职务说明书范本42302.docx

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1、职务说明书书范本职务说明明书相关说说明名称职务说明书书相关说明编 码版 本页 次1/1修改状态1、概念职务说明书书是职务分分析所获取取信息的表表现形式之之一，它用用来描述某某一职务的的任务、职职责，以及及责任，说说明某一职职位对人才才的要求，以以及人才在在这一职位位该做什么么等，它包包括的主要要内容有：职务定定位。即职职务名称、隶隶属关系、所所在部门、上上下级关系系等。职务要要求。即担担任该职务务的人需要要具备的条条件，包括括知识、技技能、经验验、体质等等。工作职职能和职责责。即担任任这一职务务的人需要要做什么工工作，负什什么责任等等。2、职务说说明书的作作用职务说明书书是人力资资源管理过过程

2、中非常常重要也非非常基础的的一种工具具，招聘、培培训、薪酬酬设计、绩绩效考评都都可以用它它来作指导导，它为我我们的人力力资源管理理工作提供供了巨大的的帮助，它它告诉我们们某一岗位位需要什么么样的人才才，告诉我我们某一人人才适合于于什么岗位位，真正让让人才实现现其价值，让让最适合的的人去做最最适合的事事。职务说明书书还有一个个重要的作作用，就是是告诉员工工的努力方方向在哪里里（晋升方方向就说明明了这一点点），让员员工看到自自己的前途途，激发员员工的上进进心。员工工也可以比比照职务说说明书上的的要求，竞竞争任何岗岗位，形成成良好的竞竞争机制。3、职务说说明书范本本使用说明明职务说明书书绝对不仅仅仅

3、是人力力资源管理理工作者需需要掌握的的东西，它它更需要发发放到每一一个员工手手中，使员员工认识到到自己的职职务有什么么要求，自自己是否达达到这一要要求，差距距在哪里等等。我们提供的的这一套职职务说明书书范本，可可以复制后后发放到相相应的员工工手中，并并据此考核核、培训，以以及进行薪薪酬设计。在必要时，可可以组织培培训师，结结合员工职职业生涯规规划，对职职务说明书书加以讲解解和培训。需要说明的的是，考虑虑到各个企企业的实际际情况不同同，我们在在范本中，重重点关注了了中、高层层职位的职职务说明，对对于基层职职位，我们们只列出了了部分常见见岗位的职职务说明。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审

4、核日期批准日期1、总经理理职务说明明书职务名称总经理职务代码所属部门直接上级董事会（董董事长）管辖人数职位等级晋升方向轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背背景： 硕士以上学学历，以经经济管理专专业为主2、培训及及资历： 受过管理学学、领导科科学、经济济法、战略略决策、人人力资源管管理、财务务管理等方方面的知识识培训，知知识面广，知知识综合素素养高3、工作经经验： 从事过5年年以上大中中型企业全全面管理工工作，并担担任总经理理职位3年年以上，理理论与实践践并重4、基本技技能和素质质： 具备极强的的敬业精神神和丰富的的管理经验验 具备出色的的领导管理理才能，具具备先进的的管理理念念，熟悉现现代企业管

5、管理制度和和管理模式式 在人力资源源管理、财财务管理、市市场运作管管理方面，知知识丰富，并并且具有丰丰富的实战战经验 具备先进的的市场观念念、效益观观念、竞争争观念、信信息观念、技技术创新观观念、人才才观念、服服务观念 具备战略能能力和战略略眼光 具备管理者者的道德观观和社会责责任感5、个性特特征： 作风严谨，行行事稳健，具具备强烈的的创新意识识，和开拓拓精神 富有团队意意识，团队队组织能力力强 精力充沛，能能承受较大大工作压力力工作内容 主持公司生生产经营管管理工作 组织实施董董事会决议议 组织实施公公司年度经经营计划和和投资方案案 拟定公司内内部管理机机构设置方方案 拟定公司基基本管理制制

6、度 制定公司具具体规章 提请聘任或或解聘公司司分管总监监、财务负负责人 聘任或解聘聘除应由董董事聘任或或解聘以外外的管理人人员 定期主持总总经理办公公会会议 负责把握公公司发展方方向，制定定公司的整整体发展战战略规划 负责审核制制定公司投投资项目计计划、管理理方案、企企业操作流流程 制订公司年年度工作计计划和整体体经营管理理工作计划划 推动各项管管理规章、制制度的建设设和完善相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称总经理职务代码所属部门直接上级董事会（董董事长）管辖人数职位等级晋升方向轮转岗位薪资标准工作内容 组织完成公公司整体业业务计划 协调、激励励各个部门门的

7、工作 公司章程和和董事会授授予的其他他职责权责范围 11、权力： 公司发展规规划、投资资计划、研研究开发的的决策权 经营决策权权 审定、修改改、签发公公司发展规规划及生产产、经营、销销售计划的的权力 组织机构设设置权 机构人员配配置权 文件审批权权或否决权权 各职能部门门的总体经经费支出的的审批权或或否决权 总经理基金金的支配权权 公司重大经经营管理项项目的主持持权 直属下级的的监督、指指导权 中层及以下下管理人员员任免权，分分管总监任任免建议权权 公司章程和和董事会赋赋予的其他他权力 22、责任 对公司经营营管理的重重大决策负负主要责任任 对公司重大大经营管理理项目负主主持责任 对全体员工工

8、负连带法法律责任工作关系 向谁报告工工作：董事事会（董事事长） 监督：各位位总监、总总经理助理理 指导：各位位总监、总总经理助理理 合作者：各各位总监 外部关系：企业各方方公共关系系工作环境 办公室为主主 工作环境舒舒适 无职业病危危害体质条件 身体健康 能承受高强强度工作 能承受较大大精神压力力相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期2、总经理理助理职务务说明书职务名称总经理助理理职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总监、总经经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背背景： 工商管理、企企业管理、行行政管理、中中文或法律律专业本科科以上学历历2、培训及及资历：

9、受过经济法法、财务基基本知识、领领导科学、决决策科学、人人力资源管管理等知识识培训3、工作经经验： 具有3年以以上相关行行业大中型型企业管理理经验 具有公关和和担任总经经理助理工工作经验4、基本技技能和素质质： 具备出色的的领导管理理才能，具具备先进的的管理理念念、战略观观念，熟悉悉现代企业业管理制度度和管理模模式 具有较强的的计划、控控制、协调调能力和表表达能力 具有较强的的综合分析析能力 较强的协调调能力 语言表达能能力较强 具备较强的的沟通能力力和交谈技技巧 具备较强的的独立工作作能力 具备良好的的中英文写写作能力 具备敏锐的的判断能力力 具备出色的的分析能力力 具备出色的的行政管理理能

10、力 思维敏捷、口口才好 具备较强的的人际交往往能力，公公关协调能能力强 具备领导和和协调重大大交易谈判判的能力 能够熟练操操作计算机机及办公软软件，熟悉悉政府有关关政策的条条例、企业业及公司各各项规章的的制度、企企业的管理理等5、个性特特征： 外向型个性性 极强的执行行能力 较强的服从从意识 良好的团队队意识工作内容 协助总经理理制定公司司的发展战战略规划 协助总经理理推动公司司销售业务务，组织完完成公司整整体业务计计划 协助总经理理协调和激激励各职能能部门的工工作 负责总经理理文件、档档案的管理理 负责总经理理办公会、月月度工作例例会、临时时会议等重重要会议的的通知安排排，做好会会议记录和和

11、纪要的整整理，及时时转达和传传递相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称总经理助理理职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总监、总经经理轮转岗位薪资标准工作内容 协助总经理理起草及发发放相关文文件 协助总经理理完成日常常工作的追追踪、汇报报及与部门门间的沟通通、协调等等 贯彻落实总总经理的指指示 参与商务、谈谈判等工作作 总经理交办办的其他工工作权责范围1、权力： 经总经理授授权后，对对公司的生生产经营有有计划权和和调度权 各职能部门门完成任务务的情况的的考核参与与权 各职能部门门经理的工工作指导权权和考核参参与权 对总经理决决策有建议议权2、责任

12、： 对公司年度度生产经营营计划的完完成负组织织与协调责责任 对公司中、长长期发展规规划负组织织、推动责责任 因调研信息息严重失真真，影响公公司重大决决策给公司司造成损失失，应负相相应的经济济责任和行行政责任工作关系 向谁报告工工作：总经经理 监督：各职职能部门负负责人 指导：各职职能部门负负责人 合作者：各各位总监 外部关系：各方面公公共关系工作环境 办公室为主主 工作环境舒舒适 无职业病危危害体质条件 身体健康 能承受高强强度工作 能承受较大大精神压力力相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期3、策划总总监职务说说明书职务名称策划总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位

13、等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背背景： 工商管理、企企业管理、市市场营销等等专业硕士士以上学历历2、培训及及资历： 受过经济学学、策划学学、营销学学、领导科科学、决策策科学、人人力资源管管理、财务务管理等知知识培训3、工作经经验： 具有5年以以上相关行行业大中型型企业策划划经验 有大型成功功策划案例例及其推广广、实施经经验4、基本技技能和素质质： 具备卓越的的智力 具备敏锐的的观察力 具备丰富的的想象力 具备融洽的的亲和力 具备良好的的协调能力力 具有较强的的计划、控控制能力和和表达能力力 具有较强的的综合分析析能力 具备出色的的领导管理理才能 具备先进的的管理理念念、战略

14、观观念 熟悉现代企企业管理制制度和管理理模式 精通现代营营销理论 具备较强的的语言表达达能力 具备较强的的沟通能力力 具备较强的的执行力 具备较强的的独立工作作能力 具备较强的的领导力 熟悉政府有有关政策 熟悉行业发发展趋势 对经济发展展趋势具备备较强的把把握能力 思维敏捷 较强的计算算能力 较强的逻辑辑思维能力力 较强的应变变能力 较强的学习习能力 熟悉公司各各项规章制制度5、个性特特征： 外向型个性性相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称策划总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准任职条件 善于与外界界接触，以以获取信

15、息息 善于独立思思考 良好的团队队意识工作内容 协助总经理理制定公司司的发展战战略规划 组织战略规规划实施 策划项目的的组织、实实施、监督督、控制、协协调、分析析、修正、评评估、报告告等 主持营销战战略策划、产产品战略策策划、市场场推广策划划、促销策策划、品牌牌战略策划划、广告策策划、价格格策划 主持公关策策划、危机机策划、CCI策划 主持企业文文化策划，并并组织企业业文化建设设 总经理授予予的其他职职责权责范围1、权力： 经总经理授授权后，对对战略实施施有检查、控控制、评估估的权力 下属各职能能部门完成成任务情况况的考核权权 下属各职能能部门经理理工作的指指导权和考考核权 对总经理决决策有建

16、议议权2、责任： 对公司战略略实施进度度和效果负负责 对策划案实实施效果负负责 因调研信息息严重失真真，影响公公司重大决决策给公司司造成损失失，应负相相应的经济济责任和行行政责任工作关系 向谁报告工工作：总经经理 监督：下属属职能部门门负责人 指导：下属属职能部门门负责人 合作者：各各位总监（以以营销总监监为主） 5、外部关关系：以公公众媒体、市市场经销商商关系为主主，兼顾其其他各方面面公共关系系工作环境 办公室 工作环境舒舒适 无职业病危危害体质条件 身体健康 能承受高强强度工作 能承受较大大精神压力力相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期4、营销总总监职务说说明书职务名称

17、营销总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背背景： 市场营销或或相关专业业硕士以上上学历2、培训及及资历： 受过营销学学、管理学学、策划学学、合同法法、财务基基本知识、谈谈判技巧等等培训3、工作经经验： 有5年以上上销售工作作经验，33年以上企企业高层管管理经验 有3年以上上整体市场场策略、策策划、市场场综合营销销管理经验验 任营销总监监职务至少少2年4、基本技技能和素质质： 具备卓越的的营销才能能，极强的的市场策划划与运作能能力，业绩绩杰出 具备较强的的组织、计计划、控制制、协调能能力、人际际交往能力力 能够带领一一个团队进进行高效的

18、的市场拓展展工作 具有敏锐的的市场洞察察力和出色色的预测、决决策能力，对对本行业的的市场发展展有深刻的的理解，对对市场发展展趋势把握握准确 有丰富的市市场营销策策划经验，能能够识别、确确定潜在的的商业合作作伙伴，十十分熟悉本本行业业务务和各大服服务厂商 具有出色的的谈判能力力和说服力力，熟悉各各种商业合合同，能够够代表公司司对外谈判判并签订合合作合同及及协议 能够独立制制订市场开开发及推广广实施计划划，制定并并实施市场场营销策略略及预算，并并对市场人人员进行培培训和监督督 能够指导市市场调查，并并根据市场场调查报告告作出方向向性建议 具备较强的的客户开发发能力和客客户管理经经验 英语听写说说能

19、力强，熟熟悉计算机机操作5、个性特特征： 性格外向、善善于与人沟沟通 勇于开拓、有有高度的团团队精神、强强烈的进取取心、乐观观豁达工作内容 在总经理授授权下，全全面管理公公司营销工工作 收集营销信信息，分析析市场趋势势，负责组组织制定公公司营销战战略与年度度、月度计计划，保证证全面完成成公司目标标任务 组织拟定营营销中心机机构设置和和内部管理理方案，提提高管理效效率 组建公司销销售团队，规规范销售流流程，制订订销售制度度，完成销销售目标 负责搜集市市场资料，进进行深入的的市场分析析，提供市市场运作方方向性的建建议 负责与客户户沟通、联联络，巩固固、扩大客客户范围 对与营销相相关的重要要部门进行

20、行公关并对对公关项目目进行整体体管理 组织公司产产品和竞争争对手产品品在市场上上销售情况况的调查，综综合客户的的反馈意见见，撰写市市场调查报报告，提交交公司管理理层 组织对公司司客户的售售后服务，提提供必要的的技术支持持相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称营销总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准工作内容 协调营销中中心与公司司其他部门门的工作关关系，制定定营销资金金使用计划划，产品供供应计划，降降低营销成成本，提高高存货周转转率，加速速资金流转转 制定销售预预测、预算算和相关人人力计划，设设计并实施施促销计划划 参与

21、建立企企业的分销销体系及制制订、执行行业务计划划 负责对区域域销售进行行评估、跟跟踪及管理理 领导营销团团队配合服服务部门提提供高质量量的增值服服务、技术术服务、培培训计划，加加强与上游游厂家的深深入联系 深入了解本本行业，把把握信息，向向企业提供供业务发展展战略与依依据 拓展并推进进主要的客客户管理计计划及活动动 结合营销实实际情况，对对营销人员员进行思想想教育和业业务指导，提提高人员素素质，建设设一支过硬硬的营销队队伍 负责向总经经理报告营营销工作开开展情况，听听取意见并并接受监督督 负责考核营营销中心各各部门负责责人以及各各驻外办事事处负责人人的工作绩绩效和工作作能力 会同总经理理和其他

22、总总监，制定定和修改公公司营销政政策 执行公司关关于营销工工作的决策策 其他相关工工作权责范围 11、权力： 主持营销战战略和年度度、月度营营销计划的的制定 会同总经理理制定、修修订营销基基本政策 有权对营销销机构的设设置、调整整或撤销做做出决定，有有权对营销销中心各部部经理、各各办事处负负责人提出出任免建议议，并实施施考核，有有权依照制制度奖惩营营销中心员员工，有权权按计划审审批营销工工作中所需需资金，对对超计划资资金提出方方案报总经经理 在紧急情况况下，对超超越职权的的营销问题题，有临时时处置权，事事后报告总总经理 总经理授予予的其他相相关权力2、责任： 对市场营销销的规划、制制定负组织织

23、责任 对销售合同同的签订、履履行和管理理负总体责责任，如因因合同的订订立、履行行及管理不不善给公司司造成损失失，应负相相应的经济济责任、行行政责任工作关系 向谁报告工工作：总经经理 监督：营销销各部门负负责人 指导：营销销各部门负负责人 合作者：各各位总监 外部关系：与营销相相关的公共共关系 工作环境 办公室 工作环境舒舒适 无职业病危危害 体质条件 身体健康 能承受高强强度工作 能承受较大大精神压力力 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期5、生产总总监职务说说明书职务名称生产总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背

24、背景： 工程、机械械、电子、管管理学或相相关专业，硕硕士以上学学历2、培训及及资历： 接受过管理理学、生产产作业、财财务管理、领领导艺术、人人力资源管管理、决策策管理等知知识培训3、工作经经验： 在大中型企企业全面主主持生产管管理5年以以上 拥有丰富的的生产管理理、成本控控制、质量量管理、设设备物流管管理等实务务经验4、基本技技能和素质质： 能够全面制制定公司的的生产计划划，保证公公司产品正正常生产 熟悉半自动动化、全自自动设备运运行原理，能能够主持生生产运作 熟悉材料并并具备良好好的行业企企业的生产产经营管理理理念，有有一定的财财务知识 具备极强的的均衡生产产观念，有有极强的进进度控制能能力

25、 有较强的组组织协调、决决断、创新新能力 具备较强的的战略思考考能力 较强的市场场观念、效效益观念、成成本观念、质质量观念、科科学管理经经验、创新新观念5、个性特特征： 性格稳重 执行力强 良好的团队队精神工作内容 全面管理公公司生产和和技术开发发工作 组织工厂按按照公司制制定的工艺艺流程进行行生产，并并在总经理理批准下组组织技术开开发部对工工艺流程进进行改进 负责生产系系统的空间间和时间的的组织、计计划、控制制与管理 负责组织拟拟订生产、技技术、供应应、机电、物物管各部门门内部机构构设置和制制定内部管管理方案，提提高管理效效率 负责组织设设备增减计计划的制定定，设备维维护保养，努努力提高设设

26、备使用效效率 负责组织制制定生产、供供应、技术术开发等工工作计划 协调生产系系列各部门门关系，以以及生产系系列各部门门与公司其其他部门的的关系 负责生产队队伍建设与与考核工作作 主持公司生生产战略规规划和年度度、月份计计划的制定定 负责向总经经理报告生生产情况，并并听取意见见、接受监监督 配合质量总总监做好质质量控制 负责实施制制造成本控控制，配合合财务总监监实施成本本考核 进行生产调调度、管理理的控制 负责生产能能力与营销销需求能力力平衡控制制 参与经销商商订货谈判判，掌握客客户需求相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称生产总监职务代码所属部门直接上级总经理管

27、辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准工作内容 负责库存控控制 对生产、物物流、服务务及辅助系系统进行设设计、改进进与评价 负责生产线线的人员配配置、组织织管理、设设备配备及及工作进度度安排 进行计算机机辅助生产产管理信息息系统的设设计、改善善与实施 督促各部门门负责人进进行生产、质质控、储运运等工作 指导并激励励各个部门门的工作绩绩效 其他相关工工作权责范围1、权力 主持生产战战略和年度度、月度生生产计划的的制定 会同总经理理制定、修修订生产和和技术方面面的基本政政策 有权对生产产机构的设设置、调整整或撤销做做出决定 有权对生产产系统各部部门经理提提出任免建建议，并实实施考核 有权依照

28、制制度奖惩生生产系统员员工 有权按计划划审批生产产工作中所所需资金，对对超计划资资金提出处处理方案报报总经理 在紧急情况况下对超越越职权的生生产方面的的问题，有有临时处置置权，事后后报告总经经理 总经理授予予的其他相相关权力2、责任 对生产规划划、组织、实实施负责 对保证营销销系统产品品供应负责责 对采购行为为负责 对制造质量量负责 对下属部门门工作负责责 若因失职造造成采购损损失，负经经济和行政政责任 若因失职造造成产品供供应不足，影影响市场经经营，应负负经济和行行政责任工作关系 向谁报告工工作：总经经理 监督：供应应、生产各各职能部门门及分厂负负责人 指导：供应应、生产各各职能部门门及分厂

29、负负责人 合作者：各各位总监 外部关系：与生产相相关的公共共关系工作环境 办公室及生生产场所 工作环境舒舒适 一般无职业业病危害体质条件 身体健康 能承受高强强度工作 能承受较大大精神压力力相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期6、财务总总监职务说说明书职务名称财务总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背背景 财务管理、会会计专业或或审计专业业硕士以上上学历，中中级以上职职称2、培训及及资历 受过财务管管理、审计计学、税收收筹划、国国际金融与与国际贸易易、外汇管管理、财政政知识、金金融知识、资资产评估、经经济法、管管理

30、学原理理、人力资资源管理、战战略规划、计计算机操作作、公司产产品的一般般知识等方方面的培训训3、工作经经验： 有5年以上上集团公司司或大型企企业财务管管理工作经经验 具备丰富的的财务管理理、投资管管理、筹资资管理经验验，能对企企业资金合合理运用提提出专业性性的意见及及建议 从事过审计计工作，具具备注册会会计师资格格优先4、基本技技能和素质质： 具备竞争观观念、经济济效益观念念、时间价价值观念、财财务风险观观念、财务务公关观念念 能从财务管管理、经济济学、管理理学等角度度分析公司司经营状况况，进行企企业价值评评估 熟悉企业筹筹资手段、筹筹资决策步步骤，熟悉悉财务法律律法规，并并以此降低低企业资金

31、金营运风险险 在金融界、企企业界交往往广泛，有有良好的筹筹资渠道 具有建立财财务管理体体系、控制制财务预算算与费用的的能力 具备良好的的道德素质质 英语流利并并有较强的的计算机操操作能力 对国内外资资本运作规规则有相当当的了解和和较丰富的的操作经验验 具备较强的的组织与协协调能力 具备较强的的分析判断断能力 具备参与重重大决策的的能力 具备较强的的沟通与交交流能力 具备较强的的用人与培培养人的能能力5、个性特特征： 性格稳重，做做事稳健 风险意识强强烈 具有团队精精神 能承受工作作压力工作内容 公司战略与与资源管理理，将公司司战略与价价值最大化化的终极目目标结合起起来 制定、实施施公司财务务战

32、略，以以支持公司司推行经营营战略 领导公司财财务系列各各部门的全全面工作 审查各部门门拟订的各各项财务管管理制度 组织财务预预算、计划划和决算工工作 参与公司战战略规划和和年度、月月份计划工工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称财务总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准工作内容 财务系列队队伍建设和和考核工作作 向总经理报报告财务工工作情况，并并接受监督督检查 负责日常性性的财务管管理与决策策 协助总经理理进行重大大财务决策策 业绩评估与与激励管理理 其他相关工工作权责范围 11、权力： 经总经理授授权，对公公司各部

33、门门的经费支支出有总体体控制权 对下属人员员有业务指指导权和考考核权 对各部门财财务管理制制度执行情情况有监督督、检查和和考核权 对各部门财财务计划的的执行情况况有检查和和考核权 对违反财务务制度的行行为有提请请处罚的权权力 对违反财经经纪律、不不符合财务务制度的费费用开支有有权拒付2、责任： 对财务信息息保密负领领导责任 对公司财务务计划的完完成负监督督实施责任任 对资金筹措措及负债管管理负直接接责任 对资产管理理、利润成成本管理、会会计核算管管理等负组组织责任 因管理不善善给公司造造成损失，应应负相应的的经济责任任、行政责责任工作关系 向谁报告工工作：总经经理 监督：各职职能部门 指导：财

34、务务系列各部部门 合作者：各各位总监 外部关系：税务、银银行、证券券等公共关关系 工作环境 办公室 工作环境舒舒适 无职业病危危害体质条件 身体健康 能承受高强强度工作 能承受较大大精神压力力相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期7、人力资资源总监职职务说明书书职务名称人力资源总总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背背景： 企业管理学学、心理学学、人力资资源管理专专业硕士以以上学历或或MBA毕毕业生2、培训及及资历： 接受过管理理学、心理理学、公共共关系、社社会学、人人力资源管管理、财务务管理、决决策学、领领导艺术等

35、等知识培训训3、工作经经验： 5年以上大大中型企业业相关工作作经验，其其中至少有有3年以上上的人力资资源管理经经验 熟悉现代企企业管理模模式，具备备相关实践践的经验 主持过大型型公司经营营管理或行行政管理，具具备人力资资源工作的的规划、建建立、实施施和管理经经验，具备备人力资源源战略开发发经验4、 基本技能和和素质： 知识素养高高，知识面面广，知识识结构合理理 具备先进的的人事管理理观念和人人事管理方方法 对现代企业业人力资源源开发有较较深入的认认识 具备极强的的领导及管管理能力，善善于沟通，具具备出色的的组织协调调能力及分分析判断能能力 具备较强的的观察能力力和应变能能力 具备较强交交往能力

36、 精通授权艺艺术 精通激励艺艺术 精通批评与与赞扬艺术术 品格高尚，道道德素养好好 优秀的中英英文字表达达能力，有有较强的计计划、控制制能力 富有亲和力力、较强的的说服能力力和洞察力力5、个性特特征： 性格温和，有有耐心，主主动积极，乐乐观，乐于于助人 忠诚守信，工工作严谨、敬敬业、责任任心强，具具有团队合合作精神工作内容 全面负责公公司的人力力资源管理理与开发工工作 制定公司人人力资源管管理的方针针、政策和和制度 组织拟定公公司机构人人员编制计计划，并监监督实施 组织制定本本公司人力力资源发展展的长期规规划、中期期规划和年年度计划 监督、控制制、检查人人力资源发发展各项计计划的实施施 组织制

37、定员员工招聘、聘聘任、调动动、考核、晋晋升、奖惩惩、职称和和技术等级级评定等人人事管理的的方针、政政策、规章章和标准，并并监督执行行 定期组织对对各级管理理人员考评评，向公司司领导推荐荐优秀人才才 协调和指导导本部门和和各用人部部门的人才才招聘、员员工培训、绩绩效考评、薪薪酬等工作作的进行，确确保公司人人力资源的的合理使用用相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称人力资源总总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准工作内容 受理公司各各职能部门门关于人力力资源方面面的投诉 计划和审核核人力资源源管理的成成本 及时处理公公司管理

38、过过程中的重重大人事问问题 落实执行公公司人事奖奖惩制度 其他相关工工作权责范围1、权力： 根据公司业业务需要，研研究组织职职责及权责责划分改进进方案的权权力 人力资源经经费预算及及其控制权权 经总经理授授权后，可可独立开展展人员招聘聘、录用及及考核等各各项工作 根据公司有有关规定对对员工进行行日常考核核并提出奖奖惩意见，经经公司批准准后执行奖奖惩决定 人事任免建建议权 代表公司处处理劳动争争议或参加加劳动诉讼讼2、责任： 对公司人力力资源的合合理配置负负领导和组组织责任 对公司人力力资源管理理制度的建建立健全负负领导和组组织责任 对全员劳动动合同制的的推行负领领导和组织织责任 对劳动争议议处

39、理负协协商处理责责任 对人才流失失负管理责责任 因劳动合同同的签订与与管理不善善，发生劳劳动争议并并给公司造造成损失，应应负相应的的经济责任任和行政责责任工作关系 向谁报告工工作：总经经理 监督：各下下属部门、各各职能部门门 指导：各下下属部门 合作者：各各位总监 外部关系：人事、劳劳动相关公公共关系工作环境 办公室 工作环境舒舒适 无职业病危危害体质条件 身体健康 能承受高强强度工作 能承受较大大精神压力力相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期8、行政总总监职务说说明书职务名称行政总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学

40、历背背景： 企业管理、财财政金融、人人力资源管管理、公共共关系学、组组织行为学学等专业本本科以上学学历2、培训及及资历： 接受过管理理学、心理理学、公共共关系、社社会学、人人力资源管管理、财务务管理、决决策学、领领导艺术等等知识培训训3、工作经经验： 5年以上大大中型企业业相关工作作经验，其其中至少有有3年以上上的行政管管理工作经经验 熟悉现代企企业管理模模式，具备备相关实践践的经验 主持过大中中型公司经经营管理或或行政管理理工作4、基本技技能和素质质： 知识素养高高，知识面面广，知识识结构合理理，对行政政专业知识识掌握较全全面和精深深 具备先进的的行政管理理观念和行行政管理方方法 对现代企业业行政管理理流程、管管理手段和和模式有较较深入的认认识 具备极强的的领导及管管理能力，善善于沟通，具具备出色的的组织协调调及分析判判断能力 具备较强的的观察能力力和应变能能力 具备较强的的交往能力力 精通授权艺艺术、激励励艺术、批批评与赞扬扬艺术 品格高尚，道道德素养好好，富有责责任感 文字表达能能力强 计划、控制制能力强 较强的说服服能力和洞洞察力5、个性特特征： 性格温和 意志坚强 有耐心 主动积极 豁达乐观 乐于助人 忠诚守信 工作严谨、敬敬业、责任任心强 具有团队合合作精神工作内容 全面负责公公司的行政政、后勤、总总务、环境境、保卫工