劳动合同示范文本(2022年).docx

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1、编号:WD-HT-0296劳动合同示范文本(2022)-合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：-合同系列文字均可修改-劳动合同劳动合同示范文本（2022）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。劳动合同甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人居民身份证号码：乙方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人居民身份证号码：签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙 双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订

2、劳 动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限启年一月一日起至一年月日止，共个月。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同（二）其中试用期自年月日起至一年月一日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定 内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出 现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件； 即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立 日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到 岗，企业不能

3、随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间, 以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工 作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定 的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因 生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单 位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合 同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同规定，变更需采用书面形式，因此

4、，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协 商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无 效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平 均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安 排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方 同等时间补休或支付加班加点工资。（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）（=）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗

5、位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的 规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危 害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防 治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增 的必备条款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期 间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后

6、，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方 实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如 甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确 定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资， 发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报 酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳

7、动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业 绩考核确定。甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情 况，即外派用工的情形。25日比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工 资的情况。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工 资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并 按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会 保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、 经济补偿的权利。（三）乙方在劳

8、动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定劳动合同 的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证

9、据。2 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3 .严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动合同6 .被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作

10、，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1 .甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2 .甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；3 .甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；注：依据劳动合同法第40条拟订，无变化。八、其他约定条款Q）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费

11、用，具 体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直 接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职 证书(B月)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说 明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗 取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的 欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始 无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到 岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应 由乙方全额承担。

12、(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款 与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要 负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立 等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质 技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 无权进行商业性开发。（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单 位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（8）乙方对在合

13、同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信 息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作 上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同， 并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的 任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定， 另行签订协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行; 法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本 合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请 调解，向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一 份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）或委托代理人（签名）法定代表人、负责人年月日年月日劳动合同您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE