职业技术学院教师进修培训管理办法.docx

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1、职业技术学院教师进修培训管理办法为加强师资队伍建设，优化师资队伍结构，激励广大教 师不断提高学历水平和业务能力，提高教师进修培训的质量 和效益，使教师进修培训工作进一步规范化、制度化，结合 学院教师队伍现状，特制定本办法。一、计划管理（一）各系（部）、处室根据学院年度工作计划，结合 专业学科建设需要和工作实际拟定年度教师进修培训计划, 并填报职业技术学院年度教师进修培训计划申报表，并 于春季开学前报学院人事处。（二）学院人事处审核汇总各部门的进修培训计划，根 据学院师资建设的总体目标，编制学院年度教师进修培训计 划，报学院审批。（三）上级有关部门下达的临时培训计划和各部门因工 作需要临时安排的

2、培训，可由部门向学院组织人事处提出书 面申请，由学院人事处视实际情况提出意见，由学院院长审 批。二、进修培训类别（一）学历（学位）进修1 .全日制脱产攻读硕士、博士学位；2.、在职（不脱产或半脱产）攻读硕士、博士学位。（二）非学历（学位）进修培训1、骨干教师业务进修；2、专项培训（研讨）班；3、国内（外）访问学者；4、新技术培训；5、其他业务培训（不包括业务培训会议）。（三）企业工程技术实践三、申请参训要求（-）学历（学位）进修：由本人结合自身职业规划和 学院相关规定自愿提出申请。（二）非学历（学位）进修培训：根据工作需要，由部 门申请，组织派送。（三）企业工程技术实践1、专业课教师必须进行此

3、类进修培训。2、专业课教师每四年到企业的工程实践锻炼时间累计 原则上不得低于半年。3、企业工程技术实践由专业课教师所在系部统筹计划、 安排。四、申请进修培训条件（一）热爱本职工作，遵纪守法，师德好，近两年各年 度考核均达到“称职”。（二）申请进修培训专业、内容与所从事专业（岗位） 对口。（三）申请访问学者的，必须符合学院专业建设需要, 原则上具有副高级以上专业技术职务或研究生学位，在校连 续工作5年以上，并符合访问学者接收单位规定的其它相关 条件。（四）接受学院拟订的相关进修培训协议内容。五、进修培训经费、待遇（一）非学院公派的全日制脱产攻读硕士、博士学位, 所有费用自理。同时，学院应解除与进

4、修人员的人事劳动等 关系。（二）学院因公派送的全日制脱产攻读硕士、博士学位, 经费、待遇：（1）学费：攻读硕士学位的学费由学校报销，但最高 不超过25000元，（学费低于该限额的，按实际学费报销, 高于该限额的部分由个人自理）；攻读博士学位的学费由学 校全额报销。（2）交通费根据教学计划安排，每学期或每个学习阶 段报销一次往返费用（火车硬座或汽车）。（3）住宿费按就读学校的学生公寓费用标准凭发票报 销。（4）学习期间不计发岗位津贴。（三）在职（不脱产或半脱产）攻读硕士、博士学位经费、待遇：1、学费（1）攻读硕士学位，学费由学校按比例报销。报销比 例按学费标准（攻读硕士学费最高不超过25000元

5、）的50% 报销。（2）攻读博士学位，学费由学校全额报销。2、交通费根据教学计划安排，每学期或每个学习阶段 报销一次往返费用（火车硬座或汽车）。3、无生活、住宿补助。4、因学习而离岗期间的岗位津贴不计发。（四）非学历进修培训、企业工程技术实践经费、待遇：1、非学院因公派送的非学历进修培训不得影响工作， 该进修培训所有费用个人自理。2、学院因公派送的短期（9天及以下）非学历进修培训 费由学院全额报销；其它待遇按出差办理。3、学院因公派送的长期（10天及以上）非学历进修培 训经费、待遇：（1）进修培训费由学院全额报销。（2）交通费、住宿费按出差相关规定报销（一次）。 若进修培训接收单位免费提供住宿

6、的，学校不再报销住宿费。（3）进修培训期间工资、岗位津贴及福利照常计发。非寒暑假期的进修培训，岗位津贴照常计发；寒暑假期（以校历或放假通知为准）的进修培训，按 岗位津贴折算。（5）进修培训期间生活补贴按10元/天计发，于当月 工资计发。（五）访问学者经费、待遇由学院根据国家相关政策研 究决定。（六）进修培训经费的几点说明：1、学历（学位）进修培训费用除学费（含论文阶段学 费）、学习期间交通费、住宿费按上述规定支付外，其它费 用均自理。2、计算岗位津贴时，此办法中所涉及的培训天数均指 实际培训工作日，不包括往返日程。（七）对未能按要求完成进修任务，出现下列情况之一 者，学校不予支付进修培训相关经

7、费：1、无正当理由，未完成进修培训任务或进修培训未合 格。2、学历学位进修，未能取得相应毕业证书、学位证书。3、进修培训期间受到学校或进修单位处分。4、进修培训期间有违纪违法行为。六、进修培训程序（一）个人或部门申请。教职工学历进修填写教职工 学历进修审批表；师资业务培训填写师资培训申报审批 表，并附相关培训机构的培训通知，交人事处。（二）人事处初审。人事处根据年度师资进修培训计划 和学院相关规定初审进修培训申请，明确进修培训的类别、 住宿方式等。（三）学院审核。由人事处牵头学院召开相应会议审批。（四）签订进修培训协议书。攻读硕士、博士学位者和 访问学者获准后，应与学院签订进修培训协议。（五）

8、考核、备案：1、进修培训工作期间表现及成绩纳入职工年度工作考 核。2、培训效果由所在系、部负责考核。3、进修培训相关材料归入个人人事及业务档案。（六）费用报销1、学历进修取得学位证/学历证/双证后，持学位证/学 历证/双证、学历进修申请审批表、进修培训成绩（结论）、 教师专业实践报告、进修培训工作总结、进修培训费用 支付情况等交人事处登记备案。2、非学历培训结束后，必须将师资培训申请表、培训 成绩（结论）及相关证书、教师专业实践报告、培训工 作总结、培训费用支付情况等交人事处登记备案。3、学历进修、非学历培训，凭学历进修申请审批表/师 资培训申请表及发票到财务处办理费用报销手续。七、服务期限（一）取得博士学位的教师自取得学位后在校服务期限 不低于10年；取得硕士学位、访问学者的人员自取得学位 或访问任务结束之日起，在校的工作期限不低于8年，违者 按双方签订的进修培训协议办理。（二）参加非学历（学位）培训进修人员，按双方签订 的进修培训协议或劳动合同办理。八、附则（一）教学辅助人员、党政管理人员、科研人员、技术 工人等的相关培训参照本规定执行。（二）进修培训协议根据当次进修/培训情况签订。九、本规定由人事处负责解释。