2022年正式员工劳动合同参考范文.docx

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1、2022年正式员劳动合同参考范文现今很多公民的维权意识在不断增强,我们用到合同的地方越来越多,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么拟定?可以点击“用人合同察看更多相关的用人合同参考喔。2022年正式员劳动合同参考1用人单位（甲方）：地址:邮政编码:职（乙方）：住址:邮政编码:身份证号码:甲方因生产（工作）需要,招（聘）用（简称乙方）为本企业职。双方根据平等自愿、协商一致的原则,订立劳动合同,明确劳动关系,确定双方的权利、义务,并共同遵照履行。、合同期限（一）本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第种形式：1、无固定终止期限（即长期合同,但可按本合同第九条

2、变更、解除和终止）。2、合同有效期限年,至年月日止。3、合同期限至工作（任务）完成时终止,其完成的标志事件是（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构份。均具有同等二、工作任务（一）乙方生产（管理）种（岗位）：0（二）乙方完成甲方正常安置的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安置乙方加班加点,但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报

3、酬（一）乙方工资分配形式、标准:1、资标准、形式及调资办法按企业依法制定的资分配制度执行;2、乙方月工资收入,由甲方按企业工资制度,根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况,考核发放;3、甲方在合同期内,有权根据按劳分配原则及经营指标异化、经济效益高低,依法修改企业资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安置乙方加班,无法安置补休的,按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停、停产期间,甲方按国家、省、市规定发给乙方停工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时改（招）为合同制职的,原符合本市规定的连续龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定,给予女

4、职五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定 经明确的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休,部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤,停医疗期限的计算及停医疗期内的保险福利待遇,按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、 一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在

5、合同期内,甲、乙双方需遵照国家及省、市有关规定,为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金,并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（）乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方遵照国家有关劳动保护规定,囊括有关女职、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和,切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训I。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度

6、和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安置乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为, 有权提出批评并向有关部门检举;控告。、劳动纪律及奖惩乙方应遵照甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、敦促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意， 可以续订合同（二）甲方因生产经营情况异化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同相关内容,并由双方签字（盖章）。（三）有下

7、列情况之一的,劳动合同即告终止:1、乙方已达到法定退休年龄的;2、乙方死亡;3、甲方被依法撤销、解散、歇业,宣告破产;4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现;5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同:1、乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的;2、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3、乙方患病或非因伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不宜改做其他工作的;4、乙方的行为遵照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5、经优化劳动组合组合不上,按政府有关规定可以辞退的;6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有下列情

8、况之一的,乙方可解除劳动合同：1、试用期内,认为不适应在甲方工作的;2、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施， 严重危害乙方身体健康的;3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;4、甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。（六）有下列情况之一,甲方不得解除劳动合同：1、劳动合同期未满,又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;2、乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内,或医疗终结后经市、县（市） 劳动鉴定委员会确认属

9、大部分丧失劳动能力的;3、乙方患病或非因负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;4、符合计划生育政策的女职在孕期、产假期、哺乳期内的;5、乙方经批准享受法定假期,在规定期限内的;6、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有下列情况之一,乙方不得解除劳动合同:1、劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;2、由甲方出资培训（囊括上大学、中专、技工学校学习等）没达到培训合同要求或本劳动合同规定服务期限的;3、担任国家重点科研项目尚未完成的。（）本合同经甲乙双方协商同意的,可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外,

10、甲乙双方终止、解除、 续订本合同,必须提前30日书面通知对方,方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍,双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、 保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职转为全员劳动合同制职的,解除或终止劳动合同后,乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续:在此期间乙方有

11、接收单位的,甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间,停止享受企业的一切资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定,按乙方在本企业工作年限,每满一年计发一个月的生活补助费,最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同,除发给生活补助费外,还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三） 款办理调动手续的,甲方可不发给生活补助

12、费和医疗补助费。十、违反合同承担的责任（一）一方违反合同,承担违约责任。给对方造成直接经济损失的,应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。 培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同,应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申

13、请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要确定的其他事项 十三、在合同期内,如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人签字:年一月一日签订地点:乙方（签章）：年一月一日签订地点:2022年正式员劳动合同参考2甲方（用人单位）名称:地址:性质:法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名:性别:出生年月:家庭住址:居民身份证号码：用人单位:（以下简称甲方）员姓名（以下简称乙方）为确立劳动关系,保障用人单位和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规

14、定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同。、劳动合同期限双方约定按下列第款明确劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自年月日至年月日止。期限为个月。其中试用期个月,从年月日至年月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从年月日至年月日止。二、工作内容甲方安置乙方在岗位（种）上工作。乙方应完成该岗位（种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间,依其

15、工作性质按下列第一或第二款明确:1、实行标准时工作制每周工作五天,每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安置而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方许诺每月日前未工资发放日;（二）经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按下列第款明确:1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%、2、乙方的工

16、资报酬遵照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法明确, 按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部资分配办法执行。4、甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资遵照甲方用人部门的承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）

17、有下列情形之一的,合同即行1、劳动合同期满的;2、已完成一定的工作任务为合同期限的;3、劳动合同职业培训教育网司与职约定的终止条件出现的;4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7、公司被依法宣告破产的;8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致,可以解除。（三）乙方由下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、经常迟到、早退和有旷行为的;3、故意违反操作规程,给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；4、严重失职,徇私作弊

18、,或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的；8、在岗员兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:1、乙方患病后者非因负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任或不经受岗位调整的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行, 经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达

19、成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁员的,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的,甲方不得解除劳动合同:1、患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女员在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的（员本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方解除劳动合同,应当提前30

20、日以书面形式通知甲方。（）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同:1、在试用期内;（提前三日通知用人公司,可以解除劳动合同）；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的。（九）当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。（十）经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保

21、险、失业保险、医疗、 伤、生育保险。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。九、违反劳动合同的责任（一）由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过错的乙方承担违约责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应按时向对方通报不能

22、履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免予承担责任。（三）乙方由于工作或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。（四）在公司波及公司秘密和关键技术的核心岗位的员解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作,公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度确定告知乙方。（二）本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后,对双

23、方具有约束,甲乙双方必须严格履行。（四）本合同一式二份,甲乙双方各执份。（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效。十、因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时, 按地址邮编收信人当面送达。甲方:签章法定代表人（委托代理人）签章乙方:签章签订日期:年月日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）合同鉴证日期:年月日2022年正式员劳动合同参考3甲方（用人单位）名称:乙方（劳动者）姓名:根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定,以平等、协商同意,自愿签订本合同,共同遵照本合同多列条款。、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式明确“劳动合同期限：1、有固定期限的

24、劳动合同自一年一月一日起至一年一月一日止, 合同期满时,双方若无异议,视为本合同自动延续。2、无固定期限的劳动合同自一年一月一日起，其中一试用期自 年月日起至年月日止。3、以完成工作任务为劳动合同期限,自一年一月一日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、乙方根据甲方要求,经过协商,从事部工作,甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,遵照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方需服从甲方的安置。2、甲方安置乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当遵照甲方安置的工作内容及要求履行劳动义务,及时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

25、三、工作时间和休息休假及加班补助1、甲方安置乙方的工作岗位,属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。即：a、享受固定底薪。b、享受加班补助。c、享受多劳多得的计件提成制度。2、乙方每周可享受带薪假一天。3、双方约定加班每小时补助叁元整（3元正）。4、法定节假日工作享受:A、假日红包。B、双方约定法定节假日可调休或补休。C、如享受红包后不再享受调休或补休、5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。6、乙方享受婚假3天。7、乙方享受直系亲属丧假3天。8、乙方享受产假根据实际情况双方协商。四、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的 资。乙

26、方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择支付方式为:1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部资分配办法,乙方的基本工资明确为每月元正,之后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献遵照内部分配办法考核明确。2、甲方许诺每月一日为发薪日。3、甲方许诺每月一日发放其他补助奖金及计件提成。4、甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等,合理提升乙方 资。双方协商的工资增长办法为5、甲方根据企业经营效益,为乙方提供年终红利分配,分配比例:五、社会保险和福利1、双方依法参加社会

27、保险，及时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。3、如乙方每月出勤天数不足年度1次的外聘讲师，做员的晋升培训。4、乙方每月从资中缴纳年旺季（5:10月份）中,乙方若提出离职,需提前13个月提出,以便甲方培养和储备人才。5、若乙方为部门主管职位及以上（含主管）提出离职,需提前26个月提出, 以便甲方培养和储备人才。6、在最后工作日前，乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及其他部门办理所有的工作交接手续。六、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争

28、议,当事人可以向本单位申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。七、其他1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。2、本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过甲乙双方平等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同一式两份,甲、乙双方各执份。5、本合同年一月一日生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人

29、（签字）：法定代表人（签字）：年一月一日年一月一日2022年正式员劳动合同参考4公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址:联系电话:按照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方按照合同条款聘用乙方为员，乙方工作部门为职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。（二）试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务,甲方将以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企

30、业经营状况实行本企业的等级资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件明确其相应的工资标准，以银行转帐形式支付, 按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增进资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到晋升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵照公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励， 技术革新、经营管理改善,乙方也由于有突出贡献得到资和职务级别的晋升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员劳动表现及在单位服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。（六）除了

31、法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间）,每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安置其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后,须安置乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员,在本企业连续工作满半年后,可按比率获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。（四）乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员每月可享受有薪病假一天,病假资超出有薪病

32、假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,囊括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安置,但甲方应严格控制加班加点。第四条员教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极经受这方面的教育。第五条工作安置与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的 作,乙方应服从甲方的管理和安置,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲

33、方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保障,具体办法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用，病假资、养老保险费用及工伤保险费用。（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）。第八条解除合同（一）符合下列情况,甲方可以解除劳动合同（1）甲方因营业情况发生变化,而多余的职又不能改换其它种。乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它种3）乙方严

34、重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。（二）符合下列情况,乙方可以解除劳动合同。经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的。甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。（三）在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同。（1）乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。（2）乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。女员在孕期、产期或哺乳期的。（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府

35、有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置。（五）任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以 个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理。（六）乙方在合同期内,持有正当理由，不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条劳动纪律（一）乙方应遵照国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。（二）乙方如触犯刑律，受法律

36、制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按员工手册等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反员工手册和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害、财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款措施。（三）如果乙方违反合同规定,，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等, 上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予“合同补偿金和合同履约金。乙方或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。（四）乙方在合同期内和之后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息、。乙方在职期间不得同时在

37、与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,囊括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同的实施和批准（一）本合同经讨论制定,报经批准,用文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部。（二）单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分。（三）本合同一经鉴定,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理。（四）本合同自鉴定之日生效,有效期为年于年月日到期,合同期满前两个月

38、，如双方无异议本合同自行延长年。（五）本合同一式两份,甲乙双方各执份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方（签字）日期乙方（签字）日期2022年正式员劳动合同参考5甲方:名称乙方:姓名用形式鉴证编号编号:甲方因生产、工作需要,经考核,录用乙方为工人。遵守国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事工作（岗位）。劳动合同期限为一年（月）,从一年一月-0至一年一月一日止。其中试用期为个月,至一年一月一日止。第二条基本权利和义务:甲方:1、根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理;2、保障乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方

39、资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方:1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、 季节、农民轮换的权利,义务及各项待遇另行商定；2、遵照国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3、严格遵守操作规程,保证安全生产；4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。第三条双方应确定的具体事项:1、资待遇:2、劳动保险及福利待遇:3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:4、其他:第四条合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前一天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。第五条一方违反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日合同签证鉴字第号签证部门（盖章）