2023年国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案.doc

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1、20232023 年国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷年国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷 A A卷附答案卷附答案单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系C.快餐店各业务部门之间的关系D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】A2、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（）。A.对比效应B.光环效应C.首因效应D.投射效应【答案】A3、主张管理的方法和技巧必须因

2、环境的不同而随机应变的是（）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】D4、以下不属于员工信息内容的是（）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】D5、在相关分析中，其度量的具体指标是（）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】C6、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（）A.5 日B.10 日C.15 日D.30 日【答案】A7、某商住楼 12 层为大型超市，3 层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对 3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的

3、说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】D8、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】A9、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ6102011），地下水评价工作可划分为()。A.准备、现状调查阶段与工程

4、分析、预测评价和报告编写四个阶段B.前期准备、调研和工作方案三个阶段C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段【答案】A10、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】B11、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】B12、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】B13、孔结

5、构的主要内容不包括（）。A.孔隙率B.孔径分布C.最大粒径D.孔几何学【答案】C14、组织结构中的纵向结构指的是（）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构【答案】B15、态度的（）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】C16、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.环境影响评价方案及主要内容和要求B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现

6、状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】A17、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。A.小于 5kmB.小于 1kmC.小于 10kmD.小于 3km【答案】A18、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】A19、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】C20、数据统计的有效性规定，每日至少有 12h 采样时间的常规大气污染物为()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】A21、当校长在毕

7、业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】A22、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】A23、下列炉窑中，其污染物排放适用工业炉窑大气污染物排放标准的是（）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉D.水泥回转窑【答案】A24、下列不属于学习与成长指标的是（）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】D25、计算发展速度的分子是（）。A.报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】A26、下列选项不属于创造性行为的特点的是

8、（）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】D27、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分析【答案】A28、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。A.编码B.解码C.反馈D.通道【答案】C29、最广泛流行的工资理论是（）。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论【答案】D30、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】A31、某商场经理为了提高商场的服务

9、质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（）。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】A32、根据环境影响评价技术导则地下水环境，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近 3 年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测B.在包气带厚度超过 100m 的评价区，若掌握近 3 年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握 3 年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测D.在评价期内应

10、至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】A33、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。A.抽签决定座位B.考桌一般排成圆形或方形C.考场布置要求庄重，使人产生压力感D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】C34、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（）是一切管理活动的共性。A.共同的目标B.一定的目标C.既定的目标D.特定的目标【答案】D35、下列污染物中，其排放适用大气污染物综合排放标准的是（）。A.水泥窑排放的氮氧化物B.电镀工艺排放的铬酸雾C.垃圾填埋场排放的氨气D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】D36、任务分工矩阵可以形成（）矩阵。A.任务一指标B.任

11、务一职责C.任务一部门D.任务一员工【答案】C37、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于 3dB 的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于 3dB 的噪声为稳态声源C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于 3dB 的噪声为稳态声源D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于 3dB 的噪声为非稳态声源【答案】B38、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D39、薪酬管理的基本原则不包括（）。A.对外具有竞争力原则B.对

12、内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】C40、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（）A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期【答案】D41、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】B42、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】A43、环境

13、风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济【答案】B44、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】D45、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。A.人员的职务变动情况B.企业每个岗位的人员素质C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法【答案】B46、以下不属于创造性行为特点的是（）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】D47、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总

14、和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】B48、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】A49、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（）A.知觉B.态度C.观念D.价值观【答案】A50、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊型分布曲线，这是因为（）。A.已从理论上证明它符合水文统计规律B.已制成该线型的值表供查用，使用方便C.已制成该线型的 KP 值表供查阅，使用方便D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好【答案

15、】D多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、计划工作的基本原理包括（）。A.限定因素原理B.许诺原理C.灵活性原则D.改变航道原理【答案】ABCD2、从成员构成及工作复杂程度两个维度，将组织中的团队划分为（）类型。A.动态团队B.工作团队C.项目团队D.静态团队E.虚拟网络团队 确认答案【答案】BC3、常用的薪酬调查方式有（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.采集社会公开信息E.访谈调查【答案】ABCD4、假定，在某医院屋顶停机坪设计中，直升机质量按 3215kg 计算。试问，当直升机非正常着陆时，其对屋面构件的竖向等效撞击力设计值 P（kN）与下列何项数值最为接近

16、？A.170B.200C.230D.260【答案】A5、某先张法预应力混凝土环形截面轴心受拉构件，裂缝控制等级为一级。混凝土强度等级为 C60，环形外径 700mm，壁厚 110mm，环形截面面积 A203889mm2，纵筋采用螺旋肋消除应力钢丝，纵筋总面积 Ap1781mm2。假定，扣除全部预应力损失后，混凝土的预应力为pc6.84MPa（全截面均匀受压）。试问，为满足裂缝控制要求，按荷载标准组合计算的构件最大轴拉力值Nk（kN）与下列何项数值最为接近？A.1350B.1400C.1450D.1500【答案】C6、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括（）。A

17、.引进新产品B.引用新技术C.实现企业的新组织D.开辟新市场E.改进生产装备设施 确认答案【答案】ABCD7、现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）。A.具有劳动能力与就业要求B.能从事劳动的人C.在一定年龄之内D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口E.一定范围内的人口 确认答案【答案】ACD8、关于佣金制的说法，正确的是（）。A.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金B.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D.超额佣金制是指销售人员的薪酬销售额超过一定水平之后才能获得佣金E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业 确认答案【答案】A

18、CD9、在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。A.对顾客群的分析B.对新加入竞争者的分析C.对市场环境的分析D.对竞争策略的分析E.对企业优、劣势的分析 确认答案【答案】ABD10、组织变革的阻力可归纳为（）。A.心理因素造成的阻力B.经济因素造成的阻力C.社会因素造成的阻力D.政治因素造成的阻力E.文化因素造成的阻力【答案】ABC11、两个变量之间的相关系数 r=0.91，则说明（）。A.这两个变量之间是正相关B.这两个变量之间存在着线性相关关系C.对这两个变量之间的相关系数进行检验时使用 t 检验D.对这两个变量之间的相关系数进行检验

19、时使用 F 检验E.这两个变量中一个变量增加一个单位时，另外一个变量随之增加 0.91 个单位【答案】ABC12、形成“管理理论丛林”的学派中包含有（）。A.管理过程学派B.数理学派C.社会合作系统学派D.群体行为学派【答案】ABCD13、可用来判断现象相关方向的指标有（）。A.相关系数B.回归系数C.回归方程参数 aD.估计标准误E.、y 的平均数【答案】AB14、创新需要科学的组织和管理，对创新的组织要求包括（）。A.制订弹性工作计划B.正确对待失败C.创造促进创新的环境和氛围D.处理好维持和创新的关系【答案】ABCD15、从变量之间相互关系的表现形式看，相关关系可分为（）。A.正相关B.

20、负相关C.直线相关D.非线性线相关E.不相关和完全相关【答案】CD16、在企业文化建立的萌芽阶段，（）。A.培训部门是人力资源部门的组成部分B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成C.培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则E.培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者 确认答案【答案】ABD17、下列说法正确的是（）。A.指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全

21、方位的行为进行描述D.盒型模型主要用于绩效管理E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚 确认答案【答案】D18、加强事业单位机构编制宏观管理，要（）。A.建立和实行事业单位机构编制宏观管理制度，对事业单位机构实行总量控制，并制定出实行总量控制的目标、任务及配套实施办法B.加强事业单位机构编制法制建设，按规定程序制定和实施科学、合理的事业单位机构编制标准，规范事业单位的设立行为，优化事业单位组织结构，控制事业单位机构编制总量C.严格事业单位机构编制审批制度，科研、教育、文化、卫生、新闻出版等各类事业单位的机构设置、人员编制事宜，按照分级管理的原则和权限，由各级机构编制部门统一审批D.撤并、压缩不适应国民经济和社会发展需要的事业单位【答案】ABC19、构建学习型组织的内容包括（）。A.自我超越B.建立共同愿景C.个体学习D.改善心智模式E.系统思考 确认答案【答案】ABD20、当组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。A.决策失灵B.沟通阻塞C.缺乏创新D.组织机能失效【答案】ABCD