实用个人劳动合同书.docx

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1、实用个人劳动合同书甲方： 所在地址： 所有制性质： 法 定代表人： 乙方： 性别： 文化程度: 身份证号码: 现居住地址： 甲方 招（聘）用乙方为劳动合同制职工，各方根据中华人民共和国劳动法、市劳动合同条例（以下简称条例）等有关法律、法规和规章的规 定，经各方平等磋商，订立本合同，并共同遵守执行。一、合同期间劳动合同期间按下列第（）项确定：（一）本合同为有固定期间的劳动合同，合同期从 年月日起至 年一月日止。（二）本合同为无固定期间的劳动合同，合同期从 年月日起至法定或规定的终止条件出现为止。（三）本合同为以实现一定工作为期间的劳动合同，合同期从 之日起至 之日止。 在合同期内，其中试用期 为

2、 个月，即从年一月一日起至 年月日止。二、工作内容及要求甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位（工种）工作。乙方应实现该岗位（工种）所负责的生产（工作）内容，具体要求是：三、劳动祺护和劳动条件甲、乙各方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应契合国家规定的劳动保护设施、 设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病 防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防 护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必须采取契合国家 职业卫生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触 粉尘、放射性物

3、质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方 进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、劳动报酬（一）乙方试用期内的工资为 元；（二）乙方试用期满后，月岗位工资为 元；工资形式为;经甲、乙各方磋商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月壬资作为未合 同规定的工资。（三）甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。 （四）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资规范。（五）乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放， 以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后

4、有关经济补偿金等费用的支付均 按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。六、社会保险和福利待遇（一）甲、乙各方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等 各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其 相关的待遇。（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死亡）的,待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法 律、法规和规章的规定执行。七、工作时间与休息休假工时制度按下列第（）项确定；（一）规范工时工作制；（二）不定时工作制；（三）综合计算工时

5、工作制。甲、乙各方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第（-）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方各方和 工会磋商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊因素，在保障乙方身体健 康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第（-）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中 工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当形式保证乙方的休息、休假 权利和生产、工作任务的实现。乙方按国家 省（市）的规定享受年休假。八、劳动纪律甲、乙各方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。九、教育与培训（一）甲方应根据生产和

6、工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。（二）乙方人事技术工种（岗位）的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。（三）除本条第（一）项规定的正常教育与培训外，甲、乙各方可就乙方脱产或由甲方出资参 加的培训学习，签署专项合同，明确各方的权利、责任及违约责任。十、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲、乙各方经磋商一致，可以对本合同内容进行补充或者修订；补充或 者修订后的合同应及时办理变更手续。（二）甲、乙各方可以依法解除劳动合同的条件和程序按条例第十九条、 第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行。（三）乙方属于条例第二十三条规定条件之一的，甲方不得依据条例 的第二十条和第二十一条的规定解除本合同