正规劳动合同(标准版).docx

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1、合同编号甲方：（通常为用工单位） 乙方：（姓名、性别、年龄、住址）用工形式：鉴证编号：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事（工作名称）。第二条劳动合同期限从 年一月一日起至年一月日时止。其中试用期限为个月，至 年一月一日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政 策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规

2、定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：一、享受215;待遇（写明待遇的内容）。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇（要写明确具体）第六条工作时间（每周不超过多少小时）第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前215;天 通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方：（签章） 乙方：（签章）年月日标准版正规劳动合同范文甲方（用人单

3、位） 地址： 法定代表人（主要负责人） 乙 方（劳动者） 性别：年龄： 身份证号码： 现 在住址： 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业 暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条合同期限本合同期从 年一月日起至 年一月一日止，共年。其中试用期从 年月日起至年一月日止，共个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任工种。乙方应达到的数量、质量指标：第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为

4、乙方提供 必要的生产（工作）条件。具体内容如下：.第四条劳动纪律1 .甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：.2,乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动报酬.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要 确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3 小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加 点。1 .甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以 及奖金、津贴、补贴如下：.2 .甲方应当每月按期给乙方发放

5、工资。超过当月规定发薪日期的，从第一日起每天按 拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失。3 .甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇L甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地 劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。4 .因第七条第二款第（2）和第3款规定而解除劳动合同范本的，甲方应按乙方工作每满 年（满半年不满 年的按 年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最 高不超过12

6、个月乙方标准工资。5 .甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方 待业期间可享受待业保险待遇。6 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终 结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残 废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供 养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。7 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医 疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。8 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有

7、关规 定执行。9 按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假 是：第七条合同的变更、解除和终止1 .甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更 合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工 作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(4)双方约定的其他事项：.3,下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身 体健康的；(2

8、)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4 .乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5 .甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试 用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6 .在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7 .合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要

9、，经甲乙双方协商同意，可以 续订合同。第八条双方认为需要约定的事项.甲方为乙方提供住房或住房补贴；1 .甲方为乙方解决伙食问题；.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计 元；2 .除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：;.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：;3 .甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务 年。否则，乙方应向甲方支付培训费元；4 其他需要约定的事项：.第九条违反劳动合同范本应承担的违约责任.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方 承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；1 .因不可抗力造成不能履行合

10、同或者一方受损害的，可不承担法律责任；.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：;2 .甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔 偿金，赔偿标准是：.第十条劳动争议劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法 律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未 经合法授权代签无效。 甲方（签章） 乙方（签章） 年 月

11、日 年月日通用版正规劳动合同劳动合同书甲方名称：法定代表人主要负责人： 住所：XX编码：联系方式：乙方姓名：身份证号码其他有效身份证件号码：住址：XX编码：联系方式： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、一市劳动合同条 例，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵 守，劳动合同书。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：O期限为：0（一）有固定期限合同。期限 年，自 年一月一日至 年一月Ho（二）无固定期限合同。自 年一月一日起。（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：0 二、试用期第二条本合同的试用期自 年

12、一月一日至 年月日。第三条录用条件为：O三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：o第五条乙方的工作地点为：0 四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行一工时制，具体为：O第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：O甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：0（一）计时形式。乙方的月工资为：一元（其中试用期间工资为：一元）。（二）计件形式。乙方的劳动定额为：计件单价为： 第九条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第H一条

13、甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排 乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和 本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执 行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度 及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳 动过程中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及

14、安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品，合同范本劳动合同书O第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职 业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按 时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定 的工作任务。第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除第二十条经甲

15、、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提 前一日通知甲方，可以解除本合同。第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以、威胁或者非 法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方 人身安全的，

16、乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 甲方

17、另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙 双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似 职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满 年，且距法定退休年龄不足年

18、的；（六）法律、行政法规规定的其他情形热门正规劳动合同样本甲方（用人单位）名称： 法定代表人：乙方（受聘人员）姓名： 性别：出生 年 月日：民族：文化程度：居民身份证号码： 家庭住址： XX编码：电话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第 款确定：（-）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年一月一日至 年月一日止。其中试用期从 年 月日至 年一月日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年一月一日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 年一月一日起至年月一日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。

19、合同期从 之日起至之日止（起止时间必须明确具体）。根据国家、省、市有关规定，经双方平等协商，订立劳动合同如下：二、工作内容甲方根据工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作，具体内容为,乙方应完成该岗位（工种）所承担的工作内容。三、劳动报酬甲、乙双方协商确定乙方工资报酬为每月元，甲方应以货币形式按月足额支付，月工资不低于当地政府公布的最低月工资标 准；工资报酬结算支付周期最长不超过日。每月从总工资扣除50元做保证金，只 要做满 年一次性补发，如提前终止合同则扣除所有保证金。四、社会保险甲方以货币形式提供保险福利，年保险金为人民币200元，由甲方向保险公司购买。五、工作性质和考核指标1、乙方同意按甲方

20、工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。2、乙方严格遵守甲方制订的各项规章制度。并在工作期间保管好甲方网吧内的电脑设 备。因乙方保管不当造成损坏、被盗、遗失的，乙方需承担相应的赔偿责任。3、乙方在工作期间违反甲方所制订的规章制度，甲方有权对乙方进行相应的处罚。直 至解除劳动关系。4、甲乙双方竟在本单位场所内且正常上班时间内有互相责任关系，但上班人员在正常 上班时间以外或是不在本单位场所内所发生的任何经济矛盾、意外交通事故等等各种 纠纷概不与甲方相关。考核指标以及岗位补充条款六、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方有权终止劳动合同，需提前一日书面通知对方或是甲方重新找到接替辞 职人员的候选人乙方方可辞职。2、乙方因过失造成甲方经济损失，甲方有权立刻终止劳动关系。乙方应向甲方赔偿乙 方造成的经济损失。七、劳动争议处理 甲、乙双方发生争议的，应当协商解决，协商不成的，可以在 劳动争议发生之日起一日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提 起诉讼。八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字或盖章生效。九、甲乙双方补充协议： 甲方签名（盖章）：乙方签名（盖章）：法定代表人签名（盖章） 合同订立日期：年月一日