【工作计划3篇】人资部门工作计划.docx

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1、下面提供的文章可用于工作中写作参考,提高效率,如果文档有不合适的地 方可留言以便进行改进。关于底图:如果不需要图片或是要更换图片,只需要双击页眉便可删除或替 换图片。目录1 .人资部门工作计划2 .二志愿预留计划减少09年北京工大高招答疑23,初二生物学科组工作计划怎么写人资部门工作计划根据公司发展规划和人资源工作要求,人力资源部将紧紧围绕公司整体 工作指导思想和发展计划,结合公司实际情况,为全面完成公司下达的各项任 务,特制定本计划。、端正思想,开拓创新,努力开创人资源工作新局面20xx年人力资源部将根据公司的统部署,认清形势,大胆创新,不断完 善,在总经理室的正确领导下,按照公司制定的20

2、xx年工作指导思想和发展目 标,认真做好人资源管理工作。建立健全人资源管理体系,完善员招聘、 培训、晋升和绩效考核工作的制定与实施、人才的引进和培养。使人资源 作发挥出应有的作用。二、制定20xx年工作目标,确保人力资源工作有序开展为确保人力资源工作能得到有效的发展,发挥在企业中的重要作用。20xx年 人力资源部将紧紧围绕徐旭超20xxl号”文件精神,认真贯彻执行公司下达的 各项工作任务,具体工作目标如下:2、建立和完善公司组织架构20xx年人力资源部将根据公司二五”规划和08年发展目标合理建立和完善 公司组织架构,组织架构将结合旭旺公司实际情况和人员结构状况来合理设置, 并根据总经理室的要求

3、增加和减少部门设立,作到每个部门都能充分的发挥其 应有的作用。因为组织架构的建立是开展人力资源工作的根本基础。2、根据组织架构设置编制各部门岗位责任制和岗位目标责任书20xx年公司将对各部门各岗位编制部门责任制和岗位目标责任书,来明确 和细化岗位职责和目标任务,以此来考核和确定各部门工作职责和工作内容, 并根据实际情况编制部门目标责任状,来激发和约束每个管理人员和一线员 的责任心和紧迫感,年终将根据目标责任状实际完成状况进行年终考核。岗位 责任制将公布上墙,接受各部门的监督和公司内部考核。3、根据公司发展要求认真作好员的招聘工作20xx年是公司的发展之年,规范之年,人力资源部将根据总部发展规划

4、, 制定和落实好公司人力资源的招聘工作。通过各种宣传渠道,加大公司的品牌 和人才引进政策的宣传,来组织和实施人员招聘工作,继续实施门店组织实施, 人力资源部把关的招聘流程来加大招聘度。认真细致的考察每个应聘人员的 调查了解工作,确保每一个新进人员在公司都能称职的完成公司的任务。引进 和吸收大批优秀人进入公司。4、切实做好新进员的培训和跟踪考核工作20xx年人力资源部将对每个员,每个管理人员认真组织和落实和新进入 员的培训和跟踪考核工作。08年我们将根据员整体状况和公司实际情况,加 强员业务技能培训,着重加强课长级管理人员的培训,全面提高课长管 理水平和业务技能,然后再采取岗前培训和在职“带”的

5、培训方式,进行全面 系统的对员进行针对性的培训,这样就可以使我们员的整体业务技能得到 进步的提升。人资源部将对每个管理人员和每个员工跟踪考核,并将其培 训情况和表现情况建档备案。为公司储备人才收集第一手资料。同时,将选拔优秀管理人才和优秀员工外派参观学习,通过此种参观学习 培训,让他们看到其他同行的优点,找出自身的差距,通过学习,来提高我们 自身的管理水平和业务技能。5、建立和健全我们公司的绩效考核机制,激发员的积极性人力资源部将根据公司全年工作目标制定绩效考核标准和实施办法,完善 绩效考核流程和内容,并根据各店实际情况将绩效考核表制定后下发到门店。绩效考核流程:建立绩效考核体系分解考核指标落

6、实绩效考核实施情况编制工资报表年终 绩效考核总结兑现绩效考核结果绩效考核主要是通过销售业绩与员资相挂钩,来提高和激发员的主 观能动性和责任感,打破平均主义,切实体现按劳分配的原则,真正实现三 个不一样”。使管理人员和一线员的工资都充分拉开距离。6、制订人资源规划,培养和储备优秀管理人人力资源部将根据公司发展规划和人才需求状况,不断培养和储备各类优 秀管理人,来满足企业发展的需要,08年人力资源部将重点加强课长和店长 的招聘和储备,通过各种渠道来引进和挖掘人才,对有管理能力和营运能力的 人才将大力的吸收,对现有的优秀员工也不断加强培训度,并积极和一些人 公司建立合作关系,通过他们来寻求高素质的管

7、理人才。7、建立人才约束机制,保证减少人才流失20xx年公司将和每个管理人员和一线员签定劳动合同和服务年限约定书, 对经过公司培训的人才要保证一定的服务年限,如果没有达到服务年限,公司 将根据合同要求,追究其违约责任,赔偿公司对其培训的费用和损失,并根据 每个员的表现情况,表现优秀和业务突出的员和管理人员,公司将根据实 际情况给予交纳养老保险和伤保险,对有家庭困难的员将从一定程度上 给予帮助和扶持。来增强企业的凝聚力和向心力,让他们感受到在旭旺可以得 到家的温暖。从情感上来吸引和留住人。8、增加企业文化宣传,扩大企业的品牌知名度,从而产生品牌效应。人力资源部20xx年将不定期举办各类活动,来丰

8、富员的业余文化生活, 增强员的团队意识和荣誉感,同时,将通过电视、广播、报纸等方式来扩大 企业的宣传,提高企业的品牌知名度,让员产生一种自豪感,为自己是一名 旭旺员而倍感光荣。并且通过组织员参加一些社会公益性活动,来回报社 会,回报广大消费者,来激发员的参与意识。9、全方位的跟踪员思想变化,切实作好员的思想工作20xx年人力资源部将紧紧根据各个门店和各部门的员思想动态,及时掌 握思想变化,并根据变化状况,充分作好员的思想动员和教育工作,确保员 思想稳定,工作作风踏实。三、认真组织实施工作计划,确保计划任务得到切实有效的开展人力资源部将根据年度工作计划,认真组织实施计划内容,并配合各部门 严格按

9、照计划目标有序的开展各项工作。确保各项工作能够切实有效的开展, 达到预期的目的,发挥出有效的作用。20xx年是公司发展史上不平凡的一年,人力资源部将努力工作,踏实工作, 确保全年工作圆满的完成。为公司不断发展发挥出应有的作用。为加强人资行政部201X年度工作的计划性,使工作有目标、有计划的开展, 人资行政部将结合公司的发展方向,制定人资行政部201X年全年工作目标及计 划。20xx年人资行政部工作目标及计划具体如下:、做好人资行政监管工作根据公司的各项规章制度,人资行政部将会定期及不定期的对各部门进行 工作检查,目的是及时发现问题,及时纠正解决,使公司各项规章制度运行的 更顺畅。每月行政部检查

10、的项目是各部门考勤情况、着装情况、办公卫生情 况。完成时限:全年执行达成目标：保证每个星期一次卫生检查二、人员配置及招聘根据公司项目部的招聘需求,及时有效的开展招聘工作。项目招聘多为 基层员,人资行政部将采取以下招聘方式进行招聘：现场招聘会：这是传统 的人才招聘方式。主要是可以与求职者直观的面对面交流,这种方式效率比较 高,可以快速淘汰不合格人员,控制应聘者的数量。具体实施时间:根据公司实际人力需求情况决定达成目标:个月内完领导交办的招聘任务三、员培训培训是企业给员的种福利,培训是公司宣传企业文化,提高员专业 技能的种方法。人资行政部将根据公司领导和员的双方面需要,制定出切 实可行的培训计划,

11、并根据培训计划进行落实。人资行政部,将会对两方面进行调查,第一,就现在员,进行问卷调查, 了解他们的的想法和意见,因为就培训而言,受训者知道自己欠缺的是哪方面 的知识,只有他们有学习的欲望,培训才能起到事半功倍的作用。第二就管理 层进行问卷调查,了解各主管对本部门员的日常表现,进行评价,并列出问 题和需要改进的地方。培训不能没有目标,盲目而为之,那样的培训没有任何意义,所以人资行 政部会根据各部门的需求,期望达到的目标,设计出适合各阶层的培训课程, 经领导审批后实施。具体实施时间:201X年4月完成调查问卷及培训计划,经领导审核后,实 施达成目标：201X年4月开始，安排各部门每月培训一次四、

12、员活动开展1、文体活动提高员凝聚文体活动是公司为了丰富员的业余生活,提倡员工多沟通,多了解的 个种方式,公司希望能过这个活动,可以让公司的各个部门有更多的机会互相 沟通,使之成为公司一种独特的沟通平台2、集体旅游为提高员的凝聚,使员对公司产生归属感,公司将会组织安排员 进行集体旅游。具体时间:以集团提出的具体方案为准达成目标:每年安排一次集体旅游五、行政后勤保障工作行政部将在每月按时交纳公司的各项费用,包括电费、水费、电话费等, 保证公司能够正常运行,为公司的各部门做好后勤保障工作。行政部在每月底对各部门进行办公用品需求统计,上报集团人资行政部, 进行采购,保证各部门的正常运行。完成公司领导效

13、的其他任务。完成时限:全年执行达成目标：保证公司办公用品供应充足6、文件管理公司的各种文件是传达贯彻上级方针、政策,发布规章制度,请示和答复 问题,指导、布置和商洽工作,报告情况,交流经验的重要工具。人资行政部 严格控制按公司文件管理制度,做好各部门发文台帐,并按时上报集团人资行 政部。完成时限：每个月达成目标:项目部各部门的每次发文都登记备案 七、员宿舍管理员宿舍,公司计划安排专人对公共区域的卫生进行打扫,人资行政部将 不定期的开展宿舍检查与评比活动,并严格按公司员宿舍管理规定,对住宿 员进行管理;营造整洁卫生的住宿环境。完成时限:每月达成目标:保持整洁卫生、安全的住宿环境、食堂管理新办公楼

14、装修完成后员食堂将按公司核定的餐费标准保质保量为员提 供中、晚餐。为了减少食堂师傅的工作量,人资行政部计划将食堂的采购变定 点供货制,确保员能在标准内吃得更好。同时食二志愿预留计划减少北京工大高招答疑2建筑学、光学、材料学为优势学科党杰:如果说学科的话,它分为两个层面,个是我们考生和家长特别喜 欢的些学科,比如说像北京工业大学的电子类,我们的信息类,我们的计算 机,我们的建筑学,我们的城市规划等等这些都是属于录取分数比较高,同时 也是我们的考生和家长非常喜欢的些学科。若要说起实力学科的话,可能包括我们所说的有院士的学科和有重点学科 的这些专业主要就是我刚提到的,个是我们的光学,这个在我们的数理

15、学 院实际上是应用物理学专业,还有一个就是我们的土木工程专业里边的机油 程方向,还有我们的材料学,材料学现在目前有两位院士在材料学院,担当整 体的科研和学科的教学。新增设个社会学专业与实验班党杰:目前我们可能更多的专业选择是由俗称的工资的高低作为引导的, 从整个的社会发展和经济发展来说,目前我们所设置的各种各样的学科应该说 都是国民经济发展所需要的或者是北京发展所需要的学科。比方说今年我们就 增加了社会学专业,这个社会学专业应该说它的研究方向也是非常有针对性的, 这个也是社会所需要的种学科。还有比如说我们今年还有一个软件工程的个实验班。以前软件工程是有 的,但是实验班是新增的,它具体的方向是我

16、们的嵌入式系统,这样的话,既 是我们教育部所授予的个特色专业,同时也是我们个共建的个项目,应 该说,这个是非常有特色的。专业的选择,考生、家长需要冷静的思考,你所选择的专业是社会的一些 热门专业还是你喜欢的专业,所以我们对于整个考生的建议和同学的建议就是 一定得选择个自己喜欢的专业,这个作为我们选择最基本的个标准,实际 上一所高校,以北京为例能填五个专业,我们建议同学在填报志愿的时候就把喜欢的专业填在前面,但是为了保证上大学,所以还要选择一些专业在后面。 我们俗称叫保底专业。先选择高校还是专业不冲突党杰:两者之间实际上不存在矛盾的问题,所谓的问题是什么概念呢?就 是在选择高校的时候他可能在这个

17、高校里面他得分数是最低的,他可能就选择 不了他特别喜欢的专业,但是这些学校,无论它的文化氛围还是它的历史传承 应该说它实际上都是有很厚重的积淀,所以从这个意义上来说,我们这些同学 在选择学校的时候或者是选择专业的时候,其实这个衡量的标准各有各的爱好, 两者之间实际上是不矛盾的。现在它主要的问题就集中在我选择这个学校以后,可能我这个专业不是特 别好,但是你要想你在这个学校里边,你所感受它的文化氛围,它积淀起来的, 传承的东西,传统,这个可能在我们有一些高校里体会不到。实际上每所高校它也是根据它学科的发展,比如说以我们学校为例,我们 是以工为主,理工经管文法相结合的综合性重点大学,所以我们在发展工

18、科的 同时我们也在考虑一些人文和社会学科的发展,所以今年社会学实际上就是人 文社会学科的个学科门类。初二生物学科组工作计划怎么写指导思想:认真贯彻生物课改的精神,以学生发展为本,关注促进学生的发展,关注 应用与实践的相结合。围绕本学期学校工作的主题在外部力量和文化滋养下追 求学生内在的变化,着唤醒学生情感、态度与价值观等精神动,严格规范 教学常规,创造性地开展日常教学工作。把学生培养成有灵魂、有灵气的阳光 少年,为尽可能多的学生提供发展的平台,培养可持续发展的学生。鉴于此理 念,我们提出了几点构想。一:日常活动1、教研活动我们生物学科组活动,保留传统。具体落实到三定;四备;五统三定: 定时间;

19、定内容;定中心发言人。四备:备学生;备教材;备教法;备学法。 五统:统教学进度；目的；要求；作业与练习；检查与考试要求;加强备课组内的交流,利用多种途径,使各任课教师信息通畅。有 数量;每周一第一节课组织一次教研活动（含初一教研活动）,形式多样。有质 量;以课改研究为重点内容,每次有主题。2、业务进修积极参加业务进修,不断学习新的教育、教学理念,努力使自己成为学习 型教师,促进自身的专业化发展。3、常规工作本学期在常规教学方面,每位老师不断加强课堂教学策略与方法的研究, 高学生兴趣,让欢声笑语进课堂,培养学生自主学习的能力。并坚持总结与交 流,撰写教科研小论文。我们生物学科组本学期继续在孙主任

20、的引领下,加强对二期课改课堂教学 的探索,并结合洪水中学教师课堂教学改进计划和实施记载的撰写,有助于 我们生物学科贯彻课改理念,注重实践与应用,提高教科研水平。组内教师加强合作备课,整合地理课与多媒体教学,多媒体的使用率达到 80%,体现新教材的精神,主要体现师生互动,加强学生的自主学习。此外,加 强powerpint等软件在课堂上的应用,激发学生学习生物的兴趣。广泛运用现代 教育技术,使学习过程直观形象,学生学起来轻松愉快,增强教学效果。4、参与校教学展示与活动课开设按学校课程中心安排,各位教师应积极都参加教学展示。每人每学期上1节 组内公开课。每人完成20节听课。每位老师根据自己的特长,开

21、设相应的活动课,力争做到专多能,提升 自己的教学水平。二:学习培训我们的工作已出现瓶颈现象,必需寻求新的突破。学习培训是促进教师专 业化发展,改进教学的有效途径。在孙主任参观过新课程培训的基础上,本络 学习与交流。这也是我们生物组本学期工作中的一件大事。我校是农村中学, 应改换了教学方式,以非常有特色的探究式教学模式,经历了一段轰轰烈烈的 改革，终于立于不败之地,而闻名于全市。它的特色是:1、全面开放、丰富多彩的课堂。2、积极主动、好学善思的学生。3、刻苦钻研、开拓创新的教师。我们如此做目的,就是学习,学习他们生物教学和教研组建设的经验。三：学生自主学习的探索自主学习是生物新课程标准的个重要的

22、理念,是适应时代发展要求的 种学习方式,也是我们生物组老师思考讨论并探索的个重要的课题。我们将 采取以下些策略进步探索学生的自主学习1、创设自主学习环境,营造民主和谐气氛学生是学习的主体,还学生自主权,信任学生,赏识学生,让学生在自主 探究中培养创新品质,这是新课程下的老师必须树立的学生观。因此,在生物 课堂教学中,教师要充分尊重学生学习的独立性和自主性,要创设能引导学生 主动参与的教育环境,激发学生的学习积极性,培养学生掌握和运用知识的态 度和能力,使每个学生都能得到充分的发展。我们着重打造师生互动、平等对 话、学生合作探究的教学氛围,使学习环境更加轻松愉快,让学生真正的参与 到学习过程中来

23、,从而让学生在民主和谐的地理课堂中变被动学习为主动学 习。2、设计生物问题情境,激发主动学习兴趣课堂教学需要情境的支持。教学中要尽可能地创设定的问题情境,让学 生在具体的情境中实现知识的学习。因此,教师要善于抓住新知识的生长点, 根据学生认知的最近发展区,为学生提供丰富的背景材料,从学生喜闻乐见的 实情、实物、实事入手,采取做游戏、猜谜语、讲故事、放光碟等形式,创设 生动有趣的问题情境,引起学生内部认知活动的矛盾冲突,使学生疑中生奇, 疑中生趣,由被动地接受知识转化到主动地猎取知识。我们为学生准备了丰富的视频资料,如生物世界、动物世界、宇宙探 秘、探索与发现节目。这些都是学生非常喜欢的节目,开

24、拓他们的视野,激 发他们学习兴趣。3、倡导合作交流方式,培养自主学习能力以问题来引发学生的学习动机和行为,以开展活动来引发学生的认知动机 和行为。无论是为认知而展开活动,还是为活动而进行认知,都是促使学生为 认知而展开自主学习。学科教学的目标和技能品质的发展目标都能得到落实。学生的自主学习具体表现为个人的思考探究和与同伴合作学习。个人的思考探 究,是同伴间开展合作活动的基础。开展合作学习的活动,不仅仅是为了认知, 还在于培养训练学生的合作意识和技能。引导学生组成合作学习小组,互相交 流,各抒己见,教师在学生力所不及处适时点拨。在师生之间、生生之间形成 了多边交往,而且互动关系健全。我们在假期看

25、过一种称作为三三六教学模式,该模式的理念也体现了关注 生命、关注实践的教育观,主体自主发展的学生观。前三为:立体式、大容量、快节奏整体性教学。后三为自主学习预习展示一反馈三大模块六,即展示模块六大环节,分别是:预习交流、明确目标、分组合作、 展现提升、穿插巩固、达标测评。预习交流,明确目标的环节,可以通过学生 交流预习情况、明确本节课的学习目标;分组合作,即教师口述将本节学习任 务平均分到小组内,一般情况下每组只完成其中一项即可;展现提升,各小组 根据组内讨论情况,对自己组的学习任务进行讲解、分析等;穿插巩固,各小 组结合组别展现情况把自己组没能展现的学习任务进行巩固练习；达标测评, 教师以试

26、卷或纸条的形式检查学生对学习任务的掌握情况4、融入日常生活实际,提供操作动手机会回归生活,体现生活性是新课程课堂教学的基本特征。生物课堂教学要 求以学生熟悉的生活经验为实例,把生活经验生物化,把生物问题生活化，通 过观察、操作、思考、交流等一系列活动,使学生认识到生物与显示现实世界 的联系,引导学生关注现实社会现象,关注社会热点问题,让学生把他们在课 外获取的信息带到课堂上,解决书本问题,把书本上获取的知识用于解决实际 生活中的问题,理解生物知识的意义,认识生物的使用价值。我们重视学生直 接参与解决问题的实践,培养创新意识。以上是我组本学期工作的几点构想,但具体落实,需要我们脚踏实地地努 。我

27、们生物组老师将注重发扬团队精神,向各位同行学习,不断充实、不断 超越,力争使今后的工作再上一个台阶,在各方面有更大突破。为了提高我校生物教师的教学质量,促进新课程改革的全面实施,在生物教 学中贯彻执行以学生为学习的主体,老师是学习的帮助者的精神,全面培育学 生学习兴趣,提高学生的综合素质,在今年生物会考中取得优异的成绩,本学 科组本学期的主要任务如下:1 .本学期的工作重心是会考、新教材学习、交流。2 .备课组制定好本年级生物教学进度表,取得3 .利用学科组活动时间,开展新程教学研讨,每次研讨都有中心内容和中 心发言人,并写出自己的有质量的心得体会文章至少篇。4 .每周周一各备课组开展一次集体

28、备课。集体评议,改进教案,再行教学, 不断提高教学质量。5 .组织教师互相听课、评课,共同提高教学水平,共同探讨帮助本组成员 改进教学,提高教学质量。6 .组织教师参加组内示范课和公开课交流。7 .继续研究课题,进行阶段性总结。8、本组教师能积极参加有关论文评选、刊物投稿和其他竞赛活动9 .研讨分期、期中、期末试题制卷,出题、质量分析。10 .初二生物老师加强对xx年考试大纲的研究和会考试题的研究周次内容相关人员备注11 .学科组会议,制订学科组和个备课组计划2 .学科组本学期工作重点。3 .刊物发表约稿。组长全组成员31 .开展新程教学学习、研讨。32 组织初二学生备考生物第一次阶段考试。33 初二教师会考研讨会。全组成员1 .初一教师公开课交流2 .继续研究课题,进行阶段性总结。全组成员71 .研究xx年会考大纲和高考试题的研究与分析72 新教材学习交流、研讨。73 市级以上课题、项目申报。74 市级小课题实施情况阶段性总结。全组成员75 中考试安排,出题、制卷全组成员111 .继续研究课题,进行阶段性总结2.新教材学习交流3.教学质量分析。全组成员131.市级小课题结题。2.新教材学习交流全组成员151.省级课题阶段性总结和汇总。2.新教材学习交流全组成员71.青年教师高考技能考试2.期末考试安排,出题、制卷3.初二会考备考准备。