2022年工会主席个人述职参考报告2020.doc

《2022年工会主席个人述职参考报告2020.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年工会主席个人述职参考报告2020.doc（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、工会主席个人述职参考报告2020一、民心是杆秤作为一名区基层工会主席，我时刻想到的确实是职工群众的切身利益，细心的去捕捉职工的心声，用真情报答各级领导和广大职工。在最基层的地点，没人听你说“官话”，必须一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。我们要做的，确实是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建立成职工最暖和的家。我和我的同事们坚持深化基层职工家里，倾听职工的呼声和要求，为他们处理消费、生活中的实际困难。，我们共走访慰咨询了困难职工110户，组织全局干部职工参加各类捐款20余万元。在我们工会，但凡有职工生病住院，我们工会干部都会去探望;但凡离退休工会干部过生日，我们都会去参加;但凡基层有患严

2、重疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。去年，基层工会某职工因患重病需进展手术，但手术费用高达10余万元，可家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远缺乏手术费用，病者亲人愁得火急火燎。当我们得知情况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建局及基层单位干部和职工进展捐款，两天时间，筹集资金2万余元，在最短的时间协助该职工凑齐了手术费，使他手术得以顺利进展。事后，该职工及家人逢人便说：“没有工会组织的关怀，我们全家就度不过那个坎儿。”我们用实实在在的行动暖和着职工的心，我们工会因而被广大职工视为“职工之家”，我也被大家亲切地称呼为“职工群众的贴心人”。职工群众的事情无

3、小事，只要我们带着责任，用一颗感恩的心、奉献的心为职工效劳，把效劳职工、帮扶职工作为我们工作的出发点和落脚点，如此才能得到职工的信任和支持。我也深深感到，民心是杆秤，他能够称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。二、职工的代言人“从事工会工作，必需要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成本人的兄弟姐妹，在心上做文章”才能得到职工群众的认可。那么如何关怀职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，保持正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中积极探究、实践的课题。去年，是我区建筑行业开展工资集体协商工作的第一年，也是我担任区建筑企业工会结合会工会主席的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行

4、业开展工资集体协商的重点工作任务。当我初听到建筑企业、工资集体协商这个词汇时，满脑子全都是咨询号。由于建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老总，资产都在数千万甚至数亿元。平时接触都非常难，别说代表建筑工人同他们协商工资了。因而我带着各种各样的理由找到区总工会的领导，将困难说了一大通，说明此项工作难度之大无法胜任。区总工会领导耐心肠将开展工资集体协商工作的意义和重点以及措施方法等与我进展了详实的交流。我又通过进一步的学习有关政策。深感作为一名建筑工会结合会主席的责任严重。特别是在新情势下维护好农民工的合法权益更不能懈怠。4月，区建筑工会结合会召开了工资集体协商工作会议，同时给建筑企业下发了

5、工资集体协商要约书，并要求各企业工会主席必须做好工资集体协商宣传发动工作，制定出实在可行的方案措施。针对建筑企业的特点，我决定从两方面工作入手，第一以上带下，以建筑企业工会结合会带动各建筑企业工会，由建筑企业工会带动全体职工;第二以点带面，以部分建筑企业协商成功形式带动其他建筑企业开展工资集体协商。我屡次组织各建筑工会主席进展工资集体协商业务培训，同时向建筑企业职工发放宣传材料。为了尽快使工作初见成效，我主动与18家建筑企业老总联络，结果仅两家企业老总有诚意的接待了我，我便以这两家企业为打破点，从而带动其他企业顺利开展协商工作。我们成功的与两家企业签定工资协商协议后，又转向更加艰巨的战场。由于

6、这两家企业给我足够的经历力量，也坚决了我完成此项工作的决心和决心。当此项工作向其他企业延伸时，企业运营者根本不予理解和配合，同时提出了非常多刁钻的咨询题制造了众多阻力，但我没有退缩和被困难吓倒。我的目的是只要能与企业老总见上面，确实是迈向协商成功的第一步，我就有决心完成协商。可结果却不是我想象的那么简单顺利，我屡次被非常多企业老总以种种理由和借口拒之门外。记得有一次某企业工作人员听到我们的来意后谎称老总出门，让我们找其他副总和分公司领导，就如此来来回回跑了一个下午也没人接待，企业工会主席告知我们老总根本没有出门，是有意回避。并说：我也是拿老总工资的，当我向老总说工资集体协商工作时被严峻的批判一

7、通，老总说：“企业是我的，效益好了我自然给涨工资，用不着你来跟我谈”，我再也不敢找领导了。得知此情况后，我先打与企业老总交流几次，明显听出他不耐烦语气，我真诚的恳请对方见面，终于获准。好不容易见面后，一开口便说：“请你的领导同我谈吧”，当时，我别提有多为难，内心特别难受，但是为了协商工作顺利进展我尽量保持微笑，并开玩笑的说到：“-您连我与您说话的页 页时机都不给吗?这几天我分别到你们下属几个分公司参观学习收获还不少，您的员工对您的评价非常高，您是一位有责任心的领导在职工心目中的声望非常高，既没有无故拖欠职工工资，而且各种福利待遇都非常好，作为工会结合会应当大力宣传你们的好做法”。企业老总听后脸

8、上露出了笑容。见此情景我以正大、利民两企业为例讲述协商过程和协商的意义，消除了他的顾虑，会谈得以顺利进展。还有各别企业对工资集体协商产生误区，认为签订后假如企业效益不佳，工资增涨幅度达不到签订标准如何办，针对这一顾虑我们进一步做工作，耐心解释树立他们自决心，明确他们为职工办好事的思想，企业要开展，离不开职工的支持，职工工资涨了，干劲足了，企业效率就上去了，直到企业老总们表示尽心尽力的做好此项工作。历时一个多月，建筑企业工会结合会代表18家建筑企业职工方与18名企业法人或委托代理人签订了工资集体协议书。值得欣慰的是，本次工资集体协商涉及到一线农民工8234人，工资增幅度为20%;治理人员600人，工资增幅率到达10%。三、党和政府的桥梁纽带