员工派遣合同(11页).docx

《员工派遣合同(11页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工派遣合同(11页).docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、-员工派遣合同-第 11 页员工派遣合同 对于合同范本的准备应该要提前进行，这样的话才能够满足大家的需求，我为大家准备了员工派遣合同，感谢大家前来进行阅读，希望能够帮助到大家。 甲方：_（以下简称甲方） 乙方：_人才评荐服务有限公司（以下简称乙方） 甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。 第一章甲方的义务与权利 第一条甲方权利 1甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。 2对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。 3员工有下列情况之一的，甲

2、方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿： 试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的； 被依法劳动教养或追究刑事责任的； 法律、法规规定的其他情形。 4有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金： 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 。 5在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲

3、方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。 6甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。 第二条甲方义务 1尊重员工的人格和合法权益。 2为员工提供符合国家和施?市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。 3对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。 4严格执行国家和施?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。 5保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含

4、非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和相关待遇。 6员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系： 因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 符合计划生育政策的女 员工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规规定的其他情形。 属于本条、款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。 7员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。 第二章乙方的义务与权利 第三条乙方义务 1根据

5、甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。 2对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。 3依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。 4根据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。 5按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。 6为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。 7. 经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。 第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或

6、损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。 第三章?费用及结算 第五 条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成部分。 第六条员工加班费计算方法，按国家和施?市有关规定执行。 第七条属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。 第八条员工派遣费用，每月10日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。 第九条乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。 第四章?违约责任 第十条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十一条甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时

7、，除本合同约定及法律、法规规定的情况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。 第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方承担。 第十三条由于甲方或乙方违背法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方承担。 第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同约定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘 以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的_%”的违约金。 第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职，乙方

8、应向甲方选送新的相应人雪?甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的_%”的违约金。 第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。 第五章争议与仲裁 第十七条在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。 第六章其他 第十八条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行约定。 第十九条本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必须修订时，由甲、乙双方协商修订。 第二十条本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自_年_月_日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力 第二十一条本合同有效期限为_年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意延续，则另行履行续签手续。 甲方：（公章）_ 代表 （签字）：_ 乙方：（公章）_ 代表 （签字）：_ 签订日期：_ 1 2 合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇员工派遣合同之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们劳务派遣合同，欢迎下次再来，在此期待您的光临！