党支部标准化规范化建设经验材料.docx

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1、党支部标准化规范化建设经验材料为切实夯实党支部标准化规范化建设，*区坚持对照标准，健全基本组织、建强基本队伍、执行基本制度、落实基本任务、强化基本保障“五个基本”，进一步夯实党支部标准化规范化建设。一是健全基本组织一是健全基本组织。对全区组织、党员情况进行摸底，对于符合组建党组织条件的，采用单独组建、区域联建、行业共建方式做到应建尽建，对于暂不具备组建条件的，下派党建工作指导员加强党的工作指导。以坝区所在村为主，探索成立 15 个坝区党支部，融合组织、资金、技术、人才、信息等优势，将善管理、懂技术、会经营的农村能人吸纳进入坝区党组织，达到“党建联抓、发展联动、管理联促、活动联办”的区域协作共赢

2、目标。全面推行小区党群驿站建设，吸收辖区内单位党建负责人、社区民警及物业委员会、非公有制经济和社会组织党员负责人等为兼职委员，目前成立街道“大工委”7 个、社区“大党委”34 个。切实加强党在城市社区居民自治组织的领导，深入开展“红色培育工程”，在*高新技术产业开发区成立“红色培育工程党支部”。二是建强基本队伍二是建强基本队伍。注重选优配齐党支部班子，将乡（镇、街道）所辖党支部班子配备情况列入年终绩效考评内容，明确党支部班子及其成员岗位职责，加强对党支部班子的管理。坚持高标准选人育人，全面摸清优秀年轻党员、大学毕业生、退役军人、致富能人、乡土人才“五个一批”人员数量清单，按程序储备后备力量 2

3、92 名。全面完成村（社区）“两委”换届，目前党组织书记换届调整率为 77.97%，村党组织书记平均年龄 38.1 岁，较上届平均下降 10.8 岁；大专以上学历 40 名、占 68%，较上届学历提升 50.8%。村党组织委员高中及以上学历占 85%、大专及以上学历 50.1%，分别比第十届提升 26.3 个百分点、32.9 个百分点。实施村干部学历提升计划，会同铜仁市交通学校提升中专学历 22 名，铜仁幼儿师范高等专科学院面向*区专项招聘村干部 11 名提升大专学历。三是执行基本制度三是执行基本制度。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，突出政治学习和党性锻

4、炼，结合党员思想和工作实际，确定主题和具体方式，做到形式多样、氛围庄重。今年以来，各级党组织开展专题研讨 1500 余次，上专题党课 1000余次，开展专题组织生活 500 余次。坚持把支部主题党日作为落实“三会一课”制度的重要载体，明确每月的第一个星期五为“党员活动日”时间，由区委组织部月初确定“主题党日”活动主题，各党支部根据不同情况合理安排活动时间及内容，提前制定好活动议程。印发关于建立党委（党组）班子成员党支部联系点工作的通知，建立党员领导干部联系党支部制度，全区建立党支部联系点 208 个。四是落实基本任务四是落实基本任务。深化网格党组织治理，发挥党组织统筹领导作用，依托“一中心一张

5、网十联户”，全面推动将党支部或党小组建在网格上，形成村（社区）党组织网格党组织楼栋长（村民小组）的治理服务格局。压实机关党员日常任务，开展在职党员到居住社区报到，建立“双报到”报到登记、服务纪实、沟通反馈、考核评价机制，组织“双报到”党员开展“六服务”，推行“六联动”机制，形成组织共建、资源共享等工作格局，在职党员到居住社区完成报到4560 余人，报到率达到 92.6%，为群众办理实事 5192 件。五是强化基本保障。五是强化基本保障。规范建立村（社区）活动阵地，出台*区村（社区）办公阵地管理规定（试行），明确 8 条管理硬措施，规范建立办公阵地。将村（社区）党组织工作经费纳入地方财政预算，社区和村党组织工作经费分别为 5 万元/年、3.5 万元/年。落实社区（社区）工作运转和服务群众专项经费 3500 万元，强化办公阵地室内外装修、功能配套、智慧社区软件开发。整合社区办公经费、部门配套、联建单位帮扶等资金筹集 300 万元，用于城市社区综合党委向社会购买公益性服务等支出。大力提升村（社区）干部报酬，社区干部正职平均报酬 4722 元，村党组织书记基本报酬平均 3862.54 元/月，“一肩挑”基本报酬 4539.28 元/月。