人缘故不来参加培训的职员， 公司将进行相应批判教育，并在经济上进行相应处罚。九、解职1、本公司职员自动请辞者，应于请辞日30天前以书面形 式呈送人事部门申请核准，在未批准前擅自离

40、职的，以旷工论 处，当月工资不予发放。2、本公司职员如有下列情况之一者可立即解雇：（1）试用职员如因服务欠佳或无法胜任工作者；（2）不服从部门分配，多次违反公司规章制度而不知悔 改者；（3）损坏公司形象，给公司造成重大阻碍者；（4）触犯法律被拘留、劳教者；六、司机要爱护所驾驶的车辆，做好日常车辆养护工作。七、要求司机严格遵守车辆安全驾驶规则，不开野蛮车、 斗气车，不乱超车和并道，不闯红灯，不超速行驶。如因司机 本身不按照安全驾驶规则行驶发生交通处罚，司机本人将承担 被处罚的费用；因司机本人严峻违反安全驾驶规则而导致交通 事故的，司机本人将受到公司制度的相应处罚并承担部分事故 经济责任（责任界定

41、以交管部门的事故鉴定为准）。八、公司车辆原则上实行司机专人专开。未经公司领导批 准，不同意其他职员擅自驾驶公司车辆。因生产和其他紧急情 况且司机本人又不在岗的情况下，经公司领导批准，其他职员 方可驾驶公司车辆，但必须持有驾驶证，具有三年以上驾龄并 确保行车安全。九、司机每天下班前要将车辆钥匙上交给综合部主任，收 车超过下班时刻的，钥匙交到当班门卫那儿保管。收车后不交 钥匙的司机，公司将按照违反公司制度进行相应处罚。十、车辆发生各类问题不同意隐瞒不报，尤其是车辆质量 出现问题时一定要及时向人事部主任反映情况，及时进行检修, 减少安全隐患。十一、公司接送职员上下班的班车安排由郭庆振驾驶，有专1/1

42、门情况由人事部主任另行安排司机驾驶。3、本公司职员离职，应向部门主管办理好交接，到人事 部门办理离职手续后方可离开。十、附则本制度的修改、解释权归公司人事部。1 /1考勤及休假制度为了维护良好的工作秩序，提高工作效率，同时使职员自 觉的遵守公司纪律，调动职员的工作积极性，努力做好本职工 作，依照国家有关规定并结合本公司的实际情况，特制定本制 度。一、考勤治理1、希望职员自觉的遵守公司的考勤治理，对不配合及不 执行本制度者，公司将给予严肃处理。2、工作时刻2.1 职员正常工作时刻早8:00至12： 00；下午13:30- 17:30,共计8小时。午休时刻为12:00-13:30。2.2 如工作时

43、刻变动将另行通知。1 /12.3每位职员早晨到班时均需按照公司要求进行指纹打卡。3、迟到、早退处理3.1迟到、早退的处理方法，当月第一次迟到扣10元，第 二次迟到扣30元，第三次迟到扣除50元，第四次迟到当月全 勤奖全部扣除，并以书面警告形式公布于公告栏中。4、旷工4.1 职员未经事前批准，而事后又无正当理由补假将被视 为旷工。以不正当手段伪造证明骗取假条，均按旷工处理。4.2 迟到、早退1小时以上，而未经事前批准，而事后又 无正当理由补假，按小时数计为旷工，不足1小时按1小时计 算。4.3 忘打卡三次者按旷工处理。4.4 考勤缺勤而无请假、出差手续的按旷工处理。4.5 旷工一天扣发当月全勤奖

44、+日工资；旷工两天扣发两 月全勤奖十日工资x2；旷工三天（含三天）扣发全年全勤奖+ 日工资x3。4.6 全年旷工累计十天（含十天）或连续旷工超过七天 （含七天），视为严峻违反劳动纪律，公司将与其终止劳动合 同。5、加班治理5.1职员应在工作时刻内努力完成工作，公司将依照工作1 / I情况，斟情安排加班。5.2 职员加班须由部门主管提早批准。加班应填写加班 单并由部门主管签字确认，于每月月初（五日内）将上月加 班情况报办公室，迟交将不予以计算。5.3 加班以小时为计算单位，不足一小时不计算。5.4 由于个人缘故未完成当日工作需要延时工作的，不按 加班对待。5.5 国家规定的法定节假日，如公司无统

45、一要求，职员不 得申报加班。5.6 非生产性职员的加班不计加班费，可依照工作情况安 排倒休，如年末有剩余将以加班费形式在年终奖金中发放。5.7 生产性职员的加班，公司将按照国家规定标准支付加 班费。二、请休假治理6、法定假期6.1职员享有的国家法定假期是：元旦（1月1日）一天春节（农历正月初一、正月初二、正月初三）三天劳动节（5月1日）一天端午节（农历五月初五）一天中秋节（农历八月十五）一天国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）三天以上假期如遇周末相应顺延。妇女节（3月8日）半天如遇周末不顺延。7、请、销假手续7.1职员请假须提早填写请假单并经部门主管/办公室 主任/总经理批准。所有请假

46、须到办公室办理。职员假期届满，回公司上班之 日，须到办公室办理销假手续。8、事假职员无专门理由不得申请事假。8.1 职员因事不能到岗，须事先履行请假手续，确有急事 来不及到公司请假者，需当日9:00往常打电话通知部门主管 或办公室陈述缘故并预估所请事假时刻，来公司后及时补办请 假手续。8.2 事假一天以内由各部门主管批准，两天以内由办公室 主任批准；三天以上（含三天）由总经理批准。部门主管请假 一天/1由办公室主任批准，一天以上由总经理或副总经理批准。1.4 职员月事假不得超过三天，年累计不得超过15天，如 有专门情况，需经总经理特批。1.5 事假工资扣除算法当月工资/30x事假天数1.6 月事假超过二十天，社会保险全部由个人承担。1.7 月末由各部门负责人将请假记录报办公室。9、病假9.1职员因患病或非因工负伤，需停止工作进行医疗时， 应办理请假手续，若急症应于当日上午9:00前通知直属部 门，陈述缘故并预估所休病假时刻。事前来不及请假者，事后 必须在病愈后上班第一天办理补假手续。职员请病假须凭二