“林长制”工作目标考核办法.docx
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1、“林长制”工作目标考核办法为贯彻落实林长制工作,根据全面推进林长制实施方 案文件要求,结合工作实际,制定本办法。一、考核对象各村(社区)党支部二、考核原则(一)结合实际、科学设置。林长制考核与年度林长制工 作要点相衔接、同部署,注重重点工作与目标体系考核内容 相结合,以量化考核为主,科学设置考核内容和考核指标。(二)上下联动、齐抓共管。充分发挥考核的导向、激励 和约束作用,进一步调动各村(社区)推进林长制工作的主 动性、积极性和创造性,确保林长制工作落地生根、取得实 效。(三)客观公正、比学赶超。全面、准确、客观、公正反 映各村(社区)全面推进林长制工作的实际成效,营造创先 争优、担当作为的良
2、好氛围。三、考核内容及分值(一)重点工作考核(25分)镇林长制办公室根据镇林长制年度工作要点和日常工 作要求,对各村(社区)林长制工作的组织体系与机构设置、 配套制度制定及执行情况、项目资金和工作经费落实等方面 内容进行考核评分。L组织体系与机构设置情况(7分)(1)构建网格化管理体系。建立责权利相结合的管护队 伍,设立“一林一员”管护机制,明确村(社区)级林长和 护林员名单及巡护林带区域。(2分)(2)完善责任机制。明确村(社区)级林长及护林员职 责范围。(2分)(3)林长制办公室设置及人员配备情况。成立林长制办 公室,配备相关工作人员。(3分)2,制度建设落实情况(18分)(1)落实镇林长
3、会议、信息报送、护林巡查、举报投 诉受理、工作督查。林长会议缺失扣1分、信息报送不及时 扣1分。(2分)(2)落实林长制档案建设。档案真实准确完整,管理 规范。(2分)(3)落实林长制公示牌维护。公示牌无破损、无遮挡、 信息及时更新替换。(2分)(4)落实林长建议、意见报送制度。拓展收集建议渠 道,及时将本村(社区)林长制落实情况、推进进展、所遇 问题、群众建议及意见报送至镇林长制办公室。(2分)(5)落实林长制政策及相关内容宣传制度。配合镇林 长制办公室,采用“村村享”大喇叭、电子屏等多种方式, 积极、长效宣传林长制相关政策内容,推进林长制工作开展。 同时,每月开展林长制宣传教育活动不少于1
4、次。(2分)(6)落实林长巡林护林通报制度。配合镇林长制办公 室,对各级林长的巡护林带范围、距离、时间、巡查次数等 进行统计,每月通报。有效巡林次数规定各级林长每次巡林 距离为2公里,时间10分钟;村(社区)级林长每月巡林4 次及以上。在相应林长信息平台建立之前,建立各级林长微 信群,每次巡林辅以水印相机进行拍照打卡。巡林过程中发 现隐患,及时处理解决,并报镇林长制办公室。(8分)(二)目标责任考核(75分)L保护性指标(60分)(1)树木成活率(20分)确保辖区内树木成活率稳定在目标值以上的得10分; 每减少0.1个百分点扣1分,扣完为止。(2)林带养护情况(10分)对辖区内新植、补植林带进
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- 林长制 工作 目标 考核办法
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