通用企业劳动合同范文(通用版).docx

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1、通用企业劳动合同范文甲方（用人单位）：联系地址：法定代表人：乙方（劳动者）:名称：姓名： 身份证号码： 联系地址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同期限自 年一月一日起至 年一月一日止（前个月是试用期）。二、工作内容和工作地点乙方从事 岗位（工种）工作，乙方的.工作地点O乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更。 乙方应认真履行岗 位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲 方可依

2、据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。乙方依法享行法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制 度规定来执行。四、劳动报酬及支付时间（一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资标准的规 定），试用期后乙方的工资是元（含加班工资），工资正常工作时间工资加班工资。具体 如下：1、正常工作时间工资为人民币元；2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙 方同意加班工资以正常工作时间工资为计

3、算基数，休息日加班的优先安排补休，被安 排补休的公司不支付加班工资（加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度）。（二）发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（三）调薪 乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果， 以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但 调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇 甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会 保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会 保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动

4、合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家 有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业 病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同 期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵 守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作

5、业，防止劳动过程中的事故，减少职业危 害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行 为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、服务期与竞业限制（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的培训与服务协议，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到 期的为准。（二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期 内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得 利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方 可根据实际需要决定是否与乙方签订竞业限制合同，

6、约定竞业限制的范围，经济 补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。八、解除和终止 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规章制度 规定执行。 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办 理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他 离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并 为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。3、甲方规章制度规定或

7、本合同约定的其他赔偿费用。甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十一、其他甲乙双方约定的其他事项： o第十二条、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起 生效。甲方（公章）： 法定代表人：乙方（签字）：身份证号码：签订日期：年月日通用劳务劳动合同范本甲方（用人单位）名称：法定代表人：所有制性质： 地址 乙方：（劳动者）姓名：性别：出生年月： 民族：文化程度：居民身份证号码：住址： 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、

8、法规、规章和政策的规 定，经双方平等协商，乙方为甲方镇（农民）合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年一月一日起至年一月一日止。其中熟练期（培训期、见习期）从 年一月日起至 年月一日止;试用期从 年月日起至 年月日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年一月一日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从 年月日起至 年一月日止;试用期从 年月日起至 年一月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间 必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习

9、期）从 年一月日起至 年月日止;试用期从 年月日起至 年一月一日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。三，劳动保护和劳动条件。甲X双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方 提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守 各项安全操作规程Q四、劳动报酬。乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元;熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的

10、发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策 以及甲方依法制定的规章制度执行20劳动合同范本大全20劳动合同范本大全。五、劳动纪律。甲X双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。（一）具有下列情形之一，经甲X双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章

11、制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前一日以书面形式通 知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排 的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲X双方协商又不能就变更本合 同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲X双方 协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到

12、政府规定 的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前一日向工会或者全体职工说明情况; 听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合 同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第、（四）款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全

13、卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体 健康的；（七）经甲X双方协商一致，本合同可以解除；（八）本合同期满或者甲X双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产 （工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。七、社会保险和福利（一）甲X双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工 伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资 中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解 除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关 法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执

14、行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养 直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法 规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行八、违反劳动合同的责任（一）由于甲X任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的 一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任； （二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；（三）甲X任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小， 向对方支付赔偿金。九、乙方在

15、职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务 年递减实际支付的培训费总额的%O十、双方需要约定的其他事项： 十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以 及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲X双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的， 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。甲X任何一方

16、也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决 不服的，可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式三份，甲X双方各执一份，鉴证机关存档一份。 甲方（盖章）：鉴 证机关（盖章）： 鉴证编码： 乙方（签名）： 鉴证人员（盖章）： 合同订立 日期：年月日 鉴证日期：年月一日甲方（用人单位）：乙方（职工）： 名称：姓名： 法定代表人：身份证号码： 地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲X双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本 合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年一月一日起至年一月一日止。2、

17、无固定期限：从 年月一日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从 年一月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年月一日起至年一月一日止。 （试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过日；合同期限在六个月以上年以下的。试用期不得超过一日；合同期限在 年以上两年以下的，试用期不得超过日。） 二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按

18、变更本合同办理，双方签章确认的 协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲X双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总 工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第 四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三 小时，每月不得超过三十六小时

19、。四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月（一一元日）。2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在日 内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月一日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所， 切实保

20、护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害， 甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用 品，并按劳动保护规定每（年季月）安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安 全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保 险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲X双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待

21、遇，按 医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救 济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办 理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看 护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙 方公示；乙方应自觉遵守国家省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项 规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方

22、的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： 八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲X双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲X双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经 济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方

23、患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲 方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协 商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、8、9项规定解除本合同的，需提前日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补 偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费Q（三）乙方解除本合同，应当提前一日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙 方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限

24、制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动 能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲X双方在一日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲X双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书

25、面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（-）甲方的违约情形及违约责任：（-）乙方的违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日 起日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申 请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（-）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条 款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、2、（三）双

26、方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）： 甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年月日20 年月日鉴证机构（盖章）： 鉴证人：鉴证日期：20 年月日新版劳务劳动合同范文编号： 甲方（用人单位）用人单位名称 用人单位住所 工商登记注册类型劳动合同 履行地法定代表人或负责人 乙方（劳动者）姓名 性别 出生年月文化程度 户籍所在地址 现居住地址 居民身份证号码 社会（养老）保险号码 就业登记证号码 联系方式 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、一省劳动合同条例 及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签 订本合同

27、。 一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定;劳动合同期限；：a、有固定期限的劳动合同自 年一月日起至 年一月日止，其中试用期自年一月一日起至 年一月日止。b、无固定期限的劳动合同自 年月一日起，其中试用期自 年一月一日起至年月一日止。c、以完成工作任务为劳动合同期限，自 年一月一日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的 考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规 章制度。乙方应当按照甲

28、方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工 作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小 时： a、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。b、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。c、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲 方因工作需要必须安排乙方加班加

29、点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补 休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方 进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， 安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定