人事行政年终总结模板.pptx

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1、人事行政年终总结汇报人：XXX 职位：行政经理Your content to play here,or through your copy,paste in this box,and select only the text.Your content to play here,or through your copy,paste in this box,and select only the text.FASHON POWERPOINT 时光飞逝，转眼间在XXXX工作已八个多月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下,我边学习边工作，有进步也有不足。回望20XX年度的工作生活

2、,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下:前前 言言目录目录/PREFACE012020年工作回顾Quickly repurpose top-line innovation before global communities.02存在的问题和不足Quickly repurpose top-line innovation before global communities.032021

3、年度工作计划Quickly repurpose top-line innovation before global communities.2020年工作回顾01招聘工作人事信息档案的管理劳动合同管理社保公积金工作考勤绩效制度员工入职、转正、离职手续办理入离职人员统计培训工作分析采取切实的招聘措施想尽一切办法,通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求网上招聘招聘网、人才网、汽车人才网人才市场区人才市场、人才市场校园招聘熊猫大学、杭熊猫电子科技大学中介公司人力资源有限公司、XX人力资限公司招 聘 工 作招 聘 场 次4月月11日日招聘会(简历26份)5月月25日日招聘会(简历3份)11月月9日

4、日校园招聘(简历34份)4月月19日日机械专场(简历6份)7月月20日日招聘会(简历26份)11月月24日日电子科技大学(简历43份)5月月18日日人才市场(简历16份)8月月15日日人才市场(简历4份):12月月15日日大学招聘会(简历48份)了解材料安放了解材料安放位置位置材料定期及时材料定期及时整理整理确保材料完善确保材料完善能在最短的时间内找到所需材料您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里，或者您的内容打在这里，您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里，或者您的内容打在这里您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里

5、,或者您的内容打在这里您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,人事信息档案的管理负责管理员工劳动合同负责管理员工劳动合同您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,办理劳动用工及相关手续办理劳动用工及相关手续您的内容打在这里,或者通过您内容打在这里,或者您的内容打这里,对新进员工劳动合同的签定对新进员工劳动合同的签定您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里，或者您的内容打在这里,劳 动 合 同 管 理20XX年年XXXX续签合同总计续签合同总计53人人,从另一方面也体现了从另一方

6、面也体现了XX在对于留住老员工在对于留住老员工,避免人才流失避免人才流失这一块做的很不错这一块做的很不错!单位年审单位年审您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里或者您的内容打在这里，去留人员合同去留人员合同 您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里或者您的内容打在这里，公积金年审公积金年审 您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里或者您的内容打在这里，去留人员公积金去留人员公积金您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里或者您的内容打在这里，1243社保公积金工作社保和公积金都属于政策性很强的工作,虽然这些工作都有办事指南指引帮助,但当中的许多细节都需要时间和靠自己思考。新的政策法规和

7、最新通知都是在网上发布,各方面的资讯要常常抽空.上网关注和了解。政策变动产生新的业务操作流程,会给我的工作带来或多或少的困难,我在自己的学习下和同行朋友的指导下,让相关业务得到及时办理，办理档案转移办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取办理异地社保转移办理员工工伤的认定、理赔离职人员办理停保已给新进员工及时办理社保社保公积金工作各部门人员出勤基本正常各部门人员出勤基本正常您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里加班以打卡为准加班以打卡为准您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里绩效考核表已进行调整绩效考核表已进行调整您的内容打在这里,或者通过您的内容

8、打在这里,或者您的内容打在这里考 勤 绩 效 制 度考勤指纹的录入考勤指纹的录入添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容员工流动性统计员工流动性统计添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容工作牌办理工作牌办理添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容花名册考勤表花名册考勤表添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容考勤系统增加删除考勤系统增加删除添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容添加文本内容员工入职、转正、离职手续办理以上表格数据分析,20XX年以来入职37人,离职52人，20XX年底比20XX年初竟然少

9、了十几个人,可见我司员工(离职率较高!针对这个问题我也做了一定的分析分析:1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月00.511.522.533.544.55Chart Title系列 1系列 2工作环境不合适工作环境不合适,无法施展自己的才能无法施展自己的才能;工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求;晋升机制不够明确晋升机制不够明确!入职入职37人人离职离职52人人入离职人员统计及时及时完成了职员工新入职培训,指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度;根据根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训,增强员工岗位适应能力

10、完善完善培训体系,尽量丰富培训内容,使培训形式多样化,我们结合公司实际时常关注外部培训消息,联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心,每月都会组织部分员I参加工会和培训中心举行的一系列免费培训!培训工作分析培 训 工 作 分 析入职培训入职培训能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。01外部培训外部培训丰富培训内容,是培训多样化。03内部培训内部培训增加员工知识面,提高员工工作技能。02培 训 工 作 分 析公司内部培训公司内部培训 339场场新员工入职培训新员工入职培训 9场场技术培训技术培训 19场场岗位培训岗位培训 55职场培训职场培

11、训 6场场外部免费培训外部免费培训 17场场经济管理培训中心经济管理培训中心 113质量管理协会质量管理协会 11汽车协会汽车协会 33区法律培训中心区法律培训中心 11培 训 场 次通过培训评估通过培训评估,大多数培训都达到了大多数培训都达到了-定的效果并且得到了员工的一致好定的效果并且得到了员工的一致好评评!存在的问题与不足02工作中存在的不足改进措施提升措施内容打在这里须积极学习有关专业知识,丰富工作经验。积极学各项劳动法规以及当地政策。专业知识有待提高专业知识有待提高自觉开展工作的力度、深度不够,主动性较差。须提醒自己,给自己敲警钟马上就办、办就办好”工作方法有待改善工作过程中不够严谨

12、工作过程中不够严谨由于缺乏经验，很多工作缺乏多途径处理方法,应该加强学习,提高自己的职业道德,端正工作态度,努力积累工作经验,向更高的工作高度挑战。工作方法有待改善工作方法有待改善存在的问题与不足工作中存在的不足工作中存在的不足综上所述20XX年我的工作任务基本上已完成,总结过去的一年也存存如下不足之处:PART 01对专业对口,经验丰富,设计能力较强的人员工资可相应提升;PART 02拓展招聘渠道,积极收集合适的简历:PART 03注意对已有意向的人员,针对其实际情况,吸引并留住人才。改 进 措 施四个提升措施四个提升措施改 进 措 施针对工作中进展不顺利的题,理清思路重新整反省自己，针对工

13、作理;中的不足进行改进;深入学习人力资源相关专业知识;充分学习公司的相关制度,有助于个人和企业远景的统一2021年度工作计划03人事招聘工作人员培训工作公司文化活动公司福利根据组织战略规根据组织战略规划划人员需求情况,人员离职情况预计20XX年需要的人员总数,并上报领导审批选择合适的招聘渠道选择合适的招聘渠道目前我们的招聘渠道有:赶集网，人才市场,前程无忧(地产的账户),如果人员需求紧急,人员需求量大将开辟智联招聘,如高层管理人员可借用猎头招聘招聘方案的优化招聘方案的优化现在以结构化面试为主,人事部门，用人部门,公司领导共同审核,筛选确定是否录用。招聘费用节省招聘费用节省最大限度的利用现有资源

14、人事招聘工作人员培训工作人员培训工作人员培训工作提高员工的素质提高员工的素质培训按计划执行培训按计划执行适应公司的发展适应公司的发展人员培训不可缺人员培训不可缺20XX年得年度培训计划以按各部门的培训需求计划列出,按计划执行,详情请见附件。公司企业文化的公司企业文化的内涵内涵公司的人文公司的人文、经营经营理念理念员工的群体活动员工的群体活动有目的性地组织员工群体的户外活动,员工群体户外活动不仅能提高员I之间感情的系数,也能作为企业文化建设的素材公司文化活动20XX年公司福利主要为四大节日的购物卡和端午中秋节的实物，20XX 年将延续20XX年得发放标准。01 购物卡购物卡20XX年公司福利主要

15、为四大节日的购物卡和端午中秋节的实物，20XX 年将延续20XX年得发放标准。02 实物实物公 司 福 利 以上是我对今年各方面工作的概括总结。通过以上工作体会，在社保和公积金的政策法规方面的知识我还掌握的不够全面,这是我接下来必须增强的一块内容。在即将来临的新的一年，我必须更努力学习吸收新知识，让知识层面更高更广，积累更多的工作经验，提高工作质量和效率，同时也希望公司业务越做越好，我将继续秉承热情、专业的工作态度为公司出一份力，与同事继续愉快共事。结结 束束 语语版权声明版权声明感谢您下载平台上提供的PPT作品，为了您和熊猫办公以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！熊

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