整改落实推进情况自查报告.docx

《整改落实推进情况自查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《整改落实推进情况自查报告.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、整改落实推进情况自查报告【篇一】整改落实推进情况自查报告今年来，市委班子以“牢固树立科学的发展观、正确的政 绩观和群众观，进一步提高班子的整体执政能力”为主题，召 开了民主生活会。期间，通过广泛征求党内外干部群众的意见 和建议和市委班子内部认真自我剖析、相互批评，查找出班子 及成员存在的8个方面问题和不足。针对这些问题，市委班子 进行了认真研究和讨论，结合先进性教育活动，从实际出发， 制定了相应的整改措施。会后一年多来，市委领导班子狠抓整 改措施的落实，取得较好成效，现将具体情况报告如下：一、关于工作指导思想方面整改内容：提高对科学发展观 的全面认识，在抓好经济工作的同时，加强党的建设、精神文

2、 明建设，促进社会事业全面进步；克服经济发展工作中存在的 急躁情绪。整改情况：市委班子把解决思想问题摆上重要位置。 加强了思想理论方面的学习、研究和讨论。坚持理论中心组学 习制度，深入学习贯彻xx届四、五、xx全会精神，进一步加 深了对“三个代表”重要思想、科学发展观和建设社会主义和 谐社会的深入理解和把握，不断强化了全面、协调、健康可持 续发展的理念，在发展经济的同时，更加注重了社会事业的发 展、精神文明建设和环境保护，促进了招商引资和项目建设质 量的提高，促进了城乡基础设施建设，促进了城乡就业、低保 等各项工作，促进了科教文卫等各项事业的健康发展。实现了 经济社会、政治、文化协调发展，物质

3、文明、政治文明和精神 级党组织知晓、必须让上级主管业务部门知晓、必须让所服务 对象知晓），通过召开干部大会、村民大会、公示栏，向干部 职工、广大群众、服务对象、政风行风评议员、监督员进行公 布，公开整改事项、整改措施、整改目标，提高社会各界对活 动的知晓率，扩大群众监督面，自觉接受社会监督。三是在审 核督促上求“真”。建立了 “三位一体”审核督导机制（公开 事项要依次报上级党委、教育实践办、督导组进行审核把关和 督促），对不符合要求的书，及时提出修改意见。同时，定期、 不定期进行督促检查，督促各党支部倒排工期，把工作任务量 化到天、责任落实到人，以钉钉子的精神逐项落实、逐个突破, 不达目的不罢

4、休，确保在规定的时间内完成规定的任务。四、下一步打算通过开展公开活动，镇村两级党组织为民服务的意识明显 增强了，业务水平得到进一步提升，与人民群众的关系更加融 洽，取得了良好的社会效益。下一步，我们重点实践作为重中 之重，认真抓好落实，确保实践工作不走过场，取得实效。坚 持把公开作为一项长期性工作来抓，做到履行与推动工作两不 误、两促进，以一流的工作作风和成绩来保障、兑现，真正让 广大群众充分感受到推行公开活动的实际效果。【篇三】整改落实推进情况自查报告按照生态环境保护督察反馈问题整改工作领导小组办公 室关于进一步完善生态环境保护督察整改清单化调度制度的通 知要求，现将林业局4月份环保督察反馈

5、问题整改进展情况 报告如下：一、督察整改工作情况XX局长、XX副局长1次深入现场检查调研，协调推进湿地 公园内栽植树木及退化湿地恢复工作，并要求做好湿地公园湿 地保护与恢复补助资金预算等工作。二、督察整改任务进展情况截至目前，中央生态环境保护督察“回头看”反馈问题共 有整改任务1项，应完成整改任务1项，按序时推进1项，问 题是“回头看”反馈任务十四：“第一轮督察指出，省有关部 门在饮用水水源地水质管理等方面责任落实不到位，存在履职 不严不实问题。整改方案要求，各地、各部门要推动从源头、 体制机制上解决生态环境突出问题。但督察发现，一些地方和 部门虽然在这些方面开展了工作，但责任压得不实、工作浮

6、于 表面，整改推进比较被动”。市林业局整改措施：“加强水库区域内涵养林的保护”。现阶段XX水库林场正组织人员进行湿地公园内涵养林树木 补植及退化湿地恢复，总面积为11.473公顷。生态监测保护系 统已完成规划正在组织实施。三、存在的主要问题无四、下一步工作安排严格按照市林业局制定的2020年度环保督察整改工作计划 执行，加强XX湿地公园巡查及管护，对各种毁林毁湿行为及时 发现、及时制止、及时查处，坚决杜绝各类破坏森林资源问题 发生，确保森林、湿地资源安全。【篇四】整改落实推进情况自查报告在我镇民主生活会召开后，按照整改落实、建章立制环 节工作方案要求，安丰镇坚持从严从实，强化攻坚意识，突 出重

7、点任务，认真做好整改落实、建章立制环节各项工作，确 保教育实践活动不走过场，切实取得实效。现将整改落实状况 汇报如下：一、制定整改方案针对收集征求的意见和领导班子自身查摆出的问题，逐项 制定整定措施，狠抓整改落实。在整改方案的制定过程中，反 复征求意见，进行认真梳理，原汁原味向每位班子成员如实反 馈；召开教育实践活动专题民主生活会状况通报会，向干部职 工通报我镇民主生活会的详细状况，听取大家对制定整改方案 的意见，对班子和班子成员查摆出问题实行盘点消耗整改。整 改方案从四个方面，针对归纳的52个问题逐条制定具体整改措 施，并明确了目标、措施、时限和职责人，并向干部和群众作 出了公开。同时，要求

8、领导班子和班子成员个人按照要求，对 照查摆剖析的问题，逐一制定整改措施，对专题民主生活会上 相互批评提出的问题认真吸纳，进行修改完善，列入问题清单, 认真整改。在教育实践活动整改落实中，坚持整改问题、整改 方案、整改结果“三公开”，推动问题整改。二、真抓整改落实1、梳理意见，列出整改清单。对征求的意见推荐梳理汇总 后共52条，其中涉及到贯彻执行中央八项规定和省市有关规定 方面7条，反对“四风”方面31条，班子成员共查摆突出问题14条。领导班子个人需整改177条，已整改落实175条；全镇 112个党组织共梳理整改问题1680条，近期已整改1595条， 需长期整改落实85条。2、建章立制，确保取得

9、实效。对照“两方案一计划”要求, 结合本镇实际状况，针对性地制定了整改方案和措施，建立了 整改台账，明确了整改时限，并就建立长效机制提出了计划， 对相关制度进行“废、改、立“。聚焦违反“八项规定”、 “四风”、“小四风”等问题，深刻剖析思想根源，在严管工 程招投标、管制招待费、提高工作效率、严禁迟到早退、提升 服务质量、严肃换届纪律、根治“四风”顽疾、加强党风廉政 建设等方面采取了切实可行的整改措施，制定了计划生育 “三办法、两奖惩规定、机关干部绩效管理办法、 政务新区管理暂行规定、综治维稳信访工作领导职责 制、财经管理制度等一系列规章制度，确保整改实效。 同时，注重抓好各项制度的执行督查，对

10、违反制度规定的，依 纪依法严肃处理，确保制度落到实处。3、聚焦“六个不放过”解决干部作风建设问题。一是对会 议、文件、公务接待、奖惩、联系点、制度等六个方面开展整 改，做到问题不解决不放过；二是立行立改。对群众反映突出 的问题，做到问题不解决不到位不放过；三是实行一个问题明 确整改要求、时限、职责人，做到群众不满意不放过；四是查 改“小毛病”、审视“小圈子”、优化“小环境”、提升“小 规范”，从点滴做起，做到加强作风建设小事不放过；五是突 出解决基层联系服务群众问题，对前期已经整改的问题进行“回头看”，防止“回潮”，整改不彻底不放过；六是对“不 敢担当”的不良作风和对工作不在状态的干部不放过。

11、4、巩固成果，作风建设警钟长鸣。安丰镇启动村“两委” 换届后干部第一期轮训班，新xx届村“两委”班子和镇部分机 关干部约180人参加了第一期轮训班。本周，将分六期分别对 村书记、村委会主任、副书记、副主任、文书、民兵营长、计 生专干、妇代会主任和团委书记进行岗位专题培训。目的在于 将学习贯穿群众路线教育活动始终，巩固成果，让干部心中时 刻警钟长鸣。三、总结整改收获透过党的群众路线教育活动的开展，我们的收获有：一是 党员干部思想意识进一步净化，透过学习教育，思想得到了提 高，情操得到了锻炼，迷惑得到了澄清，灵魂得到了洗礼，为 改善作风奠定了基础；透过征求意见，重新认知了自身，重新 看清了问题，重

12、新定位了自我，为改善作风找到了突破口；透 过对照检查、开展批评，破除了自我，为改善作风扫清了障碍。 二是干部队伍进一步锤炼，由于开门搞活动，开门搞检查，开 门搞整改，把党员干部置身于广大群众监督和评议下，并严格 兑现奖惩和职责制，干部队伍得到优胜劣汰。针对群众反映的 “三不”镇村干部，即不能与党委政府持续一致，阳奉阴违； 不能完成中心工作，讲客观，找理由，消极怠工；在群众中评 价不高，态度恶劣，吃拿卡要，侵害群众利益，经过考评考核, 镇党委、政府及时作来源理决定，调整村两委正职9人，村 “两委”换届期间，又调整充实了 7人。对16个村的包村镇干 部进行了 “双向选取”调整，对相关违反制度的干部

13、进行了通 报批评和教育。三是党员干部作风进一步转变。消除官僚习气， 干部深入村组接地气。广大镇村干部，深入村组户，走千家门， 与群众交心谈心，打成一片。镇村干部严格执行中央、省、市、 县规定，落实“三严三实”要求，狠刹“四风”，消减“三公” 经费，狠刹大吃大喝之风，“为民务实清廉”形象日渐树立。 四是工作目标进一步明确，对全年县委、县政府工作任务进行 分解，明确目标、职责和奖惩，落实职责制，构成事事有标准、 事事有人抓、事事有奖惩，做到人人有担子、人人有职责、人 人有保障，并利用每周一晨会，进行工作小结、调度和安排， 推进工作开展。五是工作水平进一步提升，宣传计划生育新政 策，提升优化各项计生

14、指标，确保各类项目建设、民生工程、 秸秆禁烧、“三线三边”整治、完美乡村建设、离任村干部生 活补贴、村两委换届等工作扎实开展。整改落实是转变作风的“最后一公里”，是学习教育和查 摆问题的“最后落脚点”。党的群众路线教育实践活动已经进 入冲刺收关的关键环节，但改善作风永远在路上，只有起点永 远没有终点，我们将以抓铁有痕、踏石留印的劲头，以敢于担 当、以身作则的担当，把群众路线教育活动抓到底，把“四风” 问题整改到底，到达上级党委和广大人民群众满意。【篇五】整改落实推进情况自查报告区委、区政府关于在全区开展“推进富民强区打造效能 海陵”活动的实施意见下发后，城中街道认真贯彻落实会议 精神，按照区委

15、、区政府的统一部署，结合城中实际，制定我 街道的实施工作方案，透过对机关行政效能和行政执行力的全 面查摆，及时发现效能建设中存在的突出问题，并严格制定实 施方案，明确整改职责人和整改落实时光，按序时进度推进， 确保机关行政效能有力提升。现将整改落实状况汇报如下：一、查摆的问题（一）思想认识方面的问题一是对效能建设的好处和重要性认识不到位，有与己无关, 行动不够自觉，没有引起足够重视；二是部分人对效能建设认 识不足，认为效能建设是领导的事，与办事人员关系不大，只 要把本职工作做好就行了。三是效能建设推进力度不大。一些 部门单位发现问题后，制定落实整改方案不及时，推进力度不 够，行政效能提升不明显

16、，影响办事效率。（二）工作纪律方面的问题一是机关考核制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化, 制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发 生，请销假制度未能很好的履行；二是精神不振，个别人在岗 不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工 作职责意识不强，缺乏开拓创新精神；三是监督检查不到位， 个别部门月度考核不严谨，没有严厉的奖惩措施，缺乏一整套 行之有效的约束机制。（三）工作作风方面问题工作不够深入细致，大而化之；工作程序、工作环节不够 规范；服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、礼貌用语 不规范等现象存在。（四）工作效率方面问题一是服务大局的意识不强，部门利益看的

17、过重，有些关系 还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有到达服务对象的 满意，工作效率不高。二、主要原因（一）对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时， 往往把理论学习看成是软任务、虚工作，忽视了主动自学；有 时有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成 学习的资料不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上 有惰性，有的同志认为科技管理工作者不是学者，缺乏把钻研 业务当作一种职责、一种提高潜力的自觉行动。（二）工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等，没 有能够主动深入基层、深入群众，调查研究，一些部门不能严 格按照社区分工联系点的规定，定期深入社区开展结对共建活 动。（三）创新

18、意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看 问题、办事情，部分同志开拓意识不强，处理新问题拘于老模 式，缺乏创新精神。应对新形势、新任务，在条件一时不具备 的状况下，有的同志产生了畏难发愁的情绪，在工作中不敢闯, 不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分 挖掘出来。三、整改措施针对上述存在的问题，我街道认真研究制定了整改措施， 明确了整改时光和职责人，确保各项任务落到实处。（一）加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量。抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、 区政府关于开展效能建设的重要精神，召开“增强纪律性、提 升执行力”主题教育活动动员大会，紧密结合两者，提高对搞

19、 好机关效能建设重要性的认识，确保机关效能建设活动扎实、 有效、深入开展。（二）严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位。一是建立健全以岗位职责制、服务制，失职追究制等、机 关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事 请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事 要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的, 要按有关工作纪律实行职责追究。及时启动诫勉谈话和问责机 制，对于违反效能建设影响机关形象，按照相关规定进行处理, 绝不姑息。二是完善考核奖惩机制。完善“初定末评”考核机制，对 各大办公室的月度工作完成状况进行监督考核，由分管领导打 分，街道纪工委负责考核，

20、主要领导审定，并将考核结果与年 终考核挂钩。（三）转变作风，确保依法行政水平一是继续实行首问职责制。要求首问职责人在自我职责范 围内能解决的问题，立即进行协调办理；自我不能解决的，应 及时引导到相应的职能科室或部门；对不履行工作职责、态度 冷淡或故意刁难的，一经发现，严肃处理。二是强化服务职能。深化“三服务”成效，成立专门的项 目建设服务班子，服务街道重点项目建设。外资项目百脑汇由 街道招商办和服务业办全权负责，安排专人负责企业落地的相 关手续办理。对于企业产权手续过户的问题，街道主动介入， 用心向上协调，争取尽快办理到位。波尔文化项目由街道服务 业办和松林经济实业公司负责，所有项目需要的手续

21、都由街道 安排专人办理，简化企业困难。街道宣传文化中心项目由街道 建设办全权负责，施工现场也成立了指挥部，抽调街道的精干 力量，负责现场的施工安全等工作。对招投标工作由街道纪工 委全程监督，委托区招投标中心进行公开招投标，确保公正透 明，努力把这一民生工程建成省优工程、廉政工程。三是成立了机关能效建设督查领导小组，对机关效能建设 状况进行及时有效的监督。定期进行效能监督状况通报，发现 存在问题及时督促相关部门整改。深入推进问责机制，对于整 改落实不到位的及时问责，处理到位，努力用效能建设的大提 升推动经济社会的大发展。文明的共同进步。另外，宣传部还在全市组织了 12次大型讲座 学习活动，邀请了

22、全国知名的三农专家温铁军教授、吉林省知 名学者那正教授等来*市传经解惑。通过讲座、座谈等形式， 学习到了与新形势相适应的新农村建设及经济发展方面的知识 和宝贵经验。在加强理论知识学习的同时，还积极开展与外地 市的经验交流。经过多种渠道的学习、借鉴，班子成员在工作 指导思想方面得到了较大提高，普遍增强了视野，开阔了眼界, 增强了对科学发展观的理解力和实践力。二、关于决策方面整改内容：不断加强调研工作，坚持深 入基层调查研究抓典型，提高科学决策水平。整改措施：建立 健全领导干部调研制度。对事关全局的重大事项、群众普遍关 注的热点、难点问题和重要建设项目，都进行深入的调查研究, 做到调研咨询在先、决

23、策决定在后。项目建设方面，进一步强 化了 “首办负责制”、“首问负责制”等制度，进一步完善并 落实了 “定期走访制”、“定期座谈制”。市长、主管纪检的 市委副书记带领有关部门一把手带着问题到企业登门走访，倾 听企业法人对职能部门执法方面的意见和建议，现场办公解决 企业的实际困难。定期邀请人大代表、政协委员对软环境建设 工作进行视察、检查和监督。2015年，对全市40户重点招商 引资企业和45户规模以上民营企业进行了走访，协调并解决了 企业提出的问题和建议。实施市级领导包项目制度，每位市级 领导包一个在建或续建的大项目，主要是包服务、保环境，为 企业当好“保姆”，为大项目跟踪服务，及时了解、认真

24、解决 项目建设遇到的困难和问题。项目随包保人走，只要不退休、 不调离*市，就要一包到底。农村工作方面，先后两次召开大 型农业产业化典型项目现场会，班子领导及乡镇专职领导走访 调查了 30多个典型项目，整理制作了全市农村产业化典型项目 专题片，并召开专门会议进行总结。通过深入基层调研，切实 掌握了农业产业化发展状况，确定了学习的典型经验，理清了 今后的发展思路，为新农村建设的决策提供了科学依据。三、关于班子建设方面整改内容：在班子建设上，坚持既 抓机制建设，又抓思想建设；进一步解放思想，释放能力，放 心、放手、大胆地开展工作；班子成员之间处理好尊重同志和 正确管理的关系；班子成员在管理好分管工作

25、的同时，要加强 横向沟通，多为其他班子同志的工作提意见、出主意；年龄大 的同志要克服船到码头、车到站的止步思想；紧贴中心工作开 展分管工作；班子成员要加强协调能力、带班子能力，充分调 动分管系统的积极性；班子成员尽快熟悉经济工作。整改情况: 一是在理论学习上狠下工夫，切实加强思想政治建设。按照深 化内容、简化形式、时间求短、效果求实的思路，制定了周密 的学习计划和方法步骤，每月至少集中学习一次。集中学习期 间一律不得请假外出，不准借工作繁忙之由迟到早退。二是思 想教育长抓不懈，警钟长鸣。通过不断地学习，尤其是汲取# 等腐败案件的经验教训，不断加强思想修养。三是鼓励领导干 部放手干事。在各种会议

26、上多次强调“五敢”，敢想、敢干、 敢闯、敢试、敢于创新，同时又要坚持“四讲”，即讲法则、 讲规则、讲程序、讲民主。并指出领导干部在工作上出现问题, 班子会负责任，增强了领导干部干事业的决心和信心。四是建 立经济指标分解落实责任制。将全年的各项经济发展任务分别 落实到相关班子成员头上，提升了各分管系统的整体积极性。 要求所有班子成员都要熟悉经济工作。主要是解决招商引资上 项目难的问题，下大力气补好招商引资知识课，做到能编、会 谈、善跑，成为招商引资的行家里手。通过经济指标分解落实 责任制和分配招商引资任务，以加压力的办法，促使班子成员 在工作中学习，在学习中工作，提高了领导经济工作的能力， 使班

27、子成员都能围绕经济发展这一中心任务开展工作。截止到 2015年8月末，*市地区生产总值完成了 58.9亿元，同比增 长30.5%；固定资产投资完成了 23.2亿元，同比增长75. 2%； 规模以上工业产值实现了 17.96亿元，同比增长82. 1%,在长 春市外县当中，增长幅度名列第一；招商引资内资完成10亿元, 增长51%；外资完成了 1518万美元，增长了 16. 7%o四、关于工作方法方面整改内容：增强超前预测和解决疑 难问题能力，进一步提高处理复杂问题能力；正确处理好上下 级关系，克服工作方法简单、粗暴的问题；转变对副职和基层 出题目多、交任务多，具体指导不够的情况；解决好办事不细、

28、不慎的问题；努力做好扶弱济困工作，加强工作中的人文化、 人性化管理；增强工作中抓主要矛盾的能力，确保社会稳定。 整改情况：一是认真处理好改革发展稳定的关系，提高判断形 势、把握大局、辨别是非的能力。真正把改革的力度、发展的 速度和社会可承受的程度紧密结合起来，在增强改革的坚定性, 消除体制、机制障碍的同时，坚持用改革的办法解决前进中的 问题，努力营造稳定和谐的社会环境。二是建立社会应急事件 处理机制，防止小矛盾激化成大矛盾，提高保障公共安全和处 置突发事件的能力，有效地防止了矛盾的激化。严格落实责任 制，把解决矛盾纠纷的责任落实到具体的地区、部门、单位和 人员。充分发挥社团等社会组织的调解作用

29、。充分发挥社会治 安综合治理在化解社会矛盾、维护社会稳定中的积极作用。三 是研究制定并通过了市委和政府机关工作规则，对领导干部的 工作作风、工作方法等做出了明确规定，特别是要求领导干部 要时刻保持谦虚的胸怀和民主的作风。对下级要大胆使用，要 放手、放胆，同时要用清晰的工作思路指导下级开展工作，给 下级出主意、出点子，合理授权，用人所长。勤协调，创造一 个互相支持的工作环境；多沟通，创造一个心心相印的感情环 境；能容人，创造一个无后顾之忧的创新环境。四是通过开展 帮扶弱势群体活动，增强群众观念和服务意识，把人文化和人 性化理念融入日常工作之中。结合先进性教育活动，通过开展 领导干部深入基层活动，

30、体察民情、访贫问苦，为群众办实事 办好事，让群众得到实惠。多次进行入户座谈讨论、入户走访, 为群众发展生产、增收致富出谋划策，并召集相关工作部门现 场办公，有效地解决了诸如道路桥梁、农村学校办学条件差、 农民发展项目难等问题。广开就业门路，解决就业难总量。今 年，多次在城区、乡镇招聘再就业人员，包括社区治安员、交 通运输协管员、社区工作人员等，通过严格考试，确保了公平 公正，解决了数百人的就业。五、关于干部管理方面整改内容：严格要求副职领导干部, 加大中层干部批评教育力度，注重开展谈心工作；着力发现和 培养经济型人才。整改情况：一是加强民主集中制建设，进一 步增强各级领导班子的活力和团结统一。

31、完善班子议事、决策 机制，健全和完善民主生活会制度，加强对民主生活会的指导, 增强领导班子解决自身问题的能力。二是加大干部监督工作力 度，增强领导干部廉洁从政的意识。加强对领导干部特别是主 要领导干部的监督，认真落实干部谈话、诫勉、回复组织函询、 个人重大事项报告制度。今年以来，班子领导共对下谈话近百 人次。三是加强经济型人才的培养。对那些政治上靠得住、工 作上有本事、作风上过得硬的干部给学习的机会、给干事业的 岗位。为适应新时期领导干部知识更新，提高领导和驾驭市场 经济能力，今年组织全市各级领导干部30余名赴省外考察学习, 历时一周，临行前布置任务，并要求撰写考察报告。六、关于打造创业文化方

32、面整改内容：增强开发开放意识, 加强*市知名度、影响力的宣传工作；营造求真务实的干事氛 围；提高宣传工作的虚功实做能力。整改情况：继续以“四解 服务一线行”为载体，着力培育和打造*市区域内的创业文化。 坚持“发展*市、宣传跟进”的基本理念，围绕*市人的精神、 *市的发展经验、在发展中涌现出的各类典型、*市的名企名 品、*市的各种优势等展示*市整体形象展开了全方位的外宣 战役。由市委宣传部策划组织了 20余次邀请中直、省市各大媒 体记者组团对我市进行专题、集中、跟踪、深度报道。邀请和 接待记者采访135次，长春市级以上媒体发表宣传*市的新闻 稿件326余篇。在吉林日报、长春日报等显著位置多 次刊

33、登了我市“一城两区”建设、项目开发、招商引资、国企 改革、全民创业等方面发展成就、经验及“三个文明”建设成 果，展示了 “地灵位优、思进发展、人气旺盛”的*市整体形 象，为我市经济发展和社会进步营造了良好的外部环境。七、关于党风廉政建设方面整改内容：党风廉政建设工作 上注重拒贿反贪，忽视吃、喝、玩的问题；要继续重视纪检监 察干部的使用。整改情况：一是立足于教育、着眼于防范。认 真学习党章和监督条例，深刻领会中央、省市关于领 导干部廉洁自律的有关规定，进一步牢固树立发展意识、创新 意识和机遇意识，增强加快发展的责任感、使命感和紧迫感。 按照“八个坚持、八个反对”的要求，严格规范从政行为，促 进全

34、市党风廉政建设的深入开展。同时，坚持严格教育、严格 管理、严格监督，在全市深入开展了 “立党为公、执政为民” 主题教育活动，全面加强干部队伍建设，努力建设一支政治坚 定、纪律严明、业务精湛、公正清廉、作风过硬的高素质干部 队伍。二是不定期开展领导干部违纪违规检查活动。成立由纪 检委、公安局、市委督查室、政府督查室组成的联合检查组， 不定期对餐馆娱乐场所进行明察暗访，基本上杜绝了领导干部 中存在的吃、喝、玩问题。三是加强软环境建设。着力解决围 绕个人利益、部门利益的“吃、拿、卡、要”现象。四是充实 纪检监察队伍力量，优化队伍结构。坚持把优秀干部选派到市 各级纪检监察机关领导班子中来，同时，把法律

35、、金融、管理、 计算机等不同知识领域的专门人才充实到纪检监察队伍中来， 优化了结构，提高了队伍整体素质。同时，将市软环境办公室 升级为正局级。五是全力支持纪检监察工作。为纪检监察机关 查处案件撑腰，特别是在查处大案要案遇到困难和阻力时，旗 帜鲜明地表明态度，支持纪检监察机关办案敢于碰硬，为他们 撑腰壮胆，做坚强后盾，八、关于财政和税收方面整改内容：加大财政、税收方面 工作力度。整改情况：一是通过招商引资上项目扩大财税来源。 重点发展财政增收型项目、能拉动产业发展的龙头型项目、劳 动密集型项目。二是通过制度建设在财政上开源节流。建立了 政府采购制度，每年可为财政节约数百万元资金；建立了机关 事务

36、管理制度，每年仅车辆一项就可节约上百万元；建立了人 事管理制度，紧紧把住了人事管理上的入口关，使财政开支得 到了有效控制；建立了财政管理“三人小组”制度，确保了财 政资金的科学合理使用。到2015年8月，*市全口径财政收入 实现2.1756亿元，同比增长55.9%,在长春外县的增幅和绝对 值都名列第一。在省里名列第11；本级财政收入实现了 1.527 亿元，同比增长76%。【篇二】整改落实推进情况自查报告根据教育实践办关于在整改落实建章立制环节开展整改 的通知要求，为巩固拓展群众路线教育实践活动成果，确保 公开见实效，认真谋划、精心部署、狠抓落实，采取有力措施, 使公开活动取得了较好成效。目前

37、，领导班子、机关、站所、 村（社区）党支部班子均已向社会做出公开，共事项XX项。现 将公开活动开展情况总结如下:一、高度重视，周密部署按照教育实践办关于开展整改落实公开活动要求，镇党委 高度重视，专门召开会议进行研究部署，进一步明确开展公开 活动的意义、目标要求，并结合工作实际对公开的内容做出了 具体安排。要求各党支部紧紧围绕群众反映最直接、最现实、 最突出的问题，选择3-4个短期（9月底）或中期（今年年底） 能够解决的问题作为整改内容，并建立公开台账，对完成的事 项及时销号，对没有完成的事项及时督促，确保把公开工作落 到实处。二、围绕重点，规范镇党委、各党支部围绕“民生优先、群众第一、基层重

38、要” 主题，从维护社会稳定和保障改善民生这一中心工作出发，重 点在维稳措施、发展思路、落实惠农政策、培养新型农民、服 务群众生产发展、增加农民收入、改善村容村貌、丰富群众精 神文化生活、实行村级民主管理、帮扶困难群众、加强自身建 设等方面做出。如镇党委公开4项：1、解决镇区安全饮水问题。 2、解决农业灌溉用电高峰期电压不足的问题。3、解决民用住 宅天然气问题。4、解决社会治安二级分控平台建设的问题。三、坚持原则，注重实效一是在内容上求“实”。立足工作实际，引导各党支部进 行科学。事项以集中解决群众关注的、事关群众切身利益的热 点难点问题为重点。事项做到具体实在，简明扼要，切实可行， 件件有着落，事事有结果，让群众看到变化、见到实效，增强 了公开的可行性、实效性。二是在群众监督上求“广”。在开 展公开活动中，坚持做到“三个必须”（即公示内容必须让上