“推进领导干部能上能下规定”个人对照检查材料及研讨材料共三篇.docx

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1、推进领导干部能上能下规定个人对照检查材料及 研讨材料共三篇（一）按照市委组织部的工作部署和要求，本人认真学习了 推进领导干部能上能下规定，特别是对照规定中第五条 明确的不适宜担任现职，应当及时予以调整的15种情形， 广泛开展谈心谈话、征求意见建议，举一反三查摆不足，总 结了自身存在的差距，深刻剖析了问题原因，研究制定了整 改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的问题（一）政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治 领悟力、政治执行力，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、 结合实际推动落地见效上存在明显差距方面。本人能够做到 自主学习、深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想， 能够牢牢把握“

2、两个确立”对新时代党和国家事业发展、对 推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性意义，但在掌握的 全面性、运用上仍存在短板。（二）理想信念动摇，在涉及党的领导、中国特色社会 主义制度等重大原则问题上立场不坚定、态度暧昧，关键时 刻经不住考验方面。本人能够牢树“四个意识”，坚定“四 个自信”，做到“两个维护”，坚决在思想上、政治上、行动 上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大 的纵深递进，我们看到党内政治生态焕然一新，人民的获 得感、幸福感和安全感显著增强。全面从严治党没有休止 符、只有进行时，如今，我们已经踏上了新征程，也必须 为之付出更为艰巨的努力、也必须保持更为清醒的头脑， 正所

3、谓“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”，只有严守 原则规矩的“纪律线”，始终把规矩挺在前头、把纪律记 在心中，方能推动政治生态持续向好，真正让干部和群众 感受到缕缕清风常伴左右。(=)党的二十大报告中指出，从现在起，中国共产党的中 心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代 化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面 推进中华民族伟大复兴。中共中央办公厅印发的推进领 导干部能上能下规定(以下简称规定)，党的各级 组织部门要认真遵照执行，让有为者有“位”，无为者让 “位”，在位者惜“位”，推动形成能者上、优者奖、庸 者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当 的高素质执政骨

4、干队伍，引导广大党员干部碑厉奋发、笃 行不怠、奋楫争先，以“三思而后行”的谨慎和“不待扬 鞭自奋蹄”的主动书写人民满意的时代答卷。让有为者有“位”，“上”必有理。规定指出，“落实新时代好干部标准，坚持党要管党、全面从严治党, 坚持实事求是、公道正派，坚持事业为上、人事相宜”。党的各级组织部门选用干部要树立重基层、重实绩、年轻 化的导向，重点使用那些主动到乡村振兴、抗震防汛、抗 击疫情、艰苦偏远等第一线“吃劲岗位”、重要岗位去磨 练自己的党员干部，让勇于挑最重的担子、敢于接“最烫 的山芋”、善于啃“最硬的骨头”成为广大党员干部的精 神追求，让敢于亮剑、敢于斗争、勇往直前成为干部队伍 的强烈风气。

5、要注重捕捉党员干部在工作、学习、生活中 的细节信息，加以分析研判，引导干部在其位、谋其政、 成其事，增强干事创业的勇气、敢闯敢拼的锐气、勇立潮 头的志气，不断激发广大干部干事创业的主观能动性和积 极创造性。要确保“干多少不一样，干好干坏不一样”， 真正让有为者有位、吃苦者吃香，让每一名得到提拔重用 的干部“上”必有理。让无为者让“位”，“下”必有据。在现实工作中， 仍然不同程度地存在着“论资排辈” “在其位不谋其政” 等问题。规定指出，“推进领导干部能上能下，重点 是解决能下问题”，为很多“政坛木偶” “躺平族”等敲 响了警钟。党的各级组织部门要鲜明亮出干部优与劣的标 尺、上与下的准绳，不断探

6、索改进干部考核评价方式，考 准考实干部表现，论能庸、识优劣、辨高低，使干部“下” 得有据可依，实现“庸者下”。要建立鼓励干部“主动下” 的机制，树立党员干部的服从意识和不讲条件的政治素质。 要通过谈心谈话、心理疏导等手段了解无为干部的思想动 态，鼓励其主动退位让贤；要树立重实干实绩的导向，列 出无为者在政治表现、理想信念、能力作风、道德品行等 不适宜继续任现职方面的问题，让无为干部“下”的有据;要在“回炉”培养、能力提升上下功夫，让“下来”的干 部重拾信心，提升素质，牢固树立”下也是一种提高”的 思想意识，实现由负面案例向正面典型的转变。让在位者惜“位”，“在”必有畏。规定鲜明地 树立了有为才

7、有位的用人导向。党员干部决不能因为“在 其位”而沾沾自喜、松劲懈怠、得过且过；必须珍惜和敬 畏来之不易的岗位，从严要求、加倍努力，争取把工作干 得更扎实、事业干得更好。党的各级组织部门要以规定 为准绳，引导党员干部经常自我剖析是否存在不担当、不 作为、乱作为等问题，解放思想，坚定信心，敢闯“新路 子”，敢蹿“新航道”，以“功成不必在我”的境界、“功成必定有我”的担当爬坡过坳、涉险过难，甩开膀子 用心干、踏实干，“把工作交给自己，把自己交给组织”。 要让在位者时刻保持纪律思维，摒弃“稳了”的错误思想， 杜绝“躺平”的不良之风，一刻不敢“掉链子”，时刻打 起精气神，奋力担当使命，不断创新业绩。激励

8、他们在“愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可”时披荆 斩棘，不惧阻力，以足够的决心和胆气闯关夺隘，在摸爬 滚打中百炼成钢，在深耕精研中发展跨越，在百舸争流中 勇创一流。非面前能够做到头脑清醒、立场坚定。但对照要求，依然还 存在做得还不够扎实，学习领会不够深，影响了学习成效。（三）担当和斗争精神不强，在事关党和国家利益、人 民群众生命财产安全等紧要关头临阵退缩，在急难险重任务、 重大风险考验面前消极逃避或者应对处置不力方面。本人能 够主动担当，敢于斗争，及时跟进学习中央决策部署，积极 履职尽责，特别是在落实省委、市委决策部署大战大考方面 经受住了重大考验。（四）政绩观存在偏差，不能坚持以人民

9、为中心的发展 思想，不能准确把握新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展 理念，在构建新发展格局、推动高质量发展上不积极不作为， 搞“形象工程”、“政绩工程”乱作为方面。本人能够树立正 确的政绩观，全力以赴办好打基础利长远的实事，用心用情 办好群众“急难愁盼”的实事，但在贯彻新发展理念方面还 存在差距，对革命纪念馆如何实现创新、协调、绿色、开放、 共享发展思考不足。（五）违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱涣 散、自行其是，不执行或者擅自改变组织作出的决定，在领 导班子中闹无原则纠纷，或者任人唯亲、拉帮结派，破坏所 在地方、单位政治生态方面。本人能够坚持民主集中制原则， 认真履行全面从严治党主体

10、责任，团结班子成员，带领全体 干部职工务实奋进，始终保持风清气正的政治环境。（六）组织观念淡薄，不严格执行重大事项请示报告、 个人有关事项报告等制度，无正当理由拒不执行组织的分配、 调动、交流等决定方面。在执行民主集中制方面，能够充分 表达自己的观点和看法，一旦形成组织决议，坚持做到坚决 服从。能够严格执行重大事项请示报告和个人有关事项报告 等制度，坚决服从局党组的领导和安排。（七）事业心和责任感不强，精神状态差，对职责范围 内的事项敷衍塞责，对群众急难愁盼问题不上心、不尽力， 工作推拖绕躲、贻误事业发展方面。服务大局全局性问题思 考的多，热点难点焦点问题关注的少，开会时肯定成绩多， 触碰敏感

11、问题、复杂问题不愿说的情况或多或少存在。对一 些具体工作机制，研究不多，满足于办了，但究竟效果如何， 盯得不紧、监督不力，以致一些工作落实率不高、结果反馈 不及时的情况。（A）领导能力不足，不能有效履行职责、按要求完成 目标任务，重大战略、重要改革、重点工作推进不力，所负 责的工作较长时间处于落后状态或者出现较大失误方面。对 上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，面对繁重的工作任 务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积 极性、降低了工作标准，满足于不出错、过得去。（九）本人能够严格落实“三重一大”决策制度，不搞 “一言堂”，在自己主持的工作领域内未发生过因违规决策 或者决策论证不充

12、分、不慎重，造成公共资金、国有资产、 国有资源损失浪费，生态环境破坏，公共利益损害等后果的 情况。（十）作风不严不实，执行中央八项规定精神不严格， 形式主义、官僚主义问题突出，造成不良影响方面。能够严 格执行中央八项规定精神，但对新形势下反腐倡廉工作的长 期性、艰巨性和复杂性认识有所弱化，认为纪念馆是清水衙 门，不具备滋生腐败的土壤和环境，拒腐防变的警惕性有所 放松。在执行落实相关目标任务、工作进展情况汇报、向下 层层传导压力等方面力度不强，履行“一岗双责”的方法不 多、措施不活、力度不大，党风廉政建设主体责任有待加强。（十一）本人能够保持共产党员的党性修养和良好的个 人品行。不存在品行不端，

13、行为失范，违背社会公德、职业 道德、家庭美德，造成不良影响的情况。（十二）本人配偶、子女没有移居到国（境）外，配偶、 子女无经商办企业情况。（十三）两年来，本人年度考核均为称职，在任职兰州 战役纪念馆馆长试用期满一年的民主测评中，符合任职条件, 如期转正。（十四）本人身体健康，能够正常履行工作职责。（十五）目前不存在其他不适宜担任现职的情形。二、原因分析（一）理论学习抓得不够。对习近平新时代中国特色社 会主义思想等重要理论体系的学习主动性不够，不能做到融 会贯通、学以致用，用党的创新理论指导实际工作的能力不 足；对不断更新的业务知识学习不够，致使业务能力难以适 应新部署新要求，谋划工作缺乏前瞻

14、性、推进工作缺乏创新 性。（二）党性锻炼仍需加强。用优秀共产党员的标准来要 求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己做得还不够。认为 自己党性观念强，能抵得住诱惑、守得住底线，因而对加强 党性修养和党性锻炼重视不够，在对照党章党规党纪检查言 行、审视思想和改进作风上做得还不够到位，自我净化、自 我完善、自我革新、自我增强意识有待进一步加强。（三）工作标准有待提高。在工作多，任务重时，为了 提高工作效率放松了对质的要求，有些生搬硬套，表现在对 工作方式方法的创新上不够上心，工作中往往注重稳步推进, 对抓工作落实的韧劲不足，工作的有效性没有完全发挥。三、整改措施一要增强“下”的危机感。作为党员领导干部

15、，必须带 头学习规定，凡事当有敬畏之心，照着规矩办、事事依 纪法，在规矩的“方圆”之中办事，不断提升思想境界。一 是在学习上加强自律。坚持在学习内容上拓宽广度和深度， 提高学习的系统性和全面性，深入学习习近平新时代中国特 色社会主义思想和党的二十大精神，掌握贯穿其中的理论内 涵，切实做到学思践悟，学用相长，不断提升以理论指导实 践，推动工作的能力。二是在内容上强化重点。将习近平 谈治国理政第四卷、习近平总书记关于退役军人重要指示 批示精神以及省、市各类会议精神纳入理论中心组学习计划, 开展专题交流研讨，集思广益研究对策，拿出硬招、拿出实 招。三是在形式上创新举措。严格落实学习制度，不断创新 学

16、习形式，增强贯彻落实上级决策部署的思想自觉和行动自 觉。二要增强“上”的责任感。作为党员领导干部，必须要 有堪当重任的本领和能力，发挥好党员领导干部的先锋模范 带头作用，积极履职尽责，在实现中华民族伟大复兴中国梦 的征程中，勇于担当，积极进取，不负历史的重托，不负人 民的厚望。一是从严执行纪律规定。严格落实中央八项规定 精神，坚持以上率下，从小事做起、从小事抓起，做到对党 忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪 的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉 政“一岗双责”职责，牢固树立法治思维和底线思维。加强 党支部建设，督促指导规范落实各项制度。三是强化党内监 督。加强

17、思想政治教育和廉政纪律教育，坚持用制度管人管 事管权。定期研究“三重一大”事项，广泛征求班子成员意 见建议并充分讨论，确保决策的科学和民主，防止“一言堂” 和决策的失误。四是切实免除实干担当者的后顾之忧。为“干 部担当“提供坚强的“组织担当”，让“有为才有位”的理 念深入人心，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化 干部队伍，激励广大干部不忘初心、牢记使命，以昂扬的精 神状态奋进新征程、建功新时代。三要增强“干”的紧迫感。党员领导干部，“干”字为 先。一是切实扛起主责。对上级各项重大决策部署，压实自 身第一责任人责任，确保上级部署第一时间传达贯彻落实, 高质量推进。二是坚持全程跟踪问效。坚持

18、一步一个脚印抓 落实，确保每一项工作，每一项措施都落到实处。坚持常态 化长效化推进，对制约发展的重难点问题加强研究，积极采 取有效的措施加以解决。三是加大问责力度。持续开展作风 和纪律整顿，教育引导干部职工自觉遵守各项规章制度，做 到工作忙而不乱，克服人员紧张，任务繁重的困难，确保各 项工作有序、高质量推进。（二）10月17日下午，中国共产党第二十次全国代表大会新 闻中心举办第二场记者招待会，介绍坚定不移全面从严治 党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程有关情况，并 回答记者提问。中央组织部副部长徐启方介绍，十八大以 来，组织部门紧跟全面从严治党坚定步伐，以严的标准要 求干部、以严的措施管理干

19、部、以严的纪律约束干部，打 出一套从严管理监督干部的“组合拳”。为政者，莫善于 清其吏也。全面从严治党的关键也在“从严治吏”上，只 有不断校准标尺、筑牢堤坝、净化生态，方能以正向作用 激励干部担当实干。校准评价标尺，严把能上能下“政治关”。今年9月， 中共中央办公厅发布了新修订的推进领导干部能上能下 规定，这不仅是管党治吏的重大举措，更为选人用人标 准划定了 “硬杠杠”，既明确了问责、辞职、组织处理等7 种渠道，更聚焦不适宜担任现职干部的15种情形，真正是 一份详尽的“指南书”和“工具手册”。正所谓“用一贤 人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，选好领导干部是 组织要求、更是群众期盼，只有不断校

20、准“评价标尺”， 通过日常画像、科学考核、综合研判来为干部“打分”， 才能有效甄别表里不一的两面派和绝对忠诚的老实人，真 正做到“上”有理有据、“下”心服气顺，从而营造出“比拼赶超”的积极氛围，在立稳“严”的主基调中,“倒逼”干部担当作为。筑牢思想堤坝，严防滑坡越界“病灶燃”。习近平总 书记曾指出：“理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念 滑坡是最危险的滑坡。”这一论述发人深思、促人警醒， 在现实工作生活中，一些领导干部正是因为思想上不纯粹、 信念上不坚定、纪律上不敬畏，所以守不住心灵的净土、 禁不起诱惑的糖衣炮弹，在小节、小事上“犯糊涂”，久 而久之就在大事、大节上“触红线”。要想筑牢干部的“

21、思想堤坝”，就得把警钟敲在平时、把警示放在日常、 把管理融入工作之内和工作之外，既要强化理论上的补钙 加油，让思想养分如“春风化雨”般滋养干部心田，又要 把正面示例引领和反面教育工作推深落实，不断引导干部 向榜样学习和看齐，自觉主动远离“底线”和“红线”， 真正严防滑坡越界的“病灶”燃起来。净化政治生态，严守原则规矩“纪律线”。“木 受绳则直，金就砺则利。”党的十八大以来，截至2022年4 月底，全国纪检监察机关共立案审查调查438.8万件、470.9 万人，运用纪检“四种形态”帮助了上千万干部，一串串 数字的背后，见证了以习近平同志为核心的党中央非凡的 政治魄力和强烈的历史主动精神，随着“全面从严治党”