AJ人力资源管理师3级_选择题历年真题汇总打印版4741.docx

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1、人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动动经济学学一、单项选选择题1在劳动动经济学学的研究究方法中中，( )是认认识客观观现象，向向人们提提供实在在、有用用、确定定、 精确的的知识的的方法。(20008年55月三级级真题) A观观察研究究方法 B实实证研究究方法 C对对比研究究方法 D规规范研究究方法 【答案案】B 【解析析】劳动动经济学学的研究究方法主主要有两两种，即即实证研研究方法法和规范范研究方方法。实实证研究究 方法是是认识客客观现象象，向人人们提供供实在、有有用、确确定、精精确的知知识的方方法，其其重点是是研 究现象象本身“是什么么

2、”的问题题。2规范研研究方法法重点解解决客观观经济现现象( )的问问题。 A是是什么 B怎怎么样 C应应该是什什么 DD本质质 【答案案】c 【解析析】规范范研究方方法以某某种价值值判断为为基础，解解决客观观经济现现象“应该是是什么的问问题，即即要说明明所要研研究的对对象本身身是好还还是坏，对对社会具具有积极极意义还还是具有有消极意意义。3劳动力力供给弹弹性是( )变变动对_资率率变动的的反应程程度。(20007年55月三级级真题) A劳劳动力供供给增加加量 BB劳动动力供给给量 c劳劳动力需需求增加加量 DD劳动动力需求求量 【答案案】B 【解析析】劳动动力供给给量变动动对T资资率变动动的反

3、应应程度被被定义为为劳动力力供给的的工资弹弹性，简简称 劳动力力供给弹弹性。其其计算公公式是劳劳动力供供给量变变动的百百分比与与工资率率变动的的百分比比的比值值。4劳动力力需求的的自身工工资弹性性是( )变动动对工资资率变动动的反应应程度。 A劳劳动力需需求 BB劳动动力供给给 c劳动力力需求量量 D劳动力力供给量量 【答案案】c 【解析析】劳动动力需求求量变动动对工资资率变动动的反应应程度定定义为劳劳动力需需求的自自身工资资弹性。 其计算算公式是是：劳动动力需求求量变动动的百分分比与工工资率变变动的百百分比的的比值。5对于劳劳动力供供给量变变动的百百分比大大于工资资率变动动的百分分比，下下列

4、判断断正确的的是( )。 AAEs1 BBEss00 DEs1时， 供供给富有有弹性，劳劳动力供供给量变变动的百百分比大大于工资资率变动动的百分分比。当当Es1时，供供给缺乏弹性性，劳动动力供给给量变动动的百分分比小于于工资率率变动的的百分比比。6劳动力力市场的的基本功功能是( )。(20008年55月二级级真题)A调节资资源的配配置C解决生生产什么么的问题题B决定就就业量与与工资DD解决决如何生生产的问问题 【答案案】B 【解析析】劳动动力市场场上劳动动力供求求的运动动，同时时决定一一个经济济社会的的就业规规模和获获得的工工 资量。从从生产要要素投入入的视角角观察，劳劳动力市市场供求求运动调

5、调节着劳劳动资源源的配置置；从收收 入的视视角观察察，劳动动力市场场的供求求运动决决定着工工资。就就业量与与工资的的决定是是劳动力力市场 的基本本功能。7实际工工资计算算公式是是( )。(220077年5月月二级真真题) A货货币工资资价格格 B货币工工资价价格指数数 C货货币工资资价格 D货货币工资资价格指指数 【答案案】B 【解析析】实际际工资是是指经价价格指数数修正过过的货币币工资，用用以说明明工资的的实际购购买能力力，其 计算公公式为：实际工工资=货货币工资资价格格指数。8( )实际上上是计时时工资的的一种转转化形式式。(220044年6月月三级真真题) A等等级工资资 B岗位工工资

6、cc绩效效工资 D计计件工资资 【答案案】D 【解析析】计时时工资是是依据工工人的工工资标准准(单位位时间的的劳动价价格)与与工作时时间长度度支付工工资 的形式式；计件件工资是是依据工工人合格格产品数数量(作作业量)和计件件工资率率计算工工资报酬酬的工资资 支付形形式。计计件工资资实际上上是计时时工资的的一种转转化形式式。9一般而而言，正正常的收收入差距距范围的的基尼系系数水平平是( )。(20004年66月三级级真题) A001033 B02203 CC02004 DD02005 【答案案】c 【解析析】从世世界各国国情况来来看，基基尼系数数小于002时时，表示示收入差差距非常常小；基基尼系

7、数数在 044以上，则则表示收收入差距距比较大大；通常常的基尼尼系数在在02204之间间。10当收收入差距距的衡量量指标基尼尼系数接接近( )时，收收入便接接近于绝绝对不平平等。 A00 B055 C1 DD0或或1 【答案案】c 11当当收入差差距的衡衡量指标标基尼尼系数接接近( )时，收收入便接接近于绝绝对平等等。 A00 B055 C1 D0或11 【答案案】A 【解析析】基尼尼系数是是意大利利经济学学家基尼尼依据洛洛伦茨曲曲线创制制的用来来判断某某种收入入分配 平等程程度的一一种尺度度，亦即即社会居居民或劳劳动者人人数与收收入量对对应关系系的计量量指标。当当基 尼系数数接近00时，收收

8、入便接接近于绝绝对平等等；反之之，当基基尼系数数接近11时，收收入便接接近于 绝对不不平等。基基尼系数数越大，表表示收入入越不平平等。12( )包括括国家通通过立法法规定的的工时制制度、延延长工作作时间(加班加加点)的的条件及及最高限限 额额、休息息休假制制度等，其其立法宗宗旨在于于确保劳劳动者的的休息休休假权的的实现。 AA最长长劳动时时间标准准 B基本劳劳动时间间标准 cc最低低社会保保障 D最最低工资资标准 【答答案】AA 13收收入差距距的衡量量指标是是( )。(220077年111月三级级真题) A国国民收入入 B基尼系系数 CC人均均GDPP D需求弹弹性 【答案案】B 【解析析】

9、在现现代经济济学中，对对于收入入差距的的衡量指指标，有有洛伦茨茨曲线、基基尼系数数、库兹兹 涅茨比比率、人人口(或或家庭)众数组组分布频频率、帕帕累托定定律等。最最常用的的是基尼尼系数，它它 具有方方法简单单(用一一个介于于0ll之间的的数值即即可表示示居民内内部收入入差距程程度)和和可比性性 强的特特点。14( )是政政府通过过调节利利率来调调节总需需求水平平，以促促进充分分就业、稳稳定物价价和经济济增 长的一一种宏观观经济管管理对策策。(220077年111月二级级真题) A财财政政策策 B收入政政策 cc金融融政策 D。货货币政策策 【答案案】D 【解析析】货币币政策是是指政府府以控制制

10、货币供供应量为为手段，通通过调节节利率来来调节总总需求水水平， 以促进进充分就就业、稳稳定物价价和经济济增长的的一种宏宏观经济济管理对对策。货货币政策策的基本本手段 是调节节货币供供应量，直直接目的的是调控控利息率率，最终终目标是是通过利利率的变变动影响响投资、消消 费和政政府支出出，达到到增加或或降低有有效需求求，使总总供给与与总需求求趋于均均衡。15在劳劳动力总总量过剩剩的情况况下，不不同的资资源个体体因其自自身条件件和所处处的环境境不同，不不会出 现( )的状状况。(20004年111月三三级真题题) A隐隐蔽性失失业 BB技术术性失业业 C潜在性性失业 D公公开性失失业 【答案案】B

11、【解析析】技术术性失业业是指在在生产过过程中，由由于引进进先进技技术替代代人力，以以及改善善生产方方 法和管管理而造造成的失失业。16周期期性失业业属于( )失失业。(20003年66月三级级真题) 。 AA选择择性 BB结构构性 CC摩擦擦性 DD总量量性 【答答案】DD 【解解析】周周期性失失业是指指经济的的繁荣与与萧条的的周期循循环所产产生的失失业。因因为经济济周期不不 能能科学预预测，持持续期限限、影响响深度与与广度等等具有不不确定性性，所以以它是一一种最严严重、最最常 见见而又最最难对付付的失业业类型。周周期性失失业属于于总量性性失业，即即处于供供过于求求状态的的失业。 17实际际上

12、，不不论是出出于工资资水平的的考虑，还还是出于于岗位技技能等级级考虑的的选择性性失业，都都有 ( )的的色彩。(20004年66月三级级真题) AA自愿愿性失业业 B周期性性失业 C摩摩擦性失失业 DD结构构性失业业 【答答案】cc 【解解析】摩摩擦性失失业是指指劳动者者进入劳劳动力市市场寻找找工作直直至获得得就业岗岗位时所所产生的的 时时间滞差差，以及及劳动者者在就业业岗位之之间的变变换所形形成的失失业。它它反映了了劳动力力市场经经常 的的动态性性变化，表表明劳动动力经常常处于流流动过程程之中。18总量量性失业业是指( )。 AA劳动动力需求求数量大大于社会会对它的的供给量量 BB劳动动力供

13、给给数量大大于社会会对它的的需求量量 CC劳动动力供给给数量等等于社会会对它的的需求量量 DD劳动动力供给给结构小小于对它它的结构构需求量量【答案】BB 【解析析】总量量性失业业又称为为“需求不不足性失失业”。需求求不足性性失业是是由总需需求不足足造成的的， 接受市市场现行行工资率率，有就就业要求求的人不不能满足足其就业业需要而而引起的的失业。总总量性失失业 的直接接表现是是大量求求职人员员找不到到工作，一一些已就就业的人人员被辞辞退；其其间接表表现则是是就 业人员员过剩、人人浮于事事、开工工不足、在在职失业业等。19劳动动者在就就业岗位位之间的的变换所所形成的的失业称称为( )。(20007

14、年55月三级级真题) A摩摩擦性失失业 BB技术术性失业业 C结构性性失业 D季季节性失失业 【答案案】A 【解析析】摩擦擦性失业业是指劳劳动者进进入劳动动力市场场寻找工工作直至至获得就就业岗位位时所产产生的时时 间滞差差，以及及劳动者者在就业业岗位之之间的变变换所形形成的失失业。它它反映了了劳动力力市场经经常的动动 态性变变化，表表明劳动动力经常常处于流流动过程程之中。因因而，摩摩擦性失失业是一一种岗位位变换之之间的 失业。20( )是造造成非正正常失业业的主要要原因。(20008年55月三级级真题) A劳劳动生产产率提高高 B气候的的变化 c市市场经济济的动态态性 DD总需需求不足足 【答

15、案案】D 【解析析】总需需求不足足是造成成非正常常失业(亦可理理解为非非自愿失失业)的的主要原原因。21由于于经济结结构的变变动，造造成劳动动力供求求结构上上的失衡衡所引致致的失业业称为( )。 A摩摩擦性失失业 BB技术术性失业业 c结构性性失业 D季季节性失失业 【答案案】c 【解析析】结构构性失业业是指由由于经济济结构、体体制、增增长方式式等的变变动，造造成劳动动力在供供求 结构上上的失衡衡所引致致的失业业。结构构性失业业在全部部正常失失业中占占有很大大的比重重。推行行积极 的劳动动力市场场政策是是缓解结结构性失失业最有有效的对对策。22总供供给等于于( )之和。 A消消费+储储蓄 BB

16、投资资+储蓄蓄 c投资+收入 D消消费+收收入 【答案案】A 【解析析】总供供给=各各类生产产要素供供给的总总和(劳劳动+资资本+管管理)=各类生生产要素素相应的的 收入的的总和=消费+储蓄。二、多项选选择题1资源的的稀缺性性的属性性包括( )。(20008年55月三级级真题) A暂暂时的稀稀缺性 B绝绝对的属属性 CC相对对的稀缺缺性 D永永久的属属性 E消消费劳动动资源支支付手段段的稀缺缺性 【答案案】BCCE 【解析析】劳动动资源的的稀缺性性具有如如下属性性：劳动资资源的稀稀缺性是是相对于于社会和和个人的的无限需需要和愿愿望而言言，是相相对的稀稀缺性；劳动资资源的稀稀缺性存存在于社社会历

17、史史发展的的各个阶阶段，具具有普遍遍和绝对对的属性性；在市场场经济中中，劳动动资源稀稀缺性的的本质表表现是消消费劳动动资源的的支付能能力、支支付手段段的稀缺缺性。2现代劳劳动经济济学所要要研究的的劳动力力是指( )。 A能能从事劳劳动的人人 B具有劳劳动能力力与就业业要求 C在在一定年年龄之内内 D从事或或能够从从事某种种职业劳劳动的全全部人口口 E一一定范围围内的人人口【答案】BBcD【解析】现现代劳动动经济学学所要研研究的劳劳动力是是指在一一定年龄龄之内，具具有劳动动能力与与就业要要求，从从事或能能够从事事某种职职业劳动动的全部部人口，包包括就业业者和失失业者，即即社会劳劳动力。3.人口年

18、年龄结构构对劳动动力供给给的影响响主要表表现在( )。(20007年55月三级级真题)A就业人人口总量量 B劳劳动年龄龄组内部部年龄构构成C劳动年年龄人口口占人口口总体比比重 DD劳动动年龄组组外部年年龄构成成E劳动年年龄人口口占失业业人口比比重【答案】BBc【解析】人人口年龄龄结构对对劳动力力供给的的影响主主要表现现在两个个方面：通过劳劳动年龄龄组人口口占人口口总体比比重的变变化，影影响劳动动力供给给；通过劳劳动年龄龄组内部部年龄构构成的变变动，影影响劳动动力供给给内部构构成的变变化。4.( )，与其其它市场场相比具具有显著著的特殊殊性，这这种特殊殊性导致致劳动力力市场与与其他市市场的重重大

19、区别别是劳动动经济学学产生的的基础。A劳动力力市场配配置的资资源是劳劳动力 B_劳劳动力市市场交换换的商品品是劳动动力c劳动力力具有交交换价值值 DD劳动动力具有有流动性性E劳动力力的无形形性【答案】AAB【解析】劳劳动力市市场配置置的资源源、交换换的商品品是劳动动力，这这与其他他市场配配置的资资源、交交换的商商品相比比，具有有显著的的特殊性性，这种种特殊性性所导致致的劳动动力市场场与其他他市场的的重大区区别是劳劳动经济济学产生生的基础础。5.劳动力力市场均均衡的意意义有( )。(20007年55月二级级真题) A充分就就业 B同同质劳动动力获同同样工资资c体现工工资差异异 D劳动力力资源的的

20、最优分分配E增大工工资总额额【答案】AABD【解析】劳劳动力市市场均衡衡的意义义：劳动力力资源的的最优分分配，在在完全竞竞争的市市场结构构中，劳劳动力市市场实现现均衡，劳劳动力资资源就能能达到最最有效率率的分配配；同质的的劳动力力获得同同样的工工资，在在劳动力力市场均均衡的条条件下，经经济社会会中任意意一种职职业、行行业，任任何一个个地区劳劳动力获获得的工工资，都都不会与与其他职职业、行行业、地地区存在在差别；充分就就业，劳劳动力供供给与劳劳动力需需求的竞竞争在均均衡工资资决定的的同时，实实现充分分就业。6.劳动力力市场的的制度结结构要素素有( )。(20007年111月三三级真题题)A.工会

21、 B最最低社会会保障 C劳劳动力需需求量 D最最低劳动动标准E劳动力力供给量量【答案】AABD【解析】劳劳动力市市场的制制度结构构要素包包括：最低劳劳动标准准，包括括最低工工资标准准和最长长劳动时时间标准准等；最低社社会保障障制度，是是以国家家或政府府为主体体，依据据法律规规定，通通过国民民收人再再分配，对对劳动者者在暂时时或永久久丧失劳劳动能力力以及由由于各种种原因生生活发生生困难时时给予物物质帮助助，保障障其基本本生活的的制度；工会，是是劳动关关系双方方矛盾长长期发展展的产物物，是由由劳工及及受雇者者自发组组成的，借借团体交交涉的力力量，以以维持及及改善劳劳动条件件与生活活状况，保保障劳劳

22、劳工自身身权益的的社会性性团体。7福利所所具有的的特征包包括( )。 A福福利支付付以劳动动为基础础 B法定性性 c企企业自定定性 DD灵活活性 E公公平性 【答案案】ABBCD 【解析析】福利利作为劳劳动力价价格的构构成部分分和工资资的转化化形式，其其特征在在于：福利支支付以劳劳动为基基础，但但并不与与个人劳劳动量直直接相关关；法定性性，一些些延期支支付的福福利形式式具有法法定性，如如退休养养老保险险金、医医疗保险险金等的的支付，由由一定的的法律、法法规或其其他制度度安排决决定，从从而具有有法定性性；企业自自定性和和灵活性性。8影响货货币工资资的因素素有( )。 A货货币工资资率 BB工作作

23、时间长长度 cc劳动动力数量量 D价格指指数 E工工资制度度 【答案案】ABBE 【解析析】货币币T资是是指工人人单位时时间的货货币所得得。它受受到三个个主要因因素的影影响：货货币工资资率、工工作时间间长度和和相关的的工资制制度安排排。9现代经经济学中中对收入入差距的的衡量指指标主要要有( )。 A洛洛伦茨曲曲线 BB基尼尼系数 C库库兹涅茨茨比率 D人人口众数数组分布布频率 E帕帕累托定定律 【答案案】ABBcDEE 【解析析】在现现代经济济学中，对对于收入入差距的的衡量指指标，有有洛伦茨茨曲线、基基尼系数数、库兹兹涅茨比比率、人人口(或或家庭)众数组组分布频频率、帕帕累托定定律等。最最常用

24、的的是基尼尼系数，它它具有方方法简单单(用一一个数值值即可表表示社会会，收入入差距程程度)和和可比性性强的特特点。10下列列失业类类型中，主主要是由由于个人人方面原原因造成成的是( )。 A摩摩擦性失失业 BB结构构性失业业 C技术性性失业 D季季节性失失业 【答案案】Acc 【解析析】劳动动者进人人劳动力力市场寻寻找工作作直至获获得就业业岗位时时所产生生的时问问滞差，以以及劳动动者在就就业岗位位之间的的变换所所形成的的失业，称称为摩擦擦性失业业。在生生产过程程中，由由于引进进先进技技术替代代人力，以以及改善善生产方方法和管管理而造造成的失失业，称称为技术术性失业业。这两两种失业业主要是是由个

25、人人原因造造成的失失业。11对失失业造成成的影响响，下列列叙述正正确的有有( )。 A失失业造成成家庭生生活困难难 B失失业造成成劳动力力资源的的优化配配置 C失失业是劳劳动力资资源浪费费的典型型形式 D失失业直接接影响劳劳动者精精神需要要的满足足程度 E失失业有利利于国民民收入的的增长 【答案案】ACCD 【解析析】失业业给经济济增长与与社会发发展带来来负面影影响，包包括物质质的和精精神的、家家庭的和和社会的的负面影影响。具具体表现现在：失业造造成家庭庭生活困困难；失业是是劳动力力资源浪浪费的典典型形式式；失业直直接影响响劳动者者精神需需要的满满足程度度。12下列列对摩擦擦性失业业表述正正确

26、的是是( )。(220088年5月月二级真真题) A是是高效率率利用劳劳动资源源的需要要 B是是一种正正常性失失业 c是是动态性性市场经经济的一一个自然然特征 D是一种种岗位变变换之间间的失业业 E表表明劳动动力经常常处于流流动过程程之中 【答案案】ABBCDEE 【解析析】摩擦擦性失业业反映了了劳动力力市场经经常的动动态性变变化，表表明劳动动力经常常处于流流动过程程之中。因因而，摩摩擦性失失业是一一种岗位位变换之之间的失失业。摩摩擦性失失业是一一种正常常性失业业，即使使劳动力力市场处处于劳动动力供求求均衡状状态时也也会存在在这种类类型的失失业。其其基本特特征是失失业劳动动力与就就业岗位位在数

27、量量上是平平衡的。它它是动态态性市场场经济的的一个自自然特征征，是高高效率利利用劳动动资源的的需要。13均衡衡国民收收入等于于( )。(220077年5月月三级真真题) A消消费与储储蓄 BB总需需求 CC投资资与储蓄蓄 D.总总供给 E消消费与投投资 【答案案】ABBDE 【解析析】总供供给与总总需求相相等的国国民收入入称为均均衡国民民收入，即即：均衡衡国民收收入=总总供给=总需求求=消费费+储蓄蓄=消费费+投资资。14失业业类型分分为( )。(20007年111月三三级真题题) A摩摩擦性失失业 BB技术术性失业业 c结构性性失业 DD.季节节性失业业 E阶阶段性失失业 【答案案】ABBC

28、D 【解析析】失业业是指劳劳动力供供给与劳劳动力需需求在总总量或结结构上的的失衡所所形成的的，具有有劳动 能力并并有就业业要求的的劳动者者处于没没有就业业岗位的的状态。在在形成失失业现象象的直接接原因方方 面，将将具有共共同性质质和特点点的失业业现象进进行归类类，主要要有以下下失业类类型：摩擦性性失 业；技术性性失业；结构性性失业；季节性性失业。15财政政政策的的手段包包括( )。(20008年55月三级级真题) A调调节利率率 BB增减减预算支支出水平平 c增增减政府府税收 D调调节法定定准备金金率 E公公开市场场业务 【答案案】BCC 【解析析】财政政政策是是指政府府运用财财政预算算来调节

29、节总需求求水平，以以促进充充分就业业、稳定定物 价和经经济增长长的一种种宏观经经济管理理对策。财财政政策策的内容容包括通通过增减减政府税税收和预预算 支出水水平来调调节经济济。ADDE三项项属于政政府实施施货币政政策的主主要措施施。16劳动动者工资资差距的的内容包包括( )。 A产产业部门门差异 B地区差差异 CC职业业差异 D教教育程度度差异 E年年龄性别别差异 【答案案】ABBCDEE 【解析析】劳动动者工资资差异有有产业部部门差异异，地区区差异，教教育程度度差异，职职业差异异和年龄龄 性别差差异等五五种表现现形式。17扩张张性的财财政政策策措施有有( )。 A扩扩大政府府购买 B减减少政

30、府府购买 C增增加政府府转移支支付 DD增加加税收 E降降低税率率 【答案案】AccE 【解析析】扩张张性的财财政政策策是通过过采取扩扩大政府府购买、增增加政府府转移支支付、降降低税率率等措施施来刺激激消费和和投资，增增加总需需求，以以提高就就业水平平的宏观观经济政政策。扩扩张性的的财政政政策主要要措施包包括：免免税、退退税、降降低税率率，增加加公共工工程开支支、扩大大政府购购买，增增加政府府转移支支付等。18常用用的反映映失业程程度的指指标有( )。 A平平均劳动动时间 B失业率率 c就业人人数 DD失业业人数 E失失业持续续期 【答案案】BEE 【解析析】常用用的反映映失业程程度的指指标有

31、两两个：失失业率和和失业持持续期。失失业率是是失业人人数占社社会劳动动力人数数(经济济活动人人口)的的百分比比；失业业持续期期是指失失业者处处于失业业状态的的持续时时问，一一般以周周(星期期)为时时间单位位，其计计算公式式为:平平均失业业持续期期=?19政府府支出包包括( )。 A赠赠与 BB政府府购买 c税税收 DD转移移支付 E政政府呆坏坏账 【答案案】BDD 【解析析】政府府支出包包括各级级政府支支出的总总和，主主要分为为政府购购买和转转移支付付两类。政政府 购买的的具体项项目有国国防用品品、公共共管理服服务、公公共工程程项目以以及支付付给政府府雇员和和事业 组织中中劳动者者的薪金金报酬

32、等等。转移移支付是是政府发发挥收入入再分配配作用的的主要手手段，是是政府 在社会会保险福福利、社社会优抚抚、社会会救济以以及某些些补贴等等方面的的支出。20我国国就业服服务体系系的内容容包括( )。 A职职业介绍绍 B就业政政策 CC就业业训练 D失失业保险险 E劳劳动就业业服务 【答案案】ACCDE 【解析析】就业业政策不不是我国国就业服服务体系系的内容容，属于于国家政政策内容容。21收入入政策在在社会经经济中的的重要作作用包括括( )。 A有有利于经经济的稳稳定 B有有利于资资源的合合理配置置 C有有利于缩缩小不合合理的收收入差距距 D有有利于限限制收入入分配不不公问题题及其危危害 E有有

33、利于物物价的稳稳定 【答案案】ABBCD 【解析析】收入入政策在在社会经经济中的的重要作作用主要要表现为为：有利于于宏观经经济的稳稳定；有 利于资资源的合合理配置置；有利于于缩小不不合理的的收入差差距，限限制收入入分配不不公问题题及其 危害。第二章劳动动法一、单项选选择题1与劳劳动法法法律地位位与立法法层次相相同的“姊妹法法”是( )。(20004年66月三级级真题) A公公司法 B合合同法 c安安全法 D工工会法 【答案案】D 【解析析】中中华人民民共和国国工会法法和中中华人民民共和国国劳动法法均属属于劳动动法律的的层次。 劳动法法律的法法律效力力仅低于于宪法。全全国人民民代表大大会及其其常

34、务委委员会依依据宪法法制定的的调 整劳动动关系的的规范属属于劳动动法律。2( )是指调调整劳动动关系以以及与劳劳动关系系密切联联系的其其他一些些社会关关系时必必须遵循循的基本准则。A宪法的的基本原原则 BB宪法法的指导导思想C劳动法法的基本本原则 D劳动法法的指导导思想【答案】cc【解析】劳劳动法的的基本原原则是指指调整劳劳动关系系以及与与劳动关关系密切切联系的的其他一一些社会会关 系时必必须遵循循的基本本准则，即即必须遵遵循的基基本规范范和指导导思想。3以下不不属于劳劳动法基基本原则则特点的的是( )。(20008年55月二级级真题) A指指导性 B权权威性 C稳稳定性 D唯唯一性 【答案案

35、】D 【解析析】劳动动法的基基本原则则的特点点在于：劳动法法的基本本原则是是劳动法法律部门门中具有有指导 性、纲纲领性的的法律规规范；不同的的法律部部门有着着不同的的基本原原则，劳劳动法的的基本原原则反 映了所所调整的的劳动关关系的特特殊性，反反映了劳劳动法律律部门的的本质和和特点；劳动法法的基本本 原则有有着高度度的稳定定性；基本原原则具有有高度的的权威性性，对各各项劳动动法律制制度均具具有约 束力。4劳动法法的首要要原则是是( )。(220077年5月月二级真真题) A保保障报酬酬权 B保障物物质帮助助权 c保保障劳动动者的劳劳动权 D保保障休息息休假权权 【答案案】c 【解析析】我围围宪

36、法法第四四十二条条规定：“中华人人民共和和国公民民有劳动动的权利利和义务务。国家家 通过各各种途径径，创造造劳动就就业条件件，加强强劳动保保护，改改善劳动动条件，并并在发展展生产的的基础上上， 提高劳劳动报酬酬和福利利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障人权。”根据宪 法的的上述规规定和其其他有关关规定，保保障劳动动者的劳劳动权是是劳动法法的首要要原则。5( )是劳动动权的核核心。(20007年111月二二级真题题) A择择业权和和劳动报报酬权 B就业权权和择业业权 c休休息休假假权和劳劳动保护护权 DD劳动动保护权权和职业业培训权权 【答案案】B 【解析析】平等等的就业业权和自自由择业业

37、权是劳劳动权的的核心。该该项权利利对于公公民来说说，不分分性 别、民民族、政政治信仰仰、财产产状况，均均有权实实现就业业，有权权依法自自由地选选择职业业，有权权利 用国家家和社会会提供的的各种就就业促进进条件，以以提高就就业能力力和增加加就业机机会，禁禁止任何何形式的就业歧歧视和职职业歧视视；对于于国家来来说，应应当为公公民实现现劳动权权提供必必要的保保障，为为提高促促进经济济和社会会发展创创造就业业条件，扩扩大就业业机会。6对企业业富余职职工实行行下岗而而不是直直接辞退退的做法法，属于于( )劳动者者权益。(20004年111月j级真题题)A偏重保保护 BB优先先保护 c平平等保护护 D全面

38、保保护【答案】BB【解析】优优先保护护是指劳劳动法对对劳动关关系当事事人的利利益都给给予合法法保护的的同时，优优先保护护在劳动动关系中中事实上上处于相相对弱势势地位的的劳动者者。7“安全全重于生生产”所体现现的对劳劳动者权权益的保保护为( )。(20005年55月三级级真题)A全面保保护 BB绝对对保护 c优优先保护护 D偏重保保护【答案】cc【解析】优优先保护护意味着着，在特特定情况况下，当当对劳动动关系当当事人双双方的利利益保护护发生冲冲突时，劳劳动法优优先保护护劳动者者的利益益。例如如安全与与生产发发生冲突突时，应应当坚持持安全重重于生产产的原则则，即使使生产受受到影响响也要坚坚持安全全

39、第一的的原则等等。8对劳动动者提供供最低限限度的保保护，体体现了劳劳动法对对劳动者者的( )。(20005年111月三三级真题题)A平等保保护 BB全面面保护 c基基本保护护 D优先保保护【答案】cc【解析】基基本保护护是对劳劳动者的的劳动权权的最低低限度的的保护，即即基本权权益的保保障。在在劳动者者的利益益结构中中，生存存与发展展是劳动动者的基基本利益益，对劳劳动者最最为重要要。保障障劳动权权首先就就是要保保障基本本利益。9劳动法法的立法法宗旨在在于( )。(20008年55月二级级真题)A规范企企业的行行为 BB规范范劳动者者行为c保护劳劳动者的的合法权权益 DD规范范劳动力力市场【答案】

40、cc【解析】劳劳动法开开宗明义义地规定定劳动法法的立法法宗旨就就在于保保护劳动动者的合合法权益益。这集集中体现现在劳动动权保障障的优先先保护方方面。 10社会会保险特特征不包包括( )。(20007年55月三级级真题) A自自由性 B社社会性 c互互济性 D补补偿性 【答案案】A 【解析析】社会会保险作作为物质质帮助权权实现的的主要方方式，具具有以下下特征：社会性性，社会会性包括括保险范范围的社社会性；互济性性，互济济性一方方面表现现为社会会保险基基金实行行社会统统筹，另另一方面面表现为为社会保保险基金金平衡调调剂；补偿性性，劳动动者享受受的各项项社会保保险待遇遇均是劳劳动者通通过自己己的劳动

41、动创造的的，各项项社会保保险的给给付集中中地反映映了其补补偿性特特征。11劳动动和社会会保障部部发布的的规范性性文件称称为( )。(20008年55月三级级真题) A劳劳动法规规 BB劳动动法律 c国国务院劳劳动行政政法规 D劳劳动规章章 【答案案】D 【解析析】依据据法律规规定，我我国劳动动和社会会保障部部主管全全国劳动动T作，其其发布的的规范性性文件称称为劳动动规章。12( )不具具有法律律效力。(20007年111月二二级真题题) A立立法解释释 B任意解解释 cc司法法解释 D行行政解释释 【答案案】B 【解析析】对已已经生效效的劳动动法律、行行政法规规等规范范性文件件，任何何人都可可以根据据自己的的理解做做出解释释。律师师、语文文学家、法法学家、公公民个人人的解释释属于任任意解释释，任意意解释不不具有法法律效力力。13下列列不属于于现行劳劳动法主主要制度度的是( )。(20006年