2022年人事专员工作总结三篇2.docx

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1、2022年精选人事专员工作总结大全时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领 导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。 下面就我入职三个月来的工作，做出如下总结：一、人事方面1、人力资源管理。明确工作职责，及时整理人事档案 并完善人事管理制度。2、培训。完善公司章程并制作章程PPT,展开全体员工 章程培训并安排新入职员工进行知识的培训。3、考勤及绩效考核。整合考勤表，改善请假流程并完 善考勤制度，进行有效的考勤管理。4O拓展渠道，积极收集合适的简历。刚进入公司，可 用的渠道只有58同城网及赶集网，为招到合适人才，我积 极拓展渠道，注册了更多的网站。由于公司急招的都是业余 技术

2、型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用 人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。规范并完善流程。为使规范化，我创建了企业QQ,用于 作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有 意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的 人员及时进行回访跟进。在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种 措施，包括运用企业QQ空间进行公司简介及形象宣传。通 握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资 源规划工作提借准确的信息。三、劳动合同负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到 目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主 要因为市场推广部业务人员较

3、散，集中的机会较少，经常都 是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计 划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。四、考勤工作结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理， 按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司 实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未 能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部 特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨 论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同， 员工工作时间经常需要化管理，还是不能很好的交上令人满 意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考 勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

4、对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习， 不断提高自身业余素质，才能面对更大的挑战，也才不会被 时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每 份工作。今后人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一 定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来 说话。过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合 适的人选，后来入职人员的自离让我意识到了流程的欠缺， 为此，我积极提出改善建议，并得到了采纳。目前仍有两个 岗位缺人，工作会继续进行，并会不断改善。5、员工关系处理。逐步涉及新员工的入职手续办理， 不断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心 态，对其进行人文关怀。相

5、续处理公司员工的辞职，规范辞 职手续办理。对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能 够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司；对确 定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面 的知识。与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。二、行政方面由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都 已改变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要 核定并落实。为此，我做了以下方面努力：1、明确各项费用（网费话费、物业费、电费等等费用） 的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务。2、及时新办公环境出现的相关问题（座机无法打出、 空调无法使用、打印

6、机无法打印、个人电脑运行过慢等等）, 及时办公用品。3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员。4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。三、财务相关1、及时记录财务报表及财务流水。2、整理票据并及时填写相关表格。平常注意及时整理 票据以便做账统筹时方便记录。四、客服工作1、了解客服工作内容，及时登录旺旺和QQ回答问题。2、为方便快速处理客户咨询，积极编辑快捷回复。以上是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方 面，也有做得不足的地方。好的方面：认同公司文化，具备一定人力资源管理知识 及技能。具有经验，能够完善相关流程。办事积极主动，行 动力强，工作尽职尽责，责任感强。能够虚心听取他人

7、意见 并及时改进，吃苦耐劳，肯学肯做。不足之处：说话语气较硬，易让人误解，说话方式有待 改善。没有及时明确客服工作职责，以致前期客服工作做得 不好，以此影响到总体工作的安排，时间调控方面欠科学。 作为人事行政专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的 时候加强对情绪的调整。对于不足之处，我会学会：1、更好控制情绪，改善说话语气及方式，提高沟通能 力。2、为了做好客服工作，抽空了解网站各大模块，并学 习相关知识。3、及时填写工作日程，并根据事情的轻重缓急科学安 排时间，不断提高时间利用率，并及时进行工作总结。4、充分学习相关法律法规，深入学习人力资源相关业 余知识，熟悉公司制度及文件，让个人职业规

8、划与企业发展 前景相统一。5、不断进行反省，针对工作中的不足进行改进。6、针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。入职至今，我能够胜任本岗工作，并基本完成了领导交 给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不 开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！我希望今 后能以最饱满的热情为公司做出的贡献。无论是任何事情我 都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。以上是我三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会 一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充 满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任 务。2022年人事主管工作总结报告时光飞逝，转眼两个月就过去了。这段

9、我人生中弥足珍 贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。各位领导和同事 给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了 X公 司大家庭的温暖。其实很久以来我都一直在寻找，寻找这样一个机会能够 看得到公司的未来，看的到自己的将来，有一群志同道合的 伙伴为了一个目标而奋斗。很，我找到了！在这里我听到、 看到、学到最多的是奋斗！在对您们肃然起敬的同时，也为 我有机会成为x公司的一员而惊喜并感恩。在领导和同事们的关怀和指导下，通过不懈努力，顺利 完成了试用期各项工作，现将我的工作情况做如下汇报首 先，规划完成公司培训管理领导的指导下，结合公司中长期 的发展需要，以及公司目前的现状、特点，将各模块、业余

10、 培训资源整合。以入职培训为引导；在职培训为基础；工程 师、管理师培训计划为主导；管理能力提升为重点；结合新产 品知识培训，外部培训1（公司资质及个人资质培训等）；设计 了适合x公司公司发展的培训管理（附件一），并制定完 成相关制度，为塑造研发型学习组织打下基础，使公司的核 心技术得以有效传承。其次，搭建完成培训课程框架：1、入职培训：为使员工在最短时间内了解X公司、设 计完成新员工入职培训手册（附件二）。规划新的入职培 训主要分为两部分：一部分是由行政人事部主导的公司共通 课程，主要包含：公司简介、产品简介、人事行政规章、品 质意识、成本意识、工作安全等。另一部分是由各部门主导 的业余技术培

11、训。并结合试用期沟通及考核，规范新员工的 管理，缩短培训周期，压缩培训时间和成本。2、在职培训.业余技术培训：在各部门的通力配合下, 搭建完成各部门业余、技术课程框架（附件三），设计公 司级课程38项、部门级课程123项、岗位级课程222项。 目前已与各部领导沟通确认，预计七月中旬各部讲义资料设 计完成。.四大管制系统培训：依据质量部要求，在各部的协 作下完成2022年体考相关培训计划（附件四），并与各部 门达成共识已发通知5月3日起全面执行，会同质量部进行 监督稽核。另协助质量部完成2022年体考相关资料的补充。.素质成长培训A.成长半小时培训：顺利完成三月至四月，共计14次 课程。其中包含

12、自己独立设计的系列课程做时间管理的主 人，培训效果良好，详见时间管理培训效果评估分析（附 件五）。围绕公司年度工作重点体考及基层主管规划管理能力 提升，设计完成5月至11月成长半小时课程共计29次，已在正常执行。B.素质拓展训练：经过前期需求调查，方案对比，选择 四家外部拓展机构进行前期拓展培训合作调查，5月7日安 排高层共赴重点培训基地现场考察，考察结束后提交考察报 告，领导批准后执行，时间暂定5月第三周。3.管理能力提升培训：设计完成管理技能训练蓝图 （附件六），经过前期调查、分析，决定外训与中科培训机构 合作，开展基层主管规划管理能力提升系列课程（附件 七）共5次，21课时。此部分课程已

13、在执行中，月底配合中科完成第一次4绩 效管理实务课前需求调查，5月11日本课程开训。最后，协助人力资源其他工作管理：1、依据公司现状及岗位需要，设计通用岗位胜任力模 型及基于岗位胜任力的结构化面库2、拓展各类渠道校园：拓展本地生物工程相关业余研究生、本科生及大 专生的渠道统计，本月中旬完成，本月下旬开始拓展。人才市场：完成中低端人才的免费渠道拓展，附近的x 区人才市场及x区人才市场渠道已在正常使用中。3、协助进行岗位分析工作：前期协助x完成岗位分析 表设计，及初期岗位分析。试用期的主要工作是围绕培训开展的，目前已经基本走 上正轨。大部分工作都能按照计划执行，而且在遇到困难的 时候，领导能够及时

14、给予指点，虽然工作压力比较大，但是 感觉非常充实开心。转正后希望可以介入部门其他相关工作，比如和薪酬， 考核以及员工关系，还有其他规划性的工作，发挥自己能力。 因为在管理能力方面还有待提高，希望领导能多多批评指 导，使我更快的成长。怀着感恩的心，珍惜这次弥足珍贵的机会。X公司就像 初升的太阳，而我们承担着品牌的打造、队伍的建设，光荣 而伟大的使命。虽然未来还有许多已知和未知的困难，但坚信我们的目 标，不断努力，一切困难都可以迎刃而解。我期待着、努力 着希望能为X公司公司的壮大、腾飞贡献出自己的一份力量。2022年人事个人工作总结回望以往的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来 发生的巨大变化，

15、我们的品牌在快速提升着，身边的同事也 都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了， 也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的 到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。一、部门发展与建设人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本 人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完 善，慢慢成长到今天的成熟。人力资源部的队伍在慢慢壮大, 引进了业余人才，业余水平得到了很大的提高，人力资源建 设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领 导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来 说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这 个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪 里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝 大多数人的认可与支持。二、档案管理对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理， 使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分 析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密， 期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌