劳动经济学教程zps.docx

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1、第一章绪论3第一节劳动经经济学的研究究对象3第二节劳动经经济学的前提提假设9第三节劳动经经济学的研究究内容和体系系11第四节劳动经经济学的研究究方法14第五节劳动经经济学的形成成和发展16第二章劳动力力市场的一般般理论22第一节劳动力力市场的构成成、类型和功功能22第二节 劳动力力市场的运行行机制及其运运行规律体系系26第三节 我国的的劳动力市场场29第三章劳动力力的需求与供供给37第一节劳动力力需求与供给给的含义37第二节劳动力力需求曲线41第三节劳动力力供给曲线53第四节影响劳劳动力需求的的因素62第五节影响劳劳动力供给的的因素67第四章劳动力力市场的均衡衡与内部劳动动力市场70第一节均衡

2、的的基本含义70第二节劳动力力市场的静态态均衡74第三节劳动力力市场的动态态均衡78第四节劳动力力市场的非均均衡82第五节内部劳劳动力市场85第五章劳动力力市场中的工工资92第一节 工资理理论92第二节 工资水水平100第三节 工资差差别111第四节 工资形形式118第五节 收入分分配差距126第六章就业与与失业138第一节就业与与失业的基本本概念138第二节就业量量的决定143第三节失业的的类型及原因因147第四节我国的的就业与失业业问题152第七章劳动力力市场中的歧歧视159第一节 歧视的的定义及其表表现形式159第二节 劳动力力市场的歧视视理论160第三节 政府对对劳动力市场场歧视的管制

3、制168第四节 我国的的劳动力市场场歧视问题171第五节 消除我我国劳动力市市场歧视的对对策173第八章人力资资本投资179第一节人力资资本概述179第二节人力资资本投资概述述183第三节 教育投投资分析185第四节 培训的的成本效益分分析193第五节 劳动力力的流动197第九章 劳动关关系204第一节 劳动关系系概述204第二节 劳动关系系的运行和调调整216第三节 我国劳动动关系目标及及发展223第十章 政府行为为与劳动力市市场228第一节 国家财政政与劳动力市市场228第二节 劳动力市市场的制度结结构与竞争234第三节 就业与收收入的宏观调调控242劳动经济学教程程第一章 绪论学习目标本

4、章将从劳动经经济学的研究究对象入手，考考察劳动经济济学的研究内内容和体系，并并介绍劳动经经济学的研究究方法以及劳劳动经济学的的形成和发展展过程。本章章中，重点要要掌握的是劳劳动经济学的的研究对象以以及劳动经济济学研究的内内容和体系,懂得劳动经经济学的研究究方法，并了了解劳动经济济学形成和发发展的基本过过程。第一节 劳动经济学的研研究对象任何一门学科都都有本学科所所考察的特定定现象领域，即即所谓研究对对象。劳动经经济学是一门门正在迅速发发展的新兴经经济学，同时时也是一门实实践性很强的的应用经济学学。把握劳动动经济学的研研究对象不能能从抽象的概概念和定义出出发，也不能能通过单纯的的理论推导或或引经

5、据典。我我们只能通过过考察劳动经经济学所研究究和涉及的经经济活动的实实际领域来把把握其研究对对象。一 劳动劳动是劳动经济济学研究的起起点。劳动是是人类社会存存在和发展的的最基本的前前提条件，任任何社会、任任何时代都必必须进行物质质资料的生产产，而要生产产就必须通过过人们的劳动动。在生产中中，劳动是最最重要的生产产要素，是财财富的源泉。劳劳动经济学是是从经济学的的角度研究与与劳动有关的的各种问题的的，但并非所所有与劳动有有关的问题都都是劳动经济济学研究的对对象。（一）劳动经济济学所研究的的劳动特指劳劳动本身或活活劳动在经济学中劳动动分为狭义劳劳动和广义劳劳动。狭义劳劳动指现在正正在进行着的的劳动

6、，即劳劳动本身或活活劳动；广义义劳动则还包包括凝结在产产品中的过去去劳动，或称称物化劳动，广广义劳动是活活劳动和物化化劳动的总称称。劳动经济济学只研究狭狭义劳动，它它考察和揭示示的是活劳动动的经济规律律。广义劳动动中的物化劳劳动不属于劳劳动经济学的的研究范畴。（二）劳动是有有意识、有目目的的能创造造出人类所需需要的物质财财富和精神财财富的活动劳动与一般动物物出于本能的的活动有着本本质的区别。动动物的活动，包包括某些高级级动物为维持持其存在和发发展而占有自自然物的活动动，都不过是是无意识的本本能活动。而而人类使用一一定的劳动资资料作用于一一定的劳动对对象，创造某某种使用价值值以满足人类类自身的需

7、要要的劳动，则则是有意识、有有目的的改造造自然的活动动。人类劳动是一种种有目的、有有意识的活动动，但并非一一切有目的、有有意识的活动动都是劳动。人人类所从事的的消费性活动动，如吃饭、睡睡觉、看电影影等，虽然是是在人意志的的支配下进行行的，也有一一定的目的，但但却并不是劳劳动。可以称称为劳动的，必必须是能创造造出人类所需需要的物质财财富和精神财财富的活动。劳动是人类最基基本的经济活活动，是人按按照预定的目目的，用预定定的方式、方方法来改变自自然物，以满满足自身需要要的一种活动动。（三）劳动具有有能动性和社社会性某些高级动物，如如猩猩等，虽虽然也能利用用石头或棍棒棒等现成的东东西去击落树树上的果实

8、，但但它们不懂得得改变这些自自然物的原始始状态或性质质，使之对自自己更为有利利。而经济学学意义上的真真正的劳动是是以能够制造造工具，并能能运用工具创创造性地进行行活动为根本本特征的，这这是人类独有有的特点。人类劳动还具有有社会性、整整体性，也就就是说，人的的劳动不是个个别的、分散散的、单独的的活动，而是是人群的整体体的活动，是是自觉的、有有意识的联合合活动。二劳动力（一）劳动力的的含义劳动对象、劳动动资料及劳动动力这三个要要素是一切社社会形态的劳劳动所必需的的条件。劳动动是劳动力作作用于生产资资料,生产某种使使用价值的过过程，只有当当劳动力运用用自己的劳动动能力去支配配、控制、变变换前两个因因

9、素时，劳动动过程才能够够实现。因此此，劳动力是是劳动的前提提条件，是经经济活动中不不可缺少的要要素，是一切切经济过程得得以发生、发发展和完成的的原动力。在实际工作中，劳劳动力通常有有以下三种含含义： 一是指人的劳动动能力，如“开发劳动力力”等。二是指有劳动能能力、从事劳劳动活动的人人，也就是劳劳动者，如“招招收劳动力”等。三是指一个国家家、地区或者者一个部门的的全体劳动者者的总和，如如“社会劳动动力”等。劳动力的三种含含义既有区别别，又有联系系，后两种含含义是以第一一种含义为基基础的。无论论什么人，无无论是劳动者者个人，还是是劳动者总体体，都只有在在他们具有劳劳动能力的条条件下，才能能够被称为

10、劳劳动力。因此此，劳动力的的第一种含义义是基本含义义，也是我们们所要重点讨讨论的。马克思在资本本论中这样样给劳动力下下定义：“我们把劳动动力或劳动能能力，理解为为人的身体即即活的人体中中存在的，每每当人生产某某种使用价值值时就运用的的体力和智力力的总和。” 从现代统计学意义上讲，劳劳动力是指劳劳动适龄人口口中有劳动能能力并且愿意意从事社会劳劳动的人。具体说来，劳动动力有如下几几层含义：1、劳动力是指指人的劳动能能力自然界的一切其其他能力，无无论是天然的的还是经过加加工的，如水水力、风力、电电力、牲畜的的力量等等，它它们只能作为为劳动的手段段，而不是劳劳动力。而依依赖自然环境境维持自身的的生存，

11、或占占有自然物以以供自己使用用的物质交换换过程，如植植物吸收水分分阳光，动物物以植物和其其他动物为食食，也有某种种力的支出，但但这种能力是是本能。而这这种本能形式式的活动与人人类有目的的的劳动具有截截然不同的本本质上的区别别。由于其他他一切形式的的生命的活动动不是劳动，只只有人类与自自然界的物质质变换过程属属于劳动的范范畴，所以劳劳动力也只能能是惟一的与与人类劳动相相联系的概念念。2、劳动力存在在于活的人体体之中劳动力的存在，是是以人的生命命和健康为基基础的，如同同人体的其他他生理机能一一样，它无法法离开人体而而单独存在，不不论代价如何何都是如此。因因此，人的生生命与健康是是劳动力存在在的基础

12、，人人是劳动力的的体现者和承承担者。3、劳动力是体体力和智力的的总和一个人要具有劳劳动能力，不不仅需要有力力量、感觉、灵灵敏等体力因因素，而且需需要劳动技能能、思维能方方、必要的知知识等智力因因素，因而不不能把劳动力力理解为简单单的生理现象象，它是包括括许多自然、社社会、经济、文文化等因素在在内的统一体体。4、从统计意义义上讲，劳动动力是指具有有劳动能力的的人从统计意义上讲讲，劳动力是是指劳动适龄龄人口中有劳劳动能力并且且愿意从事社社会劳动的人人。由于劳动动力的总和即即体力和智力力统一于人的的身体，不能能脱离人体，故故在劳动力本本质含义的基基础上，人们们也把具有劳劳动能力的人人称为劳动力力。在

13、这个含含义的基础上上，经济学又又把人口中具具有劳动能力力的那部分人人口称做劳动动力，也就是是劳动力的总总和。在这里有必要将将经济和社会会科学领域内内一些和劳动动力联系非常常紧密，但又又有所区别的的概念，如劳劳动适龄人口口、劳动力资资源等，作一一区分。劳动适龄人口是是划分劳动力力资源和劳动动力的基准，是是指处于法定定劳动年龄的的人口，它以以年龄为界限限但不考虑是是否具有劳动动能力；劳动力资源是指指劳动适龄人人口中有劳动动能力，可以以从事社会劳劳动的那一部部分人口的总总和，它包含含了可以从事事但目前由于于 种种原因因没有从事或或不愿意从事事或暂时不能能从事社会劳劳动的人，范范围大于劳动动力。劳动力

14、是这三个个概念中外延延最小的概念念，是指劳动动力资源中愿愿意从事社会会劳动的人。就业人口劳动力劳动力资源失业人口就学人口潜在劳动力劳动适龄人口家务人口非劳动力资源其他人口图1 劳动适适龄人口，劳劳动力资源和和劳动力的关关系（二）劳动力的的特点1、劳动力与劳劳动力所有者者不可分割。劳动力不能独立立存在。作为为劳动力市场场交换客体的的是劳动力的的使用权，故故劳动力的交交换只是劳动动力使用权的的让渡和租让让。寓寄劳动动力的主体只只能是人，所所以在劳动力力使用权让渡渡出去之后，劳劳动力的所有有者依然对劳劳动力使用过过程中的所有有相关方面（如如工作条件、环环境、安全、职职业发展前景景等等）有着着全面的联

15、系系，劳动力的的使用状况反反过来又对劳劳动者产生全全面的影响。2、劳动力的形形成与再生产产是社会劳动动的结果。劳动力具有生理理性的特征，这这一特征具体体表现在：劳动力的形成成是通过消费费社会劳动为为条件的。劳动力形成周周期较长，在在现代社会至至少需要166年。劳动力不能贮贮存。今天的的劳动力不加加以利用，随随着生命的新新陈代谢就将将永远地失去去。劳动力不间断断地作为商品品交换，其承承担者的生命命必须得到维维持，必须保保证每天最起起码的维持生生命的收入或或物质条件。劳动力具有生生命周期和生生理间歇周期期。劳动力是是有生命的物物质实体，其其生命周期大大体在40年年左右；在一一个自然时间间单位，如一

16、一昼夜，必须须保证劳动力力一定的休息息时间等。3、劳动力在劳劳动过程中起起着能动性的的作用。任何生产都是与与人的生产劳劳动息息相关关的，离开了了人的劳动，无无法形成生产产力，无法形形成生产过程程。其他资源源开发利用的的程度，也都都要受到劳动动力资源开发发、利用程度度的制约。而而一切经济活活动的最终目目标是劳动者者和整个社会会福利水平的的提高。三劳动力市场场（一）劳动力市市场的含义在现代社会，资资源(包括劳劳动力资源)的配置是通通过市场实现现的，劳动力市场场是生产要素素市场的重要要组成部分。在社会化大大生产中，当当劳动力与生生产资料分属属于不同所有有者，为使其其结合进行社社会生产劳动动时，必然会

17、会发生劳动力力与生产资料料这两种资源源的配置问题题，即由谁配配置、怎样配配置、在什么么地方配置等等一系列问题题。市场经济济最基本的特特征就是一切切生产要素都都由市场机制制进行配置，这这当然包括劳劳动力的配置置。因此，劳劳动力市场是是通过劳动力力供需双方相相互选择而自自动配置劳动动力资源的体体系，是劳动动力资源开发发、配置、就就业实现和劳劳动关系建立立等机制的总总和。（二）劳动力市市场的分类劳动力市场可按按不同的标准准划分为各种种类型。如根根据相互选择择的范围的不不同，可将劳劳动力市场分分为全国性劳劳动力市场与与地区性劳动动力市场，前前者指劳动力力的供给方和和需求方在全全国范围内相相互选择，后后

18、者指双方在在某一区域内内相互选择。通常所说的劳动动力市场，是是指处于用人人单位之外的的社会性的劳劳动力市场。与其相对，用人单位内部也存在着劳动力的配置问题，解决这些问题的机制被称为内部劳动力市场。劳动力要素因劳劳动的具体内内容和具体形形式不同，彼彼此不能完全全替代，甚至至完全不能替替代，于是便便形成了不同同的职业市场场和工种市场场。各自有各各自的市场需需求，各自有有各自的市场场供给，各自自有各自的市市场价格，即即工资率。职职业、工种有有某种相似之之处，彼此可可替代程度较较大的职业市市场、工种市市场，又可归归并成诸如熟熟练工市场、非非熟练工市场场、人才市场场和技术工人人市场等独立立的市场。从市场

19、环境上划划分，可分为为完全竞争性性劳动力市场场、不完全竞竞争性或垄断断竞争性劳动动力市场、垄垄断性劳动力力市场等。（三）劳动力市市场的特点劳动力市场是一一种投入品市市场，即要素素市场。在劳劳动力市场上上交易和流通通的“商品”是劳动力，由由于劳动力的的特殊性，使使得劳动力市市场与其他市市场相比较具具有重大区别别。1、劳动力市场场的影响因素素复杂劳动力的所有者者是有思想、有有感情、有物物质需要和精精神需要的人人，因此，劳动动力市场除了了受经济因素素的影响外，还还要受社会心心理、传统文文化、意识形形态、伦理道道德观念、政政治斗争等非非经济因素的的影响。同时时，在市场交交易过程中，工工作环境、伤伤亡风

20、险、人人际关系、领领导方式等非非货币因素，也也将同工资一一起对劳动力力租让能否成成交发挥相当当大的影响作作用。劳动者者及其家庭个个体的动机和和行为对劳动动力市场的运运行有重大影影响。劳动力力的种种社会会和生理特征征，劳动力的的无限适应性性、劳动力供供给者在教育育与职业培训训之前就关心心未来劳动力力利用情况的的事实等种种种复杂情况，使使得劳动力市市场的运行不不仅受到劳动动者个人及其其家庭个体的的偏好、选择择和决策的影影响，而且还还受到劳动力力的捎费领域域，即生产领领域劳动力利利用状况对劳劳动力流通领领域的双重影影响。这些都都说明劳动力力市场的运行行比其他市场场具有更为复复杂的特征。2、劳动力市场

21、场有其特有的供供求关系在劳动力市场上上，雇员或劳劳动者是劳动动力的供给方方，雇主或用用人单位是劳劳动力的需求求方，通过双双方的无数次次选择，按照照一定的工资资率将劳动力力配置于某种种产品或劳务务生产的职业业岗位上。劳劳动力市场上上劳动力供求求的运动，同同时决定一个个经济社会的的就业规模和和获得的工资资量。从生产产要素投入的的视角观察，劳劳动力市场供供求运动调节节着劳动力资资源的配置；从收入的视视角观察，劳劳动力市场的的供求运动决决定着工资。就就业量与工资资的决定是劳劳动力市场的的基本功能。3、劳动力市场场受制度安排排的制约劳动力市场的劳劳动力供求运运动，以及就就业和工资决决定的机制，受受到一定

22、制度度结构的制约约。其具体表现为；工会组织与与雇主组织，特特别是前者对对劳动力市场场的运行有重重大影响。劳劳动力自身的的一系列特征征决定着劳动动者在市场的的竞争地位相相对弱小，在在物质利益规规律的作用下下必然产生劳劳动力供给者者的组织，即即工会组织。工工会的出现及及其对劳动关关系的全面作作用造成劳动动力市场有别别于其他市场场的种种特点点。社会经济政政策及体制安安排。任何经经济社会都要要解决资源稀稀缺性问题，但但解决资源稀稀缺的体制安安排和选择有有重大差异。一一种是计划经经济体制，另另一种是市场场经济体制。前前者排斥市场场机制，后者者则是使市场场机制在配置置资源方面发发挥其基础性性作用。在市市场

23、经济体制制中，作为政政府，不仅要要促进经济长长期稳定发展展，保持社会会安定，而且且还要干预市市场运行，使使之保持某种种均衡。为此此，政府制定定一系列经济济政策以实现现其目标，其其中许多政策策及体制安排排，如劳动关关系法、实体体劳动法等等等，都对劳动动力市场产生生重大影响。 四劳动经济学学的研究对象象通过上述分析可可知，劳动经经济学只研究究狭义劳动，考考察和揭示的的是劳动本身身或活劳动的的经济规律，而而劳动力是劳劳动的前提条条件，是经济济活动中不可可缺少的要素素，劳动力供供求配置又离离不开劳动力力市场。因此此，劳动经济济学这一研究究与劳动有关关的经济问题题的学科，主主要研究的是是劳动力和劳劳动力

24、市场的的现象和运行行规律，其主主要任务就是是认识劳动力力市场的种种种复杂现象，理理解并揭示劳劳动力供给、劳劳动力需求，以以及工资和就就业决定机制制等对劳动力力资源配置的的作用原理。例如，劳动力作作为生产要素素，同资本、土土地、物资等等一样，对生生产活动来说说是一种投入入，因此，劳劳动经济学的的内容之一就就是从劳动力力需求与劳动动力供给两方方面人手来揭揭示劳动力要要素运行机制制的基本原理理，通过劳动动力的合理配配置以获得最最大的产出效效益。同时，劳动还是是劳动者谋取取物质资料的的手段，劳动动力供给者的的收入，即工工资，也是劳劳动经济学的的主要研究内内容。工资水水平是如何被被确定的，工工资与就业机

25、机会之间的相相互关系等有有关工资的理理论问题，劳劳动关系和人人力资本方面面的问题，都都是劳动经济济学不可缺少少的内容。总之，现代劳动动经济学是研研究市场经济济制度中的劳劳动力市场现现象以及劳动动力市场运行行规律、劳动动关系以及人人力资本的科科学。第二节 劳动经济学的前前提假设任何一门学科的的研究都有它它的前提假设设，劳动经济济学也不例外外。要真正把把握一门学科科，必须要了了解这门学科科的前提假设设。一、劳动力资源源具有稀缺性性该假设认为，无无论对社会还还是个人，资资源都是稀缺缺的。资源的有限性性称为资源的的稀缺性，或或者更准确地地说：相对于于人类社会的的无限需要而而言，客观上上存在着制约约满足

26、人类需需要的力量，此此种力量定义义为资源的稀稀缺性。 劳动力资源的稀稀缺性具有如如下属性：其一，劳动力资资源的稀缺性性是相对于社社会和个人的的无限需要和和愿望而言，是是相对的稀缺缺性。一定时时期，社会可可支配的劳动动力资源无论论其绝对量有有多大，但总总是一个既定定的量。任何何一个既定的的量与无限性性相比，总是是不足的，即即具有稀缺性性。其二，劳动力资资源的稀缺性性又具有绝对对的属性。社社会和个人的的需要和愿望望不断增长、变变化，已有的的愿望得封了了满足，又会会产生新的需需要。因此，劳劳动力资源的的稀缺性存在在于社会历史史发展的各个个阶段，从而而使劳动力资资源的稀缺性性具有普遍和和绝对的属性性。

27、其三，在市场经经济中，劳动动力资源稀缺缺性的本质表表现是消费劳劳动力资源的的支付能力、支支付手段的稀稀缺性。消费费资料的形成成是劳动的结结果，是消费费各种资源的的产物。若消消费各种资源源的支付能力力、支付手段段是无限的，那那么，消费资资料也就是无无限的。然而而，消费各种种资源以生产产或形成经济济物品的支付付能力、支付付手段是有限限的，这也正正是资源(包包括劳动力资资源)闲置的的根本原因之之一。资源的闲置和资资源的稀缺性性并不矛盾。闲闲置的资源也也并不是可以以无偿使用的的，更为重要要的是，即使使有些闲置的的资源偶尔被被无偿或者以以很低的价格格被使用了，也也并不意味着着原先已经得得到利用的资资源的

28、价格会会同样降低。如如果一种资源源的价格不能能有效地降低低，对这种资资源的使用量量就很难扩大大，对于劳动动力资源来说说也是一样。资资源的价格不不能有效降低低的现象常常常被称为价格格的刚性(RRigidiity)，在在最近的文献献中，人们更加倾向向于使用粘性性(Sticckinesss)一词。劳劳动力资源的的特殊性在于于，劳动力的价格(工工资)的粘性性远远强于其其他资源，而而工资的粘性性又与劳动力力市场的许多多独特之处有有着紧密的联联系。劳动力力市场是一个个远远比商品品市场和资本本市场复杂的的市场，而这这一复杂性和和特殊性恰恰恰是劳动经济济学成为独立立学科的重要要原因。二、经济行为人人是理性的。

29、经济学研究资源源配置时假定定市场上的经济济行为人是理理性的，他们们都有着自己己的目标，并并且以最佳的的方式追求这这一目标，当当分析个人行行为时，经济济学家假定个个人追求的目目标是效用最最大化，即在在个人可支配配资源的约束束条件下，使使个人需要和和愿望得到最最大程度的满满足。效用包包括货币和非非货币两个方方面。人们都都是在资源有有限的条件下下，尽力追求求效用最夫化化。当分析企企业行为时，经经济学家假定定，其目标是是利润最大化化。当然，利利润最大化可可以看作是效效用最大化的的一个特例，因因为它只强调调货币收益，而而忽略了非货货币收益。经济学的前提假假设在在劳动动力市场上仍仍然适用。在在劳动力市场场

30、上，企业是是劳动力要素素的需求者。企企业的劳动力力需求是消费费者的商品需需求的派生需需求(Derrived Demannd)，当企企业根据利润润最大化原则则决定其产量量时，企业的的劳动力需求求也就同时被被决定了。劳劳动力市场上上的供给者是是劳动者自身身，一个劳动动者通过劳动动获取收人，但但他也必须同同时享受闲暇暇，也就是说说，一个劳动动者总是通过过选择劳动收收入和闲暇的的组合来最大大化他的效用用。一个劳动动者(或者家家庭)的劳动动力供给数量量就是劳动者者进行理性决决策的结果。效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设，它并不是说任一市场主体的每一种经济行为都达到了效用最大化的目标，而是说

31、主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。 有了理性行行为人和资源源稀缺这两个个基本假定，劳劳动经济学就就找到了与经经济学理论共共同的逻辑起起点。目前，劳劳动经济学已已经形成了一一个庞大的理理论体系，由由于其涉及的的问题非常广广泛，因此，它它与其他一些些经济学科之之间也有着紧紧密的联系。首首先，劳动经经济学与微观观经济学有着着最直接的联联系。所有的的微观经济学学教科书无不不将劳动力市市场的研究作作为要素市场场理论的一个个组成部分，而而劳动经济学学的主体内容容只不过是这这一内容的深深化，有关劳劳动力供给和和需求这样的的内容在劳动动经济学教科科书中无疑需需要进行更为为细致和全面面的阐述。事事

32、实上，劳动动经济学的发发展也直接构构成了微观经经济理论的发发展，比如说说，企业内部部劳动力市场场上的委托代代理问题本身身就是信息经经济学中的重重要内容，对对于双边垄断断的劳动力市市场的研究直直接导致了议议价理论(BBargaiining Theorry)的诞生生，而这一理理论已经成了了博弈论的重重要组成部分分。其次，劳劳动经济学中中的失业问题题、劳动力市市场与通货膨膨胀问题则与与宏观经济学学联系较为紧紧密。战后宏宏观经济理论论的发展所产产生的几个重重要的学派货币主义义、新古典宏宏观经济学、新新凯恩斯主义义等都将劳动动力市场的运运行和失业、通通货膨胀等宏宏观经济现象象之间的关系系作为核心的的研究

33、课题。第三节 劳动经济学学的研究内容容和体系劳动经济学的研研究内容和体体系就是其研研究对象市场经济中中劳动力市场场现象及其运运行规律的展展开。一、劳动经济学学研究的内容容和体系（一）劳动力市市场主体劳动力供给给者和需求者者劳动力供给者和和需求者构成成劳动力市场场的主体。没没有劳动力的的需求和供给给，就没有劳劳动力使用权权的转移，也也就没有劳动动力市场的运运行。劳动力力的供给和需需求是劳动力力市场的动力力机制，只有有当劳动力所所有者让渡自自己劳动力的的使用权，劳劳动力使用者者有偿使用劳劳动力时，才才形成劳动力力市场的运行行。在市场经济体制制下， 劳动动力供给者是是有劳动能力力的自然人，即即雇员或

34、劳动动者。劳动力力需求者，即即雇主或用人人单位。劳动动力需求方与与劳动力供给给方，即用人人单位与劳动动者都是产权权所有者，两两者的经济行行为都追求效效用最大化。雇雇主追求的效效用，是利润润(即收益减减去成本)的的最大化；雇雇员所追求的的效用，部分分可以通过追追求货币工资资最大化来实实现，部分是是不能用货币币来实现的非非货币效用。总总之，在劳动动力市场上，双双方首先都是是按照自己的的偏好追求自自已最大利益益的经济人。因因此，两者的的关系首先是是权利和义务务对等的经济济关系，其次次才是各种可可能的非经济济意义上的社社会关系，例例如亲情关系系、挚友关系系等。两种关关系中，经济济关系是基本本的关系。这

35、这种关系决定定了两者的利利害冲突是通通过双方的协协商来解决的的，一切有关关事项，例如如工作条件、工工资水平等，都都用通过双方方自愿达成的的契约来确定定，这是一切切市场交易都都具有的最基基本的特征。（二）人力资本本投资劳动力市市场的供给机机制在现代社会化大大生产中，随随着科学技术术革命的发展展，知识更新新速度不断加加快，对劳动动力素质的要要求不断提高高。因此，为为适应劳动力力市场与经济济发展的需要要，就需要对对人力资源进进行投资和开开发，以调节节劳动力供求求平衡与素质质结构，全面面提高劳动者者的职业技能能与劳动能力力。具体的人人力资本投资资方式包括教教育投资、培培训投资、健健康保健以及及劳动力流

36、动动等。人力资资本投资方式式其实很多，如如果从广义上上说，为了形形成和增加劳劳动力的生产产性，增加未未来的效用，任任何直接针对对改善或提高高劳动者的职职业技术能力力结构、知识识结构、分布布结构、利用用水平的费用用支出，都可可以视为人力力资本投资。（三）劳动力价价格劳动力价价值的货币表表现在劳动力市场上上供需之间不不可能时时刻刻刻保持平衡衡，经常发生生的或者是劳劳动力供给大大于需求，或或者是劳动力力需求大于供供给。这就需需要通过劳动动力价格调节节劳动力供求求关系。工资资是劳动力市市场最基本的的调节劳动力力供求关系和和劳动关系实实现的机制，是是决定劳动力力流向及具体体配置的一个个主要原因。在完善的

37、市场经经济中，劳动动者获得的工工资，应是市市场上由劳动动力价值决定定而受供求关关系的变动影影响浮动的。工工资由市场决决定是劳动力力市场完善的的主要标志之之一。以工资资杠杆为核心心的经济手段段是政府调节节劳动力市场场经常运用的的手段。（四）劳动力供供求中介劳动力市场场服务体系在社会化大生产产中，尤其是是在现代社会会的社会化大大生产中，劳劳动力需求主主体是一个庞庞大的系统组组合，对劳动动力素质的要要求千差万别别；劳动力供供给主体也是是一个庞大的的系统组合，所所供给的劳动动力素质也是是千差万别的的。在这样错错综复杂的供供需主体中，不不可能全靠劳劳动力供求者者自己相互选选择，特别是是对劳动力弱弱者。因

38、此，为为了实现劳动动力供求平衡衡，必须有完完善的劳动力力市场中介组组织，即职业业介绍机构，一一般称为职业业介绍所。职职业中介的职职能包括就业业登记、提供供劳动力供求求信息、开展展就业指导与与咨询、职业业技能培训与与评价、劳动动合同公证等等。在完善的的市场经济中中，绝大部分分就业者都是是由职业中介介行为导致劳劳动力使用转转移的，经过过职业中介实实现就业。因因此，也可以以说职业中介介组织或机构构起着劳动力力市场载体的的作用。（五）社会保障障体系劳动力市市场正常运行行的保障机制制在完善的市场经经济中，既要要使劳动力需需求者的资本本集中应用于于固定资产投投资，又要保保证就业者在在退休、患病病、工伤、失

39、失业、生育时时，不因完全全丧失劳动收收入或减少劳劳动收入而失失去生存条件件。因此，要要实行退休养养老、失业、医医疗、工伤、生生育等社会保保障措施，以以保证这些劳劳动者的基本本生存条件得得到满足，只只有这样，才才能保证劳动动力市场正常常运行并保障障社会稳定。社会保障体系是是指在劳动力力市场条件下下，由政府出出面代表社会会，对市场竞竞争中暂时退退出市场形成成的风险，对对劳动过程中中的风险以及及劳动者最终终退出劳动过过程的基本生生活进行的保保障。它是一一种社会化行行为，具有一一定的强制性性，与商业保保险存在着根根本区别。它它是重要的再再分配手段，通通过政府、企企业、个人共共同筹资，建建立基金，在在企

40、业之间、劳劳动者之间以以及上一代人人与下一代人人之间互助互互济，共同解解决劳动者的的生、老、病病、死、伤、残残和失业时的的生活问题。社社会保障是政政府的职责，是是最重要的社社会政策之一一。社会保障障包含的内容容十分广泛，主主要是养老、失失业、工伤、医医疗等项社会会保险。在统一、开放、公公平的劳动力力市场中，各各类企业的竞竞争条件和机机会应该是均均等的，因而而要求社会保保障体系必须须不分所有制制性质、不分分职工身份、不不分工资分配配形式，实行行统一的制度度，以利于劳劳动力的流动动与资源的合合理配置，落落实企业自主主权，全面体体现公平与效效率相结合的的原则。社会会保障体系的的基本目标是是：政府立法

41、法规范，覆盖盖城乡所有职职工，费用负负担和待遇标标准合理，基基金统一调剂剂使用，社会会化管理程度度较高。只有有这样，劳动动力市场才有有了正常运行行的基本保证证，形成一个个完善的、实实力雄厚的社社会保障体系系，这也是劳劳动力市场完完善的主要标标志之一。（六）劳动法制制体系劳动力市市场正常运行行的安全机制制劳动力市场的利利益主体，不不仅供求双方方是多元的，而而且供求双方方中的每一方方也是多元的的。尤其是社社会主义初级级阶段，每个个利益主体都都有各自的独独立经济利益益，为实现各各自的经济利利益激烈地竞竞争着。劳动动力供给方之之间、需求方方之间，以及及供求双方之之间都充满了了竞争。劳动动力需求方在在争

42、夺高素质质劳动力方面面相互竞争着着；劳动力供供给方之间在在争夺高收入入职业职位竞竞争着；劳动动力供求双方方在劳动力价价格上竞争着着。其实质都都是经济利益益的竞争。这这样，不可避避免地会在竞竞争中发生不不规范、为追追求自己的经经济利益而损损害社会经济济利益的行为为。因此，必必须依据宪法法、劳动法等等与劳动力市市场有关的基基本法，建立立健全劳动力力市场法律法法规，科学规规范劳动力市市场供求双方方及劳动力市市场的就业服服务等行为，以以形成健全的的劳动力市场场运行规则，保保护劳动力供供求双方的合合法权益，保保障劳动力市市场健康有序序地运行。 二、劳动力市场场中的政府职职能从劳动经济学的的内容和体系系可

43、以看出，法法律法规、社社会保障、服服务中介等均均是政府的宏宏观调控行为为，因此政府府在劳动力市市场中的作用用非常重要。在劳动力市场上上，政府不是是市场的主体体，政府除在在公务员这一一特殊市场上上是交易当事事人之一外，一一般不是交易易的当事人，而而是交易的中中间人。在劳动力市场上上，政府具有有制定规则并并监督规则的执行、帮助双方促促成互惠的交交易、帮助交易双双方分散风险险、帮助劳动力力市场趋向均均衡并控制劳动力市场场的运行，以以实现某种社社会目标等职职能。政府实施对劳动动力市场宏观观控制的目标标，必须有多多种手段的配配合。其中，以以劳动法规为为核心的法律律手段，以工工资杠杆为核核心的经济手手段，

44、以职业业介绍为核心心的劳动就业业服务和以失失业救济为核核心的劳动社社会保障，是是政府对劳动动力市场进行行宏观控制的的基本手段。第四节 劳动经济学学的研究方法法劳动经济学是现现代经济学体体系的组成部部分，必须用用科学的方法法加以研究，并并依照认识客客观事物的一一般规律，从从劳动力市场场现象的普遍遍联系中，概概括和归纳出出劳动力市场场的运行原理理。为了便于于区分和理解解，我们将研研究方法划分分为三种：微微观与宏观经经济分析的方方法、实证与与规范分析的的方法、静态态分析与动态态分析的方法法。 一、微观与与宏观经济分分析的方法在劳动经济学对对劳动经济问问题的分析中中，同时运用用了微观经济分分析和宏观经

45、经济分析的方方法。微观经济分析就就是分析各个个劳动力市场场上劳动力供供给者和劳动动力需求者之之间的行为方方式，以及由由它们的行为为所决定的工工资率和就业业量，微观分分析是劳动经经济学宏观经经济分析的基基础。宏观经济分析则则是将全社会会的工资率、工工资总量、就就业总量作为为变量，分析析劳动力市场场与其他市场场之间的关系系，以及劳动动市场对宏观观经济运行、经经济周期的影影响。二、实证与规范范分析的研究究方法 (一)实证分分析方法实证研究方法来来自哲学上的的实证主义。在在实证主义哲哲学家中，实实证一词含有有实在、有用用、确定、相相对等涵义。实实证主义方法法是认识客观观现象，向人人们提供实在在、有用、

46、确确定、精确的的知识的方法法，实证研究究方法试图超超越或排斥价价值判断，其其重点是研究究现象本身“是什么”的问题。实证证分析方法实实际上是一种种行为理论，它它的基本假定定是人们趋利利避害，对利利益反应积极极，对成本反反应消极，据据此来解释人人们的市场行行为。例如，当当企业决定是是否增雇新工工人时，既要要考虑到由此此会带来的工工薪成本的提提高，又要考考虑由于扩大大生产可能带带来的收益增增加，权衡利利弊得失，选选择对自己有有利的方案。尽尽管实证分析析方法回答了了在一定假设设前提下，人人们的行为将将是什么(将将做什么选择择、将是什么么结果)的问问题，但它不不能回答这种种后果的好坏坏问题。因此此还需要

47、用规规范经济学的的方法对结果果的好坏进行行评价。现代劳动经济学学研究经济行行为中人在劳劳动力市场的的行为。由于于研究对象的的特征的限制制，试图把所所有复杂因素素都包括进去去，显然是既既不现实也不不可能的。为为此，必须对对某一理论所所适用的条件件进行设定。当当然，所假设设的条件有一一些是不现实实的，但没有有这些假设条条件则无法进进行科学研究究。经济行为为中人的行为为，特别是人人在劳动力市市场的选择和和决策，不可可能带进实验验室里，更不不能放在显微微镜下或装在在试管里加以以观察。如同同物理学家观观察自由落体体运动规律时时，设定一系系列假设条件件(如空气阻阻力如何)，这这些假设是不不真实的，但但没有人怀疑疑其结论的正正确性一样，运运用实证研究究方法研究问问题，必须正正确设定假设设条件。实证分析通常建建立在以下两两个基本假设设的基础之上上：即资源稀缺性性假设和理性人假设设。运用实证研究方方法研究劳动动力市场现象象，需要经济济学知识和市市场均衡分析析、市场非均均衡分析、静静态分析和动动态分析方法法，还需要逻逻辑学、数学学、统计