水泥企业安全管理制度.docx

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1、#水泥有限公司安全管理制度汇编J发布日期：2012年08月06日 实施日期：2012年08月07日批准令1编审小组成员21 总则32 控制要求33 管理机构4第一部分：综合类管理制度54 安全生产目标管理制度55 安全生产责任制管理制度76 安全会议管理制度117 安全教育培训管理制度138 消防安全管理制度179 外包施工安全管理制度2110 职业健康管理制度2511 员工劳动防护用品及保健品管理制度3412 安全事故管理制度3616 安全标准化文件管理制度4117 .文件和档案的管理制度4419 .安全生产费用管理制度5120 奖励与处罚制度5321 安全警示标志管理制度5422 安全岗位

2、监督标识管理制度6423 新建、改建、扩建工程“三同时”安全管理制度6524 危险源识别、评价和控制管理制度6625 特种作业人员管理制度7126 生产事故及突发事件应急管理制度7327 员工权益保障制度7928 合理化建议管理制度8029 关键任务识别与分析制度8230 作业指导书的管理制度8331 交接班管理制度8532 安全科技管理制度8633纠正与预防措施实施保障制度8735设备、设施的检修、维护、保养管理制度9036安全设施维修记录及旧设备设施拆除报废安全管理制度9337安全生产绩效考核制度9738 安全生产工伤保险管理规定10039承包商及供应商等相关方安全管理制度10340人员、

3、机构、工艺、技术、设施、作业过程及环境变更管理制度106第三部分：专项安全管理制度10941厂内机动车辆安全管理制度10942厂房建筑管理制度11043安全装置、防护设施安全管理制度11144特种设备管理制度11245 锅炉安全管理制度11546压力容器安全管理制度11747气瓶安全管理制度11948起重机械管理制度12049起重器具安全管理制度12250油罐安全管理制度12351危险物品及重大危险源管理制度12452危险化学品管理制度127第四部分：作业安全12953电气作业安全管理制度12954焊接、切割作业安全管理制度13255爆破作业安全管理制度13356施工和检修安全管理制度1345

4、7许可作业安全管理制度13658公司人身安全“十大禁令” 15059公司安全生产管理”四十个不准”15160员工操作“八严格” 15261车辆安全“十大禁令” 15262安全告知书15363附则15564相关记录155第六部分：相关记录15765附件一：各类考核表及作业票15766 附件二：安全管理网络图17567 附件三：#水泥有限公司安全生产检查形式表17668 附件四：#水泥有限公司安全生产检查评分标准17769 附件五：#水泥有限公司安全生产检查考核表17870 附件六：检修现场安全检查考核表179批准令建立健全安全规章制度是贯彻国家有关安全生产法律法规，贯彻国家安全生产方 针政策的行

5、动指南，是保障从业人员安全和健康，加强安全生产管理的重要措施。安全生产是企业的生命线，安全制度是企业安全生产的根本，是规范企业和劳动 者双方行为，维护双方合法权利，构建和发展和谐关系，促进公司健康发展的保证。 建立健全安全规章制度，实现劳动用工管理的科学化、制度化、规范化，对提高公司 管理水平，规范员工行为，从源头上有效遏制事故，促进公司生产经营的顺利进行起 着举足轻重的作用。公司安全管理制度以系统安全观为指导，以安全生产法律法规为依据，在广泛吸 收现代安全生产科学技术成果的基础上，对安全生产知识的丰富内容进行了梳理和归 类，对原有的制度本着符合性、适用性、时效性的原则，进行了详细的补充删除和

6、修 订，使各项规章制度更加规范化、标准化、科学化。各部门要把安全制度落实作为员工了解公司安全文化、规范行为的学习读本，要 加强对员工的培训学习，提高文化素质，使制度成为广大人员的自觉行动。本书是我公司推行安全标准化管理的行为准则，涵盖了公司安全管理的方方面 面，公司所属部门和全体员工务必切实遵照执行，相关方务必参照执行。#水泥有限公司总经理：年 月安全管理制度汇编编审小组成员主编：副主编：编委：参加编制人员：编辑：#水泥有限公司安全管理制度1总则1.1为了贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，建立起安全生产长效机制。 落实安全生产责任，避免工伤事故和职业病的发生，保护员工人身安全

7、和财产安全，维护公司健 康、稳步发展。根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法等法律法 规，以及#省安全生产条例等规章制度，结合本公司实际，特制定本制度。1. 2 全公司所有人员应严格遵守国家安全生产法律法规，坚持“安全第一、预防为主”的方针, 树立“以人为本”的思想，落实安全生产责任制，完善安全监督机制，加大事故隐患整改和重大 危险源监控力度，为各项工作创造安全卫生的劳动条件，实现安全、文明生产。1.3 凡属本公司管理范围之内，从事与安全生产活动有关的所属部门（包括驻外各分公司）及 全体员工（包括临时工、合同工），外单位驻入本公司范围内，从事各种生产经营活动的所有人 员，均应

8、严格贯彻执行本规定，接受安全生产监督管理。对违反本规定造成已、未遂人身伤亡事 故的，按照有关安全规章制度规定，予以检查、考核、处理。1.4 由总经理负责组织本公司在生产工艺技术、设备管理、生产管理、安全生产管理方面有着 丰富经验的管理人员、技术人员及岗位人员成立小组，负责安全生产责任制的编制、评审、修订 工作。当国家政策或公司机构发生变化、经评审后本制度不能符合公司安全生产需求时，应修订 本制度。1.5 总经理负责协调公司各部门之间的安全职责。1.6 建立严格的考核规定，追究没有履行或没有严格履行安全生产职责的失职人员的责任，视 情节轻重和造成危害的程度及事故后果的严重情况追究安全责任。2控制

9、要求公司各级负责人是安全生产第一责任人，各级领导必须坚持“管生产必须管安全”的原则, 全面负责本部门的安全生产管理工作。公司全体员工要牢固树立起“安全第一，预防为主”的思 想，依法服从安全生产监督管理，履行安全生产方面的各项义务，在生产作业过程中落实岗位责 任制，严格执行和遵守安全制度和操作规程，提高安全生产防范意识和自救能力。各部门要加强基层安全文化建设，开展安全质量标准化活动，强化生产作业现场精细化管 理，按照标准、规范组织生产，努力做到生产现场标准化、岗位操作标准化、基层管理标准化。全公司各部门推行健康安全管理体系，采取一切可能的措施，全面加强安全管理、安全技 术和安全生产培训教育，坚持

10、安全生产检查力度，有效地减少和防止各类事故。公司所属各部门包括驻外分公司不得将生产经营项目、场所、设备承包出租给不具备安全 生产条件或相应资质的单位或个人公司。发包部门要与承包方或租赁单位签订专门的安全生产管 理协议，负责对其安全生产工作统一协调、监督、指导、查处事故及堵塞事故隐患。公司定于每年六月份为本公司安全生产活动月。公司除贯彻、执行本规定外，还必须严格执行国家有关安全生产政策、法律法规和标准3管理机构3.1 设置原则：3. 1. 1相应原则：与本公司行政机构相匹配，根据年度机构调整情况对安全机构作相应调整。4. 1.2分级设立的原则：设立的安全机构分为公司级，部门级，班组级。5. 1.

11、3 首长负责制的原则：各级安全机构的第一责任者，即各部门首长。6. 1.4 设立常务管理机构的原则：设立安全环保管理办公室作为公司的安全常务管理机构。3. 1.5职能全面的原则：企业安全机构设置覆盖包括厂内所有的工种、部门。3. 2设置级别3. 2. 1公司成立由总经理任主任、主管生产的副总经理任副主任，党、政、工、团各部门的主 要负责人任委员的公司安全生产委员会。3. 2.2公司设安全环保管理办公室，负责办理安全生产日常工作。3.2.3各生产（辅助）部门成立由部长任组长，党、团、工会的主要负责人、安全员以及工程 技术人员为成员的部门安全生产领导小组。3. 2.4各生产（辅助）部门根据安全生产

12、管理需要，配备专职或兼职安全员（全公司劳动保护 安全监督人员占员工总数的千分之三至十）配备一定的工程技术人员。其中，各生产相关部门设 置专职安全员，辅助部门设置兼职安全员。3. 2.5每个生产班组选配兼职班组安全员，负责安全生产具体管理工作。3. 3 任职资格3. 3. 1专职安全员应有高中以上学历，1年以上基层安全工作经验，具有较高的业务管理素质， 工作认真，作风正派，忠于职守，能够适应公司专业安全管理的需要，熟悉公司安全管理制度及 各种安全管理知识，能够正确指导各部门、班组、操作人员安全作业和开展安全活动，具备审查、 审核一般作业安全技术措施的水平，具有处理突发事件和防止事故扩大的能力，经

13、上级主管部门 培训、考核合格，并取得安全管理资格证书后方可任职。3. 3. 2兼职安全员应有高中以上学历，1年以上工作经验，具有较高的业务管理素质，工作认真， 作风正派，忠于职守，能够适应公司专业安全管理的需要，熟悉本部门相关安全管理制度及安全 管理知识，能够正确指导本部门员工安全作业和开展安全活动。第一部分：综合类管理制度4安全生产目标管理制度4.1 目的为贯彻安全生产法，建立安全生产控制指标体系，落实责任，强化监管，实现对事故的预 防、治理，降低事故和职业病的发生率，保障员工安全健康，实行安全生产目标管理考核。4.2 适用范围公司所属各部门及驻本公司的外来施工单位。4. 3 制定原则与依据

14、应坚持科学预测原则、职工参与原则、方案选优原则、信息反馈原则，依据法律、法规方针、 政策，制定符合公司实际安全生产需要的安全生产目标与指标。安全生产目标是由各级管理层根据公司安全生产管理方针、集团公司安全管理要求、国家法 律法规制定在一定时期内的一致的奋斗目标和任务。安全生产指标是对安全生产管理目标的具体 量化。4.4 职责4. 4. 1总经理负责安全生产目标与指标制定工作的组织工作，以及安全生产目标与指标的批准。4. 4. 2安全环保办负责每年安全生产目标与指标的信息收集、备选方案制定工作；负责安全生产目标与指标的考核以及评估、修订工作。4. 4.3安全生产委员会负责安全生产目标与指标备选方

15、案的确定工作。4. 4.4各部门负责安全生产目标与指标的分解、落实工作。4. 4.5全体员工负责安全生产目标与指标的反馈工作4. 5 制定流程4. 5. 1 提出问题，即围绕安全生产目标与指标的制定，通过科学预测和调查研究，收集安全管 理系统内外的有关信息，从各个方面为安全生产目标的制定提供依据。4. 5.2制定方案，即根据安全生产目标与指标所应解决的问题和收集到的各种安全信息，制定 两个以上的安全目标备选方案。4. 5.3 确定方案，即通过科学决策和可行性研究，在诸多的备选方案中选取一个满意的方案。 此时，安全生产目标与指标基本确定。4. 5.4 目标调整与修正，即在安全生产目标与指标基本确

16、定的情况下，或再交由职工讨论，广 泛收集意见，以使安全生产目标不断得到修正和完善。安全环保办至少每半年组织各部门对安全 目标与指标的完成情况进行评估，并根据评估结果及时修订安全目标与指标及安全工作计划。4. 5. 5 制定或修订后的安全管理目标须经总经理批准后方可生效。4. 6 分解与实施4.6. 1安全环保办负责将已制定的安全生产目标与指标分解到各部门。4.6.2 部门及驻本公司外来施工单位的主要负责人，必须坚持安全生产，人人有责”的原则， 采取签定责任状等形式，把安全生产目标与指标层层分解下达到每个班组和每个员工，实行分级 管理、逐级负责、量化分解，每一级都要通过对下级的强化管理，来确保总

17、体安全目标与指标的 实现。4.6.3 各部门严格遵守有关职业健康安全方面的法律法规要求，完善所管辖区内安全生产控制 指标和考核体系，努力实现公司安全生产目标与指标。4.6.4 各部门主要领导是安全生产第一责任人，对安全目标与指标管理负全面责任，加强安全 生产日常监督管理工作，按期保质地完成相应的工作目标与指标任务。4. 6. 5 安全环保管理办公室作为公司安全生产日常工作的管理机构，负责安全目标与指标的考 核工作。4. 6. 6 各部门积极采取对策措施，建立各类安全管理防范体系，根据公司安全生产工作计划 开展安全生产工作，加强危险源管理，组织开展安全检查和专项整治工作，按规定组织安全教育、 安

18、全生产知识培训，提高各类人员的安全意识和业务水平，杜绝各类事故的发生，完成公司年度 安全目标与指标。4.7 考核评定4. 7. 1对部门月度、年度安全生产工作效果全面考核，重点考核各部门履行安全生产目标与指标管理职责情况及各项安全的工作完成情况。4. 7.2 月度考核采取百分制。4. 7.3目标与指标考核内容分为：安全生产管理工作目标与指标考核和日常安全管理工作目标 与指标考核两大部分。4. 7. 3. 1安全生产管理工作目标与指标包括：对各类事故控制指标、含工伤事故次数、经济损失 指标等，满分为50分。4. 7. 3. 2日常安全管理工作目标与指标包括：4. 7. 3. 2. 1安全教育措施

19、 包括教育的内容、时间安排、参加人员规模、宣传教育场地。4. 7. 3. 2. 2安全检查措施 包括部门安全巡查、班组综合安全检查、员工岗位自检自查。4. 7. 3. 2. 3劳动安全卫生措施计划完好率、隐患整改率、设施完好率；保证措施。4. 7. 3. 2. 4危险因素的控制和整改 对危险因素和危险点要采取有效的技术和管理措施进行控 制和整改，并制定整改期限和完成率。4. 7. 3. 2. 5安全控制点的管理 要求制度落实无漏洞、设备无隐患、人员无违章等满分为50分。4. 7. 4 各部门严格按照公司安全检查、隐患治理与考核管理制度及安全生产考核实施细 则进行安全生产自检自查，公司采取月考核

20、与平时抽查方式进行考核评分。4. 7.5根据公司每月安全生产检查的情况；依据目标与指标管理考核标准逐项打分；对事故控制指标的评分项目，按照每月下发的隐患整改单进行评定。4. 7. 6公司将根据安全生产风险抵押金制度对各级负责人年度安全目标与指标的完成情况进行奖罚。4. 7.7安全环保管理办公室负责安全目标与指标的考核，年终考核工作结束后，将各部门的考核情况予以通报，并根据考核与评价的结果，按照奖优罚劣的办法进行奖惩兑现。4. 8 相关文件4.8. 1安全生产责任制、风险抵押金管理办法4.8.2 安全生产考核实施细则4.8.3 安全检查、隐患治理与考核管理制度4. 9 相关记录4.9. 1安全生

21、产检查考核表1 .9.2安全绩效考核表4 . 9. 3 培训记录5 安全生产责任制管理制度5.1 目的构建公司安全生产组织保障体系，加强安全生产责任制的管理，保障安全生产责任制在安全生 产管理中重要作用的充分发挥。5.2 适用范围本制度规定了#水泥有限公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等要 求.，适用于公司及所属各部门安全生产责任制管理。5. 3 术语和定义5. 3. 1 安全生产责任制安全生产责任制是企业的一项基本管理制度，主要指企业的各岗位人员对安全生产所 负责的工作和应承担的责任的一种制度（以下简称责任制）.6. 3. 2 到位标准在本制度中，指在安全生产过程中履行安

22、全生产责任制的行为和活动的具体要求。7. 3.3引用文件：中华人民共和国安全生产法5.4 职责5. 4. 1企业安全生产总经理负责组织制订、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。5. 4. 2企业其他负责人负责对分管部门领导进行责任制的沟通与评估。5. 4. 3行政人事部负责人负责责任制制订的具体实施工作。5. 4. 4安全环保办负责企业及各部门领导责任制的编制工作及安全生产责任制的考核工作。5. 4.5各部门负责人负责本部门员工岗位责任制的编制、沟通与评估。5. 4. 6各班长负责本班组员工岗位责任制的沟通与评估。5. 5 管理要求5. 5. 1责任

23、制的制订与发布5. 5. 1. 1公司总经理应根据企业安全生产需要，作出责任制制订的决定。5. 5. 1.2行政人事部负责人接受责任制制订任务后，应在2个工作日内组织编制完成责任制制订 计划。5. 5. 1.3安全环保办负责人应组织开展以下具体工作：5. 5. 1.3. 1在5个工作日内组织编制完成责任制制订方案。5. 5. 1. 3. 2在20个工作日内组织完成企业领导、各部门（工段）领导责任制初稿的制订工作。5. 5. 1.3.3收集汇总安委会成员讨论决议，于5个工作日内组织完成企业领导、各部门（工段） 领导责任制的修改工作。5. 5. 1.4各部门（工段）负责人应根据责任制制订方案，组织

24、开展以下工作：5. 5. 1.4. 1在20个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的制订、内部审查及员工意见征求 工作。5. 5. 1.4. 2依据内部审查结果及员工建议，于5个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的 修改工作，并上报安全环保办。5. 5. 1.5各岗位人员的安全生产责任制应包括：5. 5. 1.5. 1安全生产职责：5. 5. 1. 5. 2到位标准;5. 5. 1.5.3权限与义务。5. 5. 1. 6各岗位人员的安全生产到位标准应包括：5. 5. 1. 6. 1贯彻，落实政策法规的行动；5. 5. 1.6.2组织，参加的安全生产活动；5. 5. 1.6.3执行安全生产的巡

25、视，检查；5. 5. 1.6.4参与风险评估研究；5. 5. 1.6.5参与体系的内审；5. 5. 1. 6. 6对评估发现问题的处置；5. 5. 1.6.7对纠正行为的实施进行回顾；5. 5. 1. 6. 8参加应急演练与救援：5. 5. 1.6.9参与安全事故调查；5. 5. 1. 6. 10对安全生产风险管理体系进行回顾；5. 5. 1.6. 11日常事务包括与相关方沟通安全生产问题。5. 5. 1. 7安全环保办负责人应组织收集汇总各部门（工段）岗位人员的责任制后，应在20个工 作日内完成组织评审及修改，并传送公司行政人事部。5. 5. 1.8行政人事部负责人应在10个工作日内组织完成

26、责任制的复审及修改工作，并提交公司 总经理。5. 5. 1.9公司总经理，应在20个工作日内组织企业安委会成员对责任制进行审定、签发。5. 5, 1. 10 审定后的责任制，应交由行政人事部负责人，行政人事部负责人，应组织在5个工 作日内以文件形式进行发布。5. 5. 2责任制的沟通5. 5. 2.1责任制沟通应遵循逐级沟通的原则。5. 5. 2. 2公司总经理应在5个工作日内，对分管副职、分管部门的负责人进行责任制的沟通。特 别关注新提拔的中层干部，确保其理解并接受。5. 5. 2. 3企业分管副职应在5个工作日内对分管理部门（工段）的负责人进行责任制的沟通。特 别关注新提拔的中层干部，确保

27、其理解并接受。5. 5. 2. 4各部门（工段）负责人应在5个工作日内对本部门分管副职、专责、班长进行责任制的 沟通。特别关注新提拔的中层副职、专责、班长，确保其理解并接受。5. 5. 2. 5班长应在5个工作日内对本班组人员进行责任制沟通。特别关注新上岗、转岗的员工， 确保每个员工理解、接受并履行其责任制。5. 5. 2. 6各岗位人员均应熟悉并理解自己的安全生产职责，有疑问时逐级向上反馈，上级应做 好沟通和解释。各级人员责任制的沟通应做好记录。5. 5.3责任制的培训5. 5. 3. 1安全生产责任制培训应纳入安全教育培训。5. 5. 3. 2安全生产责任制培训至少每年进行一次，由部门自行

28、组织。5. 5. 3. 3安全环保办负责对各部门、部室中层管理人员进行培训、考核，并对各级培训情况进行的建rm日o5. 5.4责任制的执行与评估5. 5, 4. 1各岗位人员应严格按岗位责任制履行岗位职责。5. 5. 4. 2公司总经理每年应负责组织对企业分管副职、分管部门负责人的责任制履职情况进行 评估，并将履职评估情况通知行政人事部。5. 5. 4. 3企业分管副职每年应对分管部门（工段）负责人的责任制履职情况进行评估，并将履职 评估情况通知行政人事部。5. 5. 4. 4部门（工段）负责人每年应对分管副职、部门专责、班长的责任制履职情况进行评估。 汇总本部门各岗位履职情况报送行政人事部。

29、5. 5. 4. 5班长每年应对班组员工的责任制履职情况进行评估，并将评估情况报送部门负责人。5. 5. 4. 6各级岗位责任制的评估结果，应向当事人进行反馈。5. 5.5责任制的修订5. 5. 5. 1行政人事部负责人每年应结合岗位需求及履职评估情况，对企业各岗位的责任制进行 回顾，对发现的问题或不足，按安全生产责任制管理流程进行纠正或更新。5. 5. 5. 2当部门或岗位职责发生变化时，行政人事部负责人应在1个月内，向公司总经理提出责 任制修订建议，并按安全生产责任制管理流程组织修订和更新。5. 5.6 责任制的考核5. 5. 6. 1安全环保办应结合岗位履职评估情况对安全生产责任制进行考

30、核，考核参照公司年度 安全生产责任制、风险抵押金管理办法执行。5. 5. 6. 2各级岗位责任制的沟通应做好记录，记录至少保存3年。5. 6 相关记录5.6. 1安全生产检查考核表5. 6.2安全绩效考核表5. 6. 3培训记录5. 6.4文件评审表6 安全会议管理制度6. 1目的为规范公司安全会议管理，提高会议质量，降低会议成本，特制定本制度。6.2 适用范围本制度适用于公司级安全会议的管理。6. 3 会议类别7. 3. 1 安全会议包括公司内部会议和公司外部会议：公司内部会议包括公司安全专题会议和安 全月度会议、安全例会等；公司外部会议指：公司必须参加的#省、#市安监局组织召开的安 全现场

31、会议和电视电话会议等。公司必须参加的中国建材集团、中国建材股份、中国联合水泥 等上级公司组织召开的安全现场会议和电视电话会议。8. 3. 2公司安全委会至少每季度召开一次安全管理工作会议，讨论研究安全方面各项事项。公司安委会内容由安全环保办负责记录、汇总成记要进行存档9. 3.3安全月度会议一般每月召开一次。10. 3.4公司外部安全会议召开的时间具有不确定性，根据会议通知时间为准。11. 3.5紧急会议视情况，由部门领导决定召开。6.4 职责6. 4. 1公司安全专题会议由安全环保办负责会务组织和会议服务。6. 4. 2行政人事部负责公司安全专题会议的会议室准备，安全专题会会标徽制作和照相、

32、摄像、 会议宣传。6. 4.3行政人事部负责准备笔记本电脑、投影仪、麦克风等工具。6. 4.4安全环保办负责材料准备、会议通知、会议签到、会议考勤、会议记录。6. 5 管理要求6. 5. 1会前工作6. 5. 1. 1安排议题。公司安全专题会议的召开由公司分管领导或安全环保办确定。6. 5. 1.2准备材料。包括会议议程、会议签到表及宣传材料等，由安全环保办负责组织。6.5. 1.3会议通知。公司安全专题会议，需要公司领导参加的，由安全环保办协同分管领导请 示，行政部通知公司领导，安全环保办通知参会相关人员；安全月度会议由安全环保办通知相 关单位和人员。6. 5. 2会场准备6. 5. 2.

33、1公司安全专题会议6. 5. 2.1.1安全环保办提前请示行政人事部填写会议通知单，准备会议室。6. 5. 2. 1.2会议会标由安全环保办通知行政人事部制作、悬挂。6. 5. 2.1.3行政人事部协调有关单位准备笔记本电脑、投影仪、麦克风，会议20分钟前保持适 用状态。6. 5. 2. 2安全月度会议安全月度会议一般安排在安全环保办。6. 5. 3会场工作6. 5. 3. 1会议签到。由安全环保办负责在与会人员进入会场时进行，以便会务统计。6. 5. 3. 2会议记录。由安全环保办人员负责，会后形成会议纪要。6. 5.4会议内容6. 5. 4. 1公司安全专题会议由安全环保办负责人协同分管公

34、司领导确定会议主题，准备会议内 容，提出具体要求和下一步应采取的措施。6. 5. 4. 2安全月度会议主要内容为安全环保办负责人总结本月安全生产工作开展情况、存在的问 题、需各部门整改的事项，并提出下月安全主要工作计划。6. 5. 5 会议要求6. 5. 5. 1参加安全专题会议的人员必须按通知要求定员、按时按要求着装参加，不能无故延误、 缺席、迟到，参会人员不能参加会议的，必须向会议主持人请假。6. 5. 5. 2与会人员应自觉遵守会议纪律，维护会场秩序，不准交头接耳，通讯工具应关闭或调到 无声状态。6. 5. 6会后工作6. 5. 6. 1与会人员应认真做好会议精神的贯彻、落实。6. 5.

35、 6. 2安全专题会议精神贯彻落实情况，由安全环保办负责督促检查。6. 5. 6. 3公司安排参加的外部会议，参会人员应将会议精神及有关内容向分管领导汇报或将会议 精神传达到相关安全管理人员。6. 5. 6. 4安全环保办工作人员负责会议纪要制作，以书面形式存档。6.6 记录6. 6. 1安全会议签到表7. 6.2安全会议纪要7安全教育培训管理制度7.1 目的为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识 和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。7.2 适用范围本制度适用于#水泥有限公司全体员工及外来实习人员的安全教育管理工作。7.3 职责7. 3.

36、1行政人事部培训中心是公司培训主管部门，负责公司安全教育的组织工作。7. 3. 2安全环保管理办公室负责配合培训中心做好安全培训需求的收集工作，以及年度安全培训计划的制定工作。7. 3. 3各部门在本部门职责范围内开展各类安全教育工作，负责组织本部门员工各种安全教育以及培训需求的上报工作。7.4 管理要求及内容7.4. 1员工入厂安全教育7.4. 1.1新入厂人员（包括新工人、合同工、外包工和培训、实习、外单位调入本企业人员等）， 均需经过公司、部门、工段（班组）三级安全教育。学习时间不少于24学时，非煤矿山员工不 少于72学时。 一级教育：由行政人事部组织负责安全培训教育，内容包括：党和国家

37、有关安全生产的方针、 政策、法规、制度及安全生产重要意义、安全生产基本知识；有关防火防爆和消防规程的知识； 有关防尘防噪声的预防事项；本公司安全生产情况、危险因素、防范措施、安全制度、标准、劳 动防护用品正确使用、劳动纪律、典型事故案例、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施、 从业人员的权利和义务等。学习时间不少于8学时，非煤矿山员工不少于24学时。 二级教育：部门（科室）分管安全的负责人或专职安全员负责，教育内容包括：本部门生产 性质、工艺及流程、主要设备的性能、工作环境及危险因素、所从事工种可能遭受的职业伤害 和伤亡事故、防范措施及事故应急措施、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的

38、处理、所 从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；预 防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项、本部门安全技术规程和制度、事故案例及安全注 意事项等。学习时间不少于8学时，非煤矿山员工不少于24学时。 三级教育：由工段长或班长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、 操作注意事项、岗位安全生产责任制、岗位安全操作规程、安全装置和工（器）具、个人防护用 品、防护器具和消防器材的正确使用方法、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项、事故 案例及预防措施等。学习时间不少于8学时，非煤矿山员工不少于24学时。7. 4.1.2新入厂员工经过三

39、级安全教育之后，方可发给个人防护用品进入生产岗位学习。未经安 全教育，不得进入岗位。未取得安全作业证前不得独立作业。7.4. 1.3进入企业参观、学习人员，由接待部门负责进行安全注意事项教育，并指派专人负责带 队。7. 4.1.4厂内调动（包括厂内、部门内调动）及脱离岗位三个月以上的员工，以及转岗人员，必 须重新进行三级或二、三级安全教育，并经考核合格，方准上岗。每级教育学习时间不少于8学 时，非煤矿山员工不少于24学时。7.4. 1.5各部门应采取各种途径，定期对员工进行安全生产教育和培训I,提高员工安全技术素质， 保证员工具备必要的安全生产技能和防范事故的能力。未经安全生产培训考核合格的员

40、工，不得 上岗作业。7.4.2日常安全教育7. 4. 2.1各部门领导应对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技能教育，增强安全意识, 提高安全素质，使员工自觉地遵纪守法，履行安全职责，确保安全生产。 在每天的班前班后会上说明安全注意事项，讲评安全生产情况。 召开本部门安全生产会议，专题计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。 总结发生事故的规律，有针对性地进行安全教育。 组织员工参加安全技术交流，观看安全生产展览等，张贴安全生产宣传画、宣传标语及安全 标志等，广泛进行宣传教育。时刻提醒人们注意安全。 各部门定期开展安全活动，部门每季度进行一次安全教育，工段（班组）安全活动每月一次。 员

41、工每年接受再培训的时间不得少于8学时，非煤矿山员工不少于20学时。 生产部门设备进行大、中修时要重点做好员工安全教育工作。要根据检修项目要求落实检修 安全措施，对参加检修的作业人员进行日常的安全教育，生产部门应进行督促检查落实情况，在 检修前和检修后及开车前的部门生产会议上，要讲述安全注意事项，确保检修安全。 日常安全教育是各级领导的职责，也是专（兼）职安全员的工作，要按照上级有关部门的具 体要求，要保证落实教育学习的时间和质量。7. 4. 2. 2各部门组织员工开展安全生产活动，主要内容： 学习有关的安全文件法规和安全技术、工业卫生知识等。 参观安全生产展览，学习外单位的经验及教训。 组织安

42、全技术操作表演和现场岗位示范作业。 检查规章制度贯彻执行情况和隐患的整改落实情况。7. 4.3现场安全教育7. 4. 3. 1从事重大危险性作业工作的人员，作业前必须由安全员进行系统的安全教育，内容包括 从事此项工作的危险状况和特点，以及注意事项和防范措施。提出具体要求和安全技术措施，否 则不得作业。7. 4. 3. 2发生重大事故和险情时，公司行政人事部要组织有关人员进行事故现场教育，推广和介 绍避免事故的经验和先进的安全操作技术，防止类似事故发生。7.4.4主要负责人及安全管理人员安全教育7. 4. 4. 1公司主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训I,经安全生产监管监察 部

43、门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。7. 4. 4. 2公司主要负责人和安全生产管理人员培训由安全环保办负责组织，并向上级主管部门提 出培训申请。7. 4. 4. 3主要负责人安全培训应当包括下列内容：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法 律、法规、规章及标准；安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险 源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定：职业危害及其预防 措施；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。7. 4. 4. 4安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：国家安

44、全生产方针、政策和有关安全生 产的法律、法规、规章及标准：安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；伤亡事故统计、 报告及职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；国内外 先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。7. 4. 4. 5安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学 时。主要负责人和非煤矿山安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训 时间不得少于16学时。7. 4.5 特种作业人员及特种设备操作人员（以下统称特种作业人员）的安全教育7. 4. 5. 1凡从事特种设备管理

45、、电工作业、锅炉司炉、锅炉水处理、压力容器操作、起重机械作 业、金属焊接（气割作业）、厂内机动车辆驾驶、建筑登高、爆破等及其他特种作业人员，必须 由各主管上级部门进行与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训，经考核 取得作业证后方可进行独立作业。由安全环保办负责向上级主管部门提出培训申请。7. 4. 5. 2特种作业人员取得作业证后，由上级主管部门按国家相关规定复审，在有效期内方可生 效。复审期限按国家有关规定执行。由安全环保办负责向上级主管部门提出复审申请。7. 4.6 四新教育在新工艺、新技术、新设备、新产品投产前要制定安全技术规程，技术部门要对上岗的有关 人员进行专门教育

46、，经考核合格后，方可上岗独立操作。7. 4.7 特殊工种教育各部门负责经常对特殊工种进行专业性安全技术和灾害事故案例教育，不断提高安全技能。7.4.8 安全法律法规及其他规定培训教育。7. 4. 8. 1当与员工权利密切相关的国家安全法律法规及其他规定发布、实施、修订时，公司培训 办应组织相关员工进行学习。7. 4. 8. 2根据公司安全生产实际需要，各部门、部室对员工进行经常性的安全法律法规及其他规 定培训教育。7.4.9 实习、培训人员的安全教育7. 4. 10 凡来本公司实习、培训人员，必须进行三级安全教育方可进岗，培训主管部门与公司三 级安全教育相同。7.4. 11实习、培训人员必须严格遵守公司的安全生产规章制度，听从安全环保办和各级领导及 师傅的指导。7.5. 12 必须在师傅的指导下进行工作和学习，未经师傅允许，不得擅自乱摸、乱动操作设备。 在设备停车检修时，不得随意进入设备内部。需要进入时，须经领导同意，并有公司方负责人员 监护，否则，发生意外事故责任自负。7. 4. 13必须严格遵守劳动纪律、遵守公司的各项有关安全生产的管理制度和规定。7.4 . 14 外