2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务押题练习试题B卷含答案.doc
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1、20222022 年年-2023-2023 年劳务员之劳务员专业管理实务押题年劳务员之劳务员专业管理实务押题练习试题练习试题 B B 卷含答案卷含答案单选题(共单选题(共 5050 题)题)1、培训成本的核算方法有()。A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法【答案】C2、根据中华人民共和国劳动法的规定,从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄,必须是年满()周岁以上。A.14B.16C.18D.20【答案】B3、公司()是群体性突发事件第一责任人。A.项目经理B.技术负责人C.法定代表人D.劳务班组长【答案】C4、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用
2、账户,在项目开工后()内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准,将工资款项存人专用账户。A.5 天B.一周C.一个月D.一个季度【答案】C5、劳务人员工资,采用固定劳务报酬方式的,()。A.施工过程中不计算工时和计算工程量B.施工过程中不计算工时和不计算工程量C.施工过程中计算工时和计算工程量D.施工过程中计算工时和不计算工程量【答案】B6、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须()上岗。A.培训后B.考试合格后C.持证D.实习后【答案】C7、劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项()措施。A.行政监督B.保障C.保证D.法律【答案】A8、
3、某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期 3 年的劳动合同。在合同内约定,试用期 3 个月,试用期工资 1800 元(当地最低工资标准是 1770 元),转正后工资为 3600 元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作 1 个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800 元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵
4、某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015 年 3 月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕 3 个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由 1500 万美元打印成了 1450 万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。A.1770B.1800C.2880D
5、.3600【答案】C9、准备应急车辆是()的职责。A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】C10、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是:()。A.工序过程B.工作过程C.个人完成的过程D.综合工作过程【答案】C11、分包单位于每月 23 日(或按照项目规定的日期),申请项目主管分包的()对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认,填写完成工程项目及工程量确定单。A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员【答案】C12、按照“实名制”管理要求,劳务企业应当建立所属人员的信息档案,其中包括人员姓名、身份证号、学历和()。A.性别
6、B.年龄C.职业资格证书D.工龄【答案】C13、关于解决农民工问题的基本原则,下列说法错误的是()。A.强化服务,完善管理B.统筹规划,合理引导C.因地制宜,分类指导D.立足当前,着眼现在【答案】D14、在劳动定额中,劳动效率代表了()。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】C15、劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同()。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】B16、下列各
7、项中,不属于用人单位可以裁员的情形()。A.依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D.企业转产、重大技术革新【答案】C17、实名制管理系统中的“双卡”是指()。A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】D18、宿舍内电器设备安装和电源线的配置,必须由专职电工安装,照明灯具高度不得低于()m 严禁私搭乱接,夏季应配备防暑降温设施。A.2.2B.23C.24D.2.5【答案】C19、不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】C20、劳动力的需求,要求项目部以()进行申报
8、。A.口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】D21、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定,即:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】C22、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是()。A.劳务分包企业B.“包工头”和发包方C.发包方和劳务分包企业D.“包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】D23
9、、劳务纠纷调解的基本原则不包括()。A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】B24、关于解决农民工问题的基本原则,下列说法错误的是()。A.强化服务,完善管理B.统筹规划,合理引导C.因地制宜,分类指导D.立足当前,着眼现在【答案】D25、劳务人员考勤表由施工班组编制,用工单位(分包)劳务员确认,每月汇总建立劳务人员月考勤表后,向()公示;公不无异议后,每月上报总包单位备案。A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】A26、关于统计分析法,以下说法错误的是()。A.简便易行B.需要有较多的数据资料C.适用于批量小的施工作业D.更能反映实际施工水平
10、【答案】C27、承包人提供的材料在进场时应由()负责验收。A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主【答案】C28、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。()A.15B.30C.45D.60【答案】D29、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分,并根据其()确定优先解释顺序。A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质【答案】D30、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位
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