新版工厂劳动合同范本.docx

《新版工厂劳动合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新版工厂劳动合同范本.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、新版工厂劳动合同范本范例 甲方（用人单位）： 地址及XX编码： 乙方（职 工）:身份证号码： 住址：省 市县（区）镇（乡）村 XX编码： 甲方因生产（工作）需 要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方，劳动合同自我评价。双方根 据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权 利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限（-）本合同期限不得超过年。（二）本合同自年一月一日起至年一月一日止。（其中头 天为试用期）。（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和卤位（-）乙方工作岗位（工种）：O（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动

2、时间与休假（-）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时 制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时， 每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等 假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动报酬（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的 最低工资标准。（-）乙方工资形式、标准：1 .乙方的工资形式：;.乙方的39;工资标准：元月（或 元时）；2 .乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和

3、纪律 情况，考核发放，合同范本劳动合同自我评价。（三）甲方每月一日如期发放工资。如超过规定日期的，从第一日起，甲方每天按 拖欠工资额1%赔偿乙方。（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待 遇。五、保险待遇（-）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、 抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1 .医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支 付；.合同期满，田已医疗终结后，经指定医院诊断，

4、市、县（市）医务劳动鉴定委员会 确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：1 .停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确 定；.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；2 .伤病假期间，由企业酌情发给生活费 元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一 次性优抚金元。（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护（一）甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例及有关未成年工（16 周岁至未

5、满18周岁）的劳动保护规定和省劳动安全卫生条例，切实保护乙方 在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业 务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操 作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用 品，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行 为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、变

6、更、解除、终止劳动合同工厂临时工劳动合同范本甲方：签定日期：年一月一日乙方：编号：根据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订 本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报 名，经考核合格者予以录用（试用期为天）。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束 时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。3、爱护公司财物，

7、保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安 排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结 束时即终止。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任； 乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期

8、间医疗费用及工资。乙方签字：甲方：有限公司乙方身份证号码：家庭住址：临时工劳动合同范本一根据的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用 同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自 年 月 日起至年 月 日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1 .乙方在甲方从事 工作。2 .乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数 量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1 .甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制 度的教育、培训。2 .甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙

9、方劳保用品、配备生产工作必需的劳 动工具，提供其它必要的生产、工作条件。四、劳动报酬：1 .乙方在合同期间的工资标准：;2 .o五、保险、福利待遇：1 .乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医 疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分 丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付 给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2 .临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇， 并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗 的，停工医疗期限最长不得超过

10、1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个 月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停 工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。3 .乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规 章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1 .符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

11、（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成 重大经济损失或严重后果的；（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；（七）犯有其它严重错误的。2 .符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；3 .任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工 户口

12、所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损 失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项：十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年一月一日年一月一日街道、镇劳动部门（签章）：年一月一日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。续订合同期限自年 月 日起至年 月 日止。变更合同内容：0甲方：（签章）乙方：（签章）一年一月一日热门用工劳

13、动合同范本甲方（用人单位）名称：公司 法定代表人或委托代理人： 所在地址： 乙 方（劳动者）姓名：联系电话： 性别：身份证号码： 文化程度：住址： 根 据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规， 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同于 年一月一日生效，其中试用期至年一月一日止。本合同于 年一月一日终止。二、工作内容和工作地点 甲方派遣乙方工作的用工单位名称（丙方）。乙方同意 根据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作。根据用工单位的岗位（工种）作业特 点，乙方的工作区域或工作地点为。三、工作时间和休息休假用工单位安排乙方

14、执行标准工时制度。派遣员工的休息、休假均按国家有关规定及丙方依法制定的规章制度执行。四、劳动报酬 甲方每月按时足额以货币形式足额支付乙方工资，乙方的工资、奖 金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法 律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、社会保险及其他保险福利待遇 甲乙双方按国家和市的有关规定参加社会保 险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 乙方患病或 非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按国家和本市有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。一1一 六、劳动保护、劳动条

15、件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生.的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必 要的劳动保护用品。甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止 劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用 人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致，可以解

16、除劳动合同。劳动者提前一R以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提 前一日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，

17、或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 用人单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用工单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前一日以书面形式通知劳动者

18、本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由用人单位另行安排的工作的；（-）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作囱位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上 的，用人单位提前一日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重

19、整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人 员的；（四）其他国I劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业 病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满 年，且距法定退休年龄不足年的；（六）法律、行政法规规定的其

20、他情形。有下列情形之一的，劳动合同终止：（-）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 合同期满后，有以上用人单位不得解除 劳动合同情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中丧失或者部 分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动合同终止后，用人单位按照劳动合同法的有关规定向劳动者支付经济补偿； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

21、年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 年的，按 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除 或者终止劳动合同的证明，并在十一3 日内为乙方办理档案和社会保险关系 转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办 结工作交接时支付。八、违反劳动合同的责任1、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一 方承担法律责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任； 2、因不可抗力造成合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担法律责任；3、甲乙任何一方违反本合同

22、，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，经 有关部门裁定向对方支付赔偿金；九、双方需要约定的其他事项 乙方必须严格遵守丙方的规章制度，乙方在派遣期 间或离职后，若因个人责任给丙方造成经济损失，乙方要承担一切后果。乙方可与丙 方就具体经济责任订立协议，作为本合同的补充。甲乙双方约定本合同增加以下内容。十、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，当事人可以向市劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未尽事宜或与今后国家、一市有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（单位盖章）： 乙方（签名盖章） 法定代表人（签名或盖 章）：法定代表人（签名或盖章）： 合同订立日期：年一月一日合同订立日期：年一月一日