企业人力资源管理师常用法律试题库(11页).doc

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1、-第 1 页企业人力资源管企业人力资源管理师常用法律试理师常用法律试题库题库-第 2 页企业人力资源管理师（常用法律）试题库企业人力资源管理师（常用法律）试题库（共（共 110 题）题）第一章第一章 劳动法劳动法劳动法的有关内容在企业人力资源管理师（三级）试题库第六章劳动关系管理和企业人力资源管理师（基础知识）试题库第二章劳动法都已涉及，故本章内容省略。第二章第二章劳动合同法劳动合同法1.劳动合同法 由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于(C)起施行。A、2007 年 10 月 1 日 B、2007 年 6 月 29 日 C、2008 年 1 月 1 日2.根据劳动合同法第三条第一款的规

2、定，订立劳动合同时应当遵循(AB)的原则。A、合法、公平、平等自愿 B、协商一致、诚实信用 C、自愿协商、诚实信用3.根据劳动合同法第四条第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定(C)。A、与劳动者协商 B、通知工会 C、公示或者告知劳动者4.根据劳动合同法第七条的规定，自(A)起用人单位与劳动者建立劳动关系。A、用工之日 B、签订劳动合同之日 C、合同约定之日5.根据劳动合同法第八条的规定，对于(B)，用人单位有权了解，劳动者应当如实说明。A、家庭成员组成 B、劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 C、婚姻状况6.根据 劳动合同法 第九条的规定，用人单位招用劳

3、动者不得有(ABC)的行为。A、扣押劳动者的居民身份证 B、要求劳动者提供担保 C、以其他名义向劳动者收取财物7.根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立(A)。A、书面劳动合同 B、口头劳动合同 C、书面或者口头劳动合同8.根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是(C)。A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C、按集体合同规定的标

4、准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬9.根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有(ABC)。A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同10.根据劳动合同法第十三条的规定，固定期限劳动合同是指(B)。A、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同11.根据劳动合同法第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指(C)。-第 3 页A、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳

5、动合同 C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同12.根据劳动合同法第十四条的规定，有下列(AC)情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年 B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的13.根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满(C)不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳

6、动者已订立无固定期限劳动合同。A、1 个月 B、6 个月 C、1 年14.根据劳动合同法第十六条的规定，劳动合同应当至少制作(B)份。A、1 B、2 C、315.根据劳动合同法第十七条的规定，下列(ABC)是劳动合同的必备条款。A、工作内容和工作地点 B、劳动报酬 C、社会保险16.根据劳动合同法第十九条的规定，用人单位首次与劳动者订立三个月以上不满一年的劳动合同，约定试用期最长不得超过(A)。A、一个月 B、两个月 C、六个月17.根据劳动合同法第十九条的规定，(AB)不能约定试用期。A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 B、劳动合同期限不满三个月的 C、无固定期限劳动合同18.根据劳动合

7、同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是(A)。A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十19.根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是(AB)。A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同20.根

8、据劳动合同法第二十二条的规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，违约金的数额(BC)。A、可由单位随意确定 B、不得超过用人单位提供的培训费用 C、不可超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用21.根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内需(A)给予劳动者经济补偿。A、按月 B、按年 C、一次性22.根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将(BC)列为竞业限制人员。-第 4 页A、中层管理人员 B、高级管理人员 C、高级技术人员23.根据劳动

9、合同法第二十五条的规定，除了(BC)的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A、劳动者给用人单位造成重大经济损失 B、劳动者违反服务期约定 C、劳动者违反竞业限制约定24.根据劳动合同法第二十六条的规定，下列(ABC)情形下，劳动合同无效或者部分无效。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、违反法律、行政法规强制性规定的25.根据劳动合同法第二十七条的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是(B)。A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的

10、，其他部分仍然有效 C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不必向劳动者支付劳动报酬26.根据劳动合同法第二十六条的规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由(BC)确认A、劳动争议调解委员会 B、劳动争议仲裁机构 C、人民法院27.根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照(A)确定。A、本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬 B、本单位平均工资 C、当地职工最低工资标准28.根据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向(A)申请支付令。A、当地人民法院 B、当地

11、劳动保障行政部门 C、当地人民法院或劳动保障行政部门29.根据劳动合同法第三十二条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，(C)。A、视为自行终止合同 B、视为严重违反规章制度 C、不视为违反劳动合同30.根据劳动合同法第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同(C)。A、在变更后继续有效 B、在用人单位同意后继续有效 C、继续有效31.根据劳动合同法第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用(A)形式。A、书面 B、口头 C、书面或者口头32.根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，(C)。A、不需通知用人单位 B、须提前三十日通

12、知用人单位 C、须提前三日通知用人单位33.根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以(ABC)。A、要求用人单位予以补缴 B、向劳动监察部门举报 C、解除劳动合同34.根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有(ABC)情形之一，用人单位可解除劳动合同。-第 5 页A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反用人单位的规章制度的 C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的35.根据劳动合同法第四十一条的规定，企业裁减人员的程序包括(ABC)。A、提前 30 日向工会或者全体职工说明情况 B、听取工会或者职工的意见 C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告3

13、6.根据劳动合同法第四十一条的规定，企业裁减人员应当优先留用下列(A)。A、与本单位订立了无固定劳动合同的职工 B、刚参加工作的大学毕业生 C、试用期刚满的职工37.根据劳动合同法第四十四条的规定，有(ABC)情形的，劳动合同终止。A、劳动合同期满 B、劳动者死亡 C、用人单位被依法宣告破产38.根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付(B)工资的经济补偿。A、1 个月 B、半个月 C、2 个月39.根据劳动合同法第四十七条的规定，下列(C)劳动者所获得经济补偿金受最多不超过十二个月封顶限制。A、月工资不满用人单位所在直辖市、设区的市级

14、人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的 B、月工资恰好为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的 C、月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的40.根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是(AC)。A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位不支付经济补偿金 C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者

15、支付赔偿金41.根据劳动合同法第五十条的规定，对用人单位保存劳动合同文本说法正确的是(C)。A、应当自劳动合同订立起保存两年 B、应当自履行之日起保存两年 C、应当自劳动合同解除或者终止起保存两年42.根据劳动合同法第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对(A)的用人单位和劳动者具有约束力。A、当地本行业、本区域 B、本地区 C、当地本行业、其他区域43.根据劳动合同法第五十四条的规定，报送劳动行政部门的集体合同在下列(C)情况不生效。A、劳动行政部门 15 日内未表示认可的 B、劳动行政部门 15 日内表示认可的 C、劳动行政部门在 15 日内表示不认可的44.根据劳动合同法第五十八条的规

16、定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的(ABC)等情况。A、用工单位 B、派遣期限 C、工作岗位45.根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(C)。A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同 C、二年以上的固定期限劳动-第 6 页合同46.根据劳动合同法第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当(A)。A、按最低工资标准向劳动者按月支付工资 B、向劳动者发放生活补助 C、按劳动合同约定向劳动者按月支付工资47.根据劳动合同法第六十六条的规定，劳务派遣一般只能在(ABC)岗位

17、上实施。A、临时性 B、辅助性 C、替代性48.根据劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。（B）A、4；36 B、4；24 C、8；2449.根据劳动合同法第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人(A)订立口头协议。A、可以 B、不可以 C、必须50.根据 劳动合同法 第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与(B)用人单位订立劳动合同。A、一个 B、一个或一个以上 C、至少二个以上51.根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工终止时，(B)。A、用人单位应向劳动者支付经

18、济补偿 B、用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、用人单位向劳动者支付赔偿金52.根据劳动合同法第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(C)。A、三十日 B、十日 C、十五日53.根据劳动合同法第七十九条的规定，(B)对违反劳动合同法的行为进行举报。A、仅职工 B、任何组织或个人都可 C、仅单位54.根据劳动合同法第八十条规定，用人单位的(B)违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。A、规章制度 B、直接涉及劳动者切身利益的规章制度 C、人力资源部的规章制度55.根据劳动合同法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法 规定的劳动合同必备条

19、款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由(B)责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、公安机关 B、劳动行政部门 C、劳动仲裁部门56.根据劳动合同法第八十四条规定，用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人元以上元以下的标准处以罚款。(B)A、500；1000 B、500；2000 C、1000；200057.根据 劳动合同法 第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，(ABC)。A、由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正 B、情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照 C

20、、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。58.根据劳动合同法第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳-第 7 页动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者(A)。A、承担连带赔偿责任 B、不承担责任 C、承担部分责任第三章第三章 促进就业法促进就业法59.就业促进法于 2007 年 8 月 30 日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，将于(A)起施行。A、2008 年 1 月 1 日 B、2008 年 7 月 1 日 C、2008 年 10 月 1 日60.就业促进法第二条明确，国家把扩大就业放在(A)的突出位置，实施积极的就业政

21、策。A、经济社会发展 B、提高人民生活水平 C、加快小康社会进程61.就业促进法第七条第一款明确，国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者(A)。A、自主创业、自谋职业 B、服从分配、自主创业 C、自谋职业、服从分配62.就业促进法第七条第二款明确，各级人民政府和有关部门应当(A)，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。A、简化程序，提高效率 B、强化培训，政策帮扶 C、简化程序，政策帮扶63.就业促进法第八条明确，用人单位依法享有(B)的权利。A、随意用人 B、自主用人 C、择优用人64.就业促进法第十五条第三款明确，就业专项资金用于(BC)。A、职业培训、生活补助

22、、职业技能鉴定、职业介绍和社会保险 B、职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴 C、小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务65.就业促进法第十六条明确，国家建立健全(B)制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。A、城市居民最低生活保障 B、失业保险 C、养老保险66.就业促进法第十八条规定，对(B)，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。A、农民工和残疾人 B、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人 C、失业人员和应届大中专毕业生67.就业促进法第二十四条明确，地方各级人民政府和有关部门

23、应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供(C)等服务。A、政策咨询、技能培训、税费减免 B、就业指导、心理测试、小额贷款 C、政策咨询、就业培训、开业指导68.就业促进法第二十七条明确，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得(A)。A、以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 B、以性别为由拒绝录用 C、提高对妇女的录用标准69.就业促进法 第三十条明确，用人单位招用人员，不得以(A)为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作A、是传染病病原携带者 B、是传

24、染病患者 C、劳动者感染传染病70.就业促进法第三十五条明确，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务有：(ABC)。A、就业政策法规咨询；职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信-第 8 页息发布 B、职业指导和职业介绍；对就业困难人员实施就业援助 C、办理就业登记、失业登记等事务；其他公共就业服务71.就业促进法第三十六条明确，县级以上地方人民政府对职业中介机构提供(A)的，按照规定给予补贴。A、公益性就业服务 B、营利性就业服务 C、职业介绍服务72.就业促进法第三十七条明确，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，

25、不得向(A)收取费用。A、劳动者 B、用人单位 C、劳动者和用人单位73.就业促进法第四十一条明确，职业中介机构不得扣押劳动者的(B)，或者向劳动者收取押金。A、现金或物品 B、居民身份证和其他证件 C、户口簿和其他证件74.就业促进法第四十三条明确，国家建立(A)，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。A、劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度 B、劳动力调查统计制度 C、就业登记、失业登记制度75.就业促进法第四十六条明确，县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和(A)。A、创业培训

26、 B、劳动预备制培训 C、技能培训76.就业促进法第四十八条规定，国家采取措施建立健全(A)，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。A、劳动预备制度 B、中等职业教育制度 C、岗前培训制度77.就业促进法第五十一条明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、(C)等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。A、国家财产 B、消费者利益 C、生命财产安全78.就业促进法第五十二条明确，就业困难人员是指因(B)等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。A、家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力

27、B、身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地 C、身体状况、个人原因、技能水平、失去土地79.就业促进法第五十六条明确，县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭(A)实现就业。A、至少有一人 B、全部 C、一人80.就业促进法第六十四条规定，违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处(C)的罚款。A、一万元以下 B、五万元以上 C、一万元以上五万元以下第四章第四章职业病防治法职业病防治法81.中华人民共和国职业病防治法于（B）正式实施。A2001 年 1

28、0 月 27 日 B2002 年 5 月 1 日 C2002 年 1 月 1 日 D2002 年 7 月 1 日82.职业病指（B）。A 劳动者在工作中所患的疾病 B 用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病 C 工人在劳动过程中因-第 9 页接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病 D 工人在职业活动中引起的疾病83.对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称（A）。A 职业病危害 B 职业危害 C 职业危害因素 D 职业卫生危害84.职业活动中存在的各种有害的（B）以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称职业病危害因素。A 粉尘、物理

29、、化学因素 B 粉尘、物理、放射 C 物理、化学因素、生物因素 D粉尘、物理、生物因素85.（B）依法享受国家规定的职业病待遇。A 接触职业有害作业的工人 B 职业病病人 C 接触有毒、有害的劳动者 D 接触矽尘工人86.从职业卫生的要求，工作场所的职业病防护设施的设置应（B）。A 按国家标准统一设置 B 与职业病危害防护相适应 C 根据生产规模设置 D 与投资多少按比例设置87.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（D）。A 同时设计，同时投入生产和使用 B 同时设计，同时施工 C 同时施工，同时投入生产 D 同时设计，同时施工，同时投入生产和使用88.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当

30、将工作过程中可能产生的（C）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A 职业病危害及其后果 B 职业病防护措施和待遇等 C 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等 D 职业病病名89.产生职业病危害的用人单位，应当在（A）设置公告栏。公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。A 醒目位置 B 厂长办公室 C 厂区内 D 车间内90.(C)必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供符合职业病防治要求的个人使用的职业病防护用品。A卫生行政部门 B安全生产监督管理部门 C用人单位 D职业卫生技术服务机构91.对从事接触职业

31、病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（A）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A 上岗前、在岗期间和离岗时 B 上岗前和在岗期间 C 在岗期间 D 离岗时92.职业健康检查费用由（B）承担。A 劳动者 B 用人单位 C 劳动和社会保障部门 D 工会组织93.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，(D)。A 并向劳动者说明情况 B 并和劳动者接触合同 C 并终止职业病病人依法享有的待遇 D 并按照国家有关规定妥善安置职业病病人94.劳动者（C）查阅、复印其本人职业健康监护档案。A 可以 B 无权 C

32、有权 D 特殊情况下有权95.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（A），并在所提供的复印件上签章。A 如实、无偿提供 B 收取费用 C 如实提供 D 选择提供96.用人单位对工作场所职业病危害因素治理后，仍达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须（A）。A 停止存在职业病危害因素的作业 B 增加劳动者的津贴补助 C 向工人说明情况-第 10 页后继续生产 D 逐步减少有职业病危害因素的作业97.劳动者可以在（C）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A 用人单位所在地 B 本人居住地 C 用人单位所在地或者本人居住地 D 国内任何地方98.疑似职业

33、病病人在诊断、医学观察期间的费用，由(B)承担。A 医疗卫生机构 B 用人单位 C 劳动者 D 社会保障部门99.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位(A)解除或者终止与其订立的劳动合同。A 不得 B 可以 C 经领导批准可以 D 必须100.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当(C)。A 安排下岗，并给予一次性补贴 B 解除劳动合同 C 调离原岗位，并妥善安置 D继续从事原工作，给予一定补贴101.职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供（A）资料。A 职业卫生和健康监护等 B 企业人事管理档案 C 企业生产经营 D 企业工资档案102.职业病病人除依法享有工伤社会保险外

34、，依照，尚有获得赔偿权利的，有权向提出赔偿要求。(D)A 职业病防治法；地方政府卫生行政部门 B 有关民事法律；用人单位 C 刑法；行业主管部门 D 职业病防治法用人单位103.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由用人单位承担。(D)A 先前的，先前的 B 先前的，最后的 C 最后的，最后的 D 最后的，先前的104.职业病诊断应当由（B）医疗卫生机构承担。A 用人单位自行寻找的 B 省级以上人民政府卫生行政部门批准的 C 县级以上人民政府卫生行政部门批准的 D 中央政

35、府批准的105.（C）对职业病诊断有异议的，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。A 工会组织 B 用人单位 C 当事人 D 被诊断对象106.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（A）。A 要求纠正 B 给予行政处罚 C 责令停产 D 责令赔偿经济损失107.当生产任务同安全生产发生矛盾时,应贯彻（A）原则。A 生产服从安全 B 安全服从生产 C 互不服从 D 生产第一108.按照国家标准，表示警告、注意的安全色是（D）。A 绿色 B 红色 C 蓝色 D 黄色109.发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（D）组织职工

36、撤离危险现场，企业（）做出处理决定。A 协商，必须及时 B 提议，必须迅速 C 协商，应当及时 D 建议，必须及时110.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定、有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位，要求企业、事业单位采取措施予以。(D)A 交涉、改正 B 协商、改正 C 谈判、纠正 D 交涉、纠正欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用-第 11 页资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT 设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求ppt 课件设计制作,word 文档制作,图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档