用人劳动合同2022版范文.docx

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1、用人劳动合同2022版范文用人劳动合同2022最新版1用人单位名称（盖章）：经济类型:用人单位地址:邮政编码:职工人数:甲方用人单位首席代表:姓名:职务:身份证号码:联系电话:乙方职首席代表：姓名:职务:身份证号码:联系电话:第一章总则第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳 定发展,根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法等国家 有关法律、法规规定,经用人单位与用人单位工会（未建立工会的，由本单位职 工民主推荐,并经半数以上职工同意的职协商代表）平等协商,签订集体合同。第二条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必须 遵照的行为准则,对用人单位和全体

2、职工具有法律约束。第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制,形成定期举 行协商会议制度,协商会议就签订、变更、续订集体合同,明确劳动条件、劳 动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。第四条用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循 相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作,兼顾双方合法权益的原则。第五条用人单位与职签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等 标准,不得低于集体合同的规定。第二章劳动合同管理第六条用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同,建立 劳动关系。用人单位与职在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合 同前进行充分协商

3、。用人单位工会应帮助、指导职与用人单位就约定事项进 行协商,并有权监督劳动合同的履行情况。第七条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工 作为期限。第八条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿,协商 致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。第九条用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期 囊括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日; 劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在 1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用 期不得超过6个月。第三章劳动报酬第十条用人

4、单位按照国家有关规定制定的资分配方案须经职代表审 议通过,根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及用人单位的经济效益情 况，明确用人单位的工资水平,并随着用人单位经济效益的增长，适时提升职 工资收入水平。第十一条用人单位于每月一日前以法定货币形式向职支付工资或委托 银行代发。如遇节假日或休息日,用人单位则应提前在最近的工作日支付。用 人单位在支付工资时,应向职提供份其本人的工资清单。第十二条职资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的部分以外, 不得以任何理由无故克扣和拖欠职资。第十三条用人单位应建立工资平等协商机制。用人单位内部资分配制 度、分配方式、资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等,由

5、用人单位工会与 用人单位协商明确，用人单位工会代表职在每年初,根据本地的生活物价指 数和用人单位生产经营、经济效益等状况,向用人单位提出增资要求,用人单 位要予以确定答复。第十四条用人单位对职实行最低工资保障制度,最低工资标准不低于 地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的、工作时间内未 提供正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十五条用人单位对计时制职实行每日工作不得超过小时,每周 作不得超过四十小时的工时制度。因生产需要不能实施以上标准工时制的岗位 或种,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时或综合计算工时工作制, 并告知职。第十六条经劳动保障行政部门批准,实行

6、综合计算工时工作制岗位、 种的职，用人单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安置职休息。第十七条确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会协商后,可以延 长职的工作时间,一般每日不超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的, 每日不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报 酬按国家有关规定支付。第十八条 职依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间 用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工资。没有约定的,遵照用人 单位正常生产经营情况下,职休假前本人上月正常资为标准计发。第五章保险与福利第十九条用人单位遵照国家有关法律、法规规定,实行劳动社会保险制 度。用人单位工

7、会协助用人单位做好各项社会保险工作,职按规定享受养老 保险、失业保险、医疗保险、伤保险和生育保险待遇。第二十条用人单位应创造条件,为职提供集体福利,并建立相应的制 度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法,或由用人单 位提出方案,或由用人单位工会提出要求,经双方协商同意后实施。第二十一条用人单位应按上一年度职资总额的提取职福利费用, 由用人单位工会协助用人单位合理安排使用,用人单位工会应当协助用人单位搞 好职的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。第二十二条用人单位应逐步改善并发展职文化设施和交通、膳食等条件, 提供其他与用人单位经济相适应的福利。第二十三条职患病或非

8、因负伤,用人单位应遵照国家规定实行医疗期 制度。对职因工或非因死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费 及各类补贴等,按国家现行规定标准执行。第六章劳动安全卫生第二十四条用人单位应根据国家有关规定,建立健全劳动安全卫生责任制 度,按规定的比率提取安全环保费用,用于改善劳动条件和劳动环境。第二十五条用人单位遵照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程 时,对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单 位工会有权对此提出意见和进行监督。第二十六条用人单位对特殊作业岗位的人员必须进行专门培训I,取得特种 作业资格,做到持证上岗。用人单位工会发现用人单位违章指挥、强令职冒

9、险 作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职生命安全时, 有权建议用人单位解决和组织职撤离危险现场。第二十七条用人单位应根据季节异化,采取具体措施做好防暑降温、防寒 保暖工作,及时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下,用人单位 会应建议用人单位减少职工作时间,用人单位应予以考虑。第二十八条用人单位根据国家规定,对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳 动保护用品的发放标准遵照不同的作业场合和作业岗位的保健津贴标准,每月及 时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。第二十九条用人单位对从事有职业危害作业的职每一年（季度）定期进行 专项健康体检。对全体职每

10、一年组织全面的体检。第三十条用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的 各项生产规章制度及操作规程,教育和组织职经受安全技术培训和管理,用人 单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职安全的行为进行惩处。第七章女职工和未成年工特殊保障第三十一条用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动 保护政策。第三十二条用人单位禁止安置女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳 动。第三十三条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,单方与女职 解除劳动合同。第三十四条用人单位女职在孕期、产期和哺乳期的待遇,按国家、地方 政府规定执行。第三十五条用人单位依据劳动法及有关法律、法规的规定,对

11、未成年 工实行特殊保障。第三十六条用人单位每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。第八章职业技能培训第三十七条用人单位应建立职教育培训制度,每年根据生产经营发展需 要,制定职实施职业教育和职业技能培训计划。第三十八条用人单位应负责对职的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教 育和培训计划的实施。第三十九条用人单位应遵照国家规定以工资总额的%提取职 教育和培训经费,专项用于职教育和职业技能培训。用人单位工会有权协助并 监督职教育和培训经费的合理安排使用,用人单位应按年度向用人单位工会通 报职教育和培训经费的使用情况。第四十条用人单位工会应组织或协助用人单位开展职职业道德、科学、 技术、业务知识的教育

12、,鼓励职自学成、岗位成,不断提升职队伍素质。 每年要对在业余时间学习,并取得相应学历文凭的职,给予一定的奖励和补贴。第九章奖惩第四十一条遵照国家有关规定,用人单位与用人单位工会通过平等协商的 方式制订职守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章 制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过,并向全体职公布后执行。第四十二条用人单位对模范遵照各项规章制度、完成生产工作任务、新产 品开发、技术改造、提升产品质量、提升劳动生产率、改善经营管理、增收节支 等方面作出优异成绩的职给予荣誉和物质奖励。第四十三条用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职 ,可分别情况给予批评教育，开

13、具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、 撤职、留用查看、解除劳动合同等处分。第四十四条 给予职处分的,必须查清事实、证据充分。应经用人单位行 政会议集体讨论并征求用人单位工会意见,听取受处分职本人的申辩后,制作 处分决定书，由本人签收。给予职解除劳动合同处分的,必须事先将理由通知 用人单位工会,用人单位工会认为不当的,有权要求重新研究处理,用人单位应 当研究用人单位工会意见,并将处理结果书面通知用人单位工会。第四十五条给予职经济处罚的,每月扣除的金额不得超过本人月工资的 20%扣除后的工资部分,不得低于当地政府规定的最低资标准。第十章合同的履行、监督第四十六条有下列情形之一的,可以变更或解除

14、集体合同:1 .双方协商一致的;2 .集体合同约定的变更或者解除条件出现的;3 .订立集体合同时所依据的客观情况发生重大异化，致使集体合同无法履 行;4 .因不可抗力致使集体合同无法履行的；5 .法律、法规、规章规定的其他情形。变更或者解除集体合同，须按集体协商程序进行。第四十七条有下列情形之一的,集体合同终止:1 .用人单位依法破产、解散的；2 .集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的；3 .集体合同期满后,一方不同意续订集体合同的。第四十八条集体合同双方依法解除、终止集体合同,应当自解除、终止集 体合同之日起十日内报送用人单位所在地的劳动保障行政部门备案。第四十九条在集体合同的履行期内,

15、如当地政府调整最低工资标准,集体 合同据此约定的最低资标准应作相应的调整。第五十条变更或解除集体合同的程序,依据签订集体合同的平等协商程序 进行。因履行集体合同发生的争议,先由双方当事人协商解决，协商不成可按 会法规定的程序办理。第五十一条任何一方违反集体合同,给对方造成经济损失的应当根据后果 和责任大小予以赔偿。第五十二条集体合同条款与国家法律、法规规定相悖的,按国家法律、法 规规定执行。第五十三条集体合同正式订立后,若订立集体合同时所依据的有关法律、 法规发生变化，用人单位和用人单位工会双方应依据新颁布的法律、法规,经协 商一致,对有关条款作相应修改。第五十四条集体合同双方经协商变更集体合

16、同相关内容的,按规定报送当 地的劳动保障行政部门。第五十五条集体合同双方遵照规定，建立集体合同履行情况的监督检查制 度。集体合同一方或者双方每年至少向职代表大会、职工大会或者职代表会 议报告一次集体合同履行情况。第十一章附则第五十六条集体合同有效期为 年。第五十七条集体合同草案经职代表大会、职工大会或者职代表会议审 议通过后,由集体协商双方的首席代表签字,并在双方签字之日起十日内,由用 人单位向所在地区的劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行 政部门未提出异议的，本集体合同即行生效,并向全体职公布。第五十八条集体合同正本一式三份，报当地劳动保障行政部门备案份, 用人单位与用人单位

17、工会各留存份。单位（盖章）：首席协商代表（签名或盖章）：年 月 日工会（盖章）：首席协商代表（签名或盖章）：年 月 日用人劳动合同2022最新版2甲方:煤矿乙方：一身份证号码：家庭住址：根据企业安全生产管理需要,按照劳 动法和劳动合同法等国家有关法律法规,甲方决定聘请乙方担任甲方矿长 职务。甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本合同书。、乙方必须经资质培训机构专业培训,考试合格,取得任职资格证,安 全资格证，并在有效期内。二、乙方在任职期间,必须认真贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行 业的法律、法规,履行职责,遵照矿纪矿规,保质保量完成各级有关部门及业主 交给的工作任务。如果因工作失

18、职或失误,给甲方造成损失的,甲方有权按惯例 制度进行处罚。三、甲方按月支付乙方工资奖金,保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇。 乙方辞职必须提前一个月通知甲方。三、任期一年,即一年12月30日至一年12月31日。聘用期满后双方重 新协商。四、此合同一式二份,甲乙双方各执一份,双方代表签字、签章生效。甲方:煤矿代表（签字）：乙方（签字）_年月日一年月日用人劳动合同2022最新版3甲方：负责人：单位地址:联系电话:乙方:性别:户籍地址:身份证号码:联系电话:为建立劳动关系,确定权利义务,根据劳动法和劳动合同法的规定,在平 等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条合同期限自年月 日起至年月 日止或

19、。其中试用期为年月 日起至年月 日止。第二条甲方根据工作需要,安置乙方在工作岗位,乙方的工作任务为, 工作地点在。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条乙方按甲方的规定完成工作任务的,甲方在每月 日支付工资，支 付的劳动报酬为元月或,其中试用期的劳动报酬为元月。第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危 害防护等遵照法律法规规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方应为乙方出具 解除、终止劳动合同通知书或相关证明，符合国家规定的,支付乙方经济补偿 金。第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条本合同双方各执份，乙方必须由当

20、事人签字或盖章。甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间:年 月 日用人劳动合同2022最新版4甲方：北京市海淀区医协医院乙方：身份证号:家庭地址:根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同, 共同遵照本合同所列条款。、甲方租用乙方车辆与聘请乙方本人为专职司机。二、本合同自一年一月一日起至一年一月一日止,期限届满本合同自 行终止,经双方同意,可以另签劳动合同。三、其中试用期为个月即一年_月_日至一年一月一日,试用期限 内甲方有权随时解除劳动合同。四、乙方经甲方聘用后,自愿将身份证、户本复印件交给甲方保管,一 直到离职为止。五、甲方给乙方的租用车辆及薪资待遇:每个月4000元,

21、囊括五险金。 发薪日应在每月份!0日银行汇款或现金方式支付。六、车险、保养以及车的正常维护由乙方自行来承担。七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵照公司制定的规章制度,遵照公司彰 程办事,准时上班,遵照公司的需要,自觉加班,不讲怨言,爱岗敬业,吃苦耐 劳。、乙方在聘用驾驶员岗位期内,发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故， 均由乙方本人负责,本公司概无责任。九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查, 保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵照交通规则,而发生交通 事故,责任都由乙方来承担,本公司概无责任。十、甲方的权利和义务其有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司

22、行为授权签订 和履行本合同;本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。H、合同的变更、终止和解除1、岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何 一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效不变。2、有下列情况之一的,聘任合同自行终止:聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;(2)甲方撤消或解散。3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求;乙方严重失职、渎职,给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。十二、条本合同一式两份,甲乙双方各持份。甲方（盖章）乙方（签章）用人劳动合

23、同2022最新版5甲方:甲方地址:乙方:乙方身份证:遵守国家有关劳动法律法规规定,经双方友好协商自愿达成以下协议,望 双方共同遵照。一 .甲方的责任和权益1 .甲方聘请乙方为公司20一年一20_年2 .根据公司经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙 方进行管理。3 .甲方根据盈利情况和乙方的工作能力及行为增进薪酬,如乙方未达到甲 方规定的工作量及指标不予加薪。4 .保障乙方的合法权益,保证按月以现金形式付给乙方基本工资奖金按个 人销售总金额提成，福利按公司规定同等发放。5 .做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。6 .按照国家及公司管理规定进行奖惩，在乙方违

24、法乱纪不认真履行职责的 情况下,甲方可以终止与乙方的聘用合同。7 .根据甲方经营需要或乙方的能力表现,可适当调动乙方的工作岗位,乙 方须配合安置。二 .乙方的责任和权益L享受法律法规和合同规定的待遇，在工作职能范畴内服从甲方的工作分 配安置,并努力完成甲方下达的工作任务或经济指标。2 .保守甲方的商业秘密,如乙方泄露秘密,给甲方造成损失的除承担法律 责任外,还要赔偿甲方经济损失。3 .乙方不得自营或为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活 动,如乙方从事上述活动的所得收入应归甲方所有。4 .乙方不得利用在甲方的职位为自己谋取私利或侵占甲方的财产,违反甲 方规定造成损失的,应当承担赔偿。

25、5 .工作及休息时间:每天早上9:00上班,下午18:00下班，每月4天休息, 填单调休进行。6 .请假规定:请假必须提前写申请,突发事件允许电话请假，事后补假, 原则上不同意;迟到十分钟以上处罚元,迟到半个小时以上按旷半天处罚，早 退次处罚元。三.合同的变更和解除,本合同生效后,甲乙双方无正当理由不得更变合同 或提前解除合同。如遇到不可抗拒因素发生需要变更或解除合同，须提前30个 工作日通知对方,方能解除合同。如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔 偿。四 .如本合同发生纠纷,双方协商解决，未达成协议时,可提交凯里市劳动 仲裁委员会仲裁。五 .本合同一式三份,甲乙双方各持份,报鉴证机关存留一份,本合同自 从签字之日起生效。20_年_月一日