后勤人员劳动合同通用版标准版.docx

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1、后勤人员劳动合同通用版单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭 住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个 月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出 年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动 合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动法等有关法律规 定，甲乙

2、双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限 的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限 年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约 定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。一、合同期限1、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(1)固定期限：自 年一月日起至 年一月一日止。(2)无固定期限：自 年一月一日起至法定的或本合同所约定的终

3、止条件出现时止。其中试用期自 年一月一日起至 年一月一日止，期限为一个月。2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。二、合同内容1、乙方的工作岗位为 工作地点 工种或职务为 02、乙方的主要工作内容为 o三、工作时间和休息休假1、乙方实行 工时制Q(1)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过 四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时

4、，平均周工作时 间不得超过40小时。(3)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。2、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少 休息一天。风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的 协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是 企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出 相应的代价。四、工资待遇及社会福利1、乙方正常工作时间为 O2、基本工资：元月，每月一日发放。3、绩效工资

5、：o4、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲 方可从乙方工资中代扣代缴。5、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保 险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手 续。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动 条件，保障乙方在工作中的安全和健康。2、甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技 能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规 程。3、对乙方从事接触职业病危害

6、作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗 前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。六、劳动纪律和劳动合同的解除1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)不服从甲方正当工作安排的；(5)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；(6)被依法追究刑事责任的。七、乙方解除本合同，应当提前日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅 自离职。八、争议的解决双方因履行本合同发生争

7、议，应当自劳动争议发生之日起年内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。九、本合同一式两份甲乙双方各执一份，自签字盖章后立即生效。甲方(公章)：法 定代表人(签字)：年一月一日乙方(签字)：年一月一日业务员劳动合同通用版根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有 关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合 同。一、劳动合同期限合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：1,有固定期限：从一日起至 年一月一日止。试用期限双方同意按以下方式确定试用期（试用期包括在合同期内）：试用期从 年月一日起至

8、 年月日止。二、工作内容和工作地点乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为。乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：标准工时制，每天8小时，甲方 因生产、经营（工作）需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条 件下，经与乙方协商后进行。甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假（公司安排）、婚假、丧假、产假 等带薪假期。四、劳动报酬甲乙双方协商，确定按计时工资工资形式执行。乙方试用期月正常工作时间工资 元，试用期满月正常工作时间工资定为元。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工 资标准。甲方工资支付周期为每一月首一日至每月末日（工资支

9、付周期不得超过1 个月），定每月一日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工 作时间工资。甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有 关政策法规规定的计算方法支付工资。五、社会保险和福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴 纳的各项社会保险费。其它福利待遇：按国家相关规定.六、竞业禁止及商业秘密乙方在合同期内不得从事与甲方经营上同或有利益冲突的行业。乙方在任职期间或离职之后，都应当为甲方保守商业秘密，不得泄露或私自使用， 否则，甲方有权要

10、求乙方赔偿损失。甲方的客户资料技术资料、产品构成、运营方 案、人事档案等均属于甲方的商业秘密。七、通知和送达甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、 资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果 迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。八、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可 以先向甲方提出，或者向甲方反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳 动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决;协商不成 的，可自争议发生之日起日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者 在

11、一日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的 法律、法规、规章执行。十、双方认为需要约定的其他事项.乙方薪酬待遇由业务提成其它组成1 .乙方在签署本合同时，对甲方生产经营的产品的职业危害性已经明知，同时对甲方 的所有规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如违反按厂规处理。2 .本合同的解释权归甲方十一、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：有限公司的管理条例、岗位说明等所有规章制度,本合同（含附件）一式两份，双方 签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲 方不把其中一份交给乙方

12、持有的，由甲方承担相应的法律责任。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月日 年月日制造业劳动合同通用版甲方：统一社会信用代码：电话：地址：乙方：电话：身份证号：通讯地址：紧急联 系人：根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商 一致，签订本合同。一、合同期限甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（-）固定期限：自 年一月日起至 年一月日止。其中试用期自年一月一日起至年一月一日止，期限为 天。（二）无固定期限：自 年一月一日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自 年一月日起年一月日止，期限为 天。（三）以完成一定的工作（任务）为期限

13、：自 年一月一日起至工作（任务）完成时即行终止。二、工作内容和工作地点乙方担任 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第一种工时制度。乙方每日工作时间 不超过 小时、平均每周工作时间不超过 小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延 长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但 是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报所在区、县 劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班加点的，应按国家规定向

14、乙方支付加班加点工 资。乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等 假期。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排 乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳 动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资：（-）月工资 元，试用期间工资,甲方每月日前向乙方支付工资。（二）日工资 元，试用期间工资,甲方向乙方支付工资的时间为每月一日。（三）计件工资。甲方以同类岗位人员能够完成的劳动量为基础制定的计件单价约定 为。以上双方约定的工资不低于甲方所在地的最低工资标准，其中乙方在试用期

15、的工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十。甲方生产 经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元或执行。五、社会保险甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手 续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病 或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国 家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策 规定执行。六、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方

16、提供 必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害的作业 的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期 对乙方进行职业健康检查。甲方将依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制 定的各项规章制度、不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权 拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评 并向有关部门检举控告。七、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。甲乙双方约 定的其他事项八、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调 解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁，

17、提起诉讼解决。九、其他本合同未尽事宜，双方可另协商解决。本合同一式二份，甲乙双方各执一 份。甲方（公章）：法定代表人：年月一日乙方（签字或盖章）： 年月日不可复制，请直接温州市劳动合同通用版甲方：地址：联系电话：乙方：身份证号码：住址：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个 月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出 年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或

18、者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动 合同规定的义务，无法解除劳动合同。为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中 华人民共和国劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订 立本合同。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（-）固定期限：自 年一月日起至 年月日止。（二）无固定期限：自 年一月一日起。其中双方约定的试用期为 年月日至 年一月日止。试用期包括在合同期内。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限 的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期

19、不得超过二个月；3、劳动合同期限 年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约 定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，工作地点为o经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息工作时间按下列第一项确定：（-）实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过XXX时，每周工作时间不超过XXX 时。（-）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。（三）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。甲方由于生产经营需要经与工

20、会和乙方协商后可以延长乙方工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时， 但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。四、劳动报酬和发放时间（-）乙方试用期间的月劳动报酬为 元。（二）试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或 根据甲方确定的薪酬制度确定为o乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定 的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（三）甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖 欠。（四）乙方在

21、享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第四条工作时间和休息休假乙方实行的工时制为 O（1）标准工时工作制；（2）综合计算工时工作制；（3）不定时工作制。甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作时间和休 息休假。五、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的 协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是 企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出 相应的代价。甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳 各项社会保险费用。乙方应当缴纳的

22、社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲 乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手 续。乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇 按国家和地方有关政策法规执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和 地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动合同的终止与解除甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、 职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作 提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守 各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护 规定。七、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请 调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。八、其他（-）本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调 解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起 诉。（二）本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。（三）本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执 行。（四）本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（单位盖章）：年一月一日乙 方（签名）：年月一日 不可复制，请直接