新版《人力资源管理》大学期末模拟考核题库500题（含参考答案）.docx

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1、人力资源管理期末考试题库500题含答案、单选题1 .对于不可能到企业就职的髙素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及 联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。A:招聘人才B:借智引C:成果转化引D:引“资”引答案:借智引2 .影响工资水平的因素通常分为（）大类。A: 5个B: 4个C:3个D:2个答案:2个3 .按员工龄的长短和每龄应计的工资额来确定的工资称为（）。A:奖励资B:职务资c:技能资D:年功工资答案:年功工资4 .资制度的核心内容是（）。A:资等级制度B:资形式c：资政策D:发放方式答案:资等级制度5 .组成工资收入的各种成分及其在资总量中所占

2、的比重称为（）。A:资数量B:资结构c：资构成D:其他答案:资构成6 .在员报酬的各部分中,职均能享受,与其贡献关系不太大的利益是（）。A:基础资B:津贴C:奖金D:福利E:保险答案:福利7 .按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的资标准，在以员所达到 的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。A:技术等级资制B:能力资格工资制c：职能资制D:工作工资制答案:技术等级资制8 .企业经获准或决定招聘员后，就要运用各种媒体,向社会公布企业的招工或招聘 简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。A:劳动者自愿报名B:企业公布招或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:企业提出劳动合

3、同草案答案:企业公布招或招聘简章9 .在人事调整时,必须对每个员的具体情况进行全面分析，尽可能将每个员工放到 最适宜发挥其智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适适用D:内外并重答案:适适用io,资等级制度有（）类型。A: 5种B: 4种C:3种D:2种11 .关于人才流动的必要性,国外学者作了不少研究,其主要理论有（）。A:5种B:4种C:3种D:2种答案:4种12 .没有考核就不可能真正了解员的能力及其与职位要求相适应的程度,晋升就失去了 依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。A:职位分类制度B:任期目标责任制C:考核制度D:薪酬制度答案:考核

4、制度13 .经过考试取得晋升资格的方法称为（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不确定答案:升等考试法14 .企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。A:调动B:调整C:降职D:其他答案:降职15 .对具有特殊才能或做出突出贡献的员,不受年龄、学历、经历等条件的限制,越级 加以晋升。这是（）。A:破格晋升B:内部晋升C:常规晋升D:外部晋升答案:破格晋升16,在职的科技人员和管理人员,在完成本职工作的前提下,利用业余时间或经本单位同 意占用一部分工作时间,为聘请单位服务的流动形式是（）。A:调动B:借调C:招聘D:兼职E:咨询答案:兼职17

5、.人资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外 部，善于利用国内外人资源。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适适用D:内外并重答案:内外并重18 .报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。A:补偿B:激励C:调节D:凝聚答案:调节19 .人们在实现目标的过程中,限于条件或遇到障碍使目标无法实现,即为（）。A:失败B:放弃C:挫折D:其他答案:挫折20 .年功工资也称（）。A：效益资B:年龄资c：龄津贴D:技能资答案:工龄津贴21 .实行工作工资制的企业在评价工作时,要按照（）的原则。A:只对人不对工作B:对人C

6、:只对工作不对人D:其他答案:只对工作不对人22 .以员在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。A:高温补贴B:地区性津贴C:工作性津贴D:其他津贴答案:地区性津贴23 .员报酬通常由（）部分构成。A: 5个B:4个C:3个D:2个答案:5个24 .把构成工资标准的诸因素,分别规定工资额,然后再组合成标准工资的工资制度是 （）A:能力工资B:工作资c：结构资D:岗位技能资答案:结构资25 .员报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A:津贴B:奖金c：基础资D:保险答案:基础资26 .按完成职务的能力决定工资，即职的能力只限于所从事的业务所需要的能力,对这 种能力的价

7、值进行判断,并确定相应的资的工资制度是（）。A:技术等级资制B:能力资格工资制c:职能资制D:工作工资制答案:职能资制27 .岗位技能资从本质上说是（）中更为规范的种具体形式。A:能力工资B:工作资c:结构资D:其他答案:结构资28 .在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原 则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定资标准的（）原则。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性答案:激励性29 .报酬通常包括（）方面。A:4个B:3个C:2个D: 1个答案:2个30 .员通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑与体力的消耗,以恢复劳动能 。这体现了报酬的（）功

8、能。A:补偿功能B:激励功能C:调节功能D:凝聚功能答案:补偿功能31 .在员报酬的各部分中，根据职特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬 称为（）。A:基础资B:津贴C:奖金D:福利E:保险答案:奖金32 . 个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的种回报或酬谢称为（）。A:酬谢B:回报C:报酬D:其他答案:报酬33 .按照职务规定工资标准的资制度是（）。A：奖励资制B:职务资制c：岗位工资制D:年功工资制答案:职务资制34 .企业员的工作岗位、技术职称、资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次 的变动称为（）。A:升职B:晋升C:调动D:变动答案:晋升35 .员福利通常包括（）方面

9、的内容。A:5个B:4个C:3个D:2个答案:4个36 .运用目标激发动机的基本要求有（）。A: 5个B: 4个C:3个D:2个37 .人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员适适用,在国家统一政策的指导 下,通过一定的组织手续改变（）,重新确立员的工作单位或工作岗位的活动。A:员能力B:员的隶属关系c：员的所在区域D:其他答案:员的隶属关系38 .动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机 能。A:始发B:指向C:强化D:没有作用答案:指向39 .（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。A:能够满足需要的目标B:需要C:目标D:其他答案:能够满足需要的目标40 .（

10、）是引发并维持人的行动以达到定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动 。A:需要B:目标C:动机D:行为答案:动机41 .根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层 次的需要。A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要答案:安全需要42 .行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。A:行为=个人因素+环境影响B:行为=个人因素X环境影响C:行为=个人因素/环境影响D:行为= （个人因素,环境影响）答案:行为= （个人因素,环境影响）43 .动机对于人的行为有（）机能。A:6种B: 5种C: 4种D: 3种答案:3种44

11、 .当种动机所引发的行为经尝试而不成功时,可能会使（）。A:需要满足B:动机更替C:行为受阻D:动机受挫答案:行为受阻45 .需要的产生与满足,往往不是一次性完成的,而是经历需要满足不满足， 需要,这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。A:对象性B:多样性C:可变性D:周期性与持续性答案:周期性与持续性46 .马斯洛将人的需要分为（）层次。A:6个B:7个C:5个D:4个答案:5个47 .在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。A:绝对的B:全部的C:相对的D:其他答案湘对的48 .当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时,人的需要结构模式会是（）。A:生理需

12、要占主导地位B:安全需要占主导地位C:社会需要占主导地位D:尊重需要占主导地位答案:安全需要占主导地位49 .人的需要具有主导性,在人们的多种需要中,只有已经出现又的需要是激励人 行为的主导性动。A:已经满足B:即将满足C:尚未满足D:生理答案:尚未满足50 .在多种动机同时存在的结构中,真正对人的行为起决定作用的是（）。A:辅助动机B:主导动机C:生理动机D:社会动机答案:主导动机51 .作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这 体现了（）。A:目标定得越高越好B:目标要与需要相适应C:目标要具有挑战性D:目标要具有实现的可能性答案:目标要具有实现的可能性5

13、2 .女职违反国家有关计划生育规定的,（）享受生育保险。A:能B:不能C:有条件地D:不确定能否答案:不能53 .（）决定了相应的动机结构。A: 一定的目标结构B: 一定的需要结构C: 一定的目的结构D:其他答案:一定的需要结构54 .（）是退休的一种特殊方式。A:离职B:辞退C:离休D:休假答案:离休55 .合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修 改或增减的行为是（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的变更56 .员辞职的首要程序是（）。A:人事部门发给员“辞职申请表”B:向有关人事部门领取“辞职证明书

14、”c:员向所在企业的人事部门提出书面申请D:员办理移交手续答案:员向所在企业的人事部门提出书面申请57 .企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。A: 5个B: 4个C:3个D:2个58 .晋升的功能大致体现在（）方面。A:5个B:4个C:3个D:2个答案:3个59 .以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发,提出一条曲线的是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:库克曲线60 .对被辞退的员,企业应发给（）。A:辞职申请表B:辞退通知书C:辞退证明D:什么都不发答案:辞退证明61 .行为科学的研究表明,工作绩效、人的能力与激励之间的关

15、系为（）。A:工作绩效=能力+激励B:工作绩效=能力X激励C:工作绩效=f （能力,激励）D:工作绩效=能力/激励答案:工作绩效=f （能力,激励）62 .以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能 会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也会最大化的是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:中松义郎的目标一致理论63 .人才从多的地方向少的地方流动,从人才闲置的地方向人才急需的地方流动,从效益 差的地方向效益好的地方流动,以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原 则。A:以事业需要为中心,用人所长B:

16、合理流向C:最佳社会综合效益D:自主自愿E:其他答案:合理流向64 .企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适适用D:内外并重答案:有利于生产经营65 .企业员晋升要遵循（）程序。A: 5个B: 4个C:3个D:2个答案:4个66 .企业依照法律规定的条件,解除与企业员劳动合同关系的行为称为（）。A：劳动合同的解除B:劳动合同的变更C:辞退D:辞职答案:辞退67 .由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不确定答案:主管人员评定法68 .通过晋升,不仅能

17、使员的能力和职位的要求相适应,还能促使他们的工作能力和业 务专长得到进步的发挥和提高。这反映了晋升（）的功能。A:是避免本企业人才外流的重要手段B:是吸引外部优秀人的重要手段C:有利于合理使用人,实现适适用D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性答案:有利于合理使用人,实现适适用69 .激励过程从引发人们行为的最基本的源泉（）开始。A:动机B:欲望 C. rffrD:目标答案:需要70 .（）是产生行为的原动。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:需要71 .与晋升制度配套的制度大致有（）方面。A: 5个B:3个C:2个D:6个答案:3个72,根据国务院规定,职基本养老保险费用由（）承担。A

18、:单位B:个人C:国家D:单位和个人共同承担答案:单位和个人共同承担73.要实现我国社会保障制度改革的目标,要遵循基本原则。A:3项B: 6项C：7项D:8项答案7项74 .（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有 “福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。A:英国B:美国C:瑞士D:瑞典答案:瑞典75 .（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A:扩大基本养老保险的范围B:养老保险基金筹集模式的选择C:筹集基本养老保险费用D:建立多层次的养老保险制度答案:养老保险基金筹集模式的选择76 . 1988年,国务院颁布了（）。A:生育保险条例B:生育保险法

19、c：女职劳动保护规定D:女职劳动保险法答案：女职劳动保护规定77 .社会保障基金来自国家、企业和个人,它取之于民,用之于民,不存在盈利性和随意 性。这体现了社会保障的（）特征。A:强制性B:福利性C:适度性D:保障性答案:福利性78 .全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权 利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则。A:公平与效率相统一的原则B:从实际出发,量而行的原则C:社会保障与就业保障适当分离的原则D:权利和义务相统的原则答案:权利和义务相统的原则79 .按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级

20、,确 定工人工资的工资制度是（）。A:奖励资制B:职务资制c：岗位工资制D:年功工资制答案:岗位工资制80 .职的医疗保险费用由（）缴纳。A:国家B:企业C:个人D:单位和职答案:单位和职81 . 1935年,罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。A:社会保障法案B:劳动法C:社会保障法D:社会保险法答案：社会保障法82 .照明不良或不充分,空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。A:物的因素B:人的因素C:环境的因素D:管理的因素E:以上都不是答案:环境的因素83 .职业病的诊断一般由（）进行。A:普通医院B:职医院C:职业病诊断小组D:防疫站答案:职业病诊断小组84 .

21、由于伤亡事故、职业病和职业中毒,使大批劳动离开生产第一线和工作岗位,这种 状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。A:劳动保护是党和国家的项重要政策B:劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求D:以上说法都不对答案:劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件85 .实行单班制还是实行多班制,主要取决于（）。A:工人B:领导C:市场D:生产艺的特点答案:生产艺的特点86 .职一旦被确诊为职业病,就应发给（）。A:医疗证B:通知书C:职业病诊断证明书D:什么也不发答案:职业病诊断证明书87 .劳动过程中的不安全因素包括（）方

22、面。A:5个B:4个C:3个D:2个答案:4个88 .我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。A:社会保险B:社会救济C:供给制D:济贫制答案:供给制89 .社会保障的对象必须是社会全体成员,必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低 生活标准。这体现了社会保障的（）特征。A:社会性B:强制性C:福利性D:适度性答案:社会性90 .社会保障分配水平既不能太高,也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。A:强制性B:保障性C:适度性D:福利性答案:适度性91 . 1935年美国国会通过了（）,联邦政府设立了社会保障署,以此为标志,比较完整 的现代社会保障制度体系诞生了。A:社会保障法B:

23、社会保障条例C:济贫法D:劳动法答案：社会保障法92 .国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时 期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。A:医疗保险B:伤保险C:失业保险D:养老保险答案:失业保险93 .社会保障水平要与生产的发展水平相适应;社会保险费的缴纳比例要与财政收入状 况、企业效益水平，以及职个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障 制度要遵循的（）的原则。A:公平与效率相统B:从实际出发,量而行C:社会保障与就业保障适当分离D:权利和义务相统答案:从实际出发,量而行94 . 1994年12月,国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统

24、筹与个人账户相结 合的医疗保险制度试点。A:黑龙江省齐齐哈尔市B:江西省九江市C:湖北省武汉市D:不填答案:江西省九江市95 .劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老完全丧失劳动能力退 出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。A:失业保险B:伤保险C:养老保险D:生育保险答案:养老保险96 .现行伤保险制度适用于（）。A:私营企业B:三资企业C:全民企业D:个体户答案:全民企业97 .日本社会保障制度中,最基本、最核心的内容是（）A:国家救助B:社会保险C:社会福利D:公共卫生答案:社会保险98 .西方发达国家社会保障制度的发韧地是（）A:美

25、国B:瑞士C:瑞典D:英国答案:英国99 .英国于19世纪30年代颁布了（），从而项发挥社会保障作用的新的社会经济制 度开始产生。A:社会保障法B:社会保障条例C:济贫法D:劳动法答案:济贫法100 .社会保障应该覆盖社会全体成员,并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改 革的（）的要求。A:政事分开B:普遍覆盖C:多方共办D:城乡有别答案:普遍覆盖101 .社会保障基金必须通过行政强制手段来提取,受保人必须参加,承保人必须接受, 双方都不能自愿,必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。A:社会性B:保障性C:强制性D:适度性答案:强制性102 .我国的养老保险制度是（）建立的。A

26、: 40年代初B: 50年代末C: 50年代初D: 60年代答案:50年代初103 .国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助 的社会保障制度是（）。A:养老保险B:生育保险c：伤保险D:医疗保险答案:医疗保险104 .社会保障维护了社会成员的基本生活权,提髙了全社会的就业水平和福利水平, 增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（） 功能。A:发展功能B:调节功能C:稳定功能D:恢复功能答案:稳定功能105 .设备结构不安全,设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。A:物的因素B:人的因素C:环境的因素D:管理的因素E:

27、以上都不是答案:物的因素106 .社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活,保证劳动再生产的正常进 行,安定社会。这体现了社会保障的（）特征。A:强制性B:福利性C:保障性D:适度性答案:保障性107 .企业在决定录用或聘用有关劳动者以后,要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是 订立劳动合同的步骤中的（）。A:劳动者自愿报名B:企业公布招或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:企业提出劳动合同草案答案:企业提出劳动合同草案108,每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。A:单班制B:三班制C:四班制D:两班制答案:三班制109 .在劳动合同中,立法不宜作强行规定,而只是提示双方当事人给予必

28、要的重视或作 必要的约定的条款是（）。A:必备条款B:可备条款C:约定条款D: 一般条款答案:可备条款110 .劳动关系实质上是种（）。A:上下级关系B:群体关系C:契约关系D:其他答案:契约关系111 .各部门经理级人员的降职由（）核定。A:人事部门负责人B:董事长C:董事会D:总经理答案:总经理112 .企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调 整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适适用D:内外并重答案:依法调整113 .稳定、可靠的晋升制度,能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的 （）功能。A:是避免本企业人才外流的重要手段B:是吸

29、引外部优秀人的重要手段C:有利于合理使用人D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性答案:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性114 .劳动争议也称为（）。A:劳动纷争B:劳动争执C:劳动纠纷D:不能确定答案:劳动纠纷115,以下哪种理论认为,个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着种类似物理 学中的场强函数关系。（）A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:勒温的场论116 .在劳动合同中,经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A:必备条款B:可备条款C:约定条款D:一般条款答案:约定条款117 .在处理劳动争议过程中,双方当事人的法律地位平

30、等,并且劳动争议处理机构应当 秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。A:调解和及时处理原则B:依法处理原则C:公平公正原则D:随意性原则答案:公平公正原则118 .在我国传统的计划经济体制下，企业与职的劳动关系实质是（）。A:管理关系B:雇佣关系c:国家与职工间的行政关系D:没有关系答案:国家与职工间的行政关系119 .在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上,双方要对劳动合同草 案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的 （）阶段。A:劳动者自愿报名B:企业公布招或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:双方协商劳动合同内容答案:双方协商劳动合

31、同内容120 .在我国传统的计划经济体制下,劳动关系最明显的特点是（）。A:带有一定的市场经济特点B:带有一定的计划经济特点C:带有浓厚的行政化色彩D:不确定答案:带有浓厚的行政化色彩121 .劳动法律关系由（）要素构成。A: 5个B: 4个C:3个D:2个答案:3个122 .根据我国现行劳动法的规定,企业的劳动合同可以采取（）形式订立。A:只能采取口头形式B:只能采取书面形式C: 口头形式和书面形式都可以D:没有规定答案:只能采取书面形式123 .狭义的劳动关系具有（）特征。A:5个B:4个C:3个D:2个答案:3个124 .员辞职对企业的影响是（）。A:消极的B:积极的C：视具体情况而定D

32、:没有影响答案:视具体情况而定125 .人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系,是（）。A:狭义的劳动关系B:广义的劳动关系C:劳动社会关系D:社会关系答案:广义的劳动关系126 .动机的产生以（）为基础。A:需要B:目标C：行为D:没有基础答案:需要127 .国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康,在改善劳动条件、预防 伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。A:劳动改善B:工作条件改善C:劳动保护D:其他答案:劳动保护128 .要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素,防止和消灭职业 病,保障员身体健康，保证员在安全条件下从事

33、生产劳动。这是劳动保护的（）任 务。A:保证安全生产,力争减少或消灭伤事故B:完善劳动组织,合理安排工作时间和体息时间C：实行女工特殊保护D:以上说法都不对答案:保证安全生产,力争减少或消灭伤事故129 . 一般来说，空气相对湿度适宜为（）。A: 90%左右B: 80%左右C: 75%左右D: 60%左右答案:75%左右130,每天分早、中两个班组织生产,工人不上夜班,这是（）。A:单班制B:三班制C:四班制D:两班制答案:两班制131 .厂房低矮狭小,布置不合理属于职业危害因素中的（）。A:与劳动过程有关的有害因素B:与生产过程有关的危害C：生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D:不是危害因

34、素答案:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素132 .劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。A:狭义的劳动关系B:广义的劳动关系C:劳动社会关系D:社会关系答案:狭义的劳动关系133 .我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。A:经济制度B:企业数目C:企业状况D:其他答案:经济制度134 .企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层 负责的制度是（）。A:安全生产责任制B:安全技术管理C:安全生产教育D:安全生产检查答案:安全生产责任制135 .在我国三资企业中,劳资关系权的强弱取决于（）。A:劳动市场状况B:

35、企业经营状况c:双方的权基础D:不确定答案:双方的权基础136 .劳动合同法律效力的终止,即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C：劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的终止137 .按照国家规定或当事人要求,企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履 行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）.A:保管B:证明C:鉴定D:鉴证答案:鉴证138 .根据我国劳动法，处理劳动争议应遵循（）基本原则。A: 5个B:4个C:3个D:2个答案:3个139 .在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A:必备条款B:可备条

36、款C:约定条款D: 一般条款答案:必备条款140 .建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。A: 5个B: 4个C:3个D:2个答案:3个141 .根据我国劳动法规定,处理劳动争议的方法有（）。A:5种B:4种C:3种D:2种答案:3种142 .劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为 （）。A:职业危害B:工作危害C:职业病D:正常疾病答案:职业病143 .在编制人力资源规划时,对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。A:人力资源供求预测B:分析C:总结D:测量答案:分析144 .知识考试也称为（）。A:技术考试B:笔试C: 口试D:不确定答案:笔试145

37、 .向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。A:报名表B:登记表C:简历表D:信息反馈表答案:信息反馈表A:深度考试B:广度考试C: 口试D:结构考试答案:广度考试147 .根据生产任务（工作量）、员的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是 。A:按设备定员B:按岗位定员C:按工作效率定员D:按比例定员答案:按工作效率定员148 .（）是制定人资源规划的基础。A:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B:搞清现有企业人力资源的状况C:预测人资源供求状况D:以上说法都不正确答案:搞清现有企业人力资源的状况149 .企业对人资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是（）。A:减少员

38、工作时间B:减少员资C:制定针对性较强的业务计划D:鼓励员退休答案:制定针对性较强的业务计划150 .当空缺职位要求应聘者能够应付压时,可采用（）。A:构架式面谈B:小组式面谈c：压式面谈D: 一对一式面谈答案:压式面谈151 .对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。A:人力资源业务计划B:人力资源总体规划C:企业计划D:企业规划 答案:人力资源总体规划152 .（）是决定选择哪种征召来源的重要因素。A:职位的类型B:人才市场状况C:职位的级别D:企业的规模答案:职位的类型153 .工作设计需要利用（）的信息。A:职位调查B:职位归类C:职位分析D:职位评价答案

39、:职位分析154 .调查人员直接约见员,了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方 法。A:实地观察法B:沟通法C:面谈法D:书面调查法答案:面谈法155,在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将资额合理分解,使各影响因 素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。A:排列法B:分类法C:评分法D:因素比较法答案:因素比较法156 .说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。A:职位规范B:工作规定C:职位说明书D:其他答案:职位规范157 .职位评价是以（）为对象来进行的。A:员B:员能力C:工作职位D:其他答案:工作职位158 .职

40、位分类归级包括职位的横向分类、（）和统职等。A:职位的交叉分类B:划分职等C:职位的纵向分类D:其他答案:职位的纵向分类159 .紧紧围绕职位的资格条件,对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。 这是（）。A:人素质分析B:年龄结构分析C:人才需求分析D:人员使用情况分析答案:人力素质分析160 .外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者,填补空缺职位的过程。A:内部B:人才市场C:大学校园D:外部答案:外部161 .根据马斯洛的需要层次理论,人的最基本需要即最低级的需要是（）。A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要答案:生理需要A: 口试B:观察C:面谈D:其他

41、答案:面谈163 .知识考试中的相关知识考试,又称（）。A:深度考试B:广度考试C: 口试D:结构考试答案:结构考试164 .企业从外部寻找、吸引求职者,填补空缺职位的过程是（）。A:内部征召B:外部吸引C：外部征召D:外部补充答案:外部征召165 . 个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）A:信度B:效度C:可靠性D:稳定性答案:效度166 .知识考试中的专业知识考试又称（）。A:深度考试B:广度考试C: 口试D:结构考试答案:深度考试167 .从现在的情况看,很多原来属于新员进厂后的适应阶段进行的工作,已经提前到 招聘阶段进行。这体现了招聘工作中（）的创新。A:招聘工作向战略高度发

42、展B:招聘是在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:招聘工作的内容越来越扩大168 .员招聘的基本程序包括（）步骤。A:7个B:8个C:6个D:9个答案:6个169 .人资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次,这种战略性的人力资源管理越 来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪项创新（）.A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:招聘工作向战略高度发展170 .吸引现在正在企业任职的员,填补企业空缺的职位。这种属于（）。A:外部征召B:内部征召C:内部调整D:不确定答案:内部征召171 .企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重,心理测验的地位越来