2022年事业单位聘用合同范本11篇.docx

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1、2022年事业单位聘用合同范本11篇I事业单位聘用合同范本1甲方名称:单位性质:法定代表人:乙方姓名:性别:民族:出生年月:参加工作年月日：文化程度:政治面貌:户口所在地：省 地（州、市）县（市、区）乡（镇）村（街道及派出所）身份证号:原在工作单位（岗位）：担负工作：职务（职称）为了确立双方的聘用关系,明确双方的责任、权利和义务,根据 贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见和国家、省的有关规定, 经甲乙双方协商一致,签订本合同。第一条合同期限本合同自 年一月日起,至 年月一日止,共 年。其中试用期至 年一月日止,共 月特定工作任务合同自 年 月 日起,至年 月 日止。其中试用期至 年 月 日止,

2、共 月。第二条岗位及职责要求1 .甲方聘用乙方在 岗位,从事 工作,担任职务。2 .乙方须按照甲方岗位工作要求,按时完成工作任务,包括指 令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。3 .乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。第三条工作条件和保护甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任 务所必须的工作条件和工作场所,保障乙方在工作时的人身安全和身 心健康。第四条工作纪律和保密工作1 .乙方必须遵守国家的法律、法规、规章,遵守甲方依法制定 的规章制度和工作纪律,服从甲方的管理、教育。2 .乙方必须遵守国家和单位的保密规定,维护甲方知识产权、 技术秘密、经济利益等合法权

3、益。如违反规定造成甲方损失时,要依 照甲方的章程、纪律等有关规定,接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的 经济损失,并依法承担相应的、法律责任。第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则,根据国家对事业单 位的工资制度和标准,按照工作责任、工作量和工作任务完成情况, 付给乙方工作报酬。在合同签定时的工作报酬为 今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时,乙方有权享受 变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬,包括规定的各种津贴和 补贴。第六条保险福利待遇1 .甲方要依法参加社会保险,为乙方缴纳社会保险金。其中应 由乙方按规定缴纳的个人部分,由甲方按月从乙方工资中

4、扣除。2 .乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死 亡,非因公负伤、患病和女职保护等福利待遇,均按照国家和省的 有关规定执行。3 .乙方的住房待遇,按照甲方公示的有关规定执行。4 .甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度,乙方符合退 休条件的,即办理退休手续,并享受相应待遇。第七条合同的变更、解除和续签1 .因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无 法完全履行,经双方协商同意,依照法律、法规、政策可以变更合同 的相关内容。2 .乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除合同:（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律,连续旷超过10个工作日或者1年内累计旷超过20个工作日的;

5、(2)在试用期内,考核不合格的;(3)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎 职,造成严重后果的;(4)未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(5)未经甲方同意在外兼职,严重影响本职工作,或严重损害 甲方合法权益的；(6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行 的；(7)严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进 行的;(8)符合其他法定事由的。3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应提前30日 以书面形式通知乙方:(1)乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方安排的其它工作的；(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同

6、意甲方调整其 工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍然不合 格的;(3)合同签订后,签订合同所依据的客观情况发生重大变化, 致使合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的;(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的,甲方应在被撤消或解 散前与乙方办妥解聘手续。4,在聘用期内乙方被开除或自动离职,合同自行解除。5 .乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:(1)因负伤或患职业病,治疗终结后,经劳动能力鉴定机构 鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的;(2)女职在孕期、产期、哺乳期内的;(3)患病或负伤,在规定的医疗期内的;(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精 神病

7、的;(5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论 期间的；(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。6 .乙方因公负伤或患职业病医疗终结,经有关部门确认不同程 度丧失工作能力的,按以下办法办理:(1)完全和严重丧失工作能力的,甲方不得解除合同;(2)部分丧失工作能力的,聘用合同解除与否,由甲方与乙方商定;(3)国家另有规定的。7 .有下列情形之一的,乙方可以提出解除聘用合同,但应提前 30日向甲方递交书面报告:(1)在试用期内的;(2)考入普通高等院校需离岗学习的;(3)被录用或者选调到国家机关工作的;(4)依法服兵役的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

8、动 的；(6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。8,任何一方要求解除合同,应保证在不损害双方利益的前提下, 对履行合同的善后事宜做出妥善处理。9 .合同解除后,乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务10 .合同期满后,需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满 30日前办理。第八条双方约定的其它事项1. 2. 3. 4. 5. 6. 第九条违约责任、经济补偿和生活补助1 .任何一方违反聘用合同条款规定,应付对方违约金,主约金 数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的,还应 按实际损失承担赔偿责任。2 .甲方出资培训乙方的,甲乙双

9、方应根据实际情况在本同第 条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定,乙方在 培训后服务期未满5年提出解8合同的,应向甲方支付培训违约金。 培训违约金按每服务一年J去培训费总额的20%支付。若甲方在培 训后服务期未满5年提出解除合同的,乙方不支付培训违约金。3 .下列解除聘用合同的,甲方应根据乙方在甲方的实际工作年 限,按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均资(月平均 资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算) 给予经济补偿。工作年限尾数不足1年的,按1年计算。(1)乙方患病或非因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原 作,也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面

10、解除合同的;(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格,又不同意甲方 调整其工作岗位的,或者调整到新岗位后考核不合格,甲方单方面解 除聘用合同的。(3)甲方因分立、合并、撤消,不能安置乙方到相应单位而解 除聘用合同的。4 .解除合同的乙方失业救济,在已开展失业保险的地区,按当 地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区,由甲方根据当地政府 规定的职最低生活保障标准,按月发给生活补助费。甲方对乙方的 生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被 其他单位聘用,甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生 活补助费。5 .乙方有下列情形之一被解除合同的,不发给生活补助费:(1)出境

11、或出国定居的;（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;（3）国家另有规定的。6 .根据本合同第七条第2项解除合同的,不予以经济补偿。第十条人事争议处理本合同生效后,双方必须严格遵守。甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决的,可以按国家人事部人 事争议处理暂行规定和贵州省人事争议仲裁办法规定,向同级 政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。甲方（签章）：乙方（签章）：年一月一日 年一月一日鉴证机构（盖章）：年一月一日I事业单位聘用合同范本2甲方（聘用单位）名称：法定代表人：职务：委托代理人：职务:所有制性质:主管部门:单位联系电话:乙方（受聘人员）姓名

12、:性别:民族:身份证号码:出生时间：参加工作时间：学历：毕业时间和学校、专业：职称或技术等级:取得时间:个人住址：联系电话：法定监护人:与乙方（受聘人员）的关系:工作单位:个人住址：联系电话：根据XX省事业单位人员聘用制管理试行办法的规定,甲、 乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。一、聘用合同期限本合同为聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。合同期从年月日起至止（空白内选填年月日、完成工作任务）。其中:试用期从年月日起至年月日止。二、聘用岗位及其职责要求（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力,聘用乙方在岗位工作;在聘期内,甲方也可以根据工作需要,征得乙

13、方同意, 调整乙方的工作岗位。（二）乙方应当服从甲方的工作安排,按照岗位要求履行职责,完 成工作任务。三、劳动保护和工作条件（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定,根据乙方 的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件,采取必要的劳动保 护措施,保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬（一）甲方应当按照国家和省的有关规定,根据乙方的工作岗位及 完成工作任务的情况,以货币形式按月支付乙方工作报酬。（二）乙方工资的增减,奖金、津贴、贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,按照国家和省的有关规定以及甲 方依法制定的规章制度执

14、行。五、保险和福利待遇（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、伤、生育等社会保险,并按期足额缴纳有关社会保险费。其中 乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执 行。（三）乙方患职业病或者因公（）负伤的待遇,因公（）或者因病 死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照 国家和省的有关规定执行。（四）乙方患病或者非因公（）负伤的医疗期及其待遇按照国家 和省的有关规定执行。六、工作纪律（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定,制定本单位 的规章制度,对乙方实行管理和奖惩。（二）乙方应当遵守甲方依法

15、制定的各项规章制度,服从甲方管 理,并保守甲方的技术秘密和商业秘密。七、聘用合同的变更（一）本合同确需变更的,甲、乙双方应当协商一致,并按照规定 程序变更合同。（二）有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同的有关内容:1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或 者废止的;4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。、聘用合同的终止有下列情形之一的,本合同即行终止:1、本合同期满,或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。2、乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的,从其规定）。3、乙方按

16、照有关规定提前退休或者退职的。4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。5、甲方被撤销的。九、聘用合同的续订本合同期满前,甲、乙双方任何一方提出,经与对方协商一致, 可以按照规定程序续订聘用合同。十、聘用合同的解除（一）经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养 以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,本合同自行解除。（三）乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷超过10个工作日或者1年内累计旷超过20个 作日的。3、未经甲方同意,擅自出国（境）的,或者出国（境）后未经甲方 同意逾期不归的。4

17、、连续两年年度考核不合格的。5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。6、严重失职、徇私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。（四）乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提 前30日以书面形式通知乙方:1、患病或者非因公（）负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。2、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 作的。3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同 无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间 或者事业发展遇到严重困难,确需裁减人员的。甲方依据前款第4

18、项规定裁减乙方,在6个月内又聘用人员的, 在同等条件下应当优先聘用乙方。（五）乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第（四）款的规定解除 本合同:1、患职业病或者因公（）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的。2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。3、患病或者非因公（）负伤,在医疗期内的。4、女职在孕期、产期、哺乳期内的。5、自接收之日起,甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内 调干部、复员、退伍军人在2年内的。6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。（六）乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式告知甲方。有 下列情形之一的,乙方可以随时告

19、知甲方解除本合同:1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段工作的。3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。4、被录用或者选调到国家机关工作的。5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。6、依法服兵役的。（七）乙方有下列情形之一的,不得提出解除本合同:1、担任、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员,工作任务尚未完成的。2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作,时间 未满的。3、从事国家安全、机密工作,或者离开国家安全、机密工作岗 位后在规定的保密期限内的。4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。5

20、、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。十、违反和终止、解除聘用合同的责任（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定,应当承担违约责任。 违约要付给对方违约金。造成经济损失的,按实际经济损失承担赔偿 责任。（二）属下列情形之一终止、解除本合同的,甲方应当按照有关规 定给予乙方一定的经济补偿:1、甲方被撤销,乙方不愿服从新的工作安排的。2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。3、按照本合同第十条第（四）款规定或者第十条第（六）款第2、3项规定解除本合同的。（三）乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、 政策和甲方的规定,泄露国家和甲方的技术、商业秘密,损害国家和 甲方的合法权益,按有关

21、规定处理。十二、双方约定的其它事项十三、附则本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的,以及本合同未 尽事宜,均按照法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的, 由甲、乙双方协商约定。本合同依法订立后,甲、乙双方必须严格履行。本合同一式份,甲、乙双方各执1份,1份存入乙方档案。本合 同如经鉴证,则应当交鉴证机构留存1份。本合同于年月日起生效。甲方:乙方（盖章）或者法定监护人:法定代表人（签章）或者委托代理人:（签章）年月日鉴证机构:鉴证人员:（盖章）（签章）年月日I事业单位聘用合同范本3甲方（聘用单位）：法定代表人:乙方（受聘人员）：根据有关法律、法规、规章和省事业单位人员聘用制度试行细 则

22、（117号）,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本 聘用合同。一、聘用合同期限按下列第 项执行：（一）本合同为有固定期限合同。合同期自 年月 日起至 年 月 日止。（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年 月日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自年 月 日起至年 月日止。本合同约定试用期（大中专见习期）自 年 月日起至 年 月 日止.二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向,决定聘用乙方从事岗位 作。乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求履行义务,完成 工作任务。因工作需要,经双方协商,甲方可以重新安排乙

23、方的工作岗位, 乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定:三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安 全卫生等方面的规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条 件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定 的规章制度和工作纪律,保守有关秘密。四、工作报酬、福利及社会保险（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分 配办法按月向乙方支付资、奖金及各种津贴、贴,并按规定调整 资标准。（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险,按期足额缴纳社会 保险费。其中,乙方个人应缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代为 扣

24、缴。（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职保护、因 负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致,可以变更本合同的有关内容或重新签订 聘用合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格,甲方可以调整其工作岗位 并相应变更本合同。（三）甲乙双方协商一致,可以解除本合同。（四）乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同, 并书面通知乙方:1 .在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;2 .连续旷超过10个工作日或1年内累计旷超过20个工作日的;3 .未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期未归的;4 .违反工作规定或

25、者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职, 造成严重后果的；5 .严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行 的；6 ,被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。（五）有下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同,但应当提前 30日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因负伤,医疗期满 后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或 省出台新的规定前,医疗期参照国家对企业职的有关规定执行；2.乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作 岗位,或者虽同意调整到新工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;3,本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法 履行,

26、经当事人协商不能就变更合同达成协议的。甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同,未提前30日书面通 知乙方的,解除行为无效,甲方应当继续履行本合同约定的义务（六）乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第（五）款规定单 方解除本合同:1 .患病或者负伤,在规定的医疗期内的;2 .女职在规定的孕期、产期、哺乳期内的;3 .因负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧 失劳动能力的;4 .患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神 病的;5 ,正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;6 .属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。（七）有下列情形之一的,乙方可以随时单方解除

27、本合同,并书面 通知甲方:1 .在试用期内的;2 .考入全日制普通高等院校的；3 .被录用或者选调到国家机关工作的;4 .依法服兵役的;5 .甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇 的;6 .甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。除本款规定的情形外,乙方提出解除本合同,应当提前30日书 面通知甲方。未能协商一致的,乙方应当继续履行;6个月后再次提 出解除合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方解除本合同。法律、 法规另有规定的,从其规定。（）有下列情形之一的,本合同终止:1 .聘用合同期限届满的;2 .甲乙双方约定的终止条件出现的;3 .甲方被撤销、解散的;4 .乙

28、方退休、退职；5 .乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。（九）乙方有下列情形之一的,甲方不得因聘用合同期满或者约定 的终止条件出现而终止本合同:1 .因负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧 失劳动能力的；2 .患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神 病的；3 .属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。（十）甲方应当在本合同期限届满30日前,就终止或者续订聘用 合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的,双方协商办理续订手续。（H一）本合同解除或者终止后,甲方应为乙方出具解除或者终止 聘用合同的有效证明,并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙 方办理人事档案、

29、社会保险关系的封存或者转移手续。（十二）有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际 作年限,在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿:1 .甲方提出解除本合同,经协商,乙方同意解除的;2 .乙方患病或者非因负伤,规定的医疗期满后,不能从事原 作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的;3 .乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整 其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合 格,甲方单方面解除本合同的；4 .本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法 履行,经协商不能就变更合同达成协议,由甲方单方面解除合同的;5 .甲方未按照本

30、合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待 遇,乙方单方面解除合同的;6 .甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作,乙 方单方面解除本合同的;7 .甲方被撤销、解散,不能安置乙方就业的。经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均 资为标准,在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年 的,按1年计算经济补偿金。乙方月平均资高于当地月平均资3 倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。六、违反聘用合同的责任（一）由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分 无效,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。聘用合同的无效,由 人事争议仲裁机构或人民法院确认。（二）甲乙双方

31、违反本合同约定,应当承担相应的责任。给对方造 成经济损失的,应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的, 应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约 定的,可以约定违约金,具体标准为:（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续,支付经济补 偿,给乙方造成损失的,甲方应当承担赔偿责任。（四）甲乙双方对培训费用没有约定的,乙方经甲方出资培训后解 除本合同,甲方不得收取培训费用;有约定的,按约定收取,但不得 超过为乙方培训的实际支出,并按乙方培训后回单位服务年限,以每 年递减培训费用20%的比例计算。七、双方约定的其他事项 、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的,应当协商

32、解决;协商不成, 可向甲方上级主管部门申请调解,也可在争议发生之日起60日内向 有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。九、本合同未尽事宜,按照浙江省事业单位人员聘用制度试行 细则及有关法律、法规、规章的规定执行。十、本合同一式三份,具有同等法律效。甲乙双方各执份, 份存入乙方人事档案。甲方（签章）：乙方（签章）：签订地点:签订地点:年一月一日 年一月一日I事业单位聘用合同范本4经甲、乙双方协商一致,同意于一年一月一日续签年一 月一日双方签订的聘用合同（编号：）。原聘用合同书内容不变,续 签合同期限从一年一月一日至一年一月一日止。甲、乙双方补充约定如下事项：、2、甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代

33、表人或委托代理人（签字盖章）年月日年月日签订合同注意事项、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人:核实并复印、保存其身份证件（勿以名片 代之）,确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人:到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况,确 定其真实性;核实订约人是否经其所在公司授权委托,查验其授权委托书、介 绍信、合同书;签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业,核对营业执照登记事项 与其介绍情况是否一致;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处:确认经办人身份及股东身份,加盖法人筹备处和股 东公章。4、合

34、同对方除加盖公章、私章外,要亲笔签名。二、合同形式:1、必须以书面形式签订合同;2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的,必须签订确认 书并盖章签字;3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要具体、明确:1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确;3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须具体:交货方式、结算方式;5、履行期限须确定某时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法;8、解决争议办法为协商、诉讼,约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务:1、尽协助、

35、通知义务;2、订约时获取的对方商业秘密,不得泄露和使用。五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性 文件要跟踪管理,出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限, 业务结束要及时收回。业务人员离职要及时收回上述文件,无法收回的及时以书面形式 通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的,及时 确定是否追认;不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。 必要时要求警方介入,追究其刑事责任。六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的 合同,及时收集保全证据,在除斥期间内行使撤销权（即一年）。I事业单位聘用合同范本5根据国务院办公厅转发人

36、事部关于在事业单位试行人员聘用制 度意见的通知（国办发20_35号）和 的有关规定,我单位与 于一年一月一日终止一年一月一日 双方签订的聘用合同（编号:）。特此证明。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日I事业单位聘用合同范本6字第号：（乙方）因你在一年度/聘期的考核中被确定为不合格等次,根 据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见 的通知（国办发20_35号）的有关规定,我方对你的工作岗位做 以下调整:特此通知。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日I事业单位聘用合同范本7甲方（聘用单位）：法定代表人或委托代理人:_编码:联系电话:乙方（受聘人贝

37、）：性别:出生年月:身份证号码:住址:联系电话:根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制 度意见的通知（国办发35号）和 规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。 本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第 项执行:（一）本合同期限为 年,自年 月 日至年一月一日止。试用期为 个月,自 年月 日至年一月一日止。（二）本合同期限自签订之日起算,至乙方达到国家规定的退休 年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算,至工作任务完成时止。试用期为 个月,自年一月一日至年 月 日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在 部

38、门从事 岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下:（三）乙方服从甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲 方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整 乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职 权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵守甲 方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育, 按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质

39、技术条件,提供必需的 工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作 条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定, 对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、 业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以 及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按时足额支付 乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下:（二）乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的资 支付等,均按照国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享

40、受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽 的权益,乙方在合同期内因工或非因负伤、致残、疾病及死亡等事 宜按照国家政策和单位的有关规定执行。（四）参加社会保险的单位,甲方按照国家和地方的有关规定按 期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保 险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴, 统办理有关手续,并及时以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生 变化的,应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订聘用 合同变更书（附

41、件一）,以书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的 岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位 调整通知书（附件二）,对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一致,可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同:1 .连续旷超过10个工作日或者 年内累计旷超过20个工作日的;2 .未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;3 .违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职, 造成严重后果的;4 .严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5,被判处拘役、有期

42、徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行, 或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意 单位调整其工作岗位的,甲方也可以随时单方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一,甲方可以单方面解除本合同,但是 应当提前一日以书面形式通知乙方:1 .乙方患病或者非因负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不 能从事由甲方安排的其他工作的;2 .乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作 岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:1 .乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;2 .女职在孕期、产期和哺乳期内的;3 .因负伤,

43、治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧 失劳动能力的；4 .患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神 病的;5 .乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6 .属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的（五）有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同:1 .在试用期内的;2 .考入普通高等院校的;3 .被录用或者选调为公务员的;4 .依法服兵役的。除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲 方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;6个月后 再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除本合 同。（六）本合同订立时所依据的39;客观情况发生重大变化,致使 合同

44、无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均 可以单方面解除本合同。（七）有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际 作年限向其支付经济补偿:1 .甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;2 .乙方患病或者非因负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不 能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的;3 .乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作 岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲 方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作 年, 支付其本人1个月的上年月平均资为标准;月平均资高于当地月 平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。

45、（八）合同解除后,甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书 （附件三）,并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档 案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案,乙方不得无 故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的,甲方应当按照 国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。（九）乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉 密人员管理的规定。八、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的,本合同终止:1 .本合同期限届满;2 .甲、乙双方约定的合同终止条件出现;3 .乙方按照国家有关规定退休或退职的;4 ,乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;5 .甲方被依法注销、撤销或者解散的。（二）

46、聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具终止聘用合同证 明书（附件四）,并办理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以按 照规定的程序续签聘用合同,续签聘用合同应当在聘用合同期满前 一日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定, 并签订聘用合同续签书（附件五）。聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘 用工作关系的,视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期 限相同,但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。十、违反聘用合同的责任（一）甲方违约责任1 .甲方有下列情形之一的,应当向乙方支付赔偿金:（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的;（2）解除本合同后,未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支 付赔偿金的标准为:2 .因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的,甲方应当按照乙方 的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定,造成乙方中断履行 合同