2021劳务派遣服务方案.docx

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1、劳务派遣服务方案及服务流程第一部份 派遣服务流程图第二部份贵公司的需求理解1 .提供转移派遣所需服务。（见全文）2 .人员补充。（见第三部分第一、二条）3 .规避风险。（见第三部分第七条）4 .优化流程。（见第三部分第八条）5 .降低成本。（见第三部分第七、十条）第三部份我公司的服务流程和解决方案、提供的服务序号内容1提供招聘服务:我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工作。2派驻员:我们公司将根据实际情况,派驻员帮助企业办理行政上的 作,到企业中配合企业可以更好的运作。3提供外包人员培训:外包人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素质 培训服务。（根据企业需求而定）4外包人员关系管理:签订

2、劳动合同和办理相关手续。5代发资、扣缴个人所得税。6负责伤情况出现的申报及善后处理。7办理辞退员及处理劳务纠纷事宜服务。8提供外包人员的员活动:定期举办俱乐部活动让人员有机会参加更多 工作以外的活动。10租赁人员人事外包:代办社会保险及各种相关证件服务;按政策规定，负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整 理;按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材 料。二、运作流程仁邦公司根据用人单位要求量身定制员派遣配套方案并与用人、单位协商和修订根据用人单位 的需求,仁邦公 司与用人单位 协商签订人才 派遣协议如有需要,仁邦公 司可组织招聘、 面试、测评,由 用人单位确定新

3、入职人选派遣期满,用人单 位可与我公司协 议续签人才派遣 合同派遣人员到用人 单位就职,派遣期 间公司办理派遣 人员资、社保、 医疗、福利、伤、 处理等工作派遣公司与派遣 人员签订劳动合 同并办理有关手 续三、工资发放、社保购买1、资发放流程第一步:工资核算每月第工个工作日前（遇节假日提前）,甲方 向乙方发送派遣员上月的考勤考核情况表, 乙方结合上月派遣员的考勤考核等情况,制 作派遣员服务费结算表。甲方收到乙方派遣员服务费结算表后,第二步:核对确认应在2个工作日内审核完毕并确认,甲方审核确认后,乙方于2个工作日内开具发票送达甲甲方收到乙方发票后的丄工作日内,将员上 月的服务费用划入乙方指定的银

4、行帐户。（开户银行:中国工商银行广州市东城支行银行帐号:360-203-140-920-060-6856单位名称：广州市仁邦劳务服务有限公司）第三步:转帐第四步:发放工资乙方在收到甲方的服务费后,应在2工作日内 按时足额地发放派遣员资。之后向国家税 务部门缴纳员个人所得税,为派遣员购买 社保第五步:备案入档资发放完成,仁邦公司进行备案入档,并将相 关资料复制份由企业备案入档;对其发放工资 过程进行总结,对异常情况进行及时有效处理, 避免外包员情绪发生。2、社保购买流程第一步:准备材料由企业提供外包员工变更名册（姓名、性别、身份 证号、籍贯、联系方式、入职日期、工作岗位、待 遇、购买社保月份、社

5、保购买基数、户口性质等） 及需提供的基本材料仁邦公司人员到企业为外包人员统签定劳动合 同或由其外包人员前往仁邦公司进行劳动合同签 第二步:劳动合同定和由仁邦公司委托企业与员签定劳动合同。签定仁邦公司对本月所属员购买社保进行统申报, 同时前往劳动局对新入职及离职员等呈报变更 表,办理相关手续并核查盖章。第三步:申报及劳动用第四步:缴费在仁邦公司开立专用社保帐户,对新入职员医保 卡、离职人员社保费用结算和失业人员办理。仁邦公司将已办理完毕材料进行备案并复制份 交由企业保存,并对新入职及离职人员完成手续材 第五步:返还材料料通知发放本人。员要提前一个月以书面形式向企业和仁邦公司 提出申请,由仁邦公司

6、提供离职申请书和移交清单 第六步.离职经企业确认后仁邦公司为其办理离职和停保手续。四.办理（解除）劳动用流程a）入职流程图服务质量控制办法（1）入职流程图录用前培训员提交个人资料3 广州市：失业证原件、 毕业证和身份证复印 件、计生证、小一寸照 片2张,劳动手册丿 非广州市:毕业证和身份 证复印件、计生证、小 寸照片2张,劳动手册IJ（2）服务质量控制办法a）我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员 的动态,及时处理员的所有疑问。b）我司将严格按照国家相关法律法规,在试用期结束前与处派员建立规 范的劳动合同关系。c）我司将严格按照国家相关法律法规,准时完成所有招工手续办理,并

7、将 国家最新的劳动法规转告知客户以及外派员。我司将由专人负责妥善系统 地管理好员的所有入职资料以及劳动合同。b）离职流程图服务质量控制办法（1）离职流程图（2）服务质量控制办法a）我司将按照相关的劳动法规,合理合法的办理外派员的离职、辞退手 续,尽量避免劳动争议的发生;b）对于还未办理离职手续的离职员,我司需与员保持联系,确保员 的所有手续方法正确性;c）我司将及时迅速地向客户进行员信息反馈,确保所有员在离职过程 中出现的问题得到及时迅速的处理五、派遣员福利签订标准合同根据企业员的具体情况,按广州市或异地市劳动和社会保障局规定,签订 标准版本劳动合同书。社会保险为员购买社会保险，享受社会福利。

8、温馨关怀每逢法定节假日和中国传统节日,我公司会给予员良好的祝福,让员感 觉更多的温暖。六、派遣员伤处理流程1,伤报备事故发生后,用人单位相关部门应立即通知仁邦公司,特殊情况不得超 过!2小时，仁邦公司收到通知后在24小时内口头报告所属市/区社保基金 管理中心核发科,以确认此事故是否为伤,医治医院是否为伤治疗指定 医院。2、认定申请仁邦公司在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起30日内向所属市/ 区劳动和社会保障局工伤管理科提交书面工伤认定申请。需提供资料提交至 所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科,受理60日内作出工伤认定的决定, 并书面通知用人单位。3、劳动能力鉴定劳动保障部门认定为伤，待医

9、疗期满或伤情相对稳定后,如工伤员留 有残疾或身体精神受到损害,导致本人工作能力减弱,则需在伤员医疗 期满后30日内,至指定的劳动能力诊断医疗机构进行诊断。4、伤待遇申领职伤残或因工伤亡,在领取医疗费分分割单后,由仁邦公司到社会保 险经办机构办理申领待遇手续，需提供资料提交至所属市/区社会保险基金 管理中心核发科,核发科将社会保险待遇核定单交给仁邦公司。伤待遇以 转帐形式注入公司帐户,待资金注金转出后,所属市/区社会保险基金管理 中心核发科及时通知仁邦公司。仁邦公司客服部门确认资金到帐户后,通知 伤职用请款单的方式请款,后附社会保险待遇核定单。5、法律支持系统公司专门成立法律事务部,常年聘请有丰

10、富经验的法律顾问，对人事外 包形式下劳动用工研究的专家作为公司人事外包业务的法律解释者和政策 支持者。与政府相关部门有经常性联系，邀请在政府劳动部门工作，对劳动保障系统研究透彻的官员,提供政策法规解释,并协助人事劳动用争议和伤 处理案件。七、劳动纠纷处理和劳动风险规避a）处理劳动纠纷首先,我公司会把劳动争议发生的情况降到最低程度。在员转移劳动 关系前,我公司会先将相关的劳动关系、用管理、薪酬计算等情况进行详 细说明,在员没有异议的前提下与之签订劳动合同,尽量避免日后可能出 现的劳动争议情形。其次，公司常年聘请有丰富经验的法律顾问、对人事外包形式下劳动用 工研究的专家,其中包括在政府劳动部门工作

11、、对劳动保障系统研究透彻的 官员,专门处理企业外包员工人事劳动用纠纷案件。b）规避社保风险对于外派员因工受伤,我公司的反应是快速而及时的。我们要求外包 员在发生1小时内通知我公司客服代表,我公司将在第一时间内根据伤 的有关条例规定,帮助外包员申请伤待遇,并由公司排出专人前往探望, 详细了解员的情况,尽最大努力帮助员解决受伤后的实际困难。对于因突发的意外情况而受伤的非工伤的外包员,我公司对此类情况 也有明确的处理机制。我公司会不定时地向外包员发出一些贴心的提示， 尽量减免发生的几率。当意外情况出现时,我们也会在第一时间内前往探望 员、了解情况,对于有困难的员,给予适当的援助。、建立人派遣前后优势

12、对比优势人才租赁前人才租赁后规避风险1.受到政府相关部门的警告、批评、 罚款、甚至法律诉讼等1.直接得到权威劳动法专家和 HR专家的指导,在建立良好政 府关系的基础上,提高HR管理 水平2.因劳动纠纷,收到劳动仲裁部门的 诉讼函3.签订具有法律效应的合作协 议,得到放心的专业服务简化流程1.员入职时，企业的HR到人事局 办理用申请通过我们的专业服务,妥善办理 员入职、离职的各种手续,可 定时向公司提交相关报表2.员入职后,企业的HR与员建 立劳动关系并进行新员入职培训3.员入职后,企业的HR到派出所 和劳动局办理相关用工手续4.员入职后,企业的HR到社会劳 动保障局或商业保险公司办理社会保 险

13、或商业保险5.员离职后,企业的HR到社会劳 动保障局或商业保险公司办理社会保 险或商业保险的转移手续降低成本1.招聘成本,办公费用等充分利用政策差异,帮助客户设 计降低人力资源成本方案。2.管理成本,残疾人保障金等3.税收九、客户服务及协助管理合作关系建立后,应企业的要求,我们可派遣服务人员,长期专门进行客户 服务及协助管理,通过电话、电子或上门服务等方式协调企业、派遣公司、员 三方关系,及时反映并处理有可能发生的问题。我们将为新成为我们客户的企业 设立“保育期”,在“保育期”内，我们将定期召开协调会、不断完善双方合作 细节,投入更大的力量去使企业健康发展。十、派遣前后的社保对比1、广州社保缴

14、费情况表:（养老、伤、失业、生育、医疗、重疾）。（不限户籍,但广州户只能按这个购买）序号险种缴费基数单位个人小计费率缴费（元）费率缴费（元）1养老保险165512%198.68.0%132.43312失业保险11000.2%2.200.1%1.103.303工伤保险11000.4%4.40/4.404生育保险22680.85%19.281/19.285基本医疗22687%158.762%45.36204.126重大疾病/9.83/9.83合计单位393.07个人178.86571.93从化社保基数及比例从化社保可以选择的方案如下:（前面两种方案社保费最低）1、单买伤保险,每月费用,4.4元,该

15、费用由企业缴纳,员不用交费。险种缴费基数企业缴费个人缴费小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额伤 保险11000. 4%4.4004.42、养老+工伤+失业保险,每月社保费311.3元，企业缴纳188.76元，员缴纳122.54元。险种缴费 基数企业缴费个人缴费小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险151812%182. 168%121.44303. 60工伤保险11000. 4%4.40%04.4失业保险11000. 2%2.20. 1%1. 13.3总计企业缴费总日188. 76 元个人缴费总 计122.54311. 3 元3、养老+工伤+失业+生育保险险种缴费 基数企业缴费个人缴费小

16、计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险151812%182. 168%121.44303. 60工伤保险11000.4%4.40%04.4失业保险11000. 2%2.20. 1%1. 13.3生育保险22680. 85%19. 280%019. 28总计企业缴费总计208. 04个人缴费总计122.54330. 584、养老+工伤+失业+医疗,缴费企业缴费个人缴费小计险种基数缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险151812%182. 168%121.44303. 60工伤保险11000.4%4.40%04.4失业保险11000. 2%2.20. 1%1. 13.3医疗保险12635%

17、+669. 150069. 15总计企业缴费总计257.91个人缴费总计122.54380. 455、养老+工伤+失业+生育+医疗险种缴费 基数企业缴费个人缴费小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险151812%182. 16121.44303. 60工伤保险11000. 4%4.40%04.4失业保险11000. 2%2.20. 1%1. 13.3生育保险22680. 85%19. 280%019. 28医疗保险12635%+669. 150069. 15总计企业缴费总廿277. 19个人缴费总11122.54399.73第四部份报价和费用举例1、 报价我司将按照每名外包员80元/人/

18、月的管理费用为基准报价,除了以上服务外,如需增加其他服务项目,项目的收费标准由双方协商确定。2、 费用明细服务费用明细序号费用 项目人力成本标准金额费用说明1社会保险费待选待选随当地社会保障政策调整而调整2服务 管理 成本 费获得成本8010建立待岗人员档案库、招聘广告、招 聘费用开发成本5在职培训（全年）使用成本15办理用、签订劳动合同、代办社保、 处理劳动争议、员管理离职成本20离职转岗安排、离职培训、离职补偿员风险 成本10员伤、生育处理费用、涉及员 评残、员疾病、非工死死亡不属理 赔范围内的费用正常利润20公司维持正常运作之收益合计80服务费合计费用取整为 80元每 人（不包括员社保费

19、）3员r.资按企业标 准执行AA由乙方根据不同岗位、不同岗位技术 制定不同的劳务服务费标准,最低不 低于市国家劳动法的当地最低工资标 准总 计80元+劳务派遣服务方案、公司简介:企业精神:发展目标:二、劳务外包（派遣）服务综述:定义“你用人,我管人,不求所有,但求所用”，是劳务派遣用人模式的独特机制。劳务派遣，是指德鲁克公司根据用工单位的需求,依据与用单位订立的劳 务派遣协议,招聘符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后,将 劳动者派遣到用工单位工作的种新型的灵活用人形式。劳务派遣，即德鲁克公司凭借自身丰富的管理经验,充足的人力资源储备与 人力资源招聘渠道,满足劳动密集型用工单位编制

20、外或具有临时性、季节性、可 替代性岗位实施人资源派遣服务的种用工形式,可以解决用工单位对于编制 外、流动性大、管理难度大的岗位的管理需求，从而简化其用工程序、减少其人 资源管理成本、降低其用工风险,使其从炀琐的人力资源招聘、培训、管理等 工作中解脱出来,更好地关注核心业务，有效促进其发展。服务内容员招聘 入职体检 入职培训 春节返乡服务劳动合同管理人事档案 考勤管理意外伤害保险社会保险管理薪酬管理住房公积金管理 补充医疗保险综合福利保障 绩效管理 员关系管理 企业年金代办劳动争议处理党团工会活动后勤管理 驻厂服务优势解决用工单位因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端;通过专业、快捷、高效的服

21、务,降低用工单位人资源管理的风险成本，带 来增值服务;帮助用单位理顺劳动关系,规范用工行为,建立和谐稳定的劳动关系;帮助用单位人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来,专注于核心的 战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;使用工单位的人事管理趋向规范化、科学化。操作流程1、业务咨询初步了解双方意向,确认合法资质,交换双方基本情况并加以说明;2、业务考察依据用单位提出的要求,对实际用工环境、岗位进行了解,如有必要可进 行考察。3、派遣方案的确定根据用工单位要求及现状,提供劳务派遣方案；双方研究、协商劳务派遣方 案内容,并在合法用工的前提下修改、完善劳务派遣方案。4、签订劳务派遣协议明

22、确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订劳务派遣协议。5、实施派遣、提供服务与员签订劳动合同,严格执行劳务派遣协议的各项约定。三、用单位实施劳务派遣需做的工作及承担费用1、按招国家相关法律法规，合法规范用。完善各项派遣员管理制度,负责 对派遣员进行岗位培训及相适应的技能培训;2、向派遣公司提交派遣要求、计划；3、承担派遣员的各项费用:a、支付派遣员资、加班费、福利费、工会会费;b、支付用单位应为派遣员交纳的社会保险；c、支付劳务派遣业务服务费、税金和其他费用等。四、劳务派遣服务与管理派遣员的招聘及入职(-)公司通过以下渠道建立了人才储备库1、通过人才市场、劳务市场、人才培训机构等途径寻找人才;

23、2、举办专场招聘会,定向吸引专门人才:3、与北京周边各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台;4、通过专业招聘、求职网站（京津冀人资源服务网）、微信公众号（京津 冀人力资源网）、QQ群（德鲁克求职招聘群）等长期发布人员需求信息;5、与市级、区县级劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区建立长期合 作关系:6、在员中作好宣传工作,通过员举荐同行业人才等。（二）具体操作流程1、用单位提出用工需求,注明岗位（种）、资格要求及人员数量、薪资 福利待遇等:2、公司从人才库里提取符合用工单位需求的人员,由我公司与用工单位共 同面试:若人库中无匹配人选,立即采取其他渠道招聘。3、初试合格者由我公司开具劳务派遣

24、介绍信，带上相关证件到用工单位 进行复试（含实际操作）：4、复试合格者（若有体检要求,须到指定医院进行体检），带上相关证件（身 份证复印件,毕业证复印件，岗位资质证,社保接续卡、照片，体检证明等）， 与我公司建立劳动合同关系后,凭劳务派遣通知书,正式派往用工单位工作。5、协助用工单位完成安全教育、职业操守等入职培训，申缴有关社会保险、 办理员银行工资卡:6、试用不合格者,用工单位按规定开具退通知书将员退回我公司, 由我公司通知测试人员,并立即推荐新的员进行试用。二、员档案建立与管理（-）按相关规定,我公司对派遣员进行建档、管理,并及时将其奖惩、 考核和晋升情况入档。（二）具体操作流程1、用单位

25、对准备转移派遣的员花名册进行收集、整理,注明员基本 情况、劳动期限、工作内容等相关信息;（用单位老员反派到我公司）2、公司档案管理员接收员档案,审核相关资料并予以补充和完善,进行 立卷归档;3、无档案的员按规定新建立劳动档案;三、员离职管理(-)用工单位退回员流程1、外派员未能通过贵公司面试的,我公司将其纳入公司内部人才储备库, 将其派遣至其他单位;2、外派员在试用期内经贵公司证实不能满足用工需求的,须在试用期内 退回我公司,由我公司做好员解释工作,将其纳入公司内部人才储备库,等待 其他推荐;3、试用期合格后,在合同期未满前,由于用工单位自身原因的需要退还给 我公司的，必须出具我公司提供的员退

26、回通知书,写明退回原因。4、若因员违法或严重违反贵公司规章制度,则须写明违法违纪事实,特 别要注明违反贵公司具体规章制度的名称、条款和具体内容,以便公司根据实际 情况进行处理;5、员退回后,我公司将继续补充符合需求的派遣员,并与用工单位结 算退回员的薪资手续；6、根据退回员的实际情况作出处理，是否与员解除或终止劳动合同关 系,对用工单位造成经济损失的且需由员工承担经济损失的，由我公司向派遣员 出具处理通知书。7、公司与解除或终止劳动合同关系的员结算保险和财务手续。(二)员辞职流程1、外派员提前30日向我公司书面提出辞职,用单位签署意见并以退 通知书形式函告我公司;2、业务专管员与贵公司接洽该员

27、工作状况,是否有违法违纪现象或因违 规为贵公司造成经济损失;3、员持贵公司退通知书及辞职申请书到公司办理辞职手续,经确 认该员无任何违纪现象，公司出具解除合同通知书;4、派经审批相关手续无误,财务部与辞职员进行工资结算,办理保险停、转手续;（三）员擅自离职流程1、派遣员无故自动离职,贵公司应及时通知我公司,派遣事业部通知保险专员立即减少离职员的社保办理,并补充新员进入贵公司;2、派遣事业部协助贵公司进行劳动岗位交接手续处理,与贵公司结算离职 员薪资;3、及时调查了解员工作状况,是否有违规违纪现象，是否产生经济损失， 如外派员给贵公司造成损失的,按照双方单位规章制度进行经济赔偿;4、开具解除合同

28、通知书和处理决定书并以法定形式送达员本人, 同时向贵公司反馈情况;5、通知员本人到公司办理社会保险转移手续和财务结算，由派遣事业部 经理审查无误后,财务部及保险部与员进行资结算。四、资发放派遣资标准以政府规定的工资福利制度为基准,参照当前地方、行业 资福利标准及用工单位现行工资等级实施同工同酬，并按照用工单位、派遣单 位、劳动者三方派遣约定执行。为保证派遣员资发放的准确、及时、连续性, 我公司将按照以下流程支付员资:（一）用工单位在规定时间内将外派员的出勤表（含加班、值班、请假等 情况）进行统计,核算外派员资明细、各项保险费及管理费后以电子版文档 及书面形式提供给我公司;双方核实无误后签字备案

29、;（二）我公司出具财务收据,用单位在指定时间内将所有费用款项,转入 我公司专用账户;（三）我公司在收到款项后,扣除个人社保缴费及个人所得税部分，在规定 时间内将工资划入各外派员的银行资卡内;五、突发性疾病和伤亡处理发生工伤事故,用单位应采取紧急措施救助伤员,保护好现场,并立即通 知我公司:（一）外派员发生工伤后,用单位应立即将其送就近医疗机构抢救,并 在12小时内通知我公司，我公司将派专人赶赴现场（一般工伤事故在3日内向 管辖的社保工伤科报告,若出现重大事故如高端截肢、死亡等,必须在24小时 内通知社保局伤保险科,如遇法定节假日顺延）,职业病患者由职业病诊断机 构诊断确认;（二）我公司在现场处

30、理完毕后立即与用工单位一道研究该次工伤亡事故的 处理方案,确定适用的治疗方案、处理方案和理赔方案;（三）按照法定程序进行工伤亡的申报、伤性质认定、劳动能力鉴定;（四）我公司与受伤员进行协商,处理理赔的有关事宜;（五）若协商不成，产生仲裁或诉讼，由我公司出庭应诉;（六）突发性疾病和工亡参照上述程序进行。六、非因受伤处理（一）外派员非因工受伤,有关医疗费用按照国家规定的医保政策执行，由医保机构和个人承担,用工单位不承担；（二）在医疗期内,用工单位不得将该员退回我公司,并按照有关政策规 定及合同约定支付员薪资；（三）针对特殊工种非因公受伤引发的各种纠纷,由新航线公司代为处理。七、劳动争议处理（）劳动

31、争议的涵义用人单位和劳动者之间在用管理过程中所发生的各种纠纷。下列事项属于 劳动争议仲裁委员会受理范围:1、因企业开除、除名、辞退职和职辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关资、保险、福利、培训、劳动保险的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议（如解除、终止、变更劳动合同或未签订劳动合同及事实劳动关系的认定等情况引发的争议）；4、法律、法规规定应当依照中华人民共和国劳动争议处理条例处理的 其他劳动争议。（二）操作流程1、发生劳动争议后,用工单位向我公司提出处理意见,我公司启动应急机 制，处理履行相应法律行为;2、由我公司负责进行劳动争议调解，遵循当事人双方自愿原则,经调解达成协议的

32、,制作调解协议书;3、调解不成的,我公司将在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委 员会提出书面申请;4、仲裁裁决一般应在受理申请之日起60日内做出,对仲裁裁决不服的,我 公司将在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。、具体服务方案根据北京市海淀区人民政府关于开展第三次全国农业普查工作的通知以 及此次普查的组织和实施、普查的经费保障普查的工作要求。我公司决定此次劳 务派遣的人员为河北省周边中专和大专毕业生,所学专业为计算机相关专业。在 员派遣期间,我公司与员签订实习生派遣协议书,用单位在规定时间 内将外派员的出勤表（含加班、值班、请假等情况）进行统计，以电子版形式发 给我公司，我公司根据员实际上岗情况为员发放工资、缴纳各项社会保险、 解决员食宿问题。用工单位在指定时间内将所有费用款项（5500元/人/月）， 转入我公司专用账户,我公司出具财务收据。附件:及实习生派遣协议包2020年4月28日