2021新版雇佣合同5篇.docx

《2021新版雇佣合同5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021新版雇佣合同5篇.docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、口JFO,JJJ编号:LD-2021547492021新版雇佣合同5篇Any party has no right to terminate this contract without another partys agreement.甲方: 乙方: 签约地点: 签约时间:雇佣合同5篇说明:本合同内容仅是提供给当事人的种参考,具体合同条款视情况而定,可新 增或删减某些条款,以实际情况做相应调整,切勿直接套用。文件为word版本,可下 载编辑打印。雇佣合同篇1甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲方家中老人年事已高,需要家政服务人员提供相关家政服务;乙方自称今年岁、身体健康,能够照顾甲方老人的生活起

2、居等家政服务各项作的能力。甲乙双方根据平等自愿的原则,经协商就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议,具体内容如下:、甲方老人需要乙方提供的家政服务主要工作内容:L负责制作好老人每天三顿饭和与之相关的采买工作;2、负责居室环境卫生工作;3、住在老人家中,照顾好老人的饮食和起居及与之相关的服务工作;4、如果老人生病住院,负责照看和陪护工作。二、甲方的权利和义务1、甲方应及时按月支付给乙方足额劳务资,试用期半个月,劳务资按每月 元计发;试用期满后,劳务资按每月元计发。每个 月安排乙方2个休息日,如果乙方没有按日得以休息,甲方应按日加倍计发劳 务资。没有特殊情况,甲方不得拖欠或扣发乙方的资。资支

3、付时间为每个月底的最后一天。2、甲方向乙方提供免费食宿。做到平等待人、不岐视、保证乙方在服务期 间人身和财产的安全。有义务对乙方的家政服务工作进行指导。3、乙方因个人身体原因突发急病或其他伤害时,甲方应及时通知其家人, 并在所能及的范围内采取必要的救治措施,但甲方不承担任何与之相关的费 用。因从事合同规定的工作且排除个人身体原因所致的意夕版害,经双方协商 一致,甲方可以适当负担部分医药费用。4、甲方不得强迫乙方从事合同以外的工作。5、甲方有权拒绝乙方将同乡或亲友带入家中。甲方有权拒绝乙方使用家中 电话拨打长途。6、甲方老人家中的贵重物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成的经 济损失,应同其协

4、商解决或求助法律帮助,不得侵犯乙方的人身权益。7、甲方如发现乙方患有不能胜任家政服务的疾病时,可以随时解除本合同。8、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为时、或不胜任家政服务工作,甲 方有权解除本合同。三、乙方的权利和责任1、乙方向甲方保证身体健康,能够胜任家政服务工作、无不良社会记录。2、乙方承诺具有照顾老人饮食起居的基本常识和工作经验,能够提供相关 家政服务。3、乙方应当尊重和维护甲方的合法权利,自觉履行本协议规定的家政服务 项目,热诚耐心服务。4、享有按月、按时得到劳务资的权利。5、有权拒绝甲方提出的不合理要求。有权维护自己人身财产权利不受侵犯。6、乙方应当安心做好家政服务工作,如遇特殊情

5、况（亲属患病、家有急事 等）,需回家处理时,应先事先征得甲方的同意。7、乙方不得擅自将亲友及他人带入甲方家中,不得随便翻拿或故意损坏甲 方家中的物品,否则,应承担相应的法律和赔偿责任。8、乙方不得参与甲方家庭及邻纠纷,不得对外泄露甲方家庭信息等隐私, 尊重甲方老人的生活习惯。9、合同期内,乙方如欲提前解除本合同,乙方应当提前5天通知甲方, 以便甲方及时另行聘请家政服务人员。四、其他1、合同执行期间,双方如发生纠纷,应先协商解决,协商不成可向合同履 行地基层法院提起民事诉讼。2、合同期限:年月日至年月日止。3、本合同一式三份,甲乙双方和担保方各执一分,自签订之日起生效。甲方:乙方:一年一月一日雇

6、佣合同篇2甲方:乙方：性别:一生日:年一月一日身份证号码:文化程度:户籍所在地:现在住址联系电话:根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自 愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。、合同期限第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条合同生效日期年月日,其中试用期从 年月日起至年月日。二、生产、工作任务第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位（工种）工作。乙方按照甲方 规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量、数量标准。第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要,经双方协商同意,甲 方可随时调换乙方的工种和

7、岗位和薪资。三、劳动纪律第五条甲方应根据劳动法和有关规定,制定本公司各项具体规章制度。第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵 守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方 的管理和教育。第七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙 方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下:（一）提供必要的劳动场所和设备。（二）发放规定的劳动保护用品。（三）对女职工和特殊职按规定实行特殊劳

8、动保护。五、工作时间和休息休假第九条根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法 定节日（五、国庆、元旦、春节）期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休。六、劳动报酬第十条乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的生产、 工作任务。第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容:（一）基本工资元/月。（二）职务工资元/月。（三）午餐补贴元/月。（四）交通费补贴元/月。（五）全勤奖元/月。（六）社保元/月。（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的资外,并加发相当于资报酬10%的经济补偿金。七、职业培训第十二条甲方负责对

9、乙方逬行职业培训I,培训费由甲方单方或协商共同承 担。第十三条乙方从事普通和技术种的,上岗前均须经过教育和培训,从事 特种行业作业的,必须经过专门培训I,取得生产特种行业资格后持证上岗。第十四条在本合同期限内,若甲方岀资培训,乙方提出解除劳动合同,经 甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补 偿培训费。、处罚与奖励第十五条乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲 方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定 奖励。第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。第十八条乙方在工作中若

10、出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞 弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙 方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第十九条甲、乙方协商社保由员自己办理,甲方每月将社保金直接发放 给乙方;第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利,提高乙方的福利待遇。十、合同的终止和解除第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止。第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。（二）严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。（三）泄露甲方信息机密和技术机密资

11、料,造成了甲方重大损失。（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。（五）不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。（六）患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另 行安排的工作。第二十三条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。（二）从事违反国家法律法规的工作。（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。第二十四条乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它 相关的损失,由乙方全部承担。第二十五条甲方濒临破产,逬行法定整顿期,或经营状况发生严重困难, 甲方应提前三十日通知乙方后,方可

12、解除本合同。十、违约责任及赔偿第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任。第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开 除乙方,甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的,乙 方应承担赔偿责任。第二十八条如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前3个 月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意后方可离开,否则应支付 给甲方一个月基本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同 意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因 此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条下

13、列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私 自保留、影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度,否则按相关规定支付 甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密:甲方行销、策略、计 划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、 电脑程序及资料库、员培训资料及公司规章、手册等,以上商业秘密不论以 书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员,在劳动合同 终止前提出解除劳动合同一个月内,甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属第三十一条乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造 的知识产权由甲方享有,但

14、甲方应给予乙方奖励。十四、其他第三十二条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效。甲方:乙方:甲方代表人:年一月一日年一月一雇佣合同篇3甲方（用人单位）乙方（员）名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人户籍地址现住址联系电话联系电话甲乙双方协商一致,签订本合同。、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。1、有固定期限:从年月日起至年月日止。2、无固定期限:从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限:从年月日起至工作任务完成时止。4、试用期为二、乙方的工作内容,工作地点三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙 双方同意按以下第种方式确定乙方

15、的工作时间。1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作小时。2、经人资源保障（劳动）部门批准,实行不定时工作制。3、经人资源保障（劳动）部门批准,实行综合计算工时工作制。四、甲方每月日发放工资。甲方经与乙方协商,同意按以下第种方式支付 乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间资元;试用期内每月正常工作时间资元。2、双方约定以确定乙方工资。五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费,缴存住房公积金。六、甲方按照劳动保护有关规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业 场所和必要的劳动防护用品,保护乙方的安全和健康。乙方从事作业,可能产 生职业危害。七、双方认为需要约定的其他事项:、本合同未尽事宜,按现行法律法

16、规执行。本合同一式两份,甲乙双方 各执一份。甲方:（盖章）乙方:（签名）法定代表人（主要负责人）年月日年月日餐饮业简单雇佣合同范本甲方（用人单位）名称:法定代表人（主要负责人）或者委托代理人:注册地址:联系电话:乙方（劳动者）姓名:居民身份证号:户所在地:省（市）区（县）乡镇村邮政编码:现住址:联系电话:根据劳动法、劳动合同法及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任工作。甲方根据工作要求对乙方逬行必要的职业技能培训。三、工作时间第三条乙方每周工作日,分别为周;每日工作小时。四、劳动报

17、酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方资,标准为每小时元。甲方向乙方支付度资形式为（直接发放/委托银行代发）支付周期不得超过 15日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳伤保险费。六、劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位需要,按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方逬行安全卫生培训和职业培训I,为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品:七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调 解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执分。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或

18、盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期:年月日雇佣合同篇4甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则, 签订本合同。第一条合同期限1 .合同有效期:自年 月日至年月日止（其中 年 月日至 年月日为见习期/试用期）,合同期满聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。4,本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为天,即从 年月日起至年 月日止。第三条工作岗位1 .甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明 确乙方的具体

19、工作岗位及职责。第四条工作条件和劳动保护2 .每天工作小时的工作制度。3 .甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身 安全及人体不受危害的环境条件下工作。第五条工作报酬第六条工作纪律、奖励和惩处1 .乙方应遵守国家的法律、法规。2 .乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、 教育。第八条聘用合同的变更、终止和解除1 .聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的、义务,任何 一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更 合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。2 .聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用

20、合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3 .甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。4 .经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。5 .乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;(5 )被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形 式通知受聘方。(1)乙方患病或非因负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲 方另行安排适当工作

21、的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用 合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4 )乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;(2 )女职在孕期、产期、哺孚L期内的;(3 )法律、法规规定的其他情形。8 .有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;（2 ）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条违反和

22、解除聘用合同的经济补偿1 .经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的（不包括在见习 期）,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于个月工资的 经济补偿,最多不超过十二个月。2 .乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲 方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给 相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。3 .聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无 法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲 方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经 济补偿金。4

23、 .甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经 济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补 偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均资）。5 .聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定 的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6 .乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合 同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项1 .甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。2 .本合同一式叁份,甲方二份

24、,乙方一分,经甲、乙双方签字后生效。3 ,本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。甲 方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：年一月一日年一月一日签订地点:签订地点:雇佣合同篇5聘用单位（以下简称甲方）：XXXXX法人代表:XX受聘人（以下简称乙方）：XXXXXX身份证号码:XX甲乙双方根据国家劳动法、合同法和本省、市有关法律法规、相 关规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期:自一年一月一日至一年一月一日止,合同期满聘用关 系自然终止。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规

25、定的退离休时间,国家和本市另 有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再 根据规定条件,续订聘用合同。4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,现 甲方诚聘乙方岗位（职务）,并明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的 作岗位,重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护L甲方实行每周工作六天制,工作时间累计每周不超过44小时。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人

26、身 安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的 劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训I。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙 方底薪元。（不包括福利、奖金或提成在内）2、甲方根据国家、市和单位的有关规定,调整乙方的工资。3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、伤假、 生育假等假期。5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章

27、制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、 教育。3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定 给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何 方不得擅自变更合同。 确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合 同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终 止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一

28、致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。Q)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方。Q)乙方患病或非因负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方 另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合 同无法履行,经

29、当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同。Q)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款 规定者除外)；(2)女职在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规 定者除外)；(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期 或

30、试用期)(甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月 资的经济补偿,最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲 方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无 法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲 方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当个月工资的经 济补偿金。4、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按相关规定提前一个 月通知甲方,或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没 有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。5、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解 除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作 报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对 仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间:年月日签约时间:年月日