第十三章福利与服务.ppt

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1、Chapter 3加里加里德斯勒德斯勒人力资源管理人力资源管理,第九版第九版 第十三章第十三章 福利与服务福利与服务13Chapter 3学习目标学习目标学完本章，你应当能够学完本章，你应当能够:s解释至少十种福利计划的主要特点；解释至少十种福利计划的主要特点；s引证同节假日有关的必须考虑的政策领域；引证同节假日有关的必须考虑的政策领域；s引证包括退休金在内的四个关键政策领域；引证包括退休金在内的四个关键政策领域；s讨论雇员的年龄如何影响他们对福利计划的选择。讨论雇员的年龄如何影响他们对福利计划的选择。Chapter 3F当今福利概况当今福利概况带薪非工作时间带薪非工作时间保险福利退休福利雇员

2、服务福利弹性福利计划本章的内容本章的内容Chapter 3当今福利概况当今福利概况在美国，大多数全日制雇员都能够享受到福利。在制定福利计划时，雇主必须决定一系列的政策问题。福利的类型：带薪非工作时间、保险雷福利、退休福利和福利Chapter 3当今福利概况当今福利概况社会保障体系初步建立社会保障制度改革养老保险制度医疗保险制度失业保险制度工伤保险制度生育保险制度最低生活保障制度Chapter 3当今福利概况当今福利概况社会福利制度优抚安置制度灾害救助制度社会互助制度Chapter 3政策措施政策措施 深化社会保障体制改革，加快社会保障体系建设，积极进行完善社会保障体系试点。建立可靠稳定的社会保

3、障基金筹资机制，调整财政支出结构，增加必要投入，充实保障基金，合理调整缴费率和替代水平，提高社会保障基金运营效率和投资收益率。健全社会保障宏观调控和监督体制，提高管理水平和工作效率，促进社会保障体系稳定、健康和有序运行。Chapter 3政策措施政策措施健全基本养老保险和基本医疗保险制度，鼓励有条件的用人单位为职工建立企业年金和补充医疗保险。进一步完善失业保险制度，将国有企业下岗职工基本生活保障制度纳入失业保险。加快推进工伤保险与生育保险制度建设。完善机关事业单位职工基本养老保险制度。规范城市居民最低生活保障制度。加快社区建设，推进社会保障社会化。探索多种保障形式，推进农村基本保障体系建设。完

4、善社会救济、社会互助、优抚安置和社会福利政策，维护妇女、未成年人、老年人和残疾人的合法权益。Chapter 3政策措施政策措施建立行政监督、社会监督和机构内部控制相结合的社会保障基金监管体系。在建立和完善社会保障制度的同时，探索投资管理的途径，根据不同保障项目资金的管理原则，建立与基金管理体制相配套的基金监督管理制度，努力实现基金保值增值，化解社会保障基金的运行风险，维护社会的安全与稳定。Chapter 3补充性工资福利补充性工资福利补充性工资福利 当工人不工作时支付给他们的福利，包括（工人被辞退时获得的）失业保险，带薪休假，病假，遣散费，离职金（如果工人被解除雇佣关系）和追加失业福利（如果工

5、厂停工一段时间，它可以保障工人的收入）。Chapter 3补充性工资福利补充性工资福利失业保险工人不是由于个人原因而失去工作，那么就可以得到一定数量的救济金。如果因长期迟到而被解雇的工人无权的到补偿。Chapter 3补充性工资福利补充性工资福利削减失业保险成本的建议：1理解事业保险法规2训练管理和监督人员。不要让被开除的，和没有失业福利领取资格的雇员成功获得失业保险金。3进行离职面谈。可以获得失业福利的信息。4核查失业福利的申领5把雇员的申诉定期备案6了解当地的失业保障机构7审查年度保险金开支报告Chapter 3补充性工资福利补充性工资福利休假和节假休息日病假遣散费即一次性解雇补贴补充失业

6、福利由公司支付以补充国家失业保险金的不足，目的使工人更好地维持基本生活水平。Chapter 3本章的内容：本章的内容：补充性工资福利F保险福利退休福利 雇员服务福利 弹性福利计划Chapter 3保险福利保险福利v工伤补偿当工人受伤时，无论责任方是谁，都要为工人提供可靠，及时的补偿和医疗福利。雇主减少赔偿的三种方式：1剔除容易发生事故的工人，并减少工作场所的事故隐患。2减少引起雇员赔偿要求的事故和职业健康问题3建立有助于受伤雇员康复的方案。Chapter 3保险福利保险福利人寿保险为雇员提供团体人寿保险医疗和伤残保险 削减医疗福利费用o1不在对雇员医疗费用一包到底o2提高年度绝对免赔额标准o3

7、 不在为雇员支付全部的住院费用o4限制用于雇员医疗保障的年度实际开支o5雇员缴纳部分医疗保险费o6推行有控制的医疗保障方案o7提高健康水平和采取预防措施保证雇员的身体健康Chapter 3本章的内容：本章的内容：补充性工资福利保险福利F退休福利雇员服务福利 弹性福利计划Chapter 3退休福利退休福利社会保障 包括三种项目：退休福利，遗属抚恤金，伤残补帖养老金计划 三种基本形式：团体养老金计划，延期利润分享计划，储蓄金计划。Chapter 3本章的内容：本章的内容：补充性工资福利保险福利退休福利F雇员服务福利弹性福利计划Chapter 3雇员服务福利雇员服务福利个人服务福利 信用互助会：雇主

8、的援助下建立的独立的业务活动。雇员通过购买信用互助会的一份债权成为会员，可以储蓄并获得利息。互助会的贷款条件和利息率比银行和财务公司更优惠。Chapter 3雇员服务福利雇员服务福利咨询服务：雇主向雇员提供广泛的咨询服务，包括财务咨询，家庭咨询，职业生涯咨询，工作配置咨询，及退休前咨询。雇员援助计划其他个人服务：减肥计划，俱乐部，文化津贴，住宅援助等。Chapter 3雇员服务福利雇员服务福利工作关联服务福利 提供津贴的儿童照顾；老年照顾；雇员交通津贴，伙食服务，教育津贴，高级管理人员优惠Chapter 3本章的内容：本章的内容：补充性工资福利保险福利退休福利雇员服务福利F弹性福利计划Chapter 3弹性福利计划弹性福利计划 考虑雇员的不同年龄，婚姻状况和性别，他们对各种福利有不同的偏好。q自选福利 雇员能够从现有福利选择中进行挑选，形成自己的福利计划。两个制约：1雇主必须制定总成本约束线。2每一福利计划必须包括一些非选择性的项目，如社会保障，雇员补偿和失业保险Chapter 3弹性福利计划弹性福利计划q 将个人选择纳入福利计划利于有效满足不同雇员的需求，同时也有不利之处。主要是执行福利计划要花费相当的文书和管理费用。公司必须对每个雇员的福利进行仔细的估价，并定期更新每个雇员的福利。利用好计算机可以大大提高工作效率和降低管理成本。