2022年人事实习报告范文九篇.docx
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1、2022年人事实习报告范文九篇M人事实习报告篇1、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程,是理论与实践相结合的 重要方式,使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识,实习又是 对我们毕业生专业知识的种检验,它让我们学到了很多在课堂上根 本就学不到的知识,技能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会 打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提 高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节,我们通过实 习走向社会,接触实务,了解国情、民情,增进群众观念、劳动观念 和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层,了解人 资源管理现状,并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识
2、,进一 步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力,为今后走向社会,服 务社会做好思想准备和业务准备。二、实习时间三、实习地点一有限公司人力资源部四、实习报告内容(一)实习单位情况_有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下的亚太资源集团所属全 资子公司。集团主要业务涵盖四大领域:林浆纸业(亚太资源集团), 农产品业(亚洲种植集团),特种纤维素与纤维素纤维(赛得利国 际集团),能源开发(太平洋油气有限公司)。_有限公司,主要从 事高档文化用纸的生产和销售。集团的旗舰品牌“百旺” (paperonetm) 牌办公用纸完全采用可再生的相思树种植纤维生产,品质和性能优于 同类产品,销往全球56个国家。亚太纸业有
3、限公司是一家非常正规的外资企业,企业内部的规章 制度都相当的完善。第一次到公司里报到,就感受到了外资企业的 作氛围。每个人张独立办公桌和电脑,各自行色匆匆,都在忙自己 工作。打印机也一直在运作,几乎一整天没停歇过。办公室里还有很 多外籍员,所以也要用英语和他们沟通。该公司给每位员配置了一个账号和密码,用来登录自己电脑的 界面。自己办公内容的所有文件都和这个账号有关。任何时候在公司 任何一部电脑都可以登录自己的账号,取得自己办公地资料。这给员 工带来很大便利。公司对于内部资料的保密程度也很高。每两周系统 会提示更换一次密码。公司内部电脑系统都是统一英文系统,而且不 能私自安装其他软件。因为是英文
4、系统,刚开始接触时真的很不习惯, 因此工作时效率很低。公司电脑的usb接口都不能用,一切可以与外 部联系的东西都会受到严格的限制。学生最喜欢用的qq社交聊天软 件和外部邮箱在本公司都禁止使用。(二)实习内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外,最大的收获莫 过于“转变”二字从校园思维模式到职场思维模式的转变,为今 后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思 维模式的转变,就不得不提到角色定位。从进入公司伊始,就要求自 己以职场人员的标准要求自己,不能将学生行为带到工作环境中,但 是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这 两个月的实习工作的总结:第一、
5、招聘。首先,要熟悉招聘流程。其次,与用人部门保持密 切的联系,了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选 出适合的人才再安排面试。在招聘的过程中,经常需要用电话和候选 人联系,了解候选人的状况,而且电话沟通也很注重说话的技巧。还 有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的,我 在旁学习。有一次经理走开了,有个人过来面试财务主管,她讲的 些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。第三、考勤管理,完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行薪资 计算与发放。这是相当重要的块内容,计算薪资需要严谨的态度和 细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算,公司目前 拥有
6、480名左右的员,并在继续扩大,人员量的增加也加大了一定 的难度。第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管 理也是办公室管理的项内容,要做到合理使用、规范使用,并且要 及时满足各部门的需要。第四、离职。给员办理离职手续,员离职也需要经过交接任 务,确保生产正常进行,并且要解除劳动合同协议。第五、办理员社保。针对社会出现的几种风险,社会保险设置 了养老保险、医疗保险、残疾保险、伤保险、生育保险、失业或破 产保险7个项目。因此公司要及时地给员办理相关保险,我所做的 工作是要及时统计新进员,办理社保,并每隔一段时间到社保中心 办理医保卡。另外,当遇到员的工伤、生育等保险更是需要按照一
7、 定的程序办理。第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。(三)实习心得当踏出了大学这扇门,就意味着要踏上职业生涯的道路,对于应 届生的我来说,还没有足够的社会经验,经过了这两个月我学到了很 多,感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下,认真完 成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而 和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技 能,注重自身发展和进步,我学会了很多技能,增加了相关的经验。 现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下:国人事实习报告篇2、实习目的毕业实习是教学计划的重要组成部分,是门具有专业特点的综 合实践性课程,也是使学生获得生产实
8、际知识和技能,培养与提高动 手能力和创新能力的重要实践教学环节。通过毕业实习,巩固学生的专业思想,验证和巩固充实所学理论 知识,加深对相关内容的理解,接触课堂以外的实践知识,加深了解社会对本专业 的需要。并培养他们独立进行资料收集和解决问题的能力。从而促使 其将学到的知识与实际相结合,实习报告从而提高学生理论联系实际 的能力和综合素质。二、实习单位及简介宏益资产管理有限公司三、实习时间四、实习概况今年暑期,我在益资产管理有限公司实习了五周,这次实习经历 让我受益匪浅。首先我积极参与办公室日常管理相关工作,对公司的 运作模式、管理理念有了感性的认识;其次我将平时在学校学习的专 业知识运用到了实践
9、过程,一方面所学知识得到了提升,另一方面也 促进我有针对性的进步深入学习专业知识。最后,通过实习我也学 会了怎样接人待物,如何处理事务,这些也是对我能力的重要提升。 可以说,本次实习我得到了较大的锻炼,为真正的踏上社会奠定了基 础,达到了实习的目的。五、实习主要内容由于我的专业是行政管理,在本次实习过程中,实习单位将我分 配到行政人事专员职。在具体的实习过程主要分为三个阶段,第一 阶段是为期一周的岗前培训,第二阶段我主要在人力资源部从事人力 资源管理方面的工作,第三阶段我在公司行政部从事行政管理方面的 工作。5. 1实习前培训宏益资产管理有限公司非常好的一点是提供岗前培训,公司特地 聘请了有着
10、丰富培训经验的黄老师为我们实习生以及即将正式入职 的员提供了为期一周的岗前培训。培训内容主要包括了公司基一 化介绍,办公常用软件培训,以及金融知识学习。特别是金融这一部 分,因为之前对金融知识缺乏了解,而此次实习单位恰恰是从是金融 行业的,因此这一部分的学习给我带来了很大的挑战。不过我在学习 中,积极主动向培训老师以及各位同事请教,短短个星期,我对金 融知识有了较为全面的了解,特别是公司所从事的资产管理方面,从 行业背景,业务流程、行业动态我都有了一个较为详尽的了解,这 个培训过程也为我后面的实习工作奠定了基础。5. 2人资源管理在宏益资产管理有限公司实习的第二周和第三周我主要负责人 资源管理
11、方面的工作。具体来说,这部分的工作主要有两部分:1)员通讯数据库整理与更新宏益资产管理有限公司有一个员工数据库管理系统,但是前 段,公司人员流动较大,加之数据库有较长时间未能更新,因此我的第一份任务就是 整理和收集员资料,对员通讯数据库进行更新。这里面主要有两 个问题,个是学习数据库管理系统的使用,另个是收集和整理数 据。特别是后者,看似容易,但是对我的沟通能力有很高的要求。因 为我毕竟是新人,对公司不熟悉,刚开始的时候在公司里跑来跑去也 记录几个人的电话。后来我学着多和老员工交流沟通,在他们的帮 助下收集的速度得到了很大提高,同时在这过程中我也认识到了不 少公司里的同事,后来我和他们中的很多
12、人也成为了朋友。2)发布招聘信息并对简历进行初步筛选现在越来越多的公司都特别重视网上招聘,我能来到这家公司实 习也是通过网上招聘的。第三周开始,我主要负责网上发布招聘信息 并对提交上来的应聘者简历进行初选,以选择出合适的人员,上报人 事部经理。开始我觉得发布招聘信息并不是一件难事,但是真正做 起来,还是发现要求很高。主要问题是我首先要对各个岗位有一个详 细的了解,职位描述、工作职责要准确、详细,其次对简历的筛选也 要认真细心,同时也要及时跟人事部负责人及时沟通协商,这样可以 筛选出更加适合本公司的应聘者。最后,在确定了应聘者名单后,我 还要及时跟应聘者联系,通知他们具体的应聘时间和面试地点,同
13、时 还要解答他们的些问题。这过程需要非常的细心,如果通知错了时 间和地点,后果非常严重。在解答问题时还要非常的耐心。这工作 对我的锻炼也是非常大的。5. 3公司行政管理实习的第四周到第五周,我在公司的的行政部实习了两周,我的 主要工作内容是协助办公室主任做好行政部的各项人事及日常行政 工作。在这过程中,我采用了看、问、学等方式,初步了解了公司 办公室文员的具体业务知识,拓展了所学的专业知识。这部分的工作 主要包含以下两个部分:1)担任办公室主任的秘书工作这部分的工作比较杂,首先我认真熟悉了行政工作的各个流程, 主动做好领导之间、部门之间的协调工作,帮助领导有计划、有步骤、 有重点地抓好各项工作
14、。其次,我还负责各种办公文件的复印、扫描, 发传真,领办公表格等工作,这些工作要求必须非常细心。在实习期 间,我每天还主动担负起办公室的保洁工作,营造出了一个良好的 作环境。另外一项重要的任务是协助办公室主任进行各种通知、文件、 会议记录整理入档;草拟综合性文件和报告、通告等文字工作及送文 件至各级领导,签收文件。可以说秘书工作让我得到了较为全面的锻 炼,无论是从做事能力还是做事的态度上,我都得到了很大的提高。2) ISO质量管理体系内审员在行政部实习期间,我还接触了 ISO质量管理体系。实习之前我 对这个部分完全是毫无了解。在公司同事的指导下,我在较短时间学 习了这领域的基础知识,对ISO质
15、量管理体系有了深刻的了解。 质量管理体系,即在质量方面指挥和控制组织的管理体系,包括制定 质量方针、目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等活 动。个公司要实现质量管理的方针M人事实习报告篇3电子计算机作为数据处理系统,已逐渐成为人事管理现代化的重 要工具,在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国,已经开始运 用电子计算机进行人员资管理、人事统计和查询、干部考评和人事 档案管理以及人才预测和规划等。管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来 社会化大生产的发展规模越来越大,综合性越来越强,生产专业化分 工越来越细,行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不 密切。组
16、织管理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度 不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。 这些,要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时,对信息 系统的完善程度越来越高,传统的手工业式的管理理论、方法、体制 已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新,实 现管理现代化势在必行。现代化管理的内容很多,关系很复杂,它包括人、资金、物质、 信息和时间等诸要素,其中起关键作用的要素是人。人既是管理者, 又是被管理者,在管理中处于双重地位,且具有巨大的能动性。可见 人是现代管理中最重要的因素。因此,管理人力资源开发与利用的人 事管理在整个复杂的管理大系统中的
17、重要地位是不言而喻的。牵发 而动全身,抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。管理改革必须配套进行,现代化管理的实施也需要协调发展,人 事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位,在管理现代化的 浪潮中,人事管理现代化也需同步进行,才能使现代化管理在社会化 大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之,人 事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环,它是把现代化管理 的理论、方法和手段运用到人事工作中,使人事管理达到最大限度地 提高工作效率的目的,以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理 现代化,使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策,逐步 上升到按事物的内在规律
18、的科学高度办事,做到物质与精神相结合, 抽象与具体相结合,定性与定量结合,静态与动态相结合,现状和未 来相结合,个体与群体相结合。至于先进的科技手段,除科学地运用 原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技 术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说,人事管理 现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代 化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管 理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者 自身的现代化。M人事实习报告篇420_年,一公司在集团人资源部的正确领导下,依据公司全年 工作思路和计划,有序的开展了各项人事
19、工作,现将一公司上半年人 事工作及下半年主要工作计划汇报如下:、上半年工作情况1、积极做好培训基础工作,今年,一公司按照集团公司培训作的整体要求,结合目前一公司实际,制定出20_年公司年度培训计划,并在今年上半年工作中逐步进行开展实施:是规范入职培训工作,一公司运营4年以来,员培训是比较 弱的环节,没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料,20_ 年,公司从入职培训着手,规范入职培训流程,设置了公司简介、公 司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程,固定授课教 师,书面化培训资料,借此打开培训体系设置工作。二是强化岗位业务培训,今年,_公司为进步提高线人员的 业务知识和技能水平,结
20、合实际工作需要,组织了财会知识、技术评 定、电业务等多项业务的培训。2、加强档案管理经过4年多的运营管理,人员更替之后,_公司的档案管理显得 比较混乱,特别是电子档案的管理,由于部分人员是从其他公司调入, 没有在一公司预留相关资料,造成在工作中的不便,20_年4月,_ 公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整,并依照市面常用 人事档案管理软件的要求,对电子档案进行了修改和细化,方便今后 引入软件进行档案管理。3、严格加班管理20_年,国家实行新的体假制度,上半年共有5个月涉及到法定 假日的加班,依据集团公司人力资源部的要求,公司设定了加班申 报表及明细表。因工作需要加班的情况申报明细到人,
21、严格加班管理 申报程序,逐级审批,做到先申请后加班,经批准后加班,不是法定 假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范,同时做好检查工作。4、签订劳动合同20_年恰逢新劳动合同开始实施,新法的条款和内容社会各 界理解不一,而公司原有合同在20_年一月一日全部到期,在这 种不利情况下,一公司依据集团公司的指导和支持,避开现有新法条 款上有异议条目,与所有员及时签订了劳动合同,既保障了员和 公司的利益,也为公司的正常运营做好基础工作。二、下半年工作计划:1、实行软件化管理员档案,以便各类数据的及时更新,查询, 提醒。_公司现在职总数维持在300人左右,人员资料多而杂,各种 档案具体情况均依赖人事工作
22、人员的人工记忆,各种表格交错互立, 现虽将各类资料汇总,但信息更新慢,错漏多,没有各种资料如合同 到期、员生日、职称资料等的提醒,各种数据的统计也依赖于手工, 给日常工作带来不小的困难,引入档案软件进行管理,可以让人事 作人员快速准确掌握各类信息,同时便于各类资料的及时更新。2、进步加强考勤管理,对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。3、_公司现行绩效资各收费站自行测算的模式已经进行一年, 下半年将对各收费站的绩效资基础数据进行抽查,尽可能杜绝错漏 现象。4、做好全年的职称评审工作,我公司今年有参加教授级高工、 高级工程师、工程师等的评审人员,部分近两年招聘的技术人员也需 要进行初级评
23、审,今年的职称评审工作任务较重。5、继续完善培训工作,设立初步培训计划的标准模式,加强标 准化管理培训。同人事实习报告篇5实习为大家带来篇行政人事文员实习报告,时光匆匆,转眼已 经快半年了,回顾其中的点点滴滴,让我亲身体验到社会真的是一所 大学,工作中既有成功后的欣喜和激动,也有挫败后的失落和无奈。 在师傅们的谆谆教导下,我在收获业务技能的同时,内心也经历着微 妙的成长。因为机缘巧合,我很顺利的进入了一家玩具公司,成为一名行政 人事文员。我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员并进行 解说,及员入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、 用工合同的签订等。在工作的过程中,既有收获的喜
24、悦,也有失败的 遗憾。由于我是新来的人员,所以我刚开始的工作并不忙,没有感觉到 很累。前几天就是整理一些简单的资料,填写些劳动合同。刚步入 工作岗位,才发现自己有很多都不懂的地方,于是我就向我同一个办 公室的女孩学习些办公知识,她是一位老员,工作的时间比较久, 所以她对公司里的事情都比较了解。作为行政人事文员,所做的事情 比较琐碎繁杂,指导我的同事教我,做事情要分主次、有条理,有耐 心。说着容易,做着难。每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手 续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等,手头有多件事情需要完 成。当然这时候就要将重要的事情放在首位,把所有事情的主次顺序 排好,这样就不会乱。一段时间
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