2021年劳务员专业管理实务考试题库（含答案）.docx

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1、2021年劳务员专业管理实务考试题库（含答案）单选题1 .按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项序定额、 综合定额。下表为砖 基础砌体劳动定额（计量单位:m）。项目转基础深在L 5m以内序号厚度1st1.52護及2砖以上螺合时间定额产量定额Q. 89 120. 833/L 2一砌转时间定额/产量定額0. 37/2. 70. 336/2.980. 309/3. 24二运输时间定额产量定額0.427/2* 340.427/2.340, 427/2. 34三蠲制砂浆时间定额/产量定額0.093/10.80.097/10. 30.097/10.3四编号123根据上表,厚度1砖的综合时间定额为（）。A

2、、427日B、0.86工日C、0.336 日D、89日答案:D解析:根据上表可知:厚度1砖的综合时间定额为89工日2 .处理解决群体性突发事件是的职责。A总承包单位领导小组B、行政保障工作组C、行政保障工作组D、法律援助工作组解析:总承包单位领导小组职责:领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳 务费结算、支付、农民工资发放情况的摸底排查,纠纷协调、督办,紧急情况 处理等指导工作,并与施工单位形成保稳定管理体系,与分包队伍上级单位保持 联络。处理解决群体性突发事件。3 .下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育

3、答案:D解析：建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、 开展技术大比武活动。4 .项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料内将审核意 见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分 包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书， 并上报给项目预算部门审核。A、3日B、5日5 7日Dx 10 日答案：D解析：索赔、 签证发生后，分包单位将发生的资料（照片或原始记录等）上报项 目工程预算部门审核，项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔签证基础 资料10日内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损

4、失 等）发给分包单位,分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔签 证费用及工期计算书,并上报给项目预算部门审核。5 .劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起内向承包人提交完工结算申 请单和完整的结算资料,承包人在收到完工结算申请单之日。内予以审核确认。A、5天,5天B、7天,7天C、4天,14天D、28 天，28 天答案:D解析:当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算;劳 务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请 单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。6 .如果是劳动者在（）人以上并具有共同申请理由

5、的劳务纠纷案件,劳动者当事 人一方应当推举代表参加调解活动。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日 起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写调解申 请书。如果是劳动者在3人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件,劳动者 当事人一方应当推举代表参加调解活动。调解委员会对此进行审查并做出是否受 理的决定。7 .项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人向项目部上报现场实际 人员人数,劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字,劳务管理人 员通过对比记录人员流动和情况，。要求劳务企业现场负责人上报施工现场人

6、员考勤情况。A、每天,每周B、每天,每月C、每周，每周D、每周,每月答案:A解析:项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人每天向项目部上报现场 实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管 理人员通过对比记录人员流动和情况，每周要求劳务企业现场负责人上报施工现 场人员考勤情况。8 .劳务纠纷调解的一般程序不包括。A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁答案：D解析：劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调 解意见书。9 . 应在每次发放劳务人员资后,将资发放情况记入劳务人员资台账, 做到月结月计，账目清楚，以便以后查

7、用。A、劳务分包单位B、承包单位C、建设单位D、政府主管部门答案:A解析:劳务分包企业应在每次发放劳务人员资后,将资发放情况记入劳务人 员资台账,做到月结月计,账目清楚,以便以后查用。10 .根据民法通则的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为 年。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：）根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期 间为2年。11 .对于业主指定分包单位的分部、分项工程,由分包单位自行办理设计变更、 洽商，但必须经总包项目经理部。审核签字后方可实施。A、总B、项目经理C、施工员D、法人代表答案：A 解析:对于业主指定分包单位的分部、分项工程,由分包单位

8、自行办理设计变更、 洽商,但必须经总包项目经理部总审核签字后方可实施。12 .为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况,分析未被利用 的原因,以便改善劳动管理，充分利用劳动资源,可以在核算的基础上编制 劳动时平衡表。A、实际工作时间B、劳动时间C、有效劳动时间D、实际生产时间答案:B解析：为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利 用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源,可以在劳动时间核算的基础 上编制劳动时平衡表。13 .企业人资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。 资支付预留账户设在企业,保障资金安全。A、人力资源部B、财务部C、

9、工程部D、保卫部答案：B解析：企业人资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。 “劳务自支付预留账户”设在企业财务部，财务部要保障资金安全,根据用 企业结算凭证，按规定程序及时支付。14 .应在劳动争议发生之日起。日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲 裁。A、20B、30C、60D、90答案:C解析:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生 之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。15 .按施工过程不同分类,可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程 和施工队完成的过程。A、完成方法B、劳动分工的特点C、组织上复杂程度D、劳动组织的难易

10、程度答案：B解析：2. 1.2施工过程的概念条例：按施工过程劳动分工的特点不同分类,可以 分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。16 . 依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据，编制工资表。A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员答案:D 解析:作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编 制工资表。17 .劳务分包队伍综合评价的方法不包括。A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈答案：C解析：劳务分包队伍综合评价的方法包括：考评周期、考评方式、 信息反馈。18 .项目部安全教育由组织实施。AX安全员B项目

11、经理C劳务员D劳务队伍负责人答案：B解析：项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务员协助,内容包括 程项目的概况，安全生产状况和规章制度,施工中可能遇到的主要危险因素及注 意事项,伤事故及职业病的预防措施及事故的应急处理办法。19 .劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动使用计划编制进场。A材料和设备B人员和设备C种和人数D、材料和种答案:C解析:劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动使用计划编制进场种、 人数一览表。20 .分包单位施工过程中出现问题要立即上报,不允许继续施工,更不允许 隐瞒不报。A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长答案：B解析：分包单位施工过程中

12、出现问题要立即上报总包相关人员,不允许继续施工, 更不允许隐瞒不报。21 .劳动合同依法订立即具有法律约束,。应当履行劳动合同规定的义务。A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者D、第三方答案：C解析：根据劳动合同法相关规定：劳动合同依法订立即具有法律约束,用 人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。22 .劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（）。A、有技能证书B、年龄结构合理C、相对稳定D、有操作技能水平答案:C解析:根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）:劳务分包人 派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应相对稳定。23 .劳务人员是指施工劳务企业的。A

13、、管理人员和劳务作业人员B、管理人员C、施工员D、劳务作业人员（不含管理人员）答案：A解析：在建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准JGJ/T2502011中, 规定了劳务员的工作职责,其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务 人员应包括施工劳务企业的管理人员和劳务作业人员。24 .劳务分包企业持农民工资专用账户开立证明书到当地建委建筑业管理 服务中心领取建筑业企业档案管理手册后,按照（）原则,选择个区（县） 劳动保障行政部门,将邮政储蓄银行出具的农民资专用账户开立证明书进行 备案。A、工程主管部门所在地B、就近方便C、劳务分包企业主管部门所在地D、承包单位要求答案：B 解析:劳务分包企

14、业持农民工资专用账户开立证明书到当地建委建筑业管 理服务中心领取建筑业企业档案管理手册后,按照就近、方便的原则,选择 个区（县）劳动保障行政部门,将邮政储蓄银行出具的农民工资专用账户开 立证明书进行备案;劳务分包企业在与劳务发包企业签订劳务分包合同时,必须 出具建筑业企业档案管理手册，并将农民资专用账户的开户银行、账号 和企业代码写人劳务分包合同中。25 .下列不属于产生劳务人员资纠纷的主要原因。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的资纠纷B、施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和资发放不及时引发的工资纠纷c、总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的资纠纷D、分包引发的工资纠纷答案:

15、D解析：劳务人员资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的 资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和资发放不及时引发的资 纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的资纠纷;违法 分包引发的资纠纷;“恶意讨薪”引发的工资纠纷。26 .不属于农民工资纠纷应急处理的原则是。A、优先支付原则B、事后追究责任原则C、及时裁决和强制执行原则D、先行垫付原则答案：B 解析：根据建设领域农民工资支付管理暂行办法有以下原则：先行垫付原 则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。27 .总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括。A、入场质量教育和日常质量教育B

16、、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动答案:A解析:分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、 教育。28 .相对旧的资质标准新标准主要有如下变化,以下说法错误的是：。A、增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B、提高了对技术工人的数量要求C、增加了对业绩的要求D、取消了对机具的要求答案：C解析：相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高;增加了经 营场所的要求;提高了对技术负责人的要求;增加了对持有岗位证书的施工现场 管理人员的要求;提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求;取消了 对机

17、具的要求。29 .根据劳动合同约定的资标准、 支付日期等内容支付工资,分包队伍至 少支付一次劳务资。A每天B每周C每月D、每季度答案:C解析:根据劳动合同约定的资标准、 支付日期等内容支付工资,分包队伍每月 至少支付一次劳务资。30 .公司是群体性突发事件第一责任人。A项目经理B技术负责人C、法定代表人D劳务班组长答案：C解析:公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人,负责组织协调各方面工作, 及时化解矛盾,防止发生群体性事件。领导本单位工作组处理群体性突发事件, 确保应急资金的落实到位。31 .关于伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业0。A应当依法为职参加工伤保险,缴纳伤保险

18、费B应当为从事危险作业的职办理意外伤害保险,支付保险费c、应当依法为职参加工伤保险,伤保险费由企业和个人共同承担D应当为从事危险作业的职办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承 担答案：A解析：中华人民共和国建筑法第四十八条规定：建筑施工企业应当依法为职 参加工伤保险，缴纳伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职办理意外伤 害保险,支付保险费。32 .在发生劳动争议时，劳动者有权提请调解和仲裁。A、工会B、劳动争议委员会C、劳动社保部门D、人民法院答案:B解析:在发生劳动争议时,劳动者有权提请劳动争议委员会调解和仲裁。33.用单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日 起满个

19、月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付的工资。Av 1倍B、2倍C、3倍D、5倍答案：B解析：用单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用之 日起满个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与 劳动者补订书面劳动合同。34 .由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。应根据劳务净需 求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。A、公司劳务主管部门B、项目部C、施工劳务企业D、劳务队伍解析:由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务 净需求的新增（减）部分,制定具体的补充或调剂计划。35 .劳务分包队伍安全教育培训包括三方面内容

20、。A、意识、措施、技能B、意识、知识、 规章C、意识、知识、技能D、意识、知识、措施答案:C解析：安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。36 .职或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由承担举证 任责任。A、职本人B、职近亲属C、用人单位D、劳动部门答案：C解析：职或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承 担举证责任。该用人单位不承担举证责任的，区、县社会保险行政部门可以根据 职或其近亲属提供的证据，或者自行调查取得的证据，依法作出决定。37 .建筑业企业一旦发生拖欠农民资行为引发群体性事件,应当按规定标准 的交纳农民工资保证金。A、2倍B、3倍C、4倍

21、D、5倍答案:A解析:根据江苏省建设领域农民工资保证金实施办法第九条建筑业企业 旦发生拖欠农民资行为引发群体性事件,应当按规定标准的2倍交纳保证金。38.公司成立于2005年4月20日,注册资金为90万元人民币,其经营范围包括： 建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承 包了位于方城县方舟城市花园1#2#、3#楼的土建、模板打油等工程后,于20 07年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同 约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生 的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时

22、,该合 同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、 工期、安全等负全责任并承担相应 的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后,经介绍王恩德于2007年11 月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9： 00左右， 王恩德在工地楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德 被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院,共住院42天，王 恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了 2007年11月3 日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元,9天共计540元。2008年 5月16日,经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定,王恩德

23、脾脏摘除,构成伤残 六级，王恩德多次找甲公司协商解决,但终未达成一致意见,王恩德诉至法院， 要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元,误费90天，每天60元共5400 元，被抚养人生活费12382.05元,精神抚慰金3万元，共计87298.05元劳务管 理人员必须限分包企业在内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。A、2日B、3日5 4日答案:B 解析:劳务管理人员必须限分包企业在3日内与每位务工人员签订劳动合同并留 存备案。39 . 是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依 据。A、工程承包合同B、专业分包合同C、劳务分包合同D、劳动合同答案：C解析：分包合同是明确合

24、同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的 重要依据40 .甲与某企业签订劳动合同,关于合同效问题，甲向四位法律人士咨询，下 列咨询意见错误的是0。A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B、丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定无效,违反了法 律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D、戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效答案：B解析:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。合同只有违 反法律、行政法规的强制性规定的，无效。违反一般规定的是有效的。41 .不属于处置劳务纠纷的主要方式是。A、和

25、解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁答案:C解析:处置劳务纠纷的主要方式是:和解及调解、 诉讼、仲裁。42 .下列不属于解决劳务人员资纠纷的主要途径。A由建设单位先行支付B由总承包单位先行支付c、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D通过上访途径解决答案：D解析：解决劳务人员资纠纷的主要途径：由建设单位或总承包单位先行支付; 责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。43 .根据建筑法和建筑企业资质管理规定,以下说法正确的是。A有技术和管理能力的自然人可以分包工程B禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C有资金实的包工队可以独立分包工程D分包工程的内容与资质等级无关答案：

26、B解析：根据建筑法和建筑企业资质管理规定,禁止施工企业向无资质或 不具备相应资质的企业分包工程。44 .承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用主体资格的组织或个人,该 组织或个人拖欠劳务资时,劳务资支付预留账户资金。A、不得启用B、可部分启用C、可以启用D、必须启用答案:A解析:承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用主体资格的组织或个人, 该组织或个人拖欠劳务工资时,承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务支 付所拖欠的资,不得启用预留户资金。45 .根据我国合同法的有关规定,采用格式条款订立合同的，提供格式条款 的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对 方注意免

27、除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。A、公平B、公正C、公开D、合法答案：A解析：根据我国合同法的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条 款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请 对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。46 .劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有的用人单位或能独立承担民 事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权能力和劳动行为能力的劳动者。A、用人资格B、法人资格C、招人资格D、法定资格答案:B解析:根据劳动合同法相关规定:劳动合同的主体是特定的。必须一方是具 有法人资格的用人单位或能独立

28、承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有 劳动权能力和劳动行为能力的劳动者。47.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日,吴某在下班途中与单某驾 驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法 庭,要求两被告赔偿。经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药 费、护理费、误费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后,吴某同 时向当地劳动和社会保障局申请伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交 通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由 于该纺织有限公司未为吴某交纳伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单 位承担伤保险

29、责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单 位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用, 遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被 判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次 性伤残补助金等合计68000元。九级伤残一次性伤残补助金为0个月的本人工 资。A、3B、6C、9D、12答案：C解析：伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为1 2个月的本人工资，级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人 资，十级伤残为6个月的本人工资。故本题选C。48 .按照“实名制”管理要

30、求,劳务企业应当建立所属人员的信息档案,其中包 括人员姓名、身份证号、学历和。A、性别B、年龄C、职业资格证书D、龄答案:C解析:每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时,至少须统计以下信息: 姓名、性别、种/岗位、等级、文化程度、 籍贯、家庭住址、身份证号、劳动 合同编号、岗位技能证书编号。49 .宿舍内电器设备安装和电源线的配置,必须由专职电工安装,照明灯具高度 不得低于m严禁私搭乱接,夏季应配备防暑降温设施。A、2. 2B、2 3C、2 4D、2.5答案：C解析：宿舍内电器设备安装和电源线的配置,必须由专职电工安装,照明灯具高 度不得低于2. 4m,严禁私搭乱接,夏季应配备防暑降温设施

31、。50 .分包单位的专职对本单位施工过程行使质量否决权。A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、安全员答案:A解析:分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。51 .下列各项中,不属于施工劳动结构特点的是。A、劳动主要集中在劳务分包企业B、劳动主要来源于城镇c、劳动的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人答案：B解析：施工劳动的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动少,使用劳务分 包企业劳动多;（2）城镇劳动少,农村劳动力多;（3）长期少,短期 多；（4）高技能工人少,一般技工和普通工多;（5）女性工人少,男性工人多。52 .劳务员对劳务队伍的管理通过来具体实施,花名册中信

32、息须由他提供给 劳务员进行统计。A、劳务作业人员B、劳务队伍项目经理C、项目部官理人员D、项目部项目经理答案：B解析：承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与 工资发放表的核对,依据实际情况填报劳务费兑付单,并附劳务分包企业劳 务人员资发放表上报审核。53 .按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少名专职安 全员。A、1B、2C、3D、4答案:B解析:（2）管理人员配备应符合下列要求:1）按照住房和城乡建设部（建质2 008第91号文）要求专职安全员配备应符合以下要求:50人以下必须配备一名, 507200人配置两名,200人以上配置三名。54

33、.关于统计分析法,以下说法错误的是。A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平答案：C解析：统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料,更能反映实际施 水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健 全的施工（生产）过程。55 .按照的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点,区别不同 价值，便于保管和利用。A、“一案卷”B、“多案多卷”C、“一案多卷”D、“多案卷” 答案:A解析:根据劳务管理资料档案编制要求:（4）按照“一案卷”的档案资料管 理原则进行规范整理,按照形成规律和特点,区别不同价值,便于保管和利用。5

34、6 .对新进场人员由根据进场人员花名册登记表核对,不符人员应要求劳务 队伍负责人按实际进场人员调整花名册。A、项目经理B、施工队长C、施工员D、劳务员答案：D解析：L4. 1.1验证劳务人员花名册:对新进场人员由劳务员根据进场人员 花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。57 .关于培训需求的阶段分析,下列说法正确的是。A、是对目前培训需求分析B、是对未来培训需求分析C、是对正在进行的培训需求分析D、主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种答案：D解析：培训需求的阶段分析:主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种。58 .下列。培训属于劳务培训计划的分类

35、。A、素质B、理论C、职业道德D、专项答案:D解析:劳务培训计划的分类:1）年度计划2）专项计划59 .在劳务分包合同履行期间,应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A、承包人B、工程业主C、监理工程师D、劳务分包人答案：D解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：在合同履行 期间,劳务分包人应采取合理措施保护劳务作业现场环境。60 .总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起日 内完成审核。A、14B、20C、28D、30答案：C解析：总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28 日内完成审核,并书面答复承包人。61 .建筑工人宿舍双层床铺

36、（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2 m， 每间宿舍居住人员不宜超过10人,室内净高不得小于。m,通道宽不得小于。 m,宿舍内严禁使用通铺。A、 2 4, 0 9B、2.4, 1C、2.5, 0.9D、2.5, 1答案:C解析:宿舍内应有必要的生活空间。建筑工人的单层床铺宿舍人均居住面积不得 小于3 m，,双层床铺（床铺不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2 每 间宿舍居住人员不宜超过10人,窗户面积不应少于宿舍面积的1/8,室内净高 不得小于2. 5m,通道宽度不得小于0.9m,宿舍内严禁使用通铺。62 .不属于解决劳务人员资纠纷的主要途径是。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责

37、令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、建立公司制农民工资的约束和保障机制答案：D解析:解决劳务人员资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付5 责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。63 .劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和的批准,在“去向板” 上填写去向。A、劳务作业人员B、项目部管理人员C、项目部劳务员D、项目部项目经理 答案:c解析:需要强调的是劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳 务员的批准。与承包项目部管理人员一样,在“去向板”上填写去向。64 .关于劳动需求计划的编制要求,下列说法错误的是。A、要保持劳动均衡使用B、要

38、保证劳动有一定的富余量C、以施工组织设计和进度计划编制依据D、要准确计算工程量答案:B解析:3、1.1.3劳动需求计划的编制原则:（1）劳务需求计划应以劳动定额 为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、 竣工 日期和施工部位及工程量:计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合 项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本,实现企业劳动资 源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动,如本单位劳动力不足,再 考虑外部劳动。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格 劳动,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的 法律法规对分

39、包企业的履约及用工行为实施监督管理。65 .总包商资金部门支付工程款项,支付形式为网上转账,集中办理一次。A、每年B、每季度C、每月D、每周答案：C 解析:分包单位的“工程分包单位合同预、结算单”经总包商主管部门审核签认 后,转回项目经理部,项目财务部门填写预结算单及委付单,报总包商资金部门, 由总包商资金部门支付款项。支付形式为网上转账,每月集中办理一次。66 .一般来讲劳务招标文件的条款不包括。A、投标人资格预审情况B、投标报价要求C、劳务费的结算与支付D、工程适用的标准和规范答案:D解析：一般来讲劳务招标文件的条款有以下内容：投标人资格预审情况;工程概 况;现场情况简介;招标要求;投标报

40、价要求;劳务费的结算与支付;投标须知; 开标须知;附件和补充条款67 .有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和。A、必要的休息时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间答案：B解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗,包括基 本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。68 .解决农民工培训经费的是。A、政府建设主管部门B、劳务企业C、总包企业D、建设单位答案:A解析:政府出资解决农民工培训经费。69.201I年7月,住建部发布了 “关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场 专业人员职业标准的公告”(第1059号),公告指出:该标准自2012

41、年1 月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定,劳务员 的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用管理。”作为劳务 员,对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员 职业标准回答以下问题。劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动使用 计划编制进场种、 人数一览表,该表除反映工种、人数的信息外,还应该有: ().A、个人的姓名B、工作经历C、进场时间D、退场时间答案：C解析：种、 人数一览表反映工种、人数以及进场时间。70 .劳务分包企业必须支付一次农民工的基本工资,企业资支付数额不得 低于当地工资最低标准。A、每月B、每季度C、年末D、工程完工答

42、案:A 解析:总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,企 业资月支付数额不得低于当地最低工资标准;余下未支付部分,企业在工程完 工后、 季度末或年末必须保证足额支付71 .工程项目未完工,劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的,承包 人应当按照本账户标准的规定，在内补齐账户中的资金。A、5天B、1天C 28 天D、30 天答案：D解析：工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的,承 包人应当按照本账户标准的规定,在30日内补齐账户中的资金。72 .关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是0。A用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代

43、表人委托的代 理人B劳动者与其他人建立劳动关系C离退休人员不得成为劳动合同主体D现役军人不得成为劳动合同主体答案：B解析：劳动者应年满18周岁;劳动者未与其他人建立劳动关系。73 .用人单位经济性裁员时,应当优先留用。AX变现较好的职B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员c、女职D、年老体弱的职答案:B解析:用人单位经济性裁员时,应当优先留用:（1）与本单位订立较长期限的 固定期限劳动合同的;（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的;（3）家庭无 其他就业人员,有需要抚养的老人或未成年人的。74,下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是。A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明答案

44、:B解析：劳动合同审查的要求是：当事人申请、 鉴证机关审核、确认证明。75 .劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,劳动合同法第十条明确 规定,劳动合同应当以形式订立。A、口头B、书面C、公开D、公证答案：B解析：劳动合同法第十条明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。76 .对劳务分包队伍的综合评价可以划分为。A、过程评价和全面评价B、全面评价和专业评价c、专业评价和实评价D、实评价和过程评价答案:A解析:对劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。77 .施工作业队须对进场施工作业人员在0进行备案。A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业答案：C

45、解析：施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。78 .下列银行有资格设立农民工资专用账户的是。A、农业银行B、邮储银行C、建设银行D、工商银行答案：B解析：劳务分包企业选定并预约邮政银行网点,设立农民工资专用账户。79 .为了加强建筑劳务用管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止 拖欠劳务人员资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务 人员资支付工作，建筑施工现场须设立。A、消防保卫牌B、安全生产牌C、文明施工牌D、资公示牌答案:D解析:为了加强建筑劳务用管理,切实维护劳务人员合法权益,有效预防和制 止拖欠劳务人员资行为的发生,确保劳务人员维权渠道畅通,扎实做好建筑劳 务人员资支付工作，建筑施工现场须设立